Kilpailukykyhyppy – keskustelua suomalaisesta työelämästä

[dana77]

Ei tuota mitenkään kampitetalaan. Tosin paikallista sopimista helpottaisi se, että varsinkin pienissä työpaikoissa, päästettäisiin aluetoimitsijat käymään työpaikoille perustamaan toimivaa luottari järjestelmää.

There is no such thing as toimiva luottarijärjestelmä (oletuksella että luottarilla tarkoitetaan AY:n luottamusmiehistä. Minä en ole koskaan kuulunut liittoon ja luottamusmiehet eivät ole koskaan olleet kiinnostuneita minun etuani ajamaan. Sen sijaan laissa määriteltynä luottamusvaltuutettuna olen toiminut itsekin.

 

[erku]

Valmet Automotiven menestys on esimerkki siitä, että kun tuote menee kansainvälisille markkinoille ja sillä on valmis hinta, se voidaan tuottaa myös Suomessa, jos palkoista voidaan sopia paikallisisesti Valmet Automotiven esittämällä tavalla. Ero keskimääräisessä vuosipalkassa Automativen ja paperiteollilsuuden välillä kolmivuorotyö huomioiden on Tilastokeskuksen mukaan noin 50 prosenttia.

Siis maksaako Valmet Automotive alle nykyisen TES:in, TES:in vähimmäistason mukaan vai yli TES:in vähimmäistason? Oma ymmärrykseni on se, että Valmet Automotive maksaa pääasiassa yli nykyisen TES:in vähimmäisehtojen. Tässä mielessä en ihan ymmärrä tätä propagandaasi jostain aivan poikkeuksellisesta paikallisesta sopimisesta, joka ei normaalisti onnistuisi, koska ay-liike. Ei ay-liikkeelle ole koskaan ollut mitään ongelmaa siinä, jos yrityksen sisällä halutaan sopia TES:in vähimmäisehtoja paremmista palkoista.

 

[godofthunder]

There is no such thing as toimiva luottarijärjestelmä (oletuksella että luottarilla tarkoitetaan AY:n luottamusmiehistä. Minä en ole koskaan kuulunut liittoon ja luottamusmiehet eivät ole koskaan olleet kiinnostuneita minun etuani ajamaan. Sen sijaan laissa määriteltynä luottamusvaltuutettuna olen toiminut itsekin.

No en minäkään ole kiinnostunut ajamaan liittoon kuulumattomien työntekijöiden etua, Jan miksi olisinkaan? Ajoin tällä takaa sitä, että ennenkuin työpaikoille saadaan toimiva järjestelmä, mikä ajaa työntekijöiden etua, on aika turha myöskään miettiä mitään paikallisia sopimisia. Tämä työntekijöitä edustava henkilö kuitenkin on sitten vastuussa niistä sopimuksista, millä töitä tehdään. Veikkaan että sille tontille ei kovaa hinkua ole.

 

[Styge]

Olen tutustunut sossun käytäntöihin työni kautta.

No, mitä nyt itse olen nähnyt ja kuullut, niin eroja todellakin on. Harkinnanvaraisuus on hieno homma ja eroja on sekä käsittelijöissä että hakijoissa. Osa tuntuu saavan sossusta tyyliin kaiken, mitä ne kehtaa ikinä pyytää. Erityisesti lapsi tuntuu olevan oikotie rahakukkarolle. Oma käsitykseni ei todellakaan ole se, että sossusta saisi samat rahat. Se ero on vaan niin naurettavan pieni siihen työntekijän saamaan palkkaan nähden, että helppo on ymmärtää, miksei työntekijöitä kaikkiin työnkuviin ole kovinkaan helppo löytää.


@arvee
No joo, en itsekään nyt mitenkään kovin kategorisesti kikyä. Kovin toimivahan se ei ollut, jos sen piti olla tasapuolinen. Itse pidän nollotuskorotuslinjaakin ihan toimivana, kunhan veroja ja veroluotoisiamaksuja ei samaan aikaan koroteta. Ennemmin niitä tulisi keventää, silläkin uhalla, että se tarkoittaisi suurempaa velkaantumista.

 

[Sonny Burnett]

Hassuttelet. Puhutaan kokonaisansiotasosta. Ei tuntipalkasta, jonka päälle ainakin meillä tuli likaisen työn lisät, iltalisät, lauantailisät, yölisät, sunnuntalisät ja vielä yksikön tuotantopalkkio ja yhtiön tuontantopalkkio jne. Valmetissa kokonaispalkka on 30 000 euroa vuodessa vuorotyössä toimitujohtajan ilmoituksen mukaan, paperissa noin 44 000 euroa tilastokeskuksen tehdyn todellisen työtuntipalkan (22 euroa) mukaan. Mulla oli aikanaan metallissa kaikkien lisien osuus palkasta 20-50 prosenttia, ja jos ei hirveästi ole takavuosista muuttunut, kokonaispalkkojen tarkastelu kaikkineen antaa oikean kuvan.

Kyllä sä tämän tiedät.

Pikkuhassuttelua ehkä joo, mutta yhtiö- ja paikallistason tuotantopalkkiot ja muut vastaavat ovat omistajan vapaita valintoja haluaako se sellaisia maksaa.

 

[Cobol]

Pikkuhassuttelua ehkä joo, mutta yhtiö- ja paikallistason tuotantopalkkiot ja muut vastaavat ovat omistajan vapaita valintoja haluaako se sellaisia maksaa.

Tämä on täysin totta. Mutta jos katsotaan yrityksen näkökulmasta, ne ovat parempi tapa nostaa kokonaispalkkaa kuin ay-liikkeen vaatimat tuntipalkkakorotukset. Tuontantopalkkiot joustavat aina myös alaspäin, jos myynti ei saa tuotteita myytyä.

Jos paikallinen sopiminen Suomessa joskus toteutuu, arvaisin palkkakehityksen kulkevan tuohon suuntaan. Hyvästä työstä palkitaan ja tavoitteiden toteuttaminen takaa aina suuremman kokonaisansion kuin niiden alittaminen. Oman kokemukseni mukaan työntekijäpuoli on pääosin valmis siihen, että koko yhtiön henkilöstöä palkitaan hyvästä tuloksesta ja ei palkita ketään huonosta. Ei tietenkään johtoakaan. Tämä palkitsemispuoli on karannut Suomessa ja muualla käsistä, kun johtajat jakavat vuoroin extraa toisilleen, vaikka yhtiön tulos olisi perseestä.

 

[Juzsi]

Hassuttelet. Puhutaan kokonaisansiotasosta. Ei tuntipalkasta, jonka päälle ainakin meillä tuli likaisen työn lisät, iltalisät, lauantailisät, yölisät, sunnuntalisät ja vielä yksikön tuotantopalkkio ja yhtiön tuontantopalkkio jne.

Likaisen työn lisä 0,15€/h, iltalisä 1,21€/h, yölisä 2,26€/h, lauantailisä ei tunneta, sunnuntailisä 100%. Siinä on omat lisät ja kuulun TEAM Teollisuusalojen ammattiliittoon.

 

[godofthunder]

Likaisen työn lisä 0,15€/h, iltalisä 1,21€/h, yölisä 2,26€/h, lauantailisä ei tunneta, sunnuntailisä 100%. Siinä on omat lisät ja kuulun TEAM Teollisuusalojen ammattiliittoon.

Meillä alin palkkaryhmä on 1505€/kk, Korkein taulukkopalkka on 2413 €/kk (8,62 - 13,83€/h).
Keskeytymätön kolmivuro +0,09€/h
Iltalisä 1,04 €/h
Yölisä 1,95€/h
Lauantailisä vuorossa 1,79€/h.

Nyt kun tuota katselee,niin ohan tuo palkkaluokka 1 aivan naurettavan pieni. Joskaan tuo korkeinkaan palkkaluokka ei aiheuta mitään hurraahuutoja...

 

[Cobol]

Likaisen työn lisä 0,15€/h, iltalisä 1,21€/h, yölisä 2,26€/h, lauantailisä ei tunneta, sunnuntailisä 100%. Siinä on omat lisät ja kuulun TEAM Teollisuusalojen ammattiliittoon.

Joo, aikanaan lauantailisä oli 50 prosenttia metallissa, en tiedä onko enää. Se mitä osa ei ymmärrä ja osa tarkoituksella sumuttaa, on lisien merkitys kolmivuorotyössä. Olin keskeytymättömässä kolmivuorotyössä kahdessa eri otteessa kahdessa eri maassa, ja niiden sekä tuotantopalkkioiden osuus vuoden kokonaisansioista (=verotettava tulo) oli suuri.

Nyt muutama näppärä palstanikkari ottaa Valmet Automativen kolmivuorotyön ja tuotantopalkkioiden tuottaman kokonaisansion 2 500 euroa kuukaudessa, jakaa sen tuntimäärällä, ja väittää, että tuntipalkathan on yli Metallin perustuntipalkan, joka on normaalia päivätyötä. Mutta kun siihen lasketaan samat lisät, joita on jo mainittujen lisäksi Automotiven johtajan mukaan 11 prosentin työajan ns. tasaamislisä sekä tuontantopalkkiot, tullaankin jo ihan toisiin lukuihin.

Kyllä tämä hyvin tiedetään, mutta ei myönnetä. Tässä vielä konsernin silloisen toimitusjohtajan kirjoitus:

Yhtiön johdon ja henkilöstön yhteistyön asenne ja paikallinen sopiminen antoivat lisäaikaa ja pelastivat VA:n jatkoon. Tämä loi edellytyksiä sille, että Uudessakaupungissa voidaan nyt iloita myönteisistä uutisista.

Paikallinen sopiminen pelasti autoteollisuutemme - Päivän lehti 29.3.2017 - Helsingin Sanomat

Sokeimmat tuskin uskovat tuotakaan, vaan jatkavat edelleen väittämistä, että jos jotain on sovittu Automativella, se on tuntipalkkoja ylöspäin.

 

[Juzsi]

Olin keskeytymättömässä kolmivuorotyössä kahdessa eri otteessa kahdessa eri maassa, ja niiden sekä tuotantopalkkioiden osuus vuoden kokonaisansioista (=verotettava tulo) oli suuri.

Tätä vuorosysteemiä olisin valmis tekemään vaikka ilman sunnuntailisiä sopi itselle niin täydellisesti. En edes tiedä olisiko mahdollista moista sopia vai torppaisiko liitto moisen.

Tämä keskeytyvä kolmivuoro mitä nykyään teen on kyllä aivan hirveää. Ei paljoa lohduta ilta/yölisät ja olisin täysin valmis siirtymään pelkkään 8-16 vuoroon, jos se vaan olisi mahdollista.

Ihan mielenkiinnosta, kun mennyt täysin ohi niin onko jossain ilmoitettu tehdäänkö tuolla Valmetilta katkeavaa vai katkeematonta kolmivuorotyötä?

 

[godofthunder]

Paikallinen sopiminen pelasti autoteollisuutemme - Päivän lehti 29.3.2017 - Helsingin Sanomat

Sokeimmat tuskin uskovat tuotakaan, vaan jatkavat edelleen väittämistä, että jos jotain on sovittu Automativella, se on tuntipalkkoja ylöspäin.

Mun mielestä mahtavaa, että homma on siellä saatu toimimaan tuolla paikallisella sopimisella, ja tuskin sen toimivuutta täällä kukaan onkaan kiistänyt, saati sitten kironnut alimpaan helvettiin, minä en ainakaan. Tahtoisin vain tietää, että mitä kaikkea tuolla on paikallisesti sovittu, ja millä tapaa. Sairaspoissaolokäytännöt. työaikajoustot yms. Omasta mielestä tuo paikallinen sopiminen sisältää paljon muutakin kenttää, kun pelkän tuntipalkkojen viilaamisen, mutta eipä se teitä kiinnosta juurikaan. Tuotantopalkkiot sinällään ovat hyvä tapa kannustaa työntekijöitä, mutta toimii hiton hyvin toiseen suuntaan. Jos tavoitteet asetetaan epärealistisen korkeille, niin kyllä siinä selkä nousee helposti duunarillakin. Tai paskalla työnjohtamisella muuten vaan tapetaan mahdollisuudet palkkioihin.

Tuntien emokonsernin toimintatavat, en yhtään epäile sitä, että AM haluaa tehdä asiat eri tavalla. En ole juuri missään muualla törmännyt niin myrkyttyneeseen ja kankeaan työ-ympäristöön kun ko. konser, ja olenkin jo vuosia ihmetellyt sitä, miten Metso ylipäätään voi porskuttaa millään tavalla, kun tarkastelee sitä, kuinka tehottomasti ja raskaasti koko talo toimii. Aika vaatimattomillakin (suhteellisen) panostuksilla siinä(kin) talossa saataisiin mittavia säästöjä aikaan, saati sitten tehostettua toimintaa. Mutta onhan tuo mukava keskijohdon keskittyä kytistelemään työntekijöitään, ja tekemään 5s-järjestelmän vaatimia kilpiä hapokkaasta teräksestä laserleikkurilla. Pää-asia on kuitenkin, että duunarin on tuijotettava prosessia herkeämättä, eikä esimerkiksi lukemalla kirjaa samalla.

Vaikea on toimia dynaamisesti tuollaisen tahon kanssa, jonka mentaliteetti on vieläkin 70-80 luvulla.

 

[godofthunder]

Tätä vuorosysteemiä olisin valmis tekemään vaikka ilman sunnuntailisiä sopi itselle niin täydellisesti. En edes tiedä olisiko mahdollista moista sopia vai torppaisiko liitto moisen.

Tämä keskeytyvä kolmivuoro mitä nykyään teen on kyllä aivan hirveää. Ei paljoa lohduta ilta/yölisät ja olisin täysin valmis siirtymään pelkkään 8-16 vuoroon, jos se vaan olisi mahdollista.

Ihan mielenkiinnosta, kun mennyt täysin ohi niin onko jossain ilmoitettu tehdäänkö tuolla Valmetilta katkeavaa vai katkeematonta kolmivuorotyötä?

Eikös siellä käsittääkeni paineta katkeamatonta ?
Olisi muutenkin kiva saada vähän tarkempaa dataa sieltä tuosta palkkauksesta, kun aikamoista mutuilua tuntuu olevan suuntaa, jos toiseenkin.

 

[Cobol]

Tätä vuorosysteemiä olisin valmis tekemään vaikka ilman sunnuntailisiä sopi itselle niin täydellisesti. En edes tiedä olisiko mahdollista moista sopia vai torppaisiko liitto moisen. Tämä keskeytyvä kolmivuoro mitä nykyään teen on kyllä aivan hirveää. Ei paljoa lohduta ilta/yölisät ja olisin täysin valmis siirtymään pelkkään 8-16 vuoroon, jos se vaan olisi mahdollista.

Ihan mielenkiinnosta, kun mennyt täysin ohi niin onko jossain ilmoitettu tehdäänkö tuolla Valmetilta katkeavaa vai katkeematonta kolmivuorotyötä?

Joo, olen ollut myös keskeytyvässä kolmivuorotyössä, ja samat on kokemukset. Mutta ne ovat tosiaan esihistoriasta, vaikka tuskin mikään sinänsä muuttuu (paitsi toki palkka eri). Keskeytymätön sopi itsellekin hyvin, koska siinä tienasi selvästi enemmän, ja en ollut mitenkään viikonloppuorientoitunut ihminen. Oli ihan ok olla vapaalla keskelllä viikkoa.

Mun kuulemani mukaan (tuttavan kautta) keskeytymätön on vasta tulossa Ukiin eli eivät tätä ennen ole sellaisia tehneet.

 

[Cobol]

Mun mielestä mahtavaa, että homma on siellä saatu toimimaan tuolla paikallisella sopimisella, ja tuskin sen toimivuutta täällä kukaan onkaan kiistänyt, saati sitten kironnut alimpaan helvettiin, minä en ainakaan. Tahtoisin vain tietää, että mitä kaikkea tuolla on paikallisesti sovittu, ja millä tapaa.

Kiinnostaisi myös, mutta kun ei ole kuin tuttava toimiston puolella, niin paha sanoa enempää hihnan sopimuksista. En kuitenkaan näe syytä etkä toki sinäkään, miksi konsernin ja tehtaan johto antaisi väärää tietoa paikallisesta sopimisesta.

Sunnuntailisät voi kuitenkin historiassa kaiketi (?) unohtaa, mutta enpä tiennyt jostain työaikatasauksen tms 11 prosentin lisästä.

 

[ftr]

Kiinnostaisi myös, mutta kun ei ole kuin tuttava toimiston puolella, niin paha sanoa enempää hihnan sopimuksista. En kuitenkaan näe syytä etkä toki sinäkään, miksi konsernin ja tehtaan johto antaisi väärää tietoa paikallisesta sopimisesta.

Sunnuntailisät voi kuitenkin historiassa kaiketi (?) unohtaa, mutta enpä tiennyt jostain työaikatasauksen tms 11 prosentin lisästä.

Tasauslisähän ei sinänsä nosta palkan määrää (tuntipalkkaa toki), koska se pidetään ns. tasausvapaana työnantajan määrämänä aikana, jotta työaika tulee työehtosopimuksen mukaiseksi. Tuosta huomaa, että keskeytyvästä vuorotyöstä on kysymys. Tuohan on vain tapa hoitaa pekkaset niin, että yrityksen tuotanto kärsii mahdollisimman vähän, koska työntekijät pitävät tällöin arkivapaat vuorotellen. Vapaat on laitettu vuorolistaan valmiiksi jokaiselle työntekijälle.

 

[Juzsi]

Ettei jää epäselväksi niin itsekkin kannatan paikallista sopimista, kunhan se tapahtuu hyvässä hengessä, eikä ole pelkkää yksipuolista sanelua. Oma liitto kannattaa tätä myös ja sitä ollaankin täällä toteutettu. Eli en todellakaan ole tälläistä Valmetin kaltaista sopimista vastaan.

Katkeevaan ja katkeemattomaan vuorosysteemiin vielä palatakseni mainitsen, ettei itsellä ole kyse edes palkasta vaan puhtaasti työssä jaksamisessa. Katkeeva kolmivuoro on ainakin itselle ihan älyttömän raskas työaikamuoto ja vaihtaisin samantien katkeemattomaan vaikka täysin samalla palkalla.

 

[Karhunkulta]

Sunnuntailisään voi todeta, että jos se poistetaan, niin mulla menee omistuskämppä ja muut alta. Omassa työssä se raha nimenomaan tulee sunnuntai- ja viikonloppulisistä. Muuten tehdään työtä vain vähän kelaa isommilla korvauksilla ja vakanssina vielä esimies.

Mutta kai tää on mun vika ja pitäis olla insinööri tai toimitusjohtaja, koska kaikkihan voi olla niitä. Mihin tyhmiä duunareita tarvitaan, kun kaikki voi olla johtajia.

 

[Byvajet]

Sunnuntailisään voi todeta, että jos se poistetaan, niin mulla menee omistuskämppä ja muut alta.

Sehän oikeiston tavoitekin on. Se tahtoo jakaa kansan kolmeen luokkaan: kurjalistoon, köyhiin työläisiin ja hyvinvoiviin. Hyvinvoivat hyötyvät kurjalistosta ja köyhistä työläisistä.

Työläisten on täysin typerää joustaa, koska kun joustamisen aloittaa, sitä voi jatkaa hamaan loppuun saakka. Järjestelmästä on kadonnut moraali jo ajat sitten, koska päämääräksi on muodostunut omistajien raha. Rahan tekeminen vaatii jatkuvaa tehostamista ja työläisten kurjistamista. Aina voidaan niistää vähän lisää ihmisiltä, jotka eivät pysty panemaan vastaan.

EDIT: Lisään vielä, että mitään hyväntahtoisuutta on omistajilta pitkällä aikavälillä turha odottaa. Hyväntahtoisuus ja solidaarinen sopiminen ei ole järjestelmään kuuluva piirre. Sopiminen on vain tekosyy pyrkiä pysyviin heikennyksiin ja siirtää rahaa heikosti toimeentulevilta hyvin toimeentuleville.

 

[TosiFani]

Sehän oikeiston tavoitekin on. Se tahtoo jakaa kansan kolmeen luokkaan: kurjalistoon, köyhiin työläisiin ja hyvin voiviin. Hyvinvoivat hyötyvät kurjalistosta ja köyhistä työläisistä...

Mihin tämä perustuu? Käsittääkseni tutkimukset ovat eri mieltä väitteesi kanssa.

 

[godofthunder]

Tasauslisähän ei sinänsä nosta palkan määrää (tuntipalkkaa toki), koska se pidetään ns. tasausvapaana työnantajan määrämänä aikana, jotta työaika tulee työehtosopimuksen mukaiseksi. Tuosta huomaa, että keskeytyvästä vuorotyöstä on kysymys. Tuohan on vain tapa hoitaa pekkaset niin, että yrityksen tuotanto kärsii mahdollisimman vähän, koska työntekijät pitävät tällöin arkivapaat vuorotellen. Vapaat on laitettu vuorolistaan valmiiksi jokaiselle työntekijälle.

Noniin, noinhan se tietysti onkin. Itsellä tuo vuorossa työskentely on puhtaasti mutuilua, koska viimeiset 12 vuotta tullut oltua enempi-vähempi 8:00 - 16:30 Duunissa.

 

[Juzsi]

[QUOTE="Karhunkulta, post: 6986657, member: 105436"Muuten tehdään työtä vain vähän kelaa isommilla korvauksilla ja vakanssina vielä esimies[/QUOTE]
Tässä tapauksessa en itsekkään todellakaan suostuisi sunnuntailisien poistoon. Siksi en kannata niiden poistoa noin yleisesti.

 

[Byvajet]

Mihin tämä perustuu? Käsittääkseni tutkimukset ovat eri mieltä väitteesi kanssa.

Se perustuu siihen, että kurjalisto takaa kilpailun halpatyöpaikoista, ja hyvin toimeentulevat voivat parantaa elämänlaatuaan ostamalla köyhien työssäkäyvien selkänahasta revittyjä tuotteita ja palveluita.

Oikeiston tavoitteena on eriarvoisuuden lisääminen. Se tahtoo köyhien tekevän yksitoikkoisia ja raskaita töitä pilkkahintaan. Näitä töitä hyvinvoivat voivat sitten ostaa.

 

[TosiFani]

Se perustuu siihen, että kurjalisto takaa kilpailun halpatyöpaikoista, ja hyvin toimeentulevat voivat parantaa elämänlaatuaan ostamalla köyhien työssäkäyvien selkänahasta revittyjä tuotteita ja palveluita.

Oikeiston tavoitteena on eriarvoisuuden lisääminen. Se tahtoo köyhien tekevän yksitoikkoisia ja raskaita töitä pilkkahintaan. Näitä töitä hyvinvoivat voivat sitten ostaa.

Varmasti joidenkin oikeistolaisten tavoitteena on eriarvoisuuden lisääminen, mutta tuskin näitä montaakaan on Suomessa.

 

[Karhunkulta]

[QUOTE="Karhunkulta, post: 6986657, member: 105436"Muuten tehdään työtä vain vähän kelaa isommilla korvauksilla ja vakanssina vielä esimies

Tässä tapauksessa en itsekkään todellakaan suostuisi sunnuntailisien poistoon. Siksi en kannata niiden poistoa noin yleisesti.[/QUOTE]

Asiavirhe itsellä, mutta siis aika paskassa ollaan, kun ansiosidonnaisella pärjäisin sen ajan iha ok, mutta lisät jos poistetaan työstä niin voisin yhtä hyvin muuttaa kaupungin surkeimpaan lähiöön työttömäksi. Olen yhdellä niistä aloista, joista ei koskaan puhuta, mutta jopa saman liiton alainen kaupan kassa saa enemmän lisiä. Ja kyllä mun pitää käydä vielä vuosittain kertaamassa taitoja, ostaa 5v välein pätevyyskortti omasta pussista ja tulla töihin silloin kun sanotaan.

Ihan normaali käytäntö alalla kaikki lueteltu. Liittoa ei kiinnosta vittuakaan, koska luultavasti hallituksessa istuu työnantajien edustajia.

 

[dana77]

No en minäkään ole kiinnostunut ajamaan liittoon kuulumattomien työntekijöiden etua, Jan miksi olisinkaan? Ajoin tällä takaa sitä, että ennenkuin työpaikoille saadaan toimiva järjestelmä, mikä ajaa työntekijöiden etua, on aika turha myöskään miettiä mitään paikallisia sopimisia. Tämä työntekijöitä edustava henkilö kuitenkin on sitten vastuussa niistä sopimuksista, millä töitä tehdään. Veikkaan että sille tontille ei kovaa hinkua ole.

Ei sinun tarvi olla kiinnostunutkaan, mutta sen takia että et aja kaikkien työntekijöiden etua sinulla ei tule olla minkäänlaista lain takaamaan erityisasemaa työntekijöiden edun ajamisessa. Ihan sama juttu kun kirkon ei tule olla kanava, jonka kautta yhteiskunta järjestää palveluitaan sillä kaikki eivät kuulu kirkkoon, myöskään AY:n ei tulla virallinen kanava asioiden hoitamiseen, sillä kaikki eivät kuulu AY:hun.

Luottamusvaltuutettuna minä edustin kaikkia työntekijöitä riippumatta siitä kuuluivatko he liittoon vai eivät ja edustin työntekijöitä neuvotteluissa työnantajan kanssa. Olisimme molemmin puolin olleet halukkaita sopimaan työaikapankin käyttöönotosta, mutta yleissitova työehtosopimus esti tämän koska työnantaja on järjestäytymätön. Siellä on ihan puhtaasti kiusantekohengessä sovittu tuo pankin käyttöönottoprosessi sellaiseksi, että se edellyttää työnantajan järjestäytymistä. Tämä taas maksaa työnantajalle useita tuhansia euroja vuodessa. Haistakoon vittu moinen AY joka perustuslain vastaisesti asettaa toisia heikompaan asempaan ja toimii työntekijöiden edun vastaisesti.