No joo, mutta ovat nuo lapsellisia initiaatiojuttuja, ei tietenkään mikään yllätys, että niitä löytyy juuri joukkueurheilusta ja todennäköisesti etenkin jääkiekosta. Ja välillähän nuo ovat Pohjois-Amerikassa menneet ihan övereiksi joissain nuorisojoukkueissa. Tyhmyyden epähauska kierre.Oinonen ottaa tuoreimmassaan kiinni tärkeään aiheeseen, mutta hiukan karsastan silti näitä nostoja kymmenen vuoden takaa, kun ei puhuta mistään hyväksikäytön tai väkivallan tapaisista mustavalkoisen tuomittavista asioista. Huipulla kiekkoilevaa lätkäjengiä ei voida kaikilla tavoin verrata edes yritysmaailmaan, saati julkisen sektorin työnantajaan. Lähempänä kai se on armeijaa. Toksinen johtajuus ei ole niissäkään se hedelmällisin tapa, mutta tiettyjä erityispiirteitä toimintaympäristössä on, jotka sallivat laveammat reunaehdot toiminnalle ihan jo sen intensiteetin vuoksi, joka työsuoritteisiin liittyy.
Erinäinen simputus, mitä tuossa Koivunkin tapauksessa ilmeni, ja vastaavat johtajuuden ilmentymät eivät ole millään tavalla toivottavia ilmiöitä. Se, että Oinonen vetää langat tuolta nykypäivään ja alkaa vertailla jotain julkisen tahon toimijaa ammattilaisurheiluliigaan, ontuukin sitten jo enemmän.No joo, mutta ovat nuo lapsellisia initiaatiojuttuja, ei tietenkään mikään yllätys, että niitä löytyy juuri joukkueurheilusta ja todennäköisesti etenkin jääkiekosta. Ja välillähän nuo ovat Pohjois-Amerikassa menneet ihan övereiksi joissain nuorisojoukkueissa. Tyhmyyden epähauska kierre.
No joo, minä aika automaattisesti unohdan nuo provot ja omituiset kärjistykset ja mietin itse epäkohtaa. Usein nostaa hyvinkin olennaisia asioita esille, vaikkakin siten omalaatuiselle ja keinotekoisen haastavalla tyylillä.Erinäinen simputus, mitä tuossa Koivunkin tapauksessa ilmeni, ja vastaavat johtajuuden ilmentymät eivät ole millään tavalla toivottavia ilmiöitä. Se, että Oinonen vetää langat tuolta nykypäivään ja alkaa vertailla jotain julkisen tahon toimijaa ammattilaisurheiluliigaan, ontuukin sitten jo enemmän.
Erinäinen simputus, mitä tuossa Koivunkin tapauksessa ilmeni, ja vastaavat johtajuuden ilmentymät eivät ole millään tavalla toivottavia ilmiöitä. Se, että Oinonen vetää langat tuolta nykypäivään ja alkaa vertailla jotain julkisen tahon toimijaa ammattilaisurheiluliigaan, ontuukin sitten jo enemmän.
Huono käytös ei ole puolusteltavaa, mutta pakko kuitenkin kysyä, millä tasolla palasit pukukoppiin, ennen kuin jatkan tästä. On kuitenkin eri asia puhua ammattilaisjoukkueista kuin työpaikkapuulaakista tai junnujengistä.Palasin pukukoppi elämään muutama vuosi sitten ja totesin, että sama kivikautinen meno jatkuu. Jutut ovat rasistisia ja sovinistisia, kopin hiljaisten rooli jää kuuntelijan osaan, äänekkäät johtavat. Oinonen nostaa tärkeän asian esiin.
Huono käytös ei ole puolusteltavaa, mutta pakko kuitenkin kysyä, millä tasolla palasit pukukoppiin, ennen kuin jatkan tästä. On kuitenkin eri asia puhua ammattilaisjoukkueista kuin työpaikkapuulaakista tai junnujengistä...
Oinosen käsittelemä aihe oli erinomainen, mutta harmillisesti tässä kohtaa poikettiin hyvältä polulta ja kasteltiin kengät. Minullekin jäi vähän auki tuo myöhästymisten puolustelu. Jatkuvat työaikavajaukset voidaan Oinosen mukaan tehdä myöhemmin takaisin tai ottaa vastineena vähemmän palkkaa. Toimii ehkä jossain työpaikassa, jossa leimataan sisään ja maksetaan kertyneiden työtuntien mukaan, mutta miten teet tuon palaverissa? Koko porukka venyttää palsun alkua Oinosen tuloon asti?Eniten minua pisti silmään tuossa , että Oinonen säännöllisenä myöhästyjänä pitää myöhästelyä työntekijän oikeutena. Kuitenkin Suomen lain mukaan kaksi myöhästymistä on erottamisperuste :) . Ei siitä tule mitään jos joukkueessa aina pari jätkää on myöhässä.
Jep sama särähti. Itse olen ollut aiemmin ihan normaalissa työelämässä tehtävässä, jossa sadan ihmisen prosessi käytännössä seisoo jos kukaan ei ollut minun hommaa tekemässä. Voin kertoa että myöhästymissanktiot olisivat olleet aika raa'at. Ei siihen lätkäorganisaatiota tarvita.Eniten minua pisti silmään tuossa , että Oinonen säännöllisenä myöhästyjänä pitää myöhästelyä työntekijän oikeutena. Kuitenkin Suomen lain mukaan kaksi myöhästymistä on erottamisperuste :) . Ei siitä tule mitään jos joukkueessa aina pari jätkää on myöhässä.
Koet tämän aiheen poliittisesti jakautuneena.Ja kyllä, en mä alkaisi pakolla muuttamaan mitään keskusteluaiheita "ylhäältä" päin niinkuin palstan vasemmistosiivellä olisi halu.
Jään odottamaan Oinoselta vertauskuvaa siitä, miten pari kolme kertaa viikossa iltavuorossa onkin naapurisairaalan työntekijät tekemässä kaikkensa että Oinosen hommat menee maksimaalisesti perseelleen.
Eikä pelkästään joukkueurheilu, vaan ihan mikä tahansa pallopeli tai kamppailulaji, jossa kilpailijan ainoa tehtävä on saada sinut epäonnistumaan. Eikä siis niin että tekisi oman duuninsa paremmin kuin sinä, vaan kaikin keinoin estää sinua tekemästä työtäsi. Helvetin hankala olisi minunkin tätä viestiä kirjoittaa tässä lämpösessä officessa, jos joutuisi toisella kädellä pitämään jotain toista ruutupaitamarkkua etäällä.Totta kai kyse on ihan eri kontekstista kuin keskiverto duunipaikka, kiitos joukkueurheilun luonnetta määrittävät erityspiirteet.
No, tuo on pieni harmi siihen nähden, että joku työkaverisi pistää kantamaan kaikki tavaransa, kun olet sen mielestä niin mitäänsanomaton tyyppi ja kaiken kukkuraksi estää sinua pääsemään vessaan. Nauraa vielä vittumaisesti ja kysyy ”Joko tuli paskat housuun, häh!?”Jään odottamaan Oinoselta vertauskuvaa siitä, miten pari kolme kertaa viikossa iltavuorossa onkin naapurisairaalan työntekijät tekemässä kaikkensa että Oinosen hommat menee maksimaalisesti perseelleen.
Jään odottamaan Oinoselta vertauskuvaa siitä, miten pari kolme kertaa viikossa iltavuorossa onkin naapurisairaalan työntekijät tekemässä kaikkensa että Oinosen hommat menee maksimaalisesti perseelleen.
Käsittääkseni NHL:ssä treenikaudella etenkin nuorilla alempien ketjujen pelaajilla on tapana tapella keskenään treeneissä. Olisihan se vähän hassua ajatella esim. sairaalassa harjoittelevat opiskelijat osoittamassa esimiehilleen sitoutumistaan ja motivaatiotaan vetelemällä toisiaan turpaan.
Höh, ei liittynyt siihen, vaan Oinosen (toistuvaan?) tapaan tehdä jääkiekosta rinnastuksia omaan työhönsä ja millaisia käyttämättömiä, ehkä koomisiakin mahdollisuuksia niissä vielä olisi.Erikoinen ajatus, enkä ymmärrä miten tämä liittyy työyhteisön toimintakulttuuriin.
Juu, ikinä ei ole paljastunut mitään ongelmatapauksia jääkiekkojoukkueiden sisältä.Eiköhän jääkiekkojoukkueet työyhteisöinä ja -seurat työnantajina osaa ihan omin keinoin luoda toimivan työkulttuurin tukemaan kys. yhteisön määrittämien tavoitteiden ja urheilullisen menestyksen mahdollisimman tehokasta saavuttamista.