En yllättynyt, että seuraavaksi otetaan yritykset mukaan keskusteluun. Työttömyys on Suomessa korkea ja on yritystukia ja vastaavaa. Silti yrityksillä ei ole varaa palkata lisää työväkeä, vaan joudutaan lomauttamaan ja potkimaan pihalle ihmisiä. Mistähän tämä mahtaa johtua? Ja auttaisiko yritystukien leikkaaminen tähän? En oikein jaksa uskoa siihen.
Yritystukia tulee leikata, koska ne ovat tehottomia. Ei siksi, että yrityksiltä pitäisi välttämättä karsia.
Empiriaan sekä tutkimustietoon perustuen iso osa yritystuista ei toimi muuna kuin yritysten rahastusautomaatteina ja niitä hakevat ja saavat lähinnä ne joilla on parhaat konsultit vääntämässä hakemuksia.
Yleisesti ottaen iso osa yritystukea saavista hankkeista on sellaisia, että ne toteutuisivat samassa laajuudessa tuli tukea tai ei. Nyt yritykset saavat ilmaista rahaa, jolla ei ole mitään käytännön vaikutusta investointien määrään. Tälläinen ei ole tarkoituksenmukaista, eikä tue yritystukijärjestelmän ideaa.
2012 TEM teki selvityksen yritystuista
http://www.tem.fi/files/32573/TEMjul_7_2012_web.pdf
ja 1 234 milj € yritystukipotista 566 milj € katsottiin vaikuttaviksi, 484 milj € vähän vaikuttaviksi tai rakennemuutosta hidastaviksi ja 184 milj € tehottomiksi.
Yleisesti ottaen yritysverotuksessa tehokkainta veropolitiikkaa olisi verotuksen mahdollisimman pitkälle viety virtaviivaistaminen, jossa lähes kaikki ylimääräiset verovähennysoikeudet sekä yritystuet leikattaisiin pois ja laskettaisiin yhteisöveroastetta.
Nykyinen systeemi, jossa erinäisiä vähennyksiä ja tukia on pilvin pimein, tukee lähinnä suuryrityksiä sekä yrityksiä jotka osaavat hakea tuet ja vähennykset pois, mutta varsinaista ohjausvaikutusta ei kuitenkaan tule.
Lisäksi työllistämisen suhteen viimeisen vuosikymmenen pienyritykset ovat olleet avainasemassa (PK sektorille tullut ~100k uutta työpaikkaa ja suuryrityksistä lähtenyt ~100k työpaikkaa), eli pienten yritysten kynnystä työllistää tulisi madaltaa. Tässä olennaisimpia hankkeita on työntekijän palkkaamiseen liittyvän byrokratian vähentäminen.
Nyt jos palkkaat kuukaudeksi yhden työntekijän, joudut antamaan ~kymmenen ilmoitusta viiteen eri paikkaan täyttääksesi lakisääteiset velvoitteesi.
Valtion tulisikin entistä suuremmalla painolla ajaa yhden ilmoituksen systeemiä sisään, eli jos maksat henkilölle X palkkaa Y euroa, niin annat tästä yhden ilmoituksen yhteen paikkaan ja tämä tieto välittyy kaikille asiaa koskeville tahoille.
Toki myös eläkejärjestelmässä suuret ikäluokat ovat kusseet meitä nuorempia silmään oikein urakalla, väestörakenteen muutos on ollut tiedossa kymmeniä vuosia, mutta silti eläkkeet on peritty ja maksettu siten, että työssäkäyvät ikäluokat kustantavat eläkkeet.
Aina puhutaan työllistämisen sivukuluista, Tyel-maksu on jo 25% bruttopalkasta (sis. työntekijän osuuden) ja aivan ylivoimaisesti suurin sivukulu.
70-luvulla työeläkemaksu oli ~7% paikkeilla.
