Onhan tällaisia tehty jo. Yleisellä tasolla siten, että tehdään kokonaispalkkasopimus. Lasketaan keskimääräiset lisät (ilta, aatto, pyhä jne), tullaan puolin ja toisin vastaan, ja siinä on yhteinen hyväksyntä kokonaispalkasta. Näin on jo tehty, ja tehdään jatkossa toivottavasti enemmän. Esimerkiksi Helsingin palomiehillä oli muistaakseni joku 35-40 prosenttia lisää peruspalkkaan, ja kaikki lisät pois. Tämä on nykyään ihan normaali tapa, josta hyötyvät myös työntekijät, koska moni on tunti- tai vastaavalla sopimuksella. Töistä maksetaan, jos on töissä. Jos työnantajalla ei ole varaa pitää töissä, jotain tarttis tehdä.