Ensinnäkin tekisi mieli väittää, että ongelma on tuossa alihankintakohdassa eikä firman koossa. Alihankinnassa kun ollaan useimmiten ravintoketjun peräpäässä, eli aina kysynnän laskiessa tingitään sieltä mikäli voidaan ja sinne ulkoistetaan useimmiten paskimmat hommat.Tässä alle 20-henkilön asiassa tuntuu itsestä siltä, että ns. asiantuntijayritykset ovat vähän unohtuneet. Itse olen muutamalta alihankkijafirmalta ymmärtänyt että jo aikaisemmin oli vaikea saada kokeneita kavereita palkattua isoista firmoista koska ihmiset kokivat ison työnantajat "reiluksi" ja "luotettavaksi" vaikka todellisuudessa pienelle firmalle se oma juttu on se tärkein asia ja isossa firmassa saattaa sen ydinliiketoiminnan ulkopuolella oleva tekeminen vaikka olisikin kuinka tuloksellista mennä joskus pesuveden mukana pihalle. Takaisin asiaan, eli muutamassa paikassa on tämä irtisanomisen helpottaminen nähty nimenomaan sellaisena asiana jonka takia voi joutua maksamaan vielä vähän extraa työntekijöille pelkkien mielikuvien takia.
Väittäisin että konsensus on, että nämä isot firmat, tiedot ja CGI:t ja muut ovat työnantajina perseestä. Johto ei tiedä mitä työntekijät tekevät, välijohdolla ei ole valtaa ja ketään ei kiinnosta. YT:tä on jatkuvasti ja oikea käsi ei tiedä mitä vasen tekee.
Vaikka uusi laki tulisi, niin mikään ei estä tarjoamasta työntekijöille esim pidempi irtisanomisaikoja jota TES määrää.