Onko ollut jo juttua missään, että vilkku olisi hälyttänyt jollain?
Kyllä ainakin minun työnantajalta (pörssiyhtiö) tuli eilen henkilöstöhallinnasta viestiä, että työnantaja suosittelee lataamaan työpuhelimeen koronavilkun. Lieneekö HR osasto kävellyt tuossa päätöksessä IT osaston yli... o:) :)
Tyhmä kysymys, mutta saatteko asentaa työpuhelimiinne muita applikaatioita (esim Facebook) tai esim bluetooth-kuulokkeet?Työnantaja kielsi meillä sovelluksen asentamisen työpuhelimeen, ja kehotti lataamaan henk.koht. puhelimeen, jos haluaa. Eli on näissä aina joku pointti, vaikkei se kaikille vähän tekniikkaa tunteville aukea tai perustallaajasta mihinkään vaikuta...
Mahtaako työsuhdepuhelinta edes saada rajoittaa ja valvoa? Mikäli tarvitaan joku suljettu laatikko, niin silloin mielestäni puhutaan aina työpuhelimesta, jota ei siis lähtökohtaisesti edes saa käyttää henkilökohtaisiin tarpeisiin. Työsuhdepuhelinta taas saa lähtökohtaisesti käyttää juuri siihen mihin itse haluaa.Kuinka moni yritys oikeasti valvoo sitä, mitä sovelluksia työsuhdepuhelimeen saa asentaa? Tai no, pitääkö tässä erottaa työpuhelin ja työsuhdepuhelin?
Tyhmä kysymys, mutta saatteko asentaa työpuhelimiinne muita applikaatioita (esim Facebook) tai esim bluetooth-kuulokkeet?
Aiempi työnantaja kielsi tukun sovelluksia mm. Pokemon Go:n ja kaikki pilvitallennussovellukset. Firman puhelimen sovellukset pystyi IT skannaamaan ja tuli noottia, jos oli kielletty sovellus käytössä.Tyhmä kysymys, mutta saatteko asentaa työpuhelimiinne muita applikaatioita (esim Facebook) tai esim bluetooth-kuulokkeet?
Ei ole tyhmä kysymys. Ei saada. BT:n käyttö kielletty kokonaisuudessaan. Tämän vuoksi ei ole itselleni työsuhde-etuna verotettava, osalla on.
Aiempi työnantaja kielsi tukun sovelluksia mm. Pokemon Go:n ja kaikki pilvitallennussovellukset. Firman puhelimen sovellukset pystyi IT skannaamaan ja tuli noottia, jos oli kielletty sovellus käytössä.
Ei ole tyhmä kysymys. Ei saada. BT:n käyttö kielletty kokonaisuudessaan. Tämän vuoksi ei ole itselleni työsuhde-etuna verotettava, osalla on.
Sinänsä työpuhelimen ja työsuhdepuhelimen käyttöön voidaan asettaa työnantajan puolelta tiukkojakin rajoituksia, mutta esimerkiksi etähallinnasta ja valvonnasta tulisi olla erikseen sovittu, nuo säännöt eivät muutu lennosta tai yksipuolisesti ilmoittaen. Tietyissä erityistapauksisssa tuonlaisesta kyberturvallisuuden ylläpitämisestä on perusteltua hyötyä, mutta pääosin väittäisin, että 99% työsuhdepuhelinten tapauksista ei esim applikaatioiden asennusrajoituksilla ole minkäänlaista perusteltua tarvetta. Ja varsinkin, jos rajoitukset on ihan appikohtaisia - et saa asentaa Pokemon Go:ta, mutta Candy Crush Saga ei ole kiellettyjen listalla - nämä on ihan keksittyjä höpöhöpörajoituksia, jotka eivät perustu yhtään mihinkään. Ne kyseenalaiset softat kun eivät suoranaisesti mainosta itseään asentuessaan. Toki Android-puolella noitakin on mahdollista asentaa tietämättään.Aiempi työnantaja kielsi tukun sovelluksia mm. Pokemon Go:n ja kaikki pilvitallennussovellukset. Firman puhelimen sovellukset pystyi IT skannaamaan ja tuli noottia, jos oli kielletty sovellus käytössä.
Juu, kyllä. Tarkennuksena tähän, että meidän kysymyksessä on työsuhdepuhelimet, josta nautimme sitä 20 eur puhelinetua. Tiedän kyllä termien ”työpuhelin” ja ”työsuhdepuhelin” erot. Työsuhdepuhelimen käytöstä nautitaan tämä 20 eur puhelinetu, joka kattaa puhelimen käytöstä aiheutuneet kustannukset (myös työajan jälkeenkin). ”Työpuhelimen” käyttö kattaa vain työasioiden hoitoon liittyvät puhelut, ja se jää töihin työpäivän päätyttyä (pl. päivystys-, varallaolo- yms. työtehtävät).Kuinka moni yritys oikeasti valvoo sitä, mitä sovelluksia työsuhdepuhelimeen saa asentaa? Tai no, pitääkö tässä erottaa työpuhelin ja työsuhdepuhelin?
Tai no testituloksenhan olisi voinut saada jos olisi käynyt jo vaikka lauantaina testissä ja saanut maanantaina tuloksen. Ja sitten maanantaina olisi heti laittanut Koronavilkkuun positiivisen tuloksen, niin saattaisi olla siellä. Mutta tietenkään tuollaisen henkilön ei olisi juuri pitänyt tavata muita ihmisiä koska testitulosta pitää (ainakin pääasiassa) odotella kotieristyksessä. Että sikäli ei varmaan vielä oikein voi olla osumia sovelluksessa.Nyt kun se on kaksi päivää ollut käytössä, niin eihän kukaan ole vielä tänä aikana otetusta testistä edes saanut tulosta. Ei niitä siinä mielessä oikein vielä voi ollakaan.
Tai no testituloksenhan olisi voinut saada jos olisi käynyt jo vaikka lauantaina testissä ja saanut maanantaina tuloksen. Ja sitten maanantaina olisi heti laittanut Koronavilkkuun positiivisen tuloksen, niin saattaisi olla siellä. Mutta tietenkään tuollaisen henkilön ei olisi juuri pitänyt tavata muita ihmisiä koska testitulosta pitää (ainakin pääasiassa) odotella kotieristyksessä. Että sikäli ei varmaan vielä oikein voi olla osumia sovelluksessa.
Jep, eli juuri siinä mielessä tuskin on vielä osumia. Tai vaikka tiistainakin olisi saanut tuloksen niin maanantaina olisi ollut kuitenkin jo kotieristyksessä.Niin ja olisi siis pitänyt olla maanantain aikana jonkun toisen Koronavilkun käyttäjän lähistöllä ennen positiivisen tuloksen syöttämistä.
Ei taida Suomen verottaja tuntea käsitettä verovapaa puhelinetu. Veikkaan että sinunkin veronalainen ansio palkkakuitilla sisältää tuon kaksikymmentä euroa.Tarkennuksena tähän, että meidän kysymyksessä on työsuhdepuhelimet, josta nautimme sitä 20 eur verovapaata puhelinetua.
Täydellinen offtopic, mutta kyseessä ei ole mikään verovapaa etu vaan täysin päinvastoin, verotettava luontoisetu. Eli 20e kuukaudessa lisätään palkan päälle. Ja tätä 20 euroa ei saa rahana, mutta siitä maksetaan vero.Juu, kyllä. Tarkennuksena tähän, että meidän kysymyksessä on työsuhdepuhelimet, josta nautimme sitä 20 eur verovapaata puhelinetua. Tiedän kyllä termien ”työpuhelin” ja ”työsuhdepuhelin” erot. Työsuhdepuhelimen käytöstä nautitaan tämä 20 eur verovapaa puhelinetu, joka kattaa puhelimen käytöstä aiheutuneet kustannukset (myös työajan jälkeenkin). ”Työpuhelimen” käyttö kattaa vain työasioiden hoitoon liittyvät puhelut, ja se jää töihin työpäivän päätyttyä (pl. päivystys-, varallaolo- yms. työtehtävät).
Vai ottaako se takautuvasti missä se henkilö kulkenut muutamana edellisenä päivänä?
Riippuu minkä verran itsekukin liikkuu muiden ihmisten äärellä. Itselläni yli 15 minuuttia alle 2 metrin säteellä olevat ihmiset voi laskea omin sormin, joten sellaisia ihmisiä kenen sairastumisesta voisin saada ilmoituksen on todella vähän. Joku aktiivisemman sosiaalisen elämän omaava henkilö tapaa helposti paljon isomman joukon ihmisiä.Eikös tuon aika vähän pitäisi piippailla?
Ensinäkin, se ei tiedä missä henkilö on kulkenut missään koskaan. Se tallentaa jonkun ajan, oliko kolme viikkoa, puhelinten ID:t, joiden vieressä puhelin on ollut riittävän pitkään ja riittävän lähellä. Sillä on siis oma vaihtuva koodi ja se tallettaa muiden koodeja. Kun sairastut, niin sinun kaikki koodisi lähetetään niille, joiden koodi löytyy sinun puhelimestasi. Jos sinun puhelimeen tulee varoitus, niin jonkun sairastuneen puhelin on napannut sinun koodisi. Kukaan ei tiedä missä, eikä milloin.Eikös tuon aika vähän pitäisi piippailla? Positiivisen testin saanut tyrkkää koodin appsiin mutta henkilönhän pitäisi olla karanteenissa.
Vai ottaako se takautuvasti missä se henkilö kulkenut muutamana edellisenä päivänä?