En ihmettele vaikka näin kävisi, on se aika monelle muullekin avautunut tänä vuonna.
HPK:lle aukeaa tänään Jokereiden puolustus.
Minulle avautui se, että parranajamisessa suihkussa ei ole suurin ongelma se, että karvat menee veden mukana haarusväliin eikä se, että kuivuttuaan ne karvat pistele saatanasti vaan se että kun vääntelehtii palaverissa tuolissa ja kaveri kysyy miksi niin totuudenmukainen vastaus että mulla on saakelisti partakarvoja munakarvojen seassa ymmärretään väärin.
Minulle avautui, että osa jengistä ei tajua, että kaikki karvat nenän alapuolella on turhia.
...Lisää karvoituksen tehtävistä löytää täältä: http://fi.wikipedia.org/wiki/Karvoitus
Melkoisen huvittava wiki sivu kaiken kaikkiaan. Vaikuttivat tosi faktapitoisilta kommenteilta maininnat kiitoradasta ja häpykarvojen ajaminen osana seksileikkejä varsinkin sadomasoilla ... aina sitä löytää uusia piirteitä itsestään.
Ei kai pääkarvatkaan sen tärkeämpiä ole. Ilman hiuksia on pärjätty ihan hyvin.Minulle avautui, että osa jengistä ei tajua, että kaikki karvat nenän alapuolella on turhia.
Ei kai pääkarvatkaan sen tärkeämpiä ole. Ilman hiuksia on pärjätty ihan hyvin.
Järki ja tukka ei pysy samassa päässä, sanovat.
Entäs jos ihan itse vapaaehtoisesti luopuu tukastaan? Onko kyse keinoälystä, vähän kuten hiuksensa tummaksi värjäävän blondin tapauksessa?
Tuskin sanoivat UKK:lle päin naamaa.Järki ja tukka ei pysy samassa päässä, sanovat.
Tuskin sanoivat UKK:lle päin naamaa.
Järki ja tukka ei pysy samassa päässä, sanovat.
Samaa mieltä. tänään katkeaa kotivoitto- ja voittoputki. Ihan sama vaikka pelattais änhooällässä ja jyppi suomisarjaa,niin tämän pelin voittajastahan ei ole epäselvyyttä. Jyväskyän rumat paskahousut tän vie. Ainoa positiivinen asia KalPalaisittain tänään tulee olemaan loppuunmyyty halli. Että mä sitten inhoan niitä!
Kaikkea uutta sitä oppii vielä vajaan 30v työkokemuksen jälkeen. Tänään tuli todettua, että koeajalla olevan työsopimuksen voi purkaa tekstiviestillä ja samaan syssyyn vielä se, että mitään syytä sopimuksen purkuun ei kuulemma kerrota ennenkuin raastuvassa. Näin toimii (ainakin Lahdessa) ISS.
Vituttaa kun saman kohtalon on kokenut ilmeisen moni täkäläinen nuori saman firman kanssa.
Kyllähän koeajalla saa sopimuksen purkaa (vaikka sitten tekstiviestillä, vaikkei se erityisen tyylikästä olekaan) päättymään välittömästi syytä kertomatta, sehän on ihan normaali laillinen menettely. Koeajan tarkoitushan on ilman mitään irtisanomisaikoja kokeilla, toimiiko homma vai ei. Sama oikeus on myös työntekijällä, eli saa lähteä kävelemään saman tien ilman syytä ja irtisanomisaikoja, jos ei homma miellytä.
Niinhän sitä voisi luulla (ja varmasti moni näin luulee). Itse asiassa tuo irtisanomisaika (tai siis sen puuttuminen) pitää kyllä täysin paikkansa. Lähinnä itse tarkoitin tuota irtisanomisen perustetta, joka tässä tapauksessa oli vain koeaika. Ei mitään muuta. Alla lainaus työsopimuslain kohdasta koeaika/irtisanominen:
Koeajan perusteella tapahtuva purkaminen ei saa perustua syrjiviin eikä koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisiin syihin. Työnantajan purkaessa sopimuksen perusteen tulee olla sellainen työntekijän henkilöön ja hänen työsuoritukseensa liittyvä syy, jonka vuoksi työnantajalla on peruste katsoa, että tehty työsopimus ei vastaa työnantajan sille asettamia vaatimuksia.
Eli kuten asiaa muualtakin varmistelin, niin pelkkä peruste koeaika ei ihan riitä. Toki lähes mikä tahansa syy, esim työsuoritus ei ole vastannut yrityksen asettamia normeja varmaan jo riittää. Aika harva lähtisi tuota vastaan taistelemaan työtuomioistuimessa.
Sopimusta ei tarkkaan ottaen voi purkaa tekstiviestillä. Miten työnantaja voi todistaa työntekijän edes saaneen tuon ilmoituksen? Tästä on jopa ennakkotapauksia olemassa.
Jos koeaikana purkuun päädytään niin eihän syy todellisuudessa voi ollakaan mikään muu kuin työntekijän henkilöön tai työsuoritukseen liittyvä syy, mutta sitä ei tarvitse työntekijälle ilmoittaa.
Minulla on selkeä muistikuva (mutta lähdettä en pysty juuri nyt antamaan), että olisi olemassa oikeuden päätös että, mikäli työnantaja ilmoittaa koeaikapurun syyksi tuotannolliset tai taloudelliset tekijät, niin hän rikkoo lakia. Myös koeajalla olevalla on tuollaisessa tilanteessa oikeus normaaliin irtisanomismenettelyyn (ja irtisanomisajan palkkaan). On kuitenkin totta, että "pelihenkinen" työnantaja ei tietenkään ilmoittaisi koeaikapurun perusteeksi "tuta" -syitä...Jos koeaikana purkuun päädytään niin eihän syy todellisuudessa voi ollakaan mikään muu kuin työntekijän henkilöön tai työsuoritukseen liittyvä syy, mutta sitä ei tarvitse työntekijälle ilmoittaa.
Minulla on selkeä muistikuva (mutta lähdettä en pysty juuri nyt antamaan), että olisi olemassa oikeuden päätös että, mikäli työnantaja ilmoittaa koeaikapurun syyksi tuotannolliset tai taloudelliset tekijät, niin hän rikkoo lakia. Myös koeajalla olevalla on tuollaisessa tilanteessa oikeus normaaliin irtisanomismenettelyyn (ja irtisanomisajan palkkaan). On kuitenkin totta, että "pelihenkinen" työnantaja ei tietenkään ilmoittaisi koeaikapurun perusteeksi "tuta" -syitä...