Ammattiyhdistysliikkeet – duunarin asialla?

  • 1 403 702
  • 15 508

erku

Jäsen
Suosikkijoukkue
Leijonat
Työehtosopimuslaki on muuten 1940-luvulta, kuten AY-liike ja demarit muutenkin. Pitäisi kaivaa Mannerheim ja Paasikivi naftaliinista?
Tämä on kertakaikkiaan erikoista, että työlainsäädännön muuttamistarvetta oikeiston ja elinkeinoelämän suunnalta perustellaan jatkuvasti sillä, että lait on tehty kauan aikaa sitten. Esimerkiksi rikoslaki on vielä huomattavasti kauempaa vuodelta 1889, mutta minusta sen vanhuus olisi yksinomaan aika onneton peruste lain muuttamiseen.

Ja sanomattakin pitäisi olla selvää, että niin rikoslakiin kuin työehtosopimuslakiin on matkan varrella lukuisia muutoksia, joten sen lain alkuperäisen vuoden esille tuominen tuntuu nähdäkseni enemmän harhaan johtamiselta kuin vakavasti otettavalta argumentilta,
 

Gorbatjovi

Jäsen
Suosikkijoukkue
JYP, New Jersey Devils, JPS, Dream Theater. Ja #28
Tämä on kertakaikkiaan erikoista, että työlainsäädännön muuttamistarvetta oikeiston ja elinkeinoelämän suunnalta perustellaan jatkuvasti sillä, että lait on tehty kauan aikaa sitten. Esimerkiksi rikoslaki on vielä huomattavasti kauempaa vuodelta 1889, mutta minusta sen vanhuus olisi yksinomaan aika onneton peruste lain muuttamiseen.

Ja sanomattakin pitäisi olla selvää, että niin rikoslakiin kuin työehtosopimuslakiin on matkan varrella lukuisia muutoksia, joten sen lain alkuperäisen vuoden esille tuominen tuntuu nähdäkseni enemmän harhaan johtamiselta kuin vakavasti otettavalta argumentilta,
Ja se käy aina kaikille työnantajille että lomapäiviä kuluu kuusi viikossa, vaikka tyyliin joka alalla tehty jo pitkään viisipäiväistä työviikkoa. Tämä on 70 -luvun kaikuja. Mutta ei sitä haluta muuttaa.

Aletaan vain muuttamaan nykyaikaisemmaksi työlakeja, kunhan tuo ikivanha epäkohta myös korjataan.
 
Suosikkijoukkue
Die Nationalmannschaft, Bayern München, HIFK
Toisaalta aika hemmetin höpsöä on Romakkaniemenkin pitkään jatkunut itkupotku-tasoinen viestintä.
Kyllä siinäkin omat kärkkäät piirteensä on. Ei tuo kaikki ole edistänyt hyvää kanssakäymistä. Mutta onneksi meillä on aina niin sävyisä ja maltillinen AKT, joka edistää sivistynyttä keskustelukulttuuria, ja joka on oikeasti tavattoman huolissaan suomalaisen kansantalouden tulevaisuudesta ja kaikkien hyvinvoinnista.

En nyt kuitenkaan ole huomannut, että joko Keskuskauppakamari, Romakkaniemi tai esimiehensä olisi ollut virittelemässä mihinkään tahoon mitään boikotteja tms.
 

Hermes#41

Jäsen
Suosikkijoukkue
Arkijärki
Tästä kiinnostaa lukea lisää. Millä tavoin aito markkinatalous ja kilpailu ei toimi julkisissa hankinnoissa? Onko ay-liikkeellä ratkaisu niihin ongelmiin? Liittyykö niihin rakenteellista korruptiota?




Tuossa muutama esimerkki. Erikoisia sopimuksia, yhteisyrityksiä. Kilpailutus laadittu niin, että pitää olla järkyttävän suuri toimija, että täyttää ehdot. Julkisia varoja haaskataan surutta.

En tiedä mitä ay-liike voi asialle tehdä.
 

Kimmo_Ahteri

Jäsen
Suosikkijoukkue
HIFK
On samaan aikaan naurettavaa, sekä hellyyttävää tämä Satosen (tai kenen tahansa muun) haukkuminen tyhmäksi, ihan vain sillä perusteella, että tekee erilaista politiikkaa kuin itse haluaisi. Jonkinmoinen defenssi toi lienee, mutta antaa aika selkeän kuvan haukkujasta.
Satosta tulisi arvioida siitä kuinka hän onnistuu viemään hallitusohjelman työelämämuutokset läpi. Palkkamalli oli tarkoitus hoitaa työjärjestöjen kesken, ja viimeinen vaihtoehto on vieminen muutokset lakiin. Vuosien kuluessa nähdään, kuinka hyvin lakimuutokset purivat vai tuliko uusia ”taksi- ja jätevesilakeja”.

Toistaiseksi Satonen on lähtenyt pistämään kovan kovaa vastaan. AY:tä ei olla saatu mukaan, mutta en tiedä oliko se lopulta tarkoituskaan.
 

tommy36

Jäsen
Suosikkijoukkue
HIFK
Sellaista en ole sanonut, joten älä laita sanoja suuhun. Sen sijaan suhtautumisesi työhän kirjoitustesi perusteella vaikuttaa sellaiselta ettei se palkitse niin sinua kuin mahdollisesti työnantajaakaan.
No eikös se niin ole, että jos yritykset ovat täällä vain voiton vuoksi, niin kai se sopii järkeen, että työtä tehdään vain sen palkan vuoksi. Ei kai se mikään harrastus kuulu kuitenkaan olla, ja kyllähän se niin on, että tonnilla saa tonnin duunit, ja kymppitonnilla kymppitonnin duunit.

Tokihan se raha ei kaikkea merkitse, ja jossakin kohtaa ei enää mitään, joten siihen haitariin ne olisi hyvä kaikilla asemoida.
Lopulta kuitenkin kaikki sen saman ajan joutuvat antamaan.
Voisi kyllä tehdä sellaisenkin muutoksen, että työmatkat ovat työaikaa, ja työnantaja kustantaa myös työmatkakustannuksetkin. Helpottaisi byrokratiaa, ja oikeudenmukaistaisi palkkojakin.
 

tommy36

Jäsen
Suosikkijoukkue
HIFK

– Heidän tapansa käsitellä meitä pelaajia työsulun aikana saa minut kiihtymään. He eivät edes halua neuvotella, vaan antavat "ota tai jätä"-ehdotuksia. Niin ei vain tehdä, Selänne sanoo.
Kaiken kaikkiaan oli kyllä täysin perseestä Selänteen kommentit tuolloin, ja täysin ristiriidassa kaikkiin muihin kommentteihinsa, jotka nekin usein hakee typeryydessään vastaavaa. Joku fani, jos en väärin muista, tuolloin osin juuri Selänteen kaltaisten heebojen vuoksi kyllästyi NHL:n seuraamiseen, ja ilmoitti, että osaltaan saa riittää.
Siellä onneksi oli pelaajia, joilla riitti sydäntä pelkän oman perseen sijaan.
 

Metukka

Jäsen
Suosikkijoukkue
HIFK
No eikös se niin ole, että jos yritykset ovat täällä vain voiton vuoksi, niin kai se sopii järkeen, että työtä tehdään vain sen palkan vuoksi.
Jokainen tehköön niin kuin haluaa. Itseäni motivoi nykyisessä työssä muukin kuin palkka.
 

Timbit

Jäsen
Suosikkijoukkue
HPK, Canucks, BC Lions
Tuossa muutama esimerkki. Erikoisia sopimuksia, yhteisyrityksiä. Kilpailutus laadittu niin, että pitää olla järkyttävän suuri toimija, että täyttää ehdot. Julkisia varoja haaskataan surutta.

En tiedä mitä ay-liike voi asialle tehdä.
En uskonutkaan, että ay-liike voisi tehdä asialle mitään. Siksi kysyin, kun en löytänyt yhteyttä viestin sisällön ja keskustelun aiheen väliltä. Kuinka laaja kokemus sinulla on julkisten hankintojen tekemisestä?
 

KiVi

Jäsen
Suosikkijoukkue
Nanna Karalahti
Voisi kyllä tehdä sellaisenkin muutoksen, että työmatkat ovat työaikaa, ja työnantaja kustantaa myös työmatkakustannuksetkin. Helpottaisi byrokratiaa, ja oikeudenmukaistaisi palkkojakin.
Tämä ok, mutta sitten työnantaja saa päättää, missä sinä asut.

***

Nyt pitää tehdä seuraavaa:

- vientivetoinen palkkamalli kuopataan
- ansiosidonnaisen leikkauksia pienennetään
- paikallista sopimista edistetään suunnitellusti
- poliittisten työtaistelujen rajaamista edistetään suunnitellusti

Noissa raameissa sopua hakemaan.

***

Ay-liikkeeltä raukkamaista kohdentaa nämä jälkimmäiset lakot vain niihin 7000 kovimpaan ja eniten vahinkoa aiheuttavaan kommariin. Jos kerran on koko palkansaajaliike hallituksen uudistuksia vastaan, niin yleislakossahan nyt pitäisi istua.

Ei mutta ai niin, ei esimerkiksi ylempiä toimihenkilöitä saa lakkoon, koska he ovat olleet sekä äänestämässä hallituksen valtaan että kunnioittavat parlamentarismia.
 

Tadu

Jäsen
Suosikkijoukkue
Україна
***

Nyt pitää tehdä seuraavaa:

- vientivetoinen palkkamalli kuopataan
- ansiosidonnaisen leikkauksia pienennetään
- paikallista sopimista edistetään suunnitellusti
- poliittisten työtaistelujen rajaamista edistetään suunnitellusti

Noissa raameissa sopua hakemaan.

***
Kaksi alinta on juuri ne mitä AY ei hyväksy.
 
Suosikkijoukkue
Chelsea FC
Saas nähdä, saako Huoltovarmuuakeskus poistettua polttoainetoimitukset lakon piiristä? Ilmeisesti huomenna neuvotellaan asiasta. Ei välttämättä ole kovinkaan tyytyväisiä kansalaisia, jos kaupoissa ei ole ruokaa pääsiäisenä...
 
Suosikkijoukkue
JYP, Suomen maajoukkueet
Ja se käy aina kaikille työnantajille että lomapäiviä kuluu kuusi viikossa, vaikka tyyliin joka alalla tehty jo pitkään viisipäiväistä työviikkoa. Tämä on 70 -luvun kaikuja. Mutta ei sitä haluta muuttaa.

Aletaan vain muuttamaan nykyaikaisemmaksi työlakeja, kunhan tuo ikivanha epäkohta myös korjataan.
Samalla voisi poistaa pekkaspäivät ja lomaltapaluurahan, ne on myös oman aikansa jäänteitä.

Itse kannatan paikallista sopimista , hallitus on ajanut tätä ihan oikein eteenpäin, tuo tessi viidakko on käytännössä todella monimutkainen ja vaikeasti tulkittava.

Selkeä ja yhdessä työnantajien ja työntekijöiden kanssa sovittu työpaikkasopimus jossa on määritelty mm.palkat, sairaspoissaolot, työajat ja kannustimet, on hyvä alku luoda luottamuksellinen suhde työnantajien ja työntekijöiden välille.
 

tommy36

Jäsen
Suosikkijoukkue
HIFK
Tämä ok, mutta sitten työnantaja saa päättää, missä sinä asut.

***

Nyt pitää tehdä seuraavaa:

- vientivetoinen palkkamalli kuopataan
- ansiosidonnaisen leikkauksia pienennetään
- paikallista sopimista edistetään suunnitellusti
- poliittisten työtaistelujen rajaamista edistetään suunnitellusti

Noissa raameissa sopua hakemaan.

***

Ay-liikkeeltä raukkamaista kohdentaa nämä jälkimmäiset lakot vain niihin 7000 kovimpaan ja eniten vahinkoa aiheuttavaan kommariin. Jos kerran on koko palkansaajaliike hallituksen uudistuksia vastaan, niin yleislakossahan nyt pitäisi istua.

Ei mutta ai niin, ei esimerkiksi ylempiä toimihenkilöitä saa lakkoon, koska he ovat olleet sekä äänestämässä hallituksen valtaan että kunnioittavat parlamentarismia.
Ei tietenkään työantaja määrää asumista, ellei tarjoa sitä asumista. Se nyt lienee selvää se.
Vientimallista palkkamallia on hyvinkin pitkälle noudatettu, vaikkei sitä mihinkään ole sementoitu, joten ok.

Ansiosidonnaisen leikkauksia lienee tosiaankin syytä pienentää, mutta ennenkaikkea miettisin tuota suojaosuuden poistoa, että olisko kovinkaan viisasta.

Paikallista sopimistta voi edistää ainostaan, jos samalla päästään sopimukseen siitä työehtosopimuksien yleissitovuudesta siltä osin, ettei työnantajalle tule oikeutta sanelupolitiikkaan työaikojen, palkan tason, lomaoikeuksien ym vastaavan suhteen. Ja että neuvotteluosapuolella on takanaan voimaa niinikään, jos ongelmiin ajaudutaan.

En itseasiassa itse vastusta ajatusta siitä, että yrityksen perustellessa tilanteensa työntekijöille sen suhteen, että x-aikaa tehdään esim alennetulla palkalla, jos siitä sopimukseen päästään, ja palkka-alea ei käytetä voitonjakoon, vaan yrityksen selviämiseen tai esitettyihin investointeihin, joiden turvin tämä voidaan myöhemmin korvata tekijöille. Uskon monen tähän suostuvan, jos se oikein perustellaan, mutta mitään oikeutta yksipuoliseen päätöksentekoon en tähän tietenkään hyväksyisi.

Itsekin toki uudistaisin, jos asiaan voisin vaikuttaa, ammattiyhdistyksien toimintaa, ja vähintäänkin karsisin ylilyönnistä kärsiviä johtonsa palkkoja. Lakkooikeuksiin en antaisi kuitenkaan hallinnon koskea, ja ymmärrän hyvin ettei se sovi. Hyvin hoidettujen yrtitysten ei juurikaan lakkoilua tarvitse pelätä, mutta lienee selvä, että on ammattiryhmiä, jotka tarvitsevat toisten solidaarisuutta, etteivät ajaudu täysin sivuraiteille oman tulevaisuutensa suhteen.

Jos kuitenkin hallitus lähtee tällä tavoin perseilemään yksipuolisesti, niin vähintäänkin pitäisi myös ehdollistaa yritysten voitonjakoa sen suhteen, että miten se jakautuu, kenelle ja millä ehdoin, jos vaikka toimitaan paikallisens opimisen hengessä, tai sitten pitää sementoida tietyt asiat työntekijän eduksi niinikään sinne lakeihin. Minimipalkka, palkkauksen tasoon suhteuttu voitojako, lomaoikeudet, työajat ym.

Tuossa tänään taas yhtä tuolla ytimessä toiminutta henkilöä kuunneltuani (hänen haastatteluaan) vakuutuin taas kerran siitä, että täällä vaan pääosa yrityksistä ovat ihan itse soppansa keittäneet tyytymällä toimimaan bulkkimarkkinoilla. Suomi on globaalisti aivan huippuja innovoimaan, mutta liki huonoin maailmassa hyödyntämään innovaatioitaan. Kaikki myydään heti, patentit ja innovaatiot päätyvät muiden käsiin, raha valuu ulos täältä, ja itse valmistetaan sitten vain jotakin osaa varsinaisen lopputuotteen osalta.

Selväksi on myös tullut, ettei kokoomuksen touhut perustu tässä mihinkään muuhun, kuin haluun harjoittaa kurjistamispolitiikkaa, ja suojella tätä typeryyttä, jossa kaikki päätyy maasta ulos. Tietenkään ei ole helppoa rakentaa vaikkapa palvelusektorilla sellaisia juttuja, joilla kansainvälisiä markkinoita voisi hallita, tai edes olla niissä mukana, mutta mahdotonta toki sekään ei ole pienestä sisämarkkinasta huolimatta. Ja vielä vähemmän siksi, että ainakin Eurooppaa voi(si) ajatella isompana markkina-alueena, jolla toimia.

Viimeisempänä uutisenahan nyt nousi esiin, että siellä suunnitellaan kaikessa hiljaisuudessa erilaisia poistoja ihmisten saaman hoidon suhteen, ja kauhun sekaisin tuntein mietin, että mitä se tulee olemaan. JOku kyllä on rakentamassa tästä mini yhdysvaltoja kovaa vauhtia, ja se ei kyllä hyvältä kuulosta se.
 

sambersson

Jäsen
Suosikkijoukkue
Rauman Lukko
Samalla voisi poistaa pekkaspäivät ja lomaltapaluurahan, ne on myös oman aikansa jäänteitä.

Itse kannatan paikallista sopimista , hallitus on ajanut tätä ihan oikein eteenpäin, tuo tessi viidakko on käytännössä todella monimutkainen ja vaikeasti tulkittava.

Selkeä ja yhdessä työnantajien ja työntekijöiden kanssa sovittu työpaikkasopimus jossa on määritelty mm.palkat, sairaspoissaolot, työajat ja kannustimet, on hyvä alku luoda luottamuksellinen suhde työnantajien ja työntekijöiden välille.
En nyt tiedä oletko tosissasi vai huuteletko muuten vaan?

Pekkaspäivät, eli työajan lyhennys, voisit käydä lukemassa intternetistä, esim Google.

Lomaltapaluurahaa ei ole ollut enää vuosikausiin.

Se miksi TES on monimutkainen ja vaikeasti tulkittava, johtuu siitä että, siihen on aikojen saatossa lisätty niin työnantajan kuin työntekijän mörhöilyt, ettei vastaavaa pääsisi tapahtumaan uudelleen.

Luulitko että TESin on keksinyt joku työryhmä, istunnon päätteeksi toteaa että "tämä on hyvä"

Siitähän vasta himmeli ja viidakko tulee jos jokaiselle firmalle tehdään omat sopimukset. Oikeuslaitos on jo nyt kusessa vaikka kierrossa on vasta raiskaajat ja murhahenkilöt.
 

Cobol

Jäsen
Suosikkijoukkue
Suomalainen jääkiekko
Poliittisten lakkojen aiheuttamat vahingot ovat paljon mittavampia kuin tähän asti on kuviteltu, jos teknologiateollisuuden selvitys on edes suuntaa antava. Neljä kymmenestä Teknologiateollisuus ry:n kyselyyn vastanneesta yrityksestä kertoo vähentävänsä investointejaan Suomeen meneillään olevien poliittisten lakkojen vuoksi.

”Kysely todistaa, että useiden kuukausien aikana järjestettyjen poliittisten lakkojen vaikutukset ovat laajoja ja rajuja".

Erityisen jyrkästi asiaan suhtautuivat suuret yritykset. Niistä 20 prosenttia vastasi tekevänsä lakkojen vuoksi Suomeen investointeja ”selvästi vähemmän” ja 32 prosenttia ”hieman vähemmän”.


Kun SAK liittoineen jossain vaiheessa lopettaa poliittiset lakot, yritysten investoinnit Suomeen saattavat palautua. Jos hallituksen muutokset poliittisiin lakkoihin astuvat voimaan, tilanne on onneksi jatkossa parempi.
 

Lynx_j

Jäsen
Suosikkijoukkue
Ilves
Samalla voisi poistaa pekkaspäivät ja lomaltapaluurahan, ne on myös oman aikansa jäänteitä.

Itse kannatan paikallista sopimista , hallitus on ajanut tätä ihan oikein eteenpäin, tuo tessi viidakko on käytännössä todella monimutkainen ja vaikeasti tulkittava.

Selkeä ja yhdessä työnantajien ja työntekijöiden kanssa sovittu työpaikkasopimus jossa on määritelty mm.palkat, sairaspoissaolot, työajat ja kannustimet, on hyvä alku luoda luottamuksellinen suhde työnantajien ja työntekijöiden välille.
”Lomaltapaluuraha” tosiaan on nykyisin lomaraha-nimellä ja sehän menee sitten firmojen käytänteiden mukaan, että maksetaan koko lomaraha ennen lomaa, puolet ennen lomaa ja puolet loman jälkeen jne. Monessa paikassa kaikille maksetaan lomaraha esim. heinäkuussa, pidät sitten lomat kesäkuussa tai vaikka elokuussa.

Tokihan paikallisen sopimisen myötä lomarahoista pääsee kokonaan eroon, jos TES-käytäntöjä ei tarvitse noudattaa.
Pekkaset taas ovat työajan tasaamisvapaita, niitä kertyy riippuen alan säännöllisistä työajoista. Joissakin työehtosopimuksissa säännöllinen työaika on lyhyempi, kuin työaikalaissa ja näin ollen kaikkien TES:ien mukaan pekkasia ei edes kerry.

Siksi onkin kummallista, että työehtosopimuksista halutaan eroon ja kaikki sopisivat itse työehtonsa. Kuka näitä sitten tekee organisaatiossa? Melkoinen työsarka esim. 2000 työntekijän organisaatiossa alkaa rustaamaan vanhoille työntekijöillekin uusia sopimuksia.

Olisi mielenkiintoista nähdä jonkun työehtosopimuksista eroon haluavan malli työsopimuksesta. Sinnehän ei voi laittaa kohtaa ”samat ehdot kuin ennenkin”, koska nykyisin työsopimuksiin on kirjattu x-alan TES. Paikallisen sopimisen myötä kaikki työehtosopimuksissa olevat kohdat pitäisi kirjata erikseen työnantajan ja -tekijän oikeusturvaksi.

Toki tuntuu, ettei moni edes tiedä mitä niihin TES:eihin on kirjattu ja kuvitelma on, että tulevaisuuden työsopimuksiin kirjataan työaika ja palkka, työnantaja sitten lisäilee sinne lomat yms. ”itsestäänselvyydet”. Näinhän se ei ole.
 

Cobol

Jäsen
Suosikkijoukkue
Suomalainen jääkiekko
Siksi onkin kummallista, että työehtosopimuksista halutaan eroon ja kaikki sopisivat itse työehtonsa. Kuka näitä sitten tekee organisaatiossa? Melkoinen työsarka esim. 2000 työntekijän organisaatiossa alkaa rustaamaan vanhoille työntekijöillekin uusia sopimuksia.

Olisi mielenkiintoista nähdä jonkun työehtosopimuksista eroon haluavan malli työsopimuksesta. Sinnehän ei voi laittaa kohtaa ”samat ehdot kuin ennenkin”, koska nykyisin työsopimuksiin on kirjattu x-alan TES. Paikallisen sopimisen myötä kaikki työehtosopimuksissa olevat kohdat pitäisi kirjata erikseen työnantajan ja -tekijän oikeusturvaksi

Esimerkiksi EK ei aja mallia, jossa kaikki sopivat itse työehtonsa. En tiedä mistä tällainen ajatus tulee, mutta ei siinä järkeä ole. Sen sijaan työehtosopimuksesta voitaisiin jatkossakin poiketa paikallisella sopimuksella vain työehtosopimuksen sallimissa rajoissa. EK: Paikallinen sopiminen etenee oikeaan suuntaan - Elinkeinoelämän keskusliitto

Jos työpaikalla ei kuitenkaan ole työehtosopimuksen edellyttämää luottamusmiestä, eikä työehtosopimuksessa ole sovittu toimintatavoista tällaisessa tilanteessa, paikallinen sopimus voitaisiin tehdä työntekijöiden valitseman luottamusvaltuutetun kanssa tai henkilöstön kanssa yhdessä. Muutos lisäisi paikallisen sopimisen mahdollisuuksia merkittävässä osassa työpaikkoja, sillä lähes puolessa työehtosopimuksia noudattavista yrityksistä ei ole luottamusmiestä.

Ihan järkevä lähtökohta tuokin. Luottamusmies puuttuu monilta työpaikoilta.
 
Suosikkijoukkue
Chelsea FC
Poliittisten lakkojen aiheuttamat vahingot ovat paljon mittavampia kuin tähän asti on kuviteltu, jos teknologiateollisuuden selvitys on edes suuntaa antava. Neljä kymmenestä Teknologiateollisuus ry:n kyselyyn vastanneesta yrityksestä kertoo vähentävänsä investointejaan Suomeen meneillään olevien poliittisten lakkojen vuoksi.

”Kysely todistaa, että useiden kuukausien aikana järjestettyjen poliittisten lakkojen vaikutukset ovat laajoja ja rajuja".

Erityisen jyrkästi asiaan suhtautuivat suuret yritykset. Niistä 20 prosenttia vastasi tekevänsä lakkojen vuoksi Suomeen investointeja ”selvästi vähemmän” ja 32 prosenttia ”hieman vähemmän”.


Kun SAK liittoineen jossain vaiheessa lopettaa poliittiset lakot, yritysten investoinnit Suomeen saattavat palautua. Jos hallituksen muutokset poliittisiin lakkoihin astuvat voimaan, tilanne on onneksi jatkossa parempi.

Ja tämän lisäksi, saattaa lähteä iso määrä myös työpaikkoja:

 
Suosikkijoukkue
JYP, Suomen maajoukkueet
”Lomaltapaluuraha” tosiaan on nykyisin lomaraha-nimellä ja sehän menee sitten firmojen käytänteiden mukaan, että maksetaan koko lomaraha ennen lomaa, puolet ennen lomaa ja puolet loman jälkeen jne. Monessa paikassa kaikille maksetaan lomaraha esim. heinäkuussa, pidät sitten lomat kesäkuussa tai vaikka elokuussa.

Tokihan paikallisen sopimisen myötä lomarahoista pääsee kokonaan eroon, jos TES-käytäntöjä ei tarvitse noudattaa.
Pekkaset taas ovat työajan tasaamisvapaita, niitä kertyy riippuen alan säännöllisistä työajoista. Joissakin työehtosopimuksissa säännöllinen työaika on lyhyempi, kuin työaikalaissa ja näin ollen kaikkien TES:ien mukaan pekkasia ei edes kerry.

Siksi onkin kummallista, että työehtosopimuksista halutaan eroon ja kaikki sopisivat itse työehtonsa. Kuka näitä sitten tekee organisaatiossa? Melkoinen työsarka esim. 2000 työntekijän organisaatiossa alkaa rustaamaan vanhoille työntekijöillekin uusia sopimuksia.

Olisi mielenkiintoista nähdä jonkun työehtosopimuksista eroon haluavan malli työsopimuksesta. Sinnehän ei voi laittaa kohtaa ”samat ehdot kuin ennenkin”, koska nykyisin työsopimuksiin on kirjattu x-alan TES. Paikallisen sopimisen myötä kaikki työehtosopimuksissa olevat kohdat pitäisi kirjata erikseen työnantajan ja -tekijän oikeusturvaksi.

Toki tuntuu, ettei moni edes tiedä mitä niihin TES:eihin on kirjattu ja kuvitelma on, että tulevaisuuden työsopimuksiin kirjataan työaika ja palkka, työnantaja sitten lisäilee sinne lomat yms. ”itsestäänselvyydet”. Näinhän se ei ole.
Mun ajatus oli että voitaisiin selventää tuota tes viidakkoa, esim. raksa alalla on selkeä palkanmaksumalli, palkkaan on laskettu valmiiksi pekkaspäivät ja lomat, eli työntekijän tuntipalkka on tietysti paljon kovempi kuin vanhan tessin aikaan, mutta samalla poistuvat pekkaset ja lomapäivät.

Hyvä puoli tässä on palkanmaksun selkeys, ei tarvitse laskeskella pekkasia ja lomapäiviä, vaan ne on jo ns. leivottu sisään tuntipalkkaan. Sairaspoissaolot tietysti vanhan kaavan mukaan, mutta esim. loma aikana ei makseta erillisiä lomakorvauksia koska ne on jo laskettu tuntipalkkaan. Työntekijä voi siten pitää lomia yhteisesti sovittuna aikana.

Työnantajan riski tässä on se että työntekijät vaihtuu tiuhaan, silloin maksetaan kovempaa tuntipalkkaa ennakkoon, mutta siinä tullaan sitten henkilövalintoihin ja henkilöstön sitouttamiseen esim. terveydenhuollon kattavuuden kautta.

Palkkauksen työehtojen selkeytys olisi kaikkien etu, en ymmärrä miksei tätä voida kehittää samalla tavalla kuin yritykset kehittävät muutakin toimintaansa, lisätään nyt vielä, yhteistyössä palkansaajien kanssa.
 

Jeffrey

Jäsen
Valmet Automotive keskeyttänyt tuotantonsa viime keskiviikkona ja luottamusmiehen mukaan palkanmaksu loppuu myös tällä viikolla. Luottamusmies on kuitenkin yllättynyt siitä, että palkkaa ei makseta mikäli liiketoimintaa ei voida lakkojen takia harjoittaa. Luottamusmiehen mukaan palkanmaksun keskeyttäminen koskee yli tuhatta työntekijää.

Koko autotehtaan tuotanto on ollut keväästä 2023 alkaen yksinomaan Mercedez-Benzin varassa muiden merkkien valmistuksen loputtua tehtaalla. Melkoista tulella leikkimistä, Mersulla tuskin on ihan kauheita hankaluuksia tuotantoa uudelleenjärjestellä mikäli sen tarpeelliseksi näkevät. Olisi melko valitettava isku koko seudulle ja suomalaiselle mekaaniselle autoteollisuudelle.

 

sambersson

Jäsen
Suosikkijoukkue
Rauman Lukko
Mun ajatus oli että voitaisiin selventää tuota tes viidakkoa, esim. raksa alalla on selkeä palkanmaksumalli, palkkaan on laskettu valmiiksi pekkaspäivät ja lomat, eli työntekijän tuntipalkka on tietysti paljon kovempi kuin vanhan tessin aikaan, mutta samalla poistuvat pekkaset ja lomapäivät.

Hyvä puoli tässä on palkanmaksun selkeys, ei tarvitse laskeskella pekkasia ja lomapäiviä, vaan ne on jo ns. leivottu sisään tuntipalkkaan. Sairaspoissaolot tietysti vanhan kaavan mukaan, mutta esim. loma aikana ei makseta erillisiä lomakorvauksia koska ne on jo laskettu tuntipalkkaan. Työntekijä voi siten pitää lomia yhteisesti sovittuna aikana.

Työnantajan riski tässä on se että työntekijät vaihtuu tiuhaan, silloin maksetaan kovempaa tuntipalkkaa ennakkoon, mutta siinä tullaan sitten henkilövalintoihin ja henkilöstön sitouttamiseen esim. terveydenhuollon kattavuuden kautta.

Palkkauksen työehtojen selkeytys olisi kaikkien etu, en ymmärrä miksei tätä voida kehittää samalla tavalla kuin yritykset kehittävät muutakin toimintaansa, lisätään nyt vielä, yhteistyössä palkansaajien kanssa.
Tätähän käytetään jo vuokrafirmoissa. Voi käydä kyselemässä miten kivaa on.
 
Kirjaudu sisään, jos haluat vastata ketjuun. Jos sinulla ei ole vielä käyttäjätunnusta, rekisteröidy nyt! Kirjaudu / Rekisteröidy
Ylös