Otto Meri haluaa helpottaa irtisanomista.
www.iltalehti.fi
Näitähän on helppo heitellä. Miettiiköhän Otto Meri minkälainen henkinen taakka työntekijöille tulisi hänen mallillaan päälle.
Porukka olisi työpaikoilla sressaantunutta kokoajan, kun saisi alati olla varppeillaan omasta työpaikastaan.
Miten se sitten näkyisi työpaikalla. Ainakin henkilökemioihin kitkaa, kyräilyä ja epäluuloa selän takana juonimisesta jne.
Sairaana töihin, kun ei uskalleta saikuttaa.
Lista on pitkä kuin nälkävuosi syistä miksi ei liikaa pidä irtisanomista helpottaa. Kohtuus kaikessa.
Suomessa työmarkkinat ovat liian joustamattomat, tämä on melko yleinen palaute. Irtisanomissuoja on yksi tekijä tässä kokonaisuudessa. Itse toivoisin, että tällaisten yksittäisten heittojen ja uutisointien sijaan alettaisiin näkemään ehdotuksia uudeksi kokonaisratkaisuksi. Eihän se työmarkkina ole yksisuuntaista kummastakaan suunnasta. Itse koen, että molemmilla osapuolilla olisi mahdollista parantaa omia olojaan mikäli keskustelu avattaisiin ihan kunnolla.
Esimerkiksi Tanskassa jopa vaativissa asiantuntija tai esihenkilötehtävissä on ihan tyypillistä, että irtisanomisaika on vain yhden kuukauden. Myös itselle tällainen tuntuisi melko brutaalilta suomalaiseen kulttuuriin kasvaneena, mutta mites se toinen puoli? Omalla alalla Tanskassa palkat ovat noin 30-50 % paremmat, asiantuntijatehtävissä keskimäärin noin 30 % ja esimerkiksi matalapalkka-aloilla noin 15-20 %. Toisinsanoen työntekijällä on isompi vastuu omasta taloudellisesta turvastaan, mutta ottaessaan vastuuta hän saa siitä myös hyötyä ansioiden kautta. Eli jos nopea irtisanominen osuu kohdalle, niin kovemmilla palkoilla pitäisi olla säästöjä mahdollista työttömyyttä kompensoimaan.
AY-ketjussa tästä jo taannoin keskusteltiin, ettei Suomessa suuret palkat ole keskeisimpiä ongelmia - joustamattomat työmarkkinat ovat huomattavasti suurempi ongelma.
Yksi Suomen haaste on myös työntekijöiden kompetenssi suteessa kilpailijamaihin. Olisiko tässä yksi syy se suomalaisten mukavoituminen työpaikoille jota kenties edesauttaa meidän hankalat irtisanomissäännöt? Näistä henkilöistä on taas mainittu Työelämä ketjussa. Ehkä se helpompi irtisanominen auttaisi pitämään ns. tulta perseen alla ja motivoisi meitä kehittymään ja kykenemään työntekijöinä? Toki suuremmat mahdollisuudet palkan suhteen tuskin haittaisi sekään. Toki mukaan vaadittaisiin myös ansiotuloverotuksen kevennyksiä, jotta palkan vaikutus kasvaisi motivaattorina.
En tässä nyt pyri Tanskan mallia Suomeen tuomaan, kunhan nostan esiin esimerkkejä. Itse uskon, että myös Suomeen olisi löydettävissä sellainen malli, joka toisi meille hyvää koko kansakuntana. Luonnollisesti tämä tarkoittaisi työmarkkinoiden joustavuuden reilua lisääntymistä, ja ehdottomasti työntekijöiden tulisi myös hyötyä siitä että joustavat - molemmissa suunnissa tavoilla jos toisilla.
Suomessa ne isoimmat haasteet ovat joustamattomat työmarkkinat ja kompetenssin puute - suhteessa kilpailijamaihin. Jos me näihin asioihin löydettäisiin ratkaisu. Uskon, että meillä olisi täydet mahdollisuudet ihan räjähdysmäisiin palkkojen korotuksiin jotka sitten hyödyttäisivät meitä kaikkia - työnantajat taas saisi palkankorotuksiin menevät rahat säästönä työmarkkinoiden joustosta ja työntekijöiden kompetenssin (motivaation?) kasvamisesta.