Mainos

Kilpailukykyhyppy – keskustelua suomalaisesta työelämästä

  • 225 498
  • 2 069

Satunnainen

Jäsen
Suosikkijoukkue
Ilves
Olisimme molemmin puolin olleet halukkaita sopimaan työaikapankin käyttöönotosta, mutta yleissitova työehtosopimus esti tämän vaikka työnantaja on järjestäytyminen. Siellä on ihan puhtaasti kiusantekohengessä sovittu tuo käyttöönottoprosessi sellaiseksi, että se edellyttää työnantajan järjestäytymistä. Tämä taas maksaa useita tuhansia euroja vuodessa. Haistakoon vittu moinen AY joka perustuslain vastaisesti asettaa toisia heikompaan asempaan ja toimii työntekijöiden edun vastaisesti.
Minusta mielenkiintoisempi kysymys tuossa on se toinen osapuoli. Heidän allekirjoittamassaan sopimuksessa on siis pykälän, jossa vaaditaan liittymistä jäseneksi, ja siten jäsenmaksujen maksamista, jotta saisi laajemmat neuvotteluoikeudet. Todellisia vapaan markkinatalouden ystäviä.
 

godofthunder

Jäsen
Suosikkijoukkue
Ässät, Detroit Red Wings
. Olisimme molemmin puolin olleet halukkaita sopimaan työaikapankin käyttöönotosta, mutta yleissitova työehtosopimus esti tämän vaikka työnantaja on järjestäytyminen. Siellä on ihan puhtaasti kiusantekohengessä sovittu tuo käyttöönottoprosessi sellaiseksi, että se edellyttää työnantajan järjestäytymistä. Tämä taas maksaa useita tuhansia euroja vuodessa. Haistakoon vittu moinen AY joka perustuslain vastaisesti asettaa toisia heikompaan asempaan ja toimii työntekijöiden edun vastaisesti.
Nythän TES:stä löytyy klausaali, mikä kuuluu "paikallisesti voidaan sopia myös muuta" tai "voidaan sopia myös paikallisesti". Itse olen samaa mieltä siitä, että ihan perseestähän tuo siinäkohtaa on, jos liitto estää pääsyn molempia puolia tyydyttävään vastaukseen.

Se mitä tuossa hieman karrikoiden edellä sanoin, oli minulta vedettyä hivenen mutkia suoriksi. Tarkoitin lähinnä liiton tarjoamia palveluita (lakipalvelut yms muut tes:n liittyvät selvitykset, mitä esimerkiksi YTK ei pyty tarjoamaan.) Miksi ihmeessä liiton pitäisi tarjota automaagisesti jäsenille tarkoitettuja palveluita liittoon kuulumattomille ? Sinällään koko taloa koskevissa päätöksissä kuuntelen yhtäläisesti niin liitoon kuuluvia, kuin siihen kuulumattomiakin jäseniä. Kuitenkin parasta mainosta liittojen toiminnalle on kaikkia tyydyttävä edunvalvonta. Tätä touhua kun tässä nyt on useemman vuoden tehnyt, niin huomannut sen että aivan helvetisti kitistään tyhjästä, kummallakin puolella pöytää.
 
Joo, aikanaan lauantailisä oli 50 prosenttia metallissa, en tiedä onko enää. Se mitä osa ei ymmärrä ja osa tarkoituksella sumuttaa, on lisien merkitys kolmivuorotyössä. Olin keskeytymättömässä kolmivuorotyössä kahdessa eri otteessa kahdessa eri maassa, ja niiden sekä tuotantopalkkioiden osuus vuoden kokonaisansioista (=verotettava tulo) oli suuri.

Nyt muutama näppärä palstanikkari ottaa Valmet Automativen kolmivuorotyön ja tuotantopalkkioiden tuottaman kokonaisansion 2 500 euroa kuukaudessa, jakaa sen tuntimäärällä, ja väittää, että tuntipalkathan on yli Metallin perustuntipalkan, joka on normaalia päivätyötä. Mutta kun siihen lasketaan samat lisät, joita on jo mainittujen lisäksi Automotiven johtajan mukaan 11 prosentin työajan ns. tasaamislisä sekä tuontantopalkkiot, tullaankin jo ihan toisiin lukuihin.

Kyllä tämä hyvin tiedetään, mutta ei myönnetä. Tässä vielä konsernin silloisen toimitusjohtajan kirjoitus:



Paikallinen sopiminen pelasti autoteollisuutemme - Päivän lehti 29.3.2017 - Helsingin Sanomat

Sokeimmat tuskin uskovat tuotakaan, vaan jatkavat edelleen väittämistä, että jos jotain on sovittu Automativella, se on tuntipalkkoja ylöspäin.
Kyllähän tuo noin 30k vuosiansio sopii ihan täysin metallin tessin palkkoihin, ei siihen mitään paikallista sopimista vaadita. Jos perus tuntipalkka on vaikka 9,72 e ja siihen henkilökohtainen osuus 14% niin eipä siitä hirveän suurta palkkaa tule ilman lisiä. Muutenkin tuo ''liian suurista'' palkoista puhuminen kilpailukyvyn yhteydessä on aika valheellista ainakin monissa teollisuuden yrityksissä.
 

dana77

Jäsen
Suosikkijoukkue
vaikea selittää
Minusta mielenkiintoisempi kysymys tuossa on se toinen osapuoli. Heidän allekirjoittamassaan sopimuksessa on siis pykälän, jossa vaaditaan liittymistä jäseneksi, ja siten jäsenmaksujen maksamista, jotta saisi laajemmat neuvotteluoikeudet. Todellisia vapaan markkinatalouden ystäviä.
Minun puolestani EK saa sopia AY:n kanssa mitä haluaa, mutta tuo sopimus ei tietenkään saa rajoittaa muita. EK on halunnut että sopimus ei ole yleissitova.
 

Juzsi

Jäsen
Suosikkijoukkue
Jokerit, Real Madrid, Espanja, Raul
Oikeiston tavoitteena on eriarvoisuuden lisääminen. Se tahtoo köyhien tekevän yksitoikkoisia ja raskaita töitä pilkkahintaan. Näitä töitä hyvinvoivat voivat sitten ostaa.
Tätähän se on. Täälläkin muutama huudellut, että haluaisi porukkaa siivoomaan, leikkaamaan nurmikkoa jne kunhan joku sen tekisi vaan nykyistä halvemmalla. Tehtaat ajettu alas niin näitä sitten halutaan 6-8€/h palkalla töihin.
 

dana77

Jäsen
Suosikkijoukkue
vaikea selittää

dana77

Jäsen
Suosikkijoukkue
vaikea selittää
Se perustuu siihen, että kurjalisto takaa kilpailun halpatyöpaikoista, ja hyvin toimeentulevat voivat parantaa elämänlaatuaan ostamalla köyhien työssäkäyvien selkänahasta revittyjä tuotteita ja palveluita.

Oikeiston tavoitteena on eriarvoisuuden lisääminen. Se tahtoo köyhien tekevän yksitoikkoisia ja raskaita töitä pilkkahintaan. Näitä töitä hyvinvoivat voivat sitten ostaa.
Mikä tämän vaihtoehto on? Osa tekee työtä 200h kuussa, toiset makoilevat kotonaan kun palkkataso on isompi kuin tuottavuus ja kaikki saavat käteen puolitoistatonnia?

millä sinä saat kaupaksi nurmikonleikkausta 2000€ kuussa?
 

Tadu

Jäsen
Suosikkijoukkue
Україна
Nyt muutama näppärä palstanikkari ottaa Valmet Automativen kolmivuorotyön ja tuotantopalkkioiden tuottaman kokonaisansion 2 500 euroa kuukaudessa, jakaa sen tuntimäärällä, ja väittää, että tuntipalkathan on yli Metallin perustuntipalkan, joka on normaalia päivätyötä. Mutta kun siihen lasketaan samat lisät, joita on jo mainittujen lisäksi Automotiven johtajan mukaan 11 prosentin työajan ns. tasaamislisä sekä tuontantopalkkiot, tullaankin jo ihan toisiin lukuihin.
Unohdat myös, että tuohon 2500 sisältyy myös lomaraha, sillä 2500 euroa oli laskettu jakamalla 30 000 kahdellatoista = 2500. Oikeastihan jos halutaan nähdä kuukausiansiot ilman lomarahaa pitäisi jakaa suunnilleen 12,5:llä, jolloin kuukausiansioiksi saadaan 2400.
 

godofthunder

Jäsen
Suosikkijoukkue
Ässät, Detroit Red Wings
lukitaanko vastaus?:
YTK yhdistys - Oikeudellinen työsuhdeneuvonta

sinänsä olet oikeassa että ei liiton tarvi toimittaa palveluita liittoon kuuluville.

Neuvonta kattaa tilanteet, jotka voit esittää puhelimessa ilman, että lakimies perehtyy asiakirjoihin tai muuhun materiaaliin. Asiakirjojen laatimisesta tai muista sopimistanne toimepiteistä aiheutuvista kustannuksista tulee sopia ao. lakimiehen kanssa erikseen.

Opuslex on 20 Suomen Asianajajaliittoon kuuluvan itsenäisen asianajotoimiston muodostama valtakunnallinen verkosto, joka toimii 22 paikkakunnalla, ja jossa on yli 50 lakimiestä. Heidän puoleensa voit kääntyä, mikäli tarvitset lakimiehen apua työsuhteen päättämistä koskevassa riitatilanteessa tai haluat kysyä muuta työsuhteeseen liittyvää asiaa.

Huom! Mikäli asiasi koskee työehtosopimusten sisältöön (esim. palkkataulukot, minimipalkat, pekkaset tai erilaiset lisät) liittyviä asioita, ota yhteyttä työsuojeluviranomaiseen. Oman alueesi työsuojeluviranomaisen löydät työsuojeluhallinnon sivuilta.

YTK-yhdistys tarjoaa apua vain asioissa, missä ei tarvitse tulkita kulloinkin voimassaolevaa TES:ä millään tavalla, eli käytännössä työsuhteen purkuihin yms liittyvissä tapauksissa. Että tuossamielessä pidän vastaukseni lukittuna.
 

godofthunder

Jäsen
Suosikkijoukkue
Ässät, Detroit Red Wings
Unohdat myös, että tuohon 2500 sisältyy myös lomaraha, sillä 2500 euroa oli laskettu jakamalla 30 000 kahdellatoista = 2500. Oikeastihan jos halutaan nähdä kuukausiansiot ilman lomarahaa pitäisi jakaa suunnilleen 12,5:llä, jolloin kuukausiansioiksi saadaan 2400.

Jahas, taidankin tästä lähteä Ukiin autotehtaalle töihin. Saisi sen kauan kaivatun palkanokorotuksen :D
 

Cobol

Jäsen
Suosikkijoukkue
Suomalainen jääkiekko
Kyllähän tuo noin 30k vuosiansio sopii ihan täysin metallin tessin palkkoihin, ei siihen mitään paikallista sopimista vaadita. Jos perus tuntipalkka on vaikka 9,72 e ja siihen henkilökohtainen osuus 14% niin eipä siitä hirveän suurta palkkaa tule ilman lisiä. Muutenkin tuo ''liian suurista'' palkoista puhuminen kilpailukyvyn yhteydessä on aika valheellista ainakin monissa teollisuuden yrityksissä.

Vielä riittää yrittäjiä samasta väitteestä. Kuten arvasin, ei riitä, että laittaa Automotiven toimitusjohtajan ja konsernin toimitusjohtajan kertomuksen, kuinka tehdas päätettiin lähes lakkauttaa, mutta lopulta paikallinen sopiminen pelasti sen. Varmaan ovat sopineet työasun nappien määrästä, joka sitten pelasti tuotannon? Yksikään täällä ei tiedä sitä, kuinka paljon paikallisesti sovittiin samalla vaikkapa siitä, että tuontantopalkkio on normaalia suurempi, jos tietyistä muista työnantajan kuluista päästään sopimukseen, jotta voidaan taata tehtaan pysyminen pystyssä... Ihan arvaus ja esitinkin sen jo, mutta tuosta suunnasta varmaan löytyy jotain.

Perusfakta on se, että paikallinen sopiminen pelasti autotehtaan. Vaikka se on vaikea ainakin ay-väelle myöntää, antakaa nyt olla. Kyse on rahasta. Ei työpuvun väristä tai nappien määrästä. Ja verrokkina se paperiteollisuus, jota ei kuulemma ay-ihmisten mielestä voinut pelastaa, vaikka palkkoja olisi laskettukin. Eroa tulee kuitenkin se noin 50 prosenttia Automotiven ja paperimiesten välillä, joten vaikka eivät ole suoraan vertailukelpoisia, halvemmilla palkoilla kuin keskimäärin 44 000 vuodessa voidaan saada jopa tuotantoa Suomeen.

Ja @Tadu totta on, hyvä huomio. En muistanut koko lomarahaa kun ei sitä itsellä ole tuon jälkeen juuri ole ollut.
 
Viimeksi muokattu:

dana77

Jäsen
Suosikkijoukkue
vaikea selittää
Ei millään, muttei Suomen hintatasolla sitä kenenkään ole järkevä halvalla tulla tekemäänkään.
eli valitsit vaihtoehdon toiset makaa kotona koska eivät tee työtä jolle on maksaja. Tosiasia on että se tie on lyhyt ja kun lainan saanti loppuu niin homma korjaantuu itsestään. Tukia leikataan ja hommasta tulee kannattavaa.
 

Juzsi

Jäsen
Suosikkijoukkue
Jokerit, Real Madrid, Espanja, Raul
eli valitsit vaihtoehdon toiset makaa kotona koska eivät tee työtä jolle on maksaja. Tosiasia on että se tie on lyhyt ja kun lainan saanti loppuu niin homma korjaantuu itsestään. Tukia leikataan ja hommasta tulee kannattavaa.
Pahaa pelkään, että rikollisuus tässä skenaariossa tulee nousemaan roimasti. Itse ainakin voin varmaksi sanoa etten ikinä tule porvareiden orjaksi ryhtymään.
 

dana77

Jäsen
Suosikkijoukkue
vaikea selittää
Pahaa pelkään, että rikollisuus tässä skenaariossa tulee nousemaan roimasti. Itse ainakin voin varmaksi sanoa etten ikinä tule porvareiden orjaksi ryhtymään.
No se sitten vähän työllistää että jonkun verran vartijoita tarvitaan. Ei minua tällaiset itkuraivarit kiinnosta. Riittää kun kerrot ettei sinulla ole parempia vaihtoehtoja.
 

erku

Jäsen
Suosikkijoukkue
Leijonat
Valmet Automotiven autotehdas rekrytoi massiivisesti: ”Vuosiansiot pyörivät siinä 35 000 euron tuntumassa” - Taloussanomat - Ilta-Sanomat

"Autotehtaan pääluottamusmies Mauri Partanen kertoo, että pelkän alan työehtosopimuksen mukaisen taulukkopalkan lisäksi tehtaalla käytetään tulospalkkausjärjestelmää ja talokohtaisesti sovittuja palkan osia, jotka korottavat vuosiansiota.

– Palkkamme ovat varmasti alueen tasoon nähden kilpailukykyiset. Jos heitän karkean luvun, niin autotehtaalla vuosiansiot pyörivät siinä 35 000 euron tuntumassa. Palkka riippuu työtehtävästä, Partanen sanoo."


Tuossa vähän faktaa sekaan, kun keskustelun aktiivisin nimimerkki lähinnä suoltaa mutua ja disinformaatiota Valmet Automotiven palkkauksen suhteen. Eli autotehtaalla maksetaan työehtosopimuksen mukaista peruspalkkaa ja siihen päälle paikallisesti sovittuja tulospalkkioita ja talokohtaisia palkanosia. Ja tämä on sitten mukamas sellainen poikkeuksellinen menettely, jonka ay-liike muualla estää? Voi vittu sentään.
 
Vielä riittää yrittäjiä samasta väitteestä. Kuten arvasin, ei riitä, että laittaa Automotiven toimitusjohtajan ja konsernin toimitusjohtajan kertomuksen, kuinka tehdas päätettiin lähes lakkauttaa, mutta lopulta paikallinen sopiminen pelasti sen. Varmaan ovat sopineet työasun nappien määrästä, joka sitten pelasti tuotannon? Yksikään täällä ei tiedä sitä, kuinka paljon paikallisesti sovittiin samalla vaikkapa siitä, että tuontantopalkkio on normaalia suurempi, jos tietyistä muista työnantajan kuluista päästään sopimukseen, jotta voidaan taata tehtaan pysyminen pystyssä... Ihan arvaus ja esitinkin sen jo, mutta tuosta suunnasta varmaan löytyy jotain.

Perusfakta on se, että paikallinen sopiminen pelasti autotehtaan. Vaikka se on vaikea ainakin ay-väelle myöntää, antakaa nyt olla. Kyse on rahasta. Ei työpuvun väristä tai nappien määrästä. Ja verrokkina se paperiteollisuus, jota ei kuulemma ay-ihmisten mielestä voinut pelastaa, vaikka palkkoja olisi laskettukin. Eroa tulee kuitenkin se noin 50 prosenttia Automotiven ja paperimiesten välillä, joten vaikka eivät ole suoraan vertailukelpoisia, halvemmilla palkoilla kuin keskimäärin 44 000 vuodessa voidaan saada jopa tuotantoa Suomeen.
Epäilen hyvin vahvasti, että ovat alle tessin sopineet yhtään mitään. Toki ovat voineet sopia jotain vapaaehtoista tuotantopalkkiota pienemmäksi mutta senhän voi käsittääkseni työnantaja muutenkin poistaa tietyllä irtisanomisajalla mikäli on painava syy. Tuohon noin 2400€/kk palkkaan päästään kuitenkin oikein hyvin ihan maksamalla tessin mukaista palkkaa tuollaisessa kolmivuorotyössä.
Ja jotkut paperitehtaat voi laskea omine palkkoineen ihan erikseen koska tuollaisia liksoja ei muut teollisuuden perusduunarit kovin helposti saa.
 

Cobol

Jäsen
Suosikkijoukkue
Suomalainen jääkiekko
Itse ainakin voin varmaksi sanoa etten ikinä tule porvareiden orjaksi ryhtymään.

Terve periaate.

Hassua sinänsä, että tässäkin ketjussa on kova meteli palkoista, jos niitä vähän laskettaisiin kun myynti ei vedä ja nostettaisiin kun vetää. Yksikään ei pohdi ostovoimaa eli sitä, mitä nettopalkalla saa.

Pieni esimerkki. Samaan aikaan valtio laittaa 2.5 miljardia asumistukiin (yhteensä). Koska rahaa saa seinästä, asuntorahastot ja mm. VVO ostavat pää märkänä kämppiä Helsingistä ja ruuhkakeskuksista ja vuokraavat ne sitten erinomaisella voitolla asukkaille, joiden vuokrasta osan tai koko vuokran maksavat veronmaksajat. Tämä ponzi on normaalin työläisen kannalta kaupunkikeskuksissa merkittävä tekijä siihen, että palkasta tuntuu jäävän vähän käteen, maksoi sitten lainaa tai vuokraa.
 

Cobol

Jäsen
Suosikkijoukkue
Suomalainen jääkiekko
Tuossa vähän faktaa sekaan, kun keskustelun aktiivisin nimimerkki lähinnä suoltaa mutua ja disinformaatiota Valmet Automotiven palkkauksen suhteen. Eli autotehtaalla maksetaan työehtosopimuksen mukaista peruspalkkaa ja siihen päälle paikallisesti sovittuja tulospalkkioita ja talokohtaisia palkanosia. Ja tämä on sitten mukamas sellainen poikkeuksellinen menettely, jonka ay-liike muualla estää? Voi vittu sentään.

Lainasin Automotiven johtoa, joka kertoi paikallisen sopimisen mahdollistaneen tehtaan olemassaolon. Enpä usko, että valehtelevat ja jos eivät valehtele, paikallinen sopiminen tarkoitti silloin kriisihetkellä rahaa. Älkää nyt ihan oikeasti viitsikö tätä kyseenalaistaa, koska se lähinnä huvittaa siksi, että muita kuin taloudellisia vaikutuksia ei kaiketi ole voinut olla ratkaisevassa mielessä tilanteessa, jossa jatko oli jo pitkälti haudattu.

Minä olen lähtenyt siitä, että palkkojen jousto alas ja työsopimusten yleissitovuuden poistaminen mahdollistaisi myös muun teollisuuden työpaikkoja Suomessa. Olen nostanut useamman kerran esille paperin, jonka keskipalkka Tilastokeskuksen mukaan on 44 000 vuodessa ja todennut, että saattaisi olla hieman parempi työllisyys, jos palkat olisivat lähempänä Automotiven johdon esittämää 30 000 vuodessa.

Kova on hätä palstan ay-väelle, kun keskustelu viedään koko ajan sivuraiteelle siitä, onko työsopimusten yleissitovuuden poistaminen tärkein osa paikallista sopimista ja onko palkkajoustoilla merkitystä työllistymisessä. Vain ay-jäärä kykenee väittämään näistä, että ei ole.
 

Styge

Jäsen
Suosikkijoukkue
HIFK, Pens, änärin suomalaiset
Noi palkkiot on kyllä jänniä juttuja. Periaatteessahan ne on hyvä tapa duunariammateissa palkita niitä parhaita tai ahkerimpia työntekijöitä. Joskus junnuna tuli kanssa sellaisessa paikassa oltua. Sitten tuli palaverikutsu koko henkilökunnalle ja oli täysin ilmoitusluontoinen asia, että palkkiotaso kiristetään niin, ettei niissä ollut mitään mahdollisuutta päästä millekään järkevälle tasolle. Palkka tippui sellaset rapiat 10-15%. Niin loppu kyllä omat työtkin, heitin piällikölle hanskat ja sanoin, että vedä käteen ja lähin kotio.
 

Styge

Jäsen
Suosikkijoukkue
HIFK, Pens, änärin suomalaiset
Terve periaate.

Hassua sinänsä, että tässäkin ketjussa on kova meteli palkoista, jos niitä vähän laskettaisiin kun myynti ei vedä ja nostettaisiin kun vetää. Yksikään ei pohdi ostovoimaa eli sitä, mitä nettopalkalla saa.

Pieni esimerkki. Samaan aikaan valtio laittaa 2.5 miljardia asumistukiin (yhteensä). Koska rahaa saa seinästä, asuntorahastot ja mm. VVO ostavat pää märkänä kämppiä Helsingistä ja ruuhkakeskuksista ja vuokraavat ne sitten erinomaisella voitolla asukkaille, joiden vuokrasta osan tai koko vuokran maksavat veronmaksajat. Tämä ponzi on normaalin työläisen kannalta kaupunkikeskuksissa merkittävä tekijä siihen, että palkasta tuntuu jäävän vähän käteen, maksoi sitten lainaa tai vuokraa.

No itse olen ainakin pääasiassa nimenomaan huudellut sen ostovoimakeskustelun perään. Eipä se ketään kiinnosta täällä tai oikein missään muuallakaan näinä päivinä. Hyvä, että nostit esiin.
 

erku

Jäsen
Suosikkijoukkue
Leijonat
Lainasin Automotiven johtoa, joka kertoi paikallisen sopimisen mahdollistaneen tehtaan olemassaolon. Enpä usko, että valehtelevat ja jos eivät valehtele, paikallinen sopiminen tarkoitti silloin kriisihetkellä rahaa.

Todennäköisesti näin. Ja tässähän ei ole mitään kummallista. Jo tällä hetkellä valtaosassa työehtosopimuksista on ns. kriisilausekkeet, joiden myötä voidaan poiketa normaaleista ehdoista tiettyjen kriteerien täyttyessä, jotka varmasti täyttyivät tuolloin aikoinaan autotehtaalla.

Mutulla ja disinformaatiolla tarkoitin ennen muuta sitä, että sinun mukaan tämä autotehtaan menestys olisi jotenkin kova pala ay-liikkeelle ja että nyt palkattaisiin väkeä jotenkin erityisen halvalla. En ainakaan itse ole koskaan kuullut, että ay-liike suhtautuisi siihen jotenkin negatiivisesti, jos Suomessa yritys rekrytoi väkeä töihin ja maksaa jopa työehtosopimuksia parempaa palkkaa. Ja kuten Valmet Automotiven pääluottamusmies totesi linkittämässäni jutussa, ovat autotehtaalla maksettavat palkat kilpailukykyisiä alueen muuhun palkkatasoon peilaten.
 

Cobol

Jäsen
Suosikkijoukkue
Suomalainen jääkiekko
Todennäköisesti näin. Ja tässähän ei ole mitään kummallista. Jo tällä hetkellä valtaosassa työehtosopimuksista on ns. kriisilausekkeet, joiden myötä voidaan poiketa normaaleista ehdoista tiettyjen kriteerien täyttyessä, jotka varmasti täyttyivät tuolloin aikoinaan autotehtaalla.

Mutulla ja disinformaatiolla tarkoitin ennen muuta sitä, että sinun mukaan tämä autotehtaan menestys olisi jotenkin kova pala ay-liikkeelle ja että nyt palkattaisiin väkeä jotenkin erityisen halvalla.

OK ekaan kappaleeseen.

Nyt ei palkata Automotivelle väkeä erityisen halvalla. Keskustelun ydinhän oli siinä, olisiko paperi voinut tehtaita pelastaa, koska palkkajoustolla ei ollut mitään arvoa lopputuotteen hinnassa. Johon heitin Uudenkapungin esimerkin, että kylläpä niitä työpaikkoja voidaan pelastaa, jos kyetään sopimaan paikallisesti ja tarvittaessa laskemaan palkkoja. Toin myös esille sen, että Uudenkapungin palkat hihnalla kolmivuorotyössä ovat yhden vuoden jälkeen 30 000 (johdon ilmoitus) ja paperissa ne ovat jotain 44 000 todellisen työn Tilastokeskuksen tuntipalkkana (22 euroa).

En ainakaan itse ole koskaan kuullut, että ay-liike suhtautuisi siihen jotenkin negatiivisesti, jos Suomessa yritys rekrytoi väkeä töihin ja maksaa jopa työehtosopimuksia parempaa palkkaa. Ja kuten Valmet Automotiven pääluottamusmies totesi linkittämässäni jutussa, ovat autotehtaalla maksettavat palkat kilpailukykyisiä alueen muuhun palkkatasoon peilaten.

No, voin sulle kertoa, että ay-liike on helvetin ylpeä, jos saa sopimuksia parempaa palkkaa. Olin metallissa ja olen ollut vuosia myös vassareiden edeltäjän hommissa yhteistyössä ay-liikkeen kanssa. Olen tässäkin keskustelussa sanonut pariinkin kertaan, että minusta voidaan maksaa vaikka 50 euroa tunnissa, jos se on perusteltavissa. Itse maksoin työantajana selvästi alan keskiarvoa enemmän.

Pointtini on siinä, että jos on ongelmia, palkkojen tulee voida joustaa ilman lakkoja ja tappeluita. Jos taas menee hyvin ja on jaettavaa, työntekijät tulee palkita mielellään suhteessa paremmin kuin johto.
 

Sonny Burnett

Jäsen
Suosikkijoukkue
Lukko
Pikkuhassuttelua ehkä joo, mutta yhtiö- ja paikallistason tuotantopalkkiot ja muut vastaavat ovat omistajan vapaita valintoja haluaako se sellaisia maksaa.

Tämä on täysin totta. Mutta jos katsotaan yrityksen näkökulmasta, ne ovat parempi tapa nostaa kokonaispalkkaa kuin ay-liikkeen vaatimat tuntipalkkakorotukset. Tuontantopalkkiot joustavat aina myös alaspäin, jos myynti ei saa tuotteita myytyä.

Jos paikallinen sopiminen Suomessa joskus toteutuu, arvaisin palkkakehityksen kulkevan tuohon suuntaan. Hyvästä työstä palkitaan ja tavoitteiden toteuttaminen takaa aina suuremman kokonaisansion kuin niiden alittaminen. Oman kokemukseni mukaan työntekijäpuoli on pääosin valmis siihen, että koko yhtiön henkilöstöä palkitaan hyvästä tuloksesta ja ei palkita ketään huonosta. Ei tietenkään johtoakaan. Tämä palkitsemispuoli on karannut Suomessa ja muualla käsistä, kun johtajat jakavat vuoroin extraa toisilleen, vaikka yhtiön tulos olisi perseestä.

Hassuttelut sikseen, uskon myös että kehitys kulkee juuri tuohon suuntaan teollisuudessa. Onko se metallissa oleva tämän hetkinen alin palkkaluokka 8e plus vuorotyölisä riittävän alhainen palkkalattia, on sitten keskustelun paikka.

Kuitenkin autotehdas on valinnut tien jossa se rekryää positiivisella otteella ja kertoo maksavansa kunnon korvauksen hyvin tehdystä työstä johon pystyy erikoistumaan ilman pohjakoulutusta. Tämä on aiheuttanut sen että ihmiset kaikkialta Suomesta hakee paikkoja tosissaan, motivoituneina, sitoutuneina ja oppimishaluisina.

Rekrykamppiksen olisi voinut tehdä täysin eri tyylilläkin: "Maksamme alinta mahdollista taulukkopalkkaa ja sitäkin laskemme näin sovittaessa. Emme palkitse ponnistelua ja venymistä tulosten eteen vaan palkkasi on alin mahdollinen kuin mahdollista joka tilanteessa".

Tuolla kärjistetyllä karikatyyrillä toteutettu työhönotto olisi aiheuttanut sen että tehtaalle olisi komennettu Ugin työssäkäyntialueen työttömät vetelehtimään vastahakoisina. Näistäkin komennetuista olisi ollut osa porukasta todellista retalejengiä, kun helpommin työllistyvät työttömät olisivat hakeutuneet viimeisenä vaihtoehtonaan vittumaiseen, huonosti palkattuun liukuhihnatyöhön.

Eli pysyn kannassani että jos Ugissa onkin jotain sovittu paikallisesti, niin ei siellä tessien alarajoilla liikuta, vaan on otettu eri lähestymistapa ja valitaan parhaat tekijät päältä eikä tyydytä halvimpaan ja todennäköisesti huonompaan vaihtoehtoon.
 

erku

Jäsen
Suosikkijoukkue
Leijonat
Keskustelun ydinhän oli siinä, olisiko paperi voinut tehtaita pelastaa, koska palkkajoustolla ei ollut mitään arvoa lopputuotteen hinnassa. Johon heitin Uudenkapungin esimerkin, että kylläpä niitä työpaikkoja voidaan pelastaa, jos kyetään sopimaan paikallisesti ja tarvittaessa laskemaan palkkoja. Toin myös esille sen, että Uudenkapungin palkat hihnalla kolmivuorotyössä ovat yhden vuoden jälkeen 30 000 (johdon ilmoitus) ja paperissa ne ovat jotain 44 000 todellisen työn Tilastokeskuksen tuntipalkkana (22 euroa).

Nämä on ikuisuuskysymyksiä. Paikallista sopimista ja yhteistyön henkeä avittaisi kummasti, jos Suomessa otettaisiin Saksan ja Ruotsin mallien mukaisesti yhtiöiden hallituksiin/johtoryhmiin työntekijöiden edustaja. EK vastustaa tätä, mikä kertoo mielestäni aika paljon siitä, miten paikallinen sopiminen Etelärannassa nähdään.

Pointtini on siinä, että jos on ongelmia, palkkojen tulee voida joustaa ilman lakkoja ja tappeluita. Jos taas menee hyvin ja on jaettavaa, työntekijät tulee palkita mielellään suhteessa paremmin kuin johto.

Tästä olen sinällään samaa mieltä. Toisaalta muistutan taas, että lakot tällaisissa tilanteissa ovat useimmiten seurausta siitä, että yrityksen johto ei osaa perustella työntekijöille riittävän hyvin, avoimesti ja rehellisesti tilannetta.

Sopiminen vaatii aina kaksi osapuolta. Valitettavan monessa yrityksessä toimitaan saneluhengessä ja sitten itketään elämän kovuutta, kun ay-liike pistää vastaan.
 
Kirjaudu sisään, jos haluat vastata ketjuun. Jos sinulla ei ole vielä käyttäjätunnusta, rekisteröidy nyt! Kirjaudu / Rekisteröidy
Ylös