Kilpailukykyhyppy – keskustelua suomalaisesta työelämästä

[Trimmer]

Meidän firmassa kiky haudattiin kaikessa hiljaisuudessa mappi ö:hön. Aluksi yritettiin lisätä se joku minuuttimäärä työaikaa päivässä, noh, se kaatui siihen että meillä on käytössä kellokorttijärjestelmä, ja se leimataan kun saavutaan toimistoon ja lähdetään toimistosta kotiin, ylitöitä ollaan tehty eikä niistä ole hirveästi ylityölisiä pyydelty vaan ollaan sitten pidetty vapaina jos ja kun tilanne on sallinut, useina vuosina ollaan oltu plussalla kymmeniä tunteja kun vuosi on vaihtunut ja kellot nollattu, päätettiin porukassa sitten ihan vaan kiusaksi ruvetaan vaatimaan lisiä, ei tullut kikyä siitä. Seuraavaksi oli ideana pari koulutustilaisuutta eripuolella Suomea, noh yritys yritti olla ovela, ettei järkätä kyytejä eikä majoituksia, työntekijät sopivat ettei kellään ole autoa eikä rahaa, sekin kiky kaatui siihen... eikös tämä ole sitä paikallista sopimista?

 

[HTEspi]

Salmelan Heikiltä paljon viisaita sanoja Iltalehden jutussa: http://www.iltalehti.fi/talous/201703142200085561_ta.shtml
En lähde tähän lainauksia sen enempää latomaan, sillä pitäisi koko juttu lainata tähän, mutta tärkeimmän voisin lisätä:

- Jos Suomessa sanoo asioita ääneen, ihminen leimataan heti öykkäriksi tai rikolliseksi, mutta jonkun on uskallettava puhua ja puolustettava myös yrittäjien asioita.

Puhuttaessa työelämästä, on muistettava aina, ketkä työpaikkoja luovat. Suomalaisessa keskustelussa nykyisellään aina nousee esiin "Miljonäärit huutelee" -asenne. Esimerkiksi Heikki Salmela saa kuraa niskaansa aina, kun avaa suunsa ja puhuu suoraan. Keski- ja pienituloiset mesoavat, miten "miljonääri voi puhua noin" jne. Samalla he unohtavat, tai eivät vain tiedosta, miten Salmela on oman omaisuutensa kerännyt. Tekemällä työtä, ottamalla todella kovia riskejä ja sen jälkeen menestymällä. Eli toimimalla siten, miten perusvalittaja ei missään tapauksessa toimisi. Helpompi on huudella työehtosopimusten mukaisten palkkojen perään ja haukkua rikkaita.

Yleisesti myös on uskomatonta, mikä joillakin ihmisillä on yritysten menestystä vastaan. Menestyvä yritys on joukko ihmisiä, jotka tekevät asioita todella hyvin. Kun harmitellaan, miten yritykset tekevät tulosta, miksei sormella syytellä proviisiolla työskenteleviä myyjiä, hyviä asiakaskokemuksia luovia asiakasneuvojia, oikeanlaista dataa yritysjohdolle tuottavia kontrollereita ja muita "perusduunareita". Aina ollaan parkumassa yritysjohdon palkoista ja muista sivuseikoista, joilla ei ole työllistämisen kanssa mitään tekemistä. Ikäänkuin yritysjohto saisi rahansa kurmuuttamalla työntekijöitään ja kurjistamalla kaikkien työoloja.

Jos Suomessa raadat kymmeniä vuosia yrittäjänä ja täten takaat itsellesi mukavat eläkepäivät, ollaan lynkkaamassa. Jos säästämällä ja hyvillä sijoituksilla pystyy kerryttämään omaisuutta ja nostamaan hyviä pääomatuloja, olet riistäjä. Jos olet opiskellut huonot työllistymismahdollisuudet omaavaa alaa, olet joutunut näiden riistäjien ja porvareiden "kohteeksi". Huonot päätökset ulkoistetaan muiden syiksi ja ollaan peräämässä valtion vastuuta huonosta työllistymisestä.

Suomessa saa rikastua vain lottoamalla. Auta armias, kun konepajan kaveriporukan kimppalottoon on valittu oikeat numerot. Tällöin ollaan torilla julistamassa, miten ansaittuun osoitteeseen rahat meni, eikä viiden miljoonan pottia paheksuta lainkaan. Kun kateusviikoilla verotiedoista ilmenee, että Heikki Salmela on nostanut miljoonan osinkoja yrityksestään, repeää kansa henkseleistään. Siinä ei paljoa paina sadat tai tuhannet luodut työpaikat, saati sitten todella merkittävä veronmaksu.

Viesti sisältää kärjistystä.

 

[Trimmer]

Koko Teksti

Kunnia sille jolle kunnia kuuluu. On Hese tehnyt hienon työn Suomelle ja itselleen. MUTTA, kyllähän tuokin ukkeli alkaa olemaan höperö. Tänäpäivänä ei ilman opiskeluita voi kehittää täysin uutta liikeideaa tyhjästä, niinkuin 70-80 luvulla jolloin esim. Suomessa ei ollut juuri tietoakaan mäkkäreistä tai burger kingeistä. Tänä päivänä pitää olla taitoa ja tietoa ja hieman tuuria mukana että teet tyhjästä miljoonabisneksen.

 

[heavy]

uutta liikeideaa tyhjästä, niinkuin 70-80 luvulla jolloin esim. Suomessa ei ollut juuri tietoakaan mäkkäreistä tai burger kingeistä.

Carrolsin valta-aikaahan tuo oli.

 

[Tuamas]

Kunnia sille jolle kunnia kuuluu. On Hese tehnyt hienon työn Suomelle ja itselleen. MUTTA, kyllähän tuokin ukkeli alkaa olemaan höperö. Tänäpäivänä ei ilman opiskeluita voi kehittää täysin uutta liikeideaa tyhjästä, niinkuin 70-80 luvulla jolloin esim. Suomessa ei ollut juuri tietoakaan mäkkäreistä tai burger kingeistä. Tänä päivänä pitää olla taitoa ja tietoa ja hieman tuuria mukana että teet tyhjästä miljoonabisneksen.

Miksei voisi kehittää?

Salmelakin myi ketjun kertaalleen ja osti takaisin, kun ostaja ei saanutkaan hommaa pyörimään.

Kaikkia Salmelan näkemyksiä en osta, mutta onhan hän edelleen ihan skarppi ja viestisi on nähdäkseni melko demarihenkinen.

 

[Sonny Burnett]

Meidän firmassa kiky haudattiin kaikessa hiljaisuudessa mappi ö:hön. Aluksi yritettiin lisätä se joku minuuttimäärä työaikaa päivässä, noh, se kaatui siihen että meillä on käytössä kellokorttijärjestelmä, ja se leimataan kun saavutaan toimistoon ja lähdetään toimistosta kotiin, ylitöitä ollaan tehty eikä niistä ole hirveästi ylityölisiä pyydelty vaan ollaan sitten pidetty vapaina jos ja kun tilanne on sallinut, useina vuosina ollaan oltu plussalla kymmeniä tunteja kun vuosi on vaihtunut ja kellot nollattu, päätettiin porukassa sitten ihan vaan kiusaksi ruvetaan vaatimaan lisiä, ei tullut kikyä siitä. Seuraavaksi oli ideana pari koulutustilaisuutta eripuolella Suomea, noh yritys yritti olla ovela, ettei järkätä kyytejä eikä majoituksia, työntekijät sopivat ettei kellään ole autoa eikä rahaa, sekin kiky kaatui siihen... eikös tämä ole sitä paikallista sopimista?

Ehkäpä joku kiky- intoilija luokittelee tuon viimeisen kohdan italialaistyyliseksi lakoksi, eikä sopimiseksi.

Edit. Ellei jopa passiivisagressiiviseksi muutosvastarinnaksi.

 

[HTEspi]

Kunnia sille jolle kunnia kuuluu. On Hese tehnyt hienon työn Suomelle ja itselleen. MUTTA, kyllähän tuokin ukkeli alkaa olemaan höperö. Tänäpäivänä ei ilman opiskeluita voi kehittää täysin uutta liikeideaa tyhjästä, niinkuin 70-80 luvulla jolloin esim. Suomessa ei ollut juuri tietoakaan mäkkäreistä tai burger kingeistä. Tänä päivänä pitää olla taitoa ja tietoa ja hieman tuuria mukana että teet tyhjästä miljoonabisneksen.

Uskomaton näkemys. Ei Salmelakaan ilman opiskeluita yritystään perustanut. Ammatiltaan hän on kokki. Jos tarkoitat, että ilman korkeakoukututkintoa ei voi luoda uutta liikeideaa, ollaan pahasti hakoteillä. Kyse ei todellakaan ollut siitä, etteikö olisi ollut kilpailua. Salmela aloitti pienestä grillikioskista, joita tuohon aikaan oli huomattavasti enemmän kuin nykyään.

Itseäni kyrsii puheet siitä, että korkeakoulu olisi tie onneen yrittäjyydessä. Jos saat hyvän liikeidean, ei sen menestyminen vaadi tutkintoja. Tarvitaan omistautumista ja jos oma osaaminen ei täysin sovi alaan, voi konsultoida ihmisiä, joilla tuo osaaminen on takaraivossa.

 

[bebeto]

Uudenkaupungin autotehtaan toiminta laajenee jälleen – uusien työntekijöiden määrää ei vielä kerrota | Yle Uutiset | yle.fi

Käsittämätöntä vaikka Suomessa on 10-15% liian korkeat palkat. Joku ei selvästikään osaa laskea.

 

[heavy]

Uudenkaupungin autotehtaan toiminta laajenee jälleen – uusien työntekijöiden määrää ei vielä kerrota | Yle Uutiset | yle.fi

Vähän offtopicia mutta naurattaa tuo uutisen "Rakennettavaa automerkkiä ei vielä kerrota. Tiedotustilaisuus asiasta pidetään Veho Mercedes-Benz Airportin tiloissa Vantaalla".

 

[Huerzo]

Vähän offtopicia mutta naurattaa tuo uutisen "Rakennettavaa automerkkiä ei vielä kerrota. Tiedotustilaisuus asiasta pidetään Veho Mercedes-Benz Airportin tiloissa Vantaalla".

Off-topicin jatkoa: voihan se olla Smart? Harmi, että lopettivat isomman Roadster-version tekemisen, sen olisin voinut ostaakin...

 

[bebeto]

Jatkoa edellisiin: Analyysi: Robotit pelastavat Suomen työpaikat – Uusikaupunki sen todisti | Yle Uutiset | yle.fi

Mattilan avautumisen jälkeen on ollut taas paljon puhetta suomalaisten palkoista suhteessa kilpailijamaihin Saksaan ja Ruotsiin. Oikeammin pitäisi keskustella työn tuottavuudesta ja siitä miten sitä parannetaan nostamalla automaatiota. Palkat kestävät vertailun pahimpiin kilpailijoihin, automaatioaste ei.

Uusi Kino: Viimeinen venäläinen limousiini | TV | Areena | yle.fi

Linkin takaa tarinaa vähän toisenlaisesta autotehtaasta. Tätä katsoessa huvitti mutta tuli samalla hieman haikea ja surullinenkin olo. Fasiliteetit tehtaalla ovat kuin 60-luvulla vaikka dokumentti on kuvattu 2013. Kannattaa katsoa.

 

[Cobol]

Uudenkaupungin autotehdas on onnistunut siinä, missä suomalaiset ovat usein epäonnistuneeet. Miksi se onnistui?

Valmet Automotive kertoi marraskuussa 2016 rekrytoivansa yli 1 000 uutta autonrakentajaa. Näistä osa on palkattu, ja lähiaikoina työt aloittaa 300 uutta työntekijää. Nyt tehtaan työntekijämäärä on 2 300, vuoden lopussa sen arvioidaan olevan 3700. Kolmivuorotyötä tekevän työläisen keskipalkka on ensimmäisen vuoden jälkeen noin 30 000 euroa eli karkeasti 2 500 euroa kuukaudessa.

Palkka on selvästi alle suomalaisen teollisuustyöntekijän keskipalkan ja erään henkilöstövuokrausta hoitavan tuttavan mukaan myös alle Sari Sairaanhoitajan palkan lisien jälkeen.

Palkan lisäksi toinen oleellinen tekijä on se, että lopputuotteen hinta on määrätty ennalta. Se on juuri niin korkea kuin saksalaiset kykenevät Mersunsa hinnoittelemaan.

Matalahko palkkataso yhdistettynä lopputuotteen suhteellisen hyvään hintaan tuo työpaikkoja. Uudenkaupungin autoetehdas onkin elävä esimerkki siitä, miten asiat tulisi Suomessa hoitaa.


Lähde:

Palkka 30 000 euroa/vuosi, koulutusta ei tarvita – yksi vaatimus autotehtaalla kuitenkin on - Taloussanomat - Ilta-Sanomat

 

[Huerzo]

On hienoa, että asiakas on maineikas Daimler, mutta on osin onnekas sattuma, ettei yhtiön oma kapasiteetti riitä vastaamaan kysyntään. Kaikki Euroopan autotehtaat eivät ole vajaakäytöllä, mutta juuri Daimlerin osalta tilauskirjat pursuavat. Ja kyllä, tiedän ettei huono pulju saa näitä diilejä. Ihannetilanteessa asiakkaita olisi useampi - yhden asiakkaan talossa munat ovat yhdessä korissa. Ettei käy kuin Nokia-klusterin rengeille...

Mielestäni pitkällä tähtäimellä tärkeämpi uutinen on ollut Semconin kanssa tehty kauppa, jolla yritetään päästä tiukemmin mukaan automallien suunnittelutoimintaan. Joo, tekihän Ukin tehdas yhdessä vaiheessa cabrio-Saabeja "avaimet käteen"-ratkaisuna, mutta ostoksen kautta avautuvat ovet useamman automerkin suuntaan. Itävallan Magna-Steyr lienee yksi esikuva: "vapaa agentti", mutta tarjoaa valmistajille myös muutakin kuin pelkkää autojen kokoamista. Kansantalouden näkökulmastakin olisi parempi, jos maahan jäisi enemmän arvonlisää.

Mutta hieno uutinen, nautittava siitä vielä kun voi. Toivottavasti menneistä virheistä on opittu, ja osataan elää parempia aikoja kylvämättä itse tuhon siemeniä noususta humaltuneena.

Edit: korjattu Karmann -> Semcon.

 

[dana77]

Palkka on selvästi alle suomalaisen teollisuustyöntekijän keskipalkan ja erään henkilöstövuokrausta hoitavan tuttavan mukaan myös alle Sari Sairaanhoitajan palkan lisien jälkeen.

Matalahko palkkataso yhdistettynä lopputuotteen suhteellisen hyvään hintaan tuo työpaikkoja. Uudenkaupungin autoetehdas onkin elävä esimerkki siitä, miten asiat tulisi Suomessa hoitaa

siis... eikö tämä nyt tarkoitakkaan että kaikille voitaisiin sokeasti ympäriinsä jakaa 4% yleiskorotuksia per vuosi joka vuosi? Minä jo ehdin luulla.

nim. paalutinko ökyhuvilan perustuksen turhaan.

 

[bebeto]

siis... eikö tämä nyt tarkoitakkaan että kaikille voitaisiin sokeasti ympäriinsä jakaa 4% yleiskorotuksia per vuosi joka vuosi? Minä jo ehdin luulla.

nim. paalutinko ökyhuvilan perustuksen turhaan.

Tämä viesti on sen verran kryptinen että haluaisin kovasti lisäselvitystä.

Autotehtaan palkka ihmetytti lukijoita - Oma raha - Ilta-Sanomat

Työkohtaiset tuntipalkat | metalliliitto.fi

En tiedä mutta luulisin että Valmet Automotive maksaa ihan sopimuksen mukaisia palkkoja. On erittäin mielenkiintoista että osa palstalaisista on mouhonnut kuinka suomalainen työ on kallista mutta sitten kun lukuja julkaistaan niin ollaan hiljaa kuin kusi sukassa. Edelleen olen sitä mieltä että suurin syy Valmet Automotiven saamiin tilauksiin on korkea automaatioaste, ei palkkataso.

 

[Cobol]

siis... eikö tämä nyt tarkoitakkaan että kaikille voitaisiin sokeasti ympäriinsä jakaa 4% yleiskorotuksia per vuosi joka vuosi? Minä jo ehdin luulla.

nim. paalutinko ökyhuvilan perustuksen turhaan.

Älä huoli, kyllä ne palkat nousuun saadaan. Muistaakseni autotehtaan toimitusjohtaja valitteli, että aiempi kilpailuetu on jo osin menetetty. Mitä tulee tuohon 30 000 vuosi ja 2 500 kuukausi, ne summat ovat kaikkien lisien (kuten 3-vuoro) kanssa. Muuten ne olisivat luokkaa 2 000 euroa per kuukausi.

Kuten jo totesin, autotehtaan keskipalkka on matala. Niinpä Sari Sairaanhoitajakin tienaa lisien kanssa enemmän.

Itse asiassa Suomesta ei löydy juuri löydy yksityiseltä sektorilta teollisuudesta kokonaispalkkaa, joka menisi autotehtaan ansiotason alle. Lähin lienee "Rakennus ja korjaustyöntekijät", jotka tienasivat lähes 2 900 euroa jo vuonna 2014:

Tilastokeskus -

Kun osaaminen on riittävää, ja palkkataso sekä muut kustannukset suhteessa valmiin tuotteen hintaan oikea, Suomeen saadaan vaikka miljoona uutta työpaikkaa. Ei työ mihinkään katoa, vaikka sellaista muodikkaasti povaillaan. Se muuttaa ainoastaan muotoaan.

 

[dana77]

On erittäin mielenkiintoista että osa palstalaisista on mouhonnut kuinka suomalainen työ on kallista mutta sitten kun lukuja julkaistaan niin ollaan hiljaa kuin kusi sukassa. Edelleen olen sitä mieltä että suurin syy Valmet Automotiven saamiin tilauksiin on korkea automaatioaste, ei palkkataso.

En tiedä kuka on hiljaa ja kusi sukassa, mutta 2000e on mielestäni maltillinen palkka jos sillä saa vastineeksi tuottavaa ja tehokasta työvoimaa.
Mitä palkkatasoon ja automaatioasteeseen tulee, niin ei niitä minun mielestäni voi laittaa järjestykseen, vaan ne ovat suhteellisia asioita. Pelkkä korkea automaatiotaso ei riitä eikä pelkkä palkkataso, vaan palkkatason suhteessa automaatiotasoon (tuottavuuteen) tulee olla kohdallaan.

 

[Hyman Roth]

En tiedä kuka on hiljaa ja kusi sukassa, mutta 2000e on mielestäni maltillinen palkka jos sillä saa vastineeksi tuottavaa ja tehokasta työvoimaa.
Mitä palkkatasoon ja automaatioasteeseen tulee, niin ei niitä minun mielestäni voi laittaa järjestykseen, vaan ne ovat suhteellisia asioita. Pelkkä korkea automaatiotaso ei riitä eikä pelkkä palkkataso, vaan palkkatason suhteessa automaatiotasoon (tuottavuuteen) tulee olla kohdallaan.

En tiedä mitä työnkuva itsessään on, mutta ei kaksi tonttua mikään kohtuuttoman huono tienisti sinänsä ole. Toki en tuon perässä kyllä muuttaisi metriäkään, etenkään johonki Uuteenkaupunkiin, mutta ymmärrän jos sikäläisille hakkaa jonkun Sollin pätkäsiivouksen tai lavitsalla makailun.

 

[bebeto]

Älä huoli, kyllä ne palkat nousuun saadaan. Muistaakseni autotehtaan toimitusjohtaja valitteli, että aiempi kilpailuetu on jo osin menetetty. Mitä tulee tuohon 30 000 vuosi ja 2 500 kuukausi, ne summat ovat kaikkien lisien (kuten 3-vuoro) kanssa. Muuten ne olisivat luokkaa 2 000 euroa per kuukausi.

Kuten jo totesin, autotehtaan keskipalkka on matala. Niinpä Sari Sairaanhoitajakin tienaa lisien kanssa enemmän.

Itse asiassa Suomesta ei löydy juuri löydy yksityiseltä sektorilta teollisuudesta kokonaispalkkaa, joka menisi autotehtaan ansiotason alle. Lähin lienee "Rakennus ja korjaustyöntekijät", jotka tienasivat lähes 2 900 euroa jo vuonna 2014:

Tilastokeskus -

Kun osaaminen on riittävää, ja palkkataso sekä muut kustannukset suhteessa valmiin tuotteen hintaan oikea, Suomeen saadaan vaikka miljoona uutta työpaikkaa. Ei työ mihinkään katoa, vaikka sellaista muodikkaasti povaillaan. Se muuttaa ainoastaan muotoaan.

En tiedä yritätkö nyt tarkoituksella johtaa harhaan mutta tilastossa oli kuukausipalkkalaisten ansiot, yksikään suorittavan portaan työntekijä ei nauti kuukausipalkkaa vaan tuntipalkkaa. Olisi mielenkiintoista nähdä mikä olisi teollisuudessa työskentelevän keskimääräinen kuukausi/vuosipalkka jos tilastosta olisi siivottu toimihenkilöt ja ylemmät toimihenkilöt pois eli pelkästään suorittavan portaan palkat. Luvut voisivat olla kokonaan toisen näköiset.

 

[Tadu]

Vuosipalkkaan lasketaan mukaan lomarahat ja kaikki lisät. Sitten tämä summa jaetaan jonkun toimesta kahdellatoista ja ihmetellään kun laskennallinen kuukausipalkka ei mätsääkään. Eli huono uutisointi tässäkin aiheuttaa sekaannusta.

 

[bebeto]

En tiedä kuka on hiljaa ja kusi sukassa, mutta 2000e on mielestäni maltillinen palkka jos sillä saa vastineeksi tuottavaa ja tehokasta työvoimaa.
Mitä palkkatasoon ja automaatioasteeseen tulee, niin ei niitä minun mielestäni voi laittaa järjestykseen, vaan ne ovat suhteellisia asioita. Pelkkä korkea automaatiotaso ei riitä eikä pelkkä palkkataso, vaan palkkatason suhteessa automaatiotasoon (tuottavuuteen) tulee olla kohdallaan.

Minusta tuo palkka on enemmän kuin maltillinen. Jos katsoit tuota laittamaani linkkiä niin teknologiateollisuuden työehtosopimuksen mukaiset tuntipalkat ovat, riippuen työn vaativuusluokituksesta: 1. luokka 882 snt/tunti ja korkein vaatimusluokka 9. 1303 snt/tunti. Minusta nuo ovat erittäin maltillisia lukuja. Ei automaatiotasoa ja palkkatasoa voi eikä pidäkään laittaa vastakkain mutta ainoa keino nostaa nopeasti työn tuottavuutta on automaatioasteen tuntuva parantaminen. Toki se vaatii investointeja mutta pitkässä juoksussa se sataa yrittäjän/yrityksen laariin. Jos aikoo pärjätä kansainvälisessä kilpailussa tulee tuotantovälineiden olla ajan tasalla.

 

[Cobol]

En tiedä yritätkö nyt tarkoituksella johtaa harhaan mutta tilastossa oli kuukausipalkkalaisten ansiot, yksikään suorittavan portaan työntekijä ei nauti kuukausipalkkaa vaan tuntipalkkaa. Olisi mielenkiintoista nähdä mikä olisi teollisuudessa työskentelevän keskimääräinen kuukausi/vuosipalkka jos tilastosta olisi siivottu toimihenkilöt ja ylemmät toimihenkilöt pois eli pelkästään suorittavan portaan palkat. Luvut voisivat olla kokonaan toisen näköiset.

En yrittänyt johtaa harhaan. Vertasin autotehtaan tj:n ilmoittamaa kokonaispalkkaa per kuukausi Tilastokeskuksen ilmoittamiin kokonaispalkkoihin per kuukausi. Mielestäni ainoa oikea tapa. Olin aikanaan hihnalla 3-vuorossa ja tuntipalkan ohella lisät olivat: iltalisä, yölisä, lauantailisä, sunnuntailisä, likaisen työn lisä, osuus yhtiön tuotantotavoitteen ylittämisestä ja osuus yksikön tuotantotavoitteen ylittämisestä.

Ymmärtänet, että pelkät tuntipalkat kertovat vain osan kokonaisansioista, joten on vertailu on kattavampi kokonaisansiotasolla. Itsellä lisät olivat vähän sen mukaan, paljonko viitsi yötä tehdä, mutta vähintään 25 prosenttia aina, ja joskus jouluina ja jusseina yms pääsiäisinä 35 prossaa. Tähän vielä yhtiön ja yksikön tulospalkkiot, niin varsinainen tuntipalkka oli joskus 50 prosenttia brutosta.

 

[Cobol]

Olisi mielenkiintoista nähdä mikä olisi teollisuudessa työskentelevän keskimääräinen kuukausi/vuosipalkka jos tilastosta olisi siivottu toimihenkilöt ja ylemmät toimihenkilöt pois eli pelkästään suorittavan portaan palkat. Luvut voisivat olla kokonaan toisen näköiset.

Laitoin tästä jo tilaston. Löytyy viestistä, jota lainasit.

 

[dana77]

Jos katsoit tuota laittamaani linkkiä niin teknologiateollisuuden työehtosopimuksen mukaiset tuntipalkat ovat, riippuen työn vaativuusluokituksesta: 1. luokka 882 snt/tunti ja korkein vaatimusluokka 9. 1303 snt/tunti. Minusta nuo ovat erittäin maltillisia lukuja.

Katsoin ja 2000e kuussa on noin 12e tunnissa. En minä ihmettele jos tuolla tasolla voidaan kilpailla autojen valmistuksesta. Vastaavasti en sitten myöskään ihmettele jos monella muulla alalla tai paikkakunnalla palkat ovat karanneet sen verta korkeiksi, että niillä ei enää voida kilpailla.

Ei automaatiotasoa ja palkkatasoa voi eikä pidäkään laittaa vastakkain mutta ainoa keino nostaa nopeasti työn tuottavuutta on automaatioasteen tuntuva parantaminen. Toki se vaatii investointeja mutta pitkässä juoksussa se sataa yrittäjän/yrityksen laariin. Jos aikoo pärjätä kansainvälisessä kilpailussa tulee tuotantovälineiden olla ajan tasalla.

Tämä on totta mutta viisautena samaa tasoa kuin todeta, että nhl:ää pääsy vaatii harjoittelua. Jos aikoo pärjätä kansainvälisessä kilpailussa on tarkkaan analysoitava, että miten osaavaa työvoimaa näiden investoitujien laitteiden käyttäjiksi tarvitaan. Jos homma on triviaalia, niin sitten Puola tai Slovakia hakkaavat Uudenkaupungin, mutta tietyn koulutus/osaamistason vaatimuksien kanssa Suomikin voi pärjätä.

 

[bebeto]

En yrittänyt johtaa harhaan. Vertasin autotehtaan tj:n ilmoittamaa kokonaispalkkaa per kuukausi Tilastokeskuksen ilmoittamiin kokonaispalkkoihin per kuukausi. Mielestäni ainoa oikea tapa. Olin aikanaan hihnalla 3-vuorossa ja tuntipalkan ohella lisät olivat: iltalisä, yölisä, lauantailisä, sunnuntailisä, likaisen työn lisä, osuus yhtiön tuotantotavoitteen ylittämisestä ja osuus yksikön tuotantotavoitteen ylittämisestä.

Ymmärtänet, että pelkät tuntipalkat kertovat vain osan kokonaisansioista, joten on vertailu on kattavampi kokonaisansiotasolla. Itsellä lisät olivat vähän sen mukaan, paljonko viitsi yötä tehdä, mutta vähintään 25 prosenttia aina, ja joskus jouluina ja jusseina yms pääsiäisinä 35 prossaa. Tähän vielä yhtiön ja yksikön tulospalkkiot, niin varsinainen tuntipalkka oli joskus 50 prosenttia brutosta.

Tuon laittamasi linkin takaa löytyy Tilastokeskuksen liitetaulukko 1. "Yksityisen sektorin kuukausipalkkalaisten palkansaajien lukumäärä ja säännöllisen työajan ansiot 2014 ammattiluokituksen pääluokan ja ikäryhmän mukaan." Nuo ovat siis toimihenkilöiden ansioita, ei tuntipalkalla työskentelevien suorittavan portaan työntekijöiden ansioita. Teknologiateollisuuden työehtosopimuksen mukaiset tuntipalkat ovat työn vaatimustasosta riippuen 882 snt/h - 1303 snt/h. Tottakai kokonaisansioihin tulee erinäisiä lisiä ja lomarahat ynnä muut mutta minusta nuo peruspalkat ovat erittäin maltillisia, noin vaatimattomasti sanoen.