Olen hieman jäävi ottamaan kantaa erilaisten lisien heikennyksiin tai TES yleissitovuuden poistoon mutta mielestäni näillä toimilla olisi iso merkitys työllistymisen kannalta.
Olen yrittäjänä alalla, jossa työskennellään jokaisena tuntina vuorokautena ja yritys työllistää tällä hetkellä 10-15 hengen väliin sesongista riippuen. Kaikki työntekijät tekee pääsääntöisesti täyttä työviikkoa (pl. opiskelijat, jotka omasta halusta tekee heidän aikatauluihin sopivia tuntimääriä) ja vuorokaudenaikoihin liittyvät lisät alkavat alkuillasta. Tällä hetkellä 80% tuntityöntekijöiden tunneista sijoittuu näille lisällisille ajoille ja työntekijälle rahassa tämä on noin 100-200e luokkaa per kuukausi. Lauantailta TES mukaan tulee jokaiselle tunnille tietty lisä ja sunnuntailta / pyhiltä 100% korotus perustuntiin ilman muita lisiä. Sunnuntaitöiden palkkavaikutus on 200-400e väliin, hieman työnkuvasta riippuen. Kuukausitasolla työtunteja on tarjolla työntekijöille 1000-2000h väliin hieman riippuen sesongista ja yrittäjät tekee 400-700h kuukaudessa.
Yleissitovien työehtosopimuksien mukaan palkkojen minimit lähtee 1600e kuukaudessa ja esimiestehtävissä palkat ovat alle 2500e ilman lisiä. Ymmärrän oikein hyvin lisien merkityksen palkanmuodostumisessa ja en ole varsinaisesti työskentelyaikoihin sidottuja lisiä vastaan, ainoastaan toivoisin paikallisen sopimisen mahdollisuutta.
Työntekijämme ovat pääsääntöisesti sitoutuneita ja halutut työvuorot sekä mahdolliset muutokset onnistuu kohtuullisen hyvin. Tällä hetkellä yritys tekee liikevoittoa 4-9% väliin eli hyvin normaali suomalainen pienyritys.
Mikäli paikallisesti olisi mahdollisuus sopia työehdoista, tämä mahdollisesti hieman parantaisi yrityksen kannattavuutta mutta työllistymisvaikutukset olisivat heti yhden miestyövuoden verran. Esimerkkinä työskentyaikaan perustuvista lisistä voitaisiin sopia könttisumma per kuukausi, sunnuntailisien pienentämisen vastineena voisimme sopia tiettyjen tehtävien (ennustamattomat) suorittamisesta euromääräinen summa per suorite tai jokin prosentti liikevoitosta jaettavaksi jollakin tietyllä tavalla. Tällä hetkellä uskoisin työntekijöiden pitävän edellämainittuja esimerkkejä heidän kannaltaan ihan kohtuullisina mutta mikäli tuommoisia asioita sovittaisiin ja joku joskus kuitenkin pahoittaisi mielensä, joutuisimme maksamaan kaikki lisät takautuvasti. Luonnollisesti voisimme lisätä ko. asioita TES määräämän palkan päälle mutta liiketaloudellisesti tämä on mahdotonta.
Mikäli esimerkiksi 50000 pienyritystä pystyisi palkkaamaan yhden työntekijän paikallisen sopimisen höllennyksellä, ei tällä maalla hirveän suuri hätä olisi.
Olen yrittäjänä alalla, jossa työskennellään jokaisena tuntina vuorokautena ja yritys työllistää tällä hetkellä 10-15 hengen väliin sesongista riippuen. Kaikki työntekijät tekee pääsääntöisesti täyttä työviikkoa (pl. opiskelijat, jotka omasta halusta tekee heidän aikatauluihin sopivia tuntimääriä) ja vuorokaudenaikoihin liittyvät lisät alkavat alkuillasta. Tällä hetkellä 80% tuntityöntekijöiden tunneista sijoittuu näille lisällisille ajoille ja työntekijälle rahassa tämä on noin 100-200e luokkaa per kuukausi. Lauantailta TES mukaan tulee jokaiselle tunnille tietty lisä ja sunnuntailta / pyhiltä 100% korotus perustuntiin ilman muita lisiä. Sunnuntaitöiden palkkavaikutus on 200-400e väliin, hieman työnkuvasta riippuen. Kuukausitasolla työtunteja on tarjolla työntekijöille 1000-2000h väliin hieman riippuen sesongista ja yrittäjät tekee 400-700h kuukaudessa.
Yleissitovien työehtosopimuksien mukaan palkkojen minimit lähtee 1600e kuukaudessa ja esimiestehtävissä palkat ovat alle 2500e ilman lisiä. Ymmärrän oikein hyvin lisien merkityksen palkanmuodostumisessa ja en ole varsinaisesti työskentelyaikoihin sidottuja lisiä vastaan, ainoastaan toivoisin paikallisen sopimisen mahdollisuutta.
Työntekijämme ovat pääsääntöisesti sitoutuneita ja halutut työvuorot sekä mahdolliset muutokset onnistuu kohtuullisen hyvin. Tällä hetkellä yritys tekee liikevoittoa 4-9% väliin eli hyvin normaali suomalainen pienyritys.
Mikäli paikallisesti olisi mahdollisuus sopia työehdoista, tämä mahdollisesti hieman parantaisi yrityksen kannattavuutta mutta työllistymisvaikutukset olisivat heti yhden miestyövuoden verran. Esimerkkinä työskentyaikaan perustuvista lisistä voitaisiin sopia könttisumma per kuukausi, sunnuntailisien pienentämisen vastineena voisimme sopia tiettyjen tehtävien (ennustamattomat) suorittamisesta euromääräinen summa per suorite tai jokin prosentti liikevoitosta jaettavaksi jollakin tietyllä tavalla. Tällä hetkellä uskoisin työntekijöiden pitävän edellämainittuja esimerkkejä heidän kannaltaan ihan kohtuullisina mutta mikäli tuommoisia asioita sovittaisiin ja joku joskus kuitenkin pahoittaisi mielensä, joutuisimme maksamaan kaikki lisät takautuvasti. Luonnollisesti voisimme lisätä ko. asioita TES määräämän palkan päälle mutta liiketaloudellisesti tämä on mahdotonta.
Mikäli esimerkiksi 50000 pienyritystä pystyisi palkkaamaan yhden työntekijän paikallisen sopimisen höllennyksellä, ei tällä maalla hirveän suuri hätä olisi.