Aikamoinen yksinkertaistus. Kansa ja poliitikot ovat Suomen ensisijaisesti rakentaneet tällaiseksi. Eikä siinä mitään. Tokihan rakennuspalikatkin olivat huonot. Ei täällä riitä huipputason osaaminen ja sitä kautta huipputason brändejä ja palkanmaksajia. Maksamme edelleen hintaa kun NL:n aikana jämähdimme alkutuotannon ja paskojen tuotteiden ykkösmaaksi.
Mainos
Verkkolehden uusimmat jutut
-
Ilveksen uusi hankinta Carl Klingberg osui heti kahdesti, joskin vain kerran hyväksytystiLue lisää »
-
Kärppien tuska jatkuu, mutta Ohtamaan mukaan kaikki ei ole valmentajasta kiinniLue lisää »
-
Granathin sykähdys pelasti kauden kolmannen Tampereen paikallisen TapparalleLue lisää »
-
Aina saa hävetä − tämä Pelicansin alkoholimainoksessa meni pieleenLue lisää »
-
Jere Karjalainen vahvistaa KalPa-hyökkäystäLue lisää »
-
Kupari suli Kupittaan kuumuudessa: Chiefs nappasi täydet pisteet KuKiltaLue lisää »
Kilpailukykyhyppy – keskustelua suomalaisesta työelämästä
- Viestiketjun aloittaja bebeto
- Alkaa
- 225 754
- 2 069
Melkoinen näkemys tästä maasta. Vaikea kyllä ymmärtää moista ajatusta. Varmastikin pahoin on tämä maa kintuille kussut.
Katoin tuon MOT:n ja A-studion toisen osuuden, jossa käsiteltiin pitkäaikaistyöttömyyttä ja työkyvyttömyyttä. 3 erilaista tarinaa, ja ensimmäisessä fyysisesti ja henkisesti sairas 29v mies kokonaan työelämän ulkopuolelta, ja toinen 60v naisen tarina, joka hänkin nykyään ainakin osittain työkyvytön, mutta ollut kauan töissä ennen 2019 vuotta, ja nyt siis ikärasminkin ja terveydenkin johdosta pitkäaikaisesti työtön. Molemmat hakeneet eläkepapereita siinä vielä onnistumatta. Kolmas lyhyempi tarina kertoi vammaisen lapsen huoltajasta, jonka mahdollinen työaika olisi kovin rajallinen, ja siksi ei voisi oikein ottaa mitään vastaan.
Näiden paikka ei olisi omien sanojen mukaan olla työnhakijana, mutta kuitenkin ovat siinä "korissa", kun ei vapauttavia papereita ole. Tämä nyt sivuaa vähän jälleen sitä, josta on ollut puhekin näissä ketjuissa täällä, eli olisi hyvin tärkeää että Suomessa pystyttäisiin tehokkaammin tekemään arvioita siitä, kenen oikea paikka on olla työnhakijan ja kenen ei. Uudessa hallitusohjelmassa on tavoite sitä selvittää, ja toivottavasti se onnistuukin, sillä 2 edellisen hallituskauden aikana juuri se pitkäaikastyöttömyys on noussut kovin. Ei ole hyötyä loputtomiin selkeästi työkyvyttömiä siellä roikottaa hakijoina, vaan selkeästi erottaa tilanteet paremmin. Nykyhallitus joutuu tämän(kin) kanssa testiin, sillä tällaisena homma ei voi oikeen jatkua, kun halutaan työelämään niitä ihmisiä työttömistä, joilla olisi mahdollisuus tehdä työtä jos vaan niitä löytyisi edes osa-aikaisena.
Näiden paikka ei olisi omien sanojen mukaan olla työnhakijana, mutta kuitenkin ovat siinä "korissa", kun ei vapauttavia papereita ole. Tämä nyt sivuaa vähän jälleen sitä, josta on ollut puhekin näissä ketjuissa täällä, eli olisi hyvin tärkeää että Suomessa pystyttäisiin tehokkaammin tekemään arvioita siitä, kenen oikea paikka on olla työnhakijan ja kenen ei. Uudessa hallitusohjelmassa on tavoite sitä selvittää, ja toivottavasti se onnistuukin, sillä 2 edellisen hallituskauden aikana juuri se pitkäaikastyöttömyys on noussut kovin. Ei ole hyötyä loputtomiin selkeästi työkyvyttömiä siellä roikottaa hakijoina, vaan selkeästi erottaa tilanteet paremmin. Nykyhallitus joutuu tämän(kin) kanssa testiin, sillä tällaisena homma ei voi oikeen jatkua, kun halutaan työelämään niitä ihmisiä työttömistä, joilla olisi mahdollisuus tehdä työtä jos vaan niitä löytyisi edes osa-aikaisena.
Viimeksi muokattu:
Mediakuutio
Jäsen
Et ole varmaan toimitusjohtaja koskaan ollut kun et heidän vastuun määrää tajua sillä loppupeleissä hehän kantavat vastuun aikalailla kaikesta. Perheessäni sekä lähipiirissä on useampi sairaanhoitaja ja kyllä sitä vastuuta liioitellaan hyvin paljon (toki vaihtelee myös paljon tehtävien välillä), on lähinnä tehtävä muiden joukossa.
Palkkaa toki itsekin nostaisin niin, että peruspalkka olisi noin 3000€/kk mutta koska kyseessä on AMK koulutuksen vaativa tehtävä jossa monet lisät ja lomapäivät ovat ”normaalia” yksityistäpuolta paremmat niin en tuota enempää. Lisäksi kyseisessä työssä ei ole käytännössä mitään riskiä joutua lomautetuksi tai työttömäksi, asia jota ihmiset nykymaailmassa arvostavat aivan liian vähän.
Viimeksi muokattu:
Kantavat varmaankin vastuun kyllä, mutta harvemmin kuitenkaan ihmishengistä, kuin jos saavat alaisensa hyppimään ikkunoista.
Ymmärrän pointtisi lomautuksista ja työttömäksi joutumisesta, mutta sekin tänä päivänä liittyy sijoittajien vaatimuksiin sekä huonoon johtamiseen, joka kuitenkin erotettaessakin vielä palkitaan kädenpuristuksilla, joka kyllä pääosin jää työntekijöiltä saamatta.
ja kyllä. Olet oikeassa, että kaikki hoitajat eivät ole verrannollisia keskenään, mutta jos kokee sen työn olevan helppoa sen suhteen, että joku hoitsuista istuu siellä yksityisellä puolella (missä kyllä voi joutua myös pois tai lomaututetuksi), niin kyllä arvelisin suurimman osan hoitajista -varsinkin sairaalatyössä- olevan henkisesti kuin fyysisestikin melkoisesa paikassa. Eikä asiaa ole auttanut myöskään lääkärien hommien siirtäminen hoitajapuolelle ilman että osa palkasta olisi seurannut mukana.
Pahoittelen siis, mutta mä en vaan kykene arvostamaan asioita samasta perspektiivistä kanssasi.
En kuitenkaan tarkoita etteikö sillä toimitusjohtajalla voisi olla hyvä palkka, mutta kaikkineen se ei kyllä ole missään suhteessa ihmishengistä ja laadukkaasta ihmisten hoitamisesta puhuttaessa. Mutta ei nyt jäädä kiinni niihin hoitajiin ja heidän palkkaansa, sillä tosiaankin tarkoitan vain sitä ihmisten arvomaailmaa. Toisille se on raha, ja toisille ne arvot nyt vaan ovat muualla.
Edelleen totean, että valtaville tuloeroille saati niiden kasvulle ei vähäisintäkään järjellistä perustetta löydy (eikä tutkimuksetkaan niitä tue, vaan ainoastaan ahneus) jos ja kun puhutaan laajasti hyvälle elämälle, joka pitää sisällään mahdollisimman tasa-arvoisen ja turvallisen maan kaikille asua. Halpatyökään ei siis voi, eikä saa, olla mikään itseisarvo.
Mutta joo, kuten sanoin, niin arvotetaan vaan asioita eri tavalla, ja sille nyt vaan ei voi mitään.
Ei ole vaaraa joutua työttömäksi tai lomautetuksi. Yleensähän tätä, että työvoimaa ei ole tarpeeksi, pidetään työntekijän kilpailuetuna ja hyvänä syynä maksaa enemmän. Ei kai sitten vaan koske hoitajia?
Mutta joo, minustakin 3000€ peruspalkka ihan ok tuossa työssä. Ei sinänsä haittaa vaikka saisivat enemmänkin, vähän ärsyttää se, että ovat omineet tuon palkkakuoppa-asian joksikin alan kesto-ongelmaksi. Minusta kuoppaa ei juuri harmonisointien ja palkkaohjelman jälkeen ole. Jos työvoimapula palkkaa vielä nostaa, niin se on eri asia ja ok
Mediakuutio
Jäsen
Riippuu toki alasta mutta kyllä he saattavat kantaa loppupeleissä vastuuta siitäkin esimerkiksi yrityksen työturvallisuuden tai myytävien turvallisuuden perusteella. Jos tarkkoja ollaan niin eihän hoitajatkaan ole varsinaisesti vastuussa ihmishengistä vaan heidän työnsä voi olla tehtävästä riippuen sellaista, että jos he tekevät virheen niin sillä on vaikutusta ihmisten terveyteen ja pahimmassa tapauksessa joku voi kuolla. Mutta samahan koskee vaikka mitä ammatteja. Bussikuski voi tehdä virheen ja kolaroida jolloin pahimmassa tapauksessa bussillinen ihmisiä kuolee. Tai joku laskee katon kantavuuden rakennusvaiheessa väärin ja se ensimmäisenä talvena romahtaa lumen painosta jonka johdosta ihmisiä kuolee. Tai kokki tarjoilee ihmisille vahingossa pilaantunutta tavaraa ja ihminen kuolee ruokamyrkytykseen (tällainenkin tapaus oli vasta Euroopassa).
Lääkärin vastuu on käsittääkseni sitten suurempi.
Lomautuksilla tarkoitin ihan normaaleja työntekijöitä en toimitusjohtajia (heitähän ei voi edes lomauttaa). Johtajasopimuksissa on tosiaan erillaiset ehdot ja se koskee myös sitä millä perusteella esimerkiksi voidaan irtisanoa.
Omat läheiset työskentelee pääosin julkisella puolella joten kokemukset on heidän kauttaan lähinnä sieltä. Kiireistä ja vastuullista on varmasti esimerkiksi päivystyksessä ja teho-osastoilla, monella muulla osastolla on paljon paljon rauhallisempaa.
Mun puolesta voi kans olla vaikka enemmänkin, mutta mietin vaan että jos lähtöpalkka on 3000€/kk, ja siitähän se kuitenkin sitten tasaisesti kohoaa ylöspäin, ja ainakin nämä henkilöt jotka tiedän niin saavat ihan ok lisiä, niin onko hyvinvointialueilla varaa maksaa ns. perushoitajille esim. 4000-5000€ bruttoliksoja kaikkinensa. Sinnehän se nousee varsinkin muutamalla ylityövuorolla, jos lähtö on 3.
Toki vuokratut tekijät ym. paniikkipaikot ei sen halvempia ole ja olisi. Päinvastoin. Ja vuokralääkärihommat nyt menny ihan överiksi jo hinnoiltaan.
Mediakuutio
Jäsen
Tähän olisi paras linjata vain ettei näitä vuokratekijöitä käytetä lainkaan. Laitetaan vaikka toiminta seis hetkeksi jos tekijöitä ei ole. Siihen loppuu se business.
"Joo tiedetään että teidän reseptinne pitäisi uusia, mutta sairaala on kiinni kun ei ole läkkäriä tällä hetkellä ja kenelläkään hoitajalla ei ole täällä oikeutta uusia noita. Haluaisitteko että lähetämme teille sellaisen lääkärin numeron joka voisi teille reseptin kirjoittaa?"
"Joo tiedetään että hänellä on kovat kivut, mutta nyt pitää mennä kotiin istumaan koska osasto pitää laittaa kiinni kunnes saadaan lisää työntekijöitä kun ei saada vuokratyöläisiä käyttää. Ja ei, ei pääse isompaan kaupunkiin osastolle kun ei ole niin kriittinen homma. Kannattaa mennä apteekin kautta niin saatte buranaa sitten tuohon."
Mediakuutio
Jäsen
Sairaalat tuskin kiinni menisivät vaan toimintaa vain supistetaan ja kiireisimmät hoidetaan. Muutenhan tuo vuokrahomma on julkiselle ikuinen ongelma kun heidän olisi pakko ostaa hinnalla millä hyvänsä. Jonkun aikaa varmasti olisi ongelmia mutta eiköhän niitä lääkäreitä näistä vuokrahommista takaisin julkiselle siirtyisi jos siellä vuokrapuolella ei olisi töitä.
Ja näinhän se ylipäänsä pitäisi mennä, hoidetaan sen verran mihin resurssit riittää. Jos ei riitä kaikkeen niin sitten priorisoidaan.
Ehkä se vuokratyövoima julkisessa terveydenhuollossa kaipaa selkeämpiä pelisääntöjä. Liian pitkälle mennessään asia saattaa olla vahingollista julkiselle puolelle, eikä nyt ainakaan paranna houkuttelevuutta vakituisiin pesteihin, vaan ajaa ihmisiä vielä entistä enemmän vuokratekijöiksi ja/tai yksityisiin paikkoihin.
Tossa kun oli puhe siitä 3000€ perusliksasta siellä, niin näköjään ensvuonna 2024 nousee sittenkin lähes siihen sairaanhoitajien perusliksa:
Sairaanhoitajien peruspalkka noin 5,6% korotuksen jälkeen 1.6.2023 alkaen on 2772 euroa kuukaudessa ja vuonna 2024 se nousee 2952 euroon.
Eli tuohon lisät päälle, niin suunnilleen mediaanissa ovat.
Yrittäjiltä hallitukselle toivelista: sunnuntain tuplapalkka pois, lomaraha paikallisesti sovittavaksi ja potkut helpommiksi
Suomen Yrittäjät on esittänyt hallitukselle 130 normia purettavaksi. Tutkijoiden mielestä normien poistaminen lisäisi työnantajan valtaa merkittävästi suhteessa työntekijään.
yle.fi
Eli Yrittäjät pyrkivät vaikuttamaan hallitukseen esittämällä erilaisia norminpurkuja. Esimerkiksi poistettaisiin lainsäädännöstä pyhätyö ja jätettäisiin se työehtosopimuksiin sovittavaksi ja helpotettaisiin irtisanomista.
/img-s3.ilcdn.fi/4cc6dadbcbbc2104dfaddf665e30968757eab9e851f8594fea19bb0fefacc848.jpg)
Työnantajat suhtautuvat etätöihin yhä nuivemmin – Etätyötä tekevä Robert sanoo asiasta suorat sanat
Moni tekisi etätöitä edelleen mielellään, osa taas viihtyy paremmin konttorilla.
www.iltalehti.fi
Herra Jansson, osa meistä on joka aamu laittanut itsensä edustuskelpoiseksi ja matkustanut töihin vähemmillä yöunilla. Ja silti työt tulee hoidettua samalla lailla kuin ennen koronaa. Hyvinvointikin on samalla tasolla. Kuulostaa, että sinusta on vaan tullut laiska, kun piti ihan työnantajaa vaihtaa että ei vaan joudu yhtenä päivänä menemään ihan fyysisesti työpaikalle.
Työnantajat suhtautuvat etätöihin yhä nuivemmin – Etätyötä tekevä Robert sanoo asiasta suorat sanat
Moni tekisi etätöitä edelleen mielellään, osa taas viihtyy paremmin konttorilla.
Herra Jansson, osa meistä on joka aamu laittanut itsensä edustuskelpoiseksi ja matkustanut töihin vähemmillä yöunilla. Ja silti työt tulee hoidettua samalla lailla kuin ennen koronaa. Hyvinvointikin on samalla tasolla. Kuulostaa, että sinusta on vaan tullut laiska, kun piti ihan työnantajaa vaihtaa että ei vaan joudu yhtenä päivänä menemään ihan fyysisesti työpaikalle.
Niin, yhtään mikään ei puolla sitä, että pitäisi mennä pakolla päivänä tai muutamana toimistolle notkumaan kahvikonetta vasten. Kuten melko monessa aihetta sivuavassa jutussa on kerrottu innovoinnin vaativan. Näissä jutuissa on oikein huokunut sellainen johdon kyvyttömyys uusiutua ja muuttaa johtamistaan. Lähinnä tuntuu, että vaativat ympärilleen palvovan joukon alamaisia.
Erikseen sovitut tapaamiset, vaikka juurikin kehittämistä varten, ovat asia erikseen.
Tuossa omassa esimerkissäsikin kehut, että "työt tulee hoidettua ja hyvinvointikin samalla tasolla kuin ennen". Aatteleppas, jos ne olisikin vielä paremmalla tasolla etätöissä.
Että silleen...
Juu, meillä ne hoituu niin hyvin, että etätyöläisiin ei saa yhteyttä päivän aikana. Seuraavana päivänä tulee Whatsappilla viesti, että oliko jotain asiaa…. Kukkuluuruu, huvikseni vaan soitin. Minun työt seisoo sillä aikaa ja tuottavuus kärsii…
Eikä varmasti ole ainut työpaikka Suomessa, jossa samaa ongelmaa.
Jep, eli johtamis- ja työkaluongelma.
Noissa on juuri se huvittava, että pitäisi jotenkin kaikkia lähteä "rankomaan", kun oma kyvyttömyys ei mahdollista ongelmatapausten ratkaisemista.
Että silleen...
Individual
Jäsen
- Suosikkijoukkue
- Post-rock/ Post-punk
No johan on kummaa etätyötä, jos ei ihmisiin yhteyttä saa. Täällä on Whatsapp, sähköposti ja puhelin paukkunut aamukasista alkaen. Ja huomenna kun menee officelle, niin on hyvät pohjat valmiina tehdä seuraavia asioita. Kusisin ennen kaikkea omille nilkoilleni, jos tämän päivän hakkaisi tattia kotona ja jättäisi kaikki hommat tekemättä.
Onko siis se joku rangaistus, että joutuu tulemaan työpaikalle? Toivottavasti tuollainen näkymys ei yleisty kovin paljon…
No eihän se ihme, jos vaaditaan toimistoille palaamaan, jos etätöissä vastailu posteihin ja puhelimeen on unohdettu. Kovin outoa.
Itse etätöissä kellotan jokaisen minuutin. Jos poistun tauolle tai tulee muu katko, työaika seis välittömästi. Pidän tuota tärkeämpänä kuin lähitöissä. Työ on ollut tehokkaampaa kuin toimistoympyröissä, joissa joko työkaverit tai mahdollisesti asiakas vie aikaasi. Siis asiakas, joka ei edes ole oma, mutta tulee notkumaan. Jos työkaverit nyt eivät liialla lörpöttelyllä vie toistensa aikaa, on usein kuitenkin "hei tuu kattomaan" tilanteita. Pitää katsoa poikkeuksellisia työasioita, viestejä, tai ihalla jonkun suoritusta. Tai neuvoa matalammalla kynnyksellä useammin muita kuin etänä. Ja neuvoa mahdollista muuta talon väkeä, kuin oman toimiston porukkaa.
Monella työmatkojen ja valmistautumisen pois jäämisestä tulee varmasti aikasäästöä 2-3 tuntia per päivä. Tapahtuuko etätyössä pitkässä juoksussa sitten jotain veltostumista tai muuta negatiivista, niin en tiedä vielä.
Luulisi että etätyö on kaikkien etu, ja tuo säästöjäkin monella tapaa ja ilmastokin kiittää.
Itse etätöissä kellotan jokaisen minuutin. Jos poistun tauolle tai tulee muu katko, työaika seis välittömästi. Pidän tuota tärkeämpänä kuin lähitöissä. Työ on ollut tehokkaampaa kuin toimistoympyröissä, joissa joko työkaverit tai mahdollisesti asiakas vie aikaasi. Siis asiakas, joka ei edes ole oma, mutta tulee notkumaan. Jos työkaverit nyt eivät liialla lörpöttelyllä vie toistensa aikaa, on usein kuitenkin "hei tuu kattomaan" tilanteita. Pitää katsoa poikkeuksellisia työasioita, viestejä, tai ihalla jonkun suoritusta. Tai neuvoa matalammalla kynnyksellä useammin muita kuin etänä. Ja neuvoa mahdollista muuta talon väkeä, kuin oman toimiston porukkaa.
Monella työmatkojen ja valmistautumisen pois jäämisestä tulee varmasti aikasäästöä 2-3 tuntia per päivä. Tapahtuuko etätyössä pitkässä juoksussa sitten jotain veltostumista tai muuta negatiivista, niin en tiedä vielä.
Luulisi että etätyö on kaikkien etu, ja tuo säästöjäkin monella tapaa ja ilmastokin kiittää.
Ei ole, sillä työpaikkani, ja monen muun, on etätyöpaikka.
Se, että pakotetaan tarpeettomasti jonnekkin paskan johtamisen ja kyvyttömien työntekijöiden vuoksi, se on "rankomista".
Että silleen...
Kai sitä ihminen saa työpaikkaa vaihtaa jos ei edellisessä homma miellytä? Ja juu kyllähän ihminen voi ihan yhtä hyvin sinne työpaikallekin mennä kuuntelemaan työkavereiden loputonta kälätystä kaikesta paskasta, tai sitten voi olla kotona mukavammin, tehdä hommia ilman pelkoa siitä että joku tulee juttelemaan jostain täysin tyhjänpäiväisestä asiasta.Työnantajat suhtautuvat etätöihin yhä nuivemmin – Etätyötä tekevä Robert sanoo asiasta suorat sanat
Moni tekisi etätöitä edelleen mielellään, osa taas viihtyy paremmin konttorilla.
Herra Jansson, osa meistä on joka aamu laittanut itsensä edustuskelpoiseksi ja matkustanut töihin vähemmillä yöunilla. Ja silti työt tulee hoidettua samalla lailla kuin ennen koronaa. Hyvinvointikin on samalla tasolla. Kuulostaa, että sinusta on vaan tullut laiska, kun piti ihan työnantajaa vaihtaa että ei vaan joudu yhtenä päivänä menemään ihan fyysisesti työpaikalle.
Työnantajalla on varmasti omat syynsä kutsua etätyöläiset takaisin töihin. Olisi varmasti hyvä käydä keskustelua, että miksi näin toimitaan. Välttämättä ihan niin ruusuisesti se etätyö ei olekkaan sujunut työantajan näkökulmasta vaikka työntekijä niin saattaa kuvitella.
Ehkä syy on tässä Työelämä | Väittely toimistopakosta kiihtyy: Tutkimuksen mukaan etätyön tuottavuus on verrattain heikkoa
"Tutkimuksen mukaan töitä kotoa käsin tehneessä ryhmässä tuottavuus oli 18 prosenttia heikompaa kuin toimistotyötä tehneessä ryhmässä". Silti hyvä muistaa, että tämä on vain yksi tutkimus monien joukossa, kuten Aalto-yliopiston työ- ja organisaatiopsykologian emeritusprofessori Matti Vartiainen sanoo.
Yksittäisillä työnantajilla on kuitenkin mittarinsa ja kokemuksensa etätyön tuottavuudesta. Niiden perusteella osalla kokemukset ovat kielteisiä ja toisten myönteisiä. Vähän arvelen, että monilla yrityksillä ero ei ole kovin merkittävä.
Kirjaudu sisään, jos haluat vastata ketjuun. Jos sinulla ei ole vielä käyttäjätunnusta, rekisteröidy nyt! Kirjaudu / Rekisteröidy