Vahva johtaja ulkopuolelta, jolla on kykyä hahmottaa Ilvekselle epäedulliset sopimukset ja auktoriteettia vaatia ympärilläolijoilta ammattimaisuutta koko organisaation tasolla.
ei.
Jaa miksi ei?
No mikään vahva johtaja ei ratkaise ongelmia pysyvästi. Yhtiöön tulee saada rakenteet jotka tuottavat menestystä henkilöistä riippumatta. Jep, se on ideaali, henkilö ja henkilökemia vaikuttaa aina, mutta vain pysyvät, huolellisesti mietityt rakenteet voivat tuottaa jatkuvaa menestystä, jossa ei olla riippuvaisia Vahvasta Johtajasta ja tämän persoonasta. Vahva Johtaja on automaattisesti myös auktoriteetti, joka johtaa vallan korruptoitumiseen, koska Vahvan Johtajan kantoja kannattaa myötäillä, koska siitä on etua itselle (inhimillistä, ei tietoista, näin käy aina ja kaikkialla, valta korruptoi).
Vain sillä, että rakenteet ovat pysyviä, henkilöistä riippumattomia, takaa jatkuvan menestymisen. Vain pysyvät ja hyvät rakenteet varmistavat, että Vision perustella muodostettu Strategia toteutuu vaikka henkilöt vaihtuisivatkin.. ja nehän vaihtuu… ihmiset vaihtaa työpaikkaa ja ihmisiä jää eläkkeelle jne jne.
Hallitusvallan roolitus, valtapaikkojen kierrätys, avainpaikkojen rekryt ja akatemia, seuranta, skouttas toiminnalle rakenteet ym. ym.
Vaikka tämä oi ensi kuulemalta kuulostaa monimutkaiselta, se ei ole, se ei ole rakettitiedettä.
Ja kyllä, siitä perustasta toiminnalle, eli yhtiöjärjestyksestä on hyvä aloittaa.
Ilman rakenteellisia muutoksia lisärahan kaataminen EI tule tuomaan menestystä, kuin lyhytaikaisesti, sillä menestystä EI VOI OSTAA. Jokerit hyvänä esimerkkinä, toisaalta tekemällä asioita oikein, voi nousta menestykseen ja pitää sitä yllä, esimerkkinä Kärpät.