Ammattiyhdistysliikkeet – duunarin asialla?

[BOL]

Taisit osua tässä asian ytimeen. Kyse on nimenomaan merkityksettömästä asiasta työnantajalle, mutta valtavan merkityksellisestä asiasta sille matalapalkkaiselle ”paskatöiden” tekijälle, joka joutuu työskentelemään ympäristössä, jossa ei ole TESiä, tai jossa palkallista saikkua ei ole siihen kirjattu. Jos kuussa jää pakollisten kulujen jälkeen käteen 20 euroa, ei tarvitse ottaa edes laskinta käteen ymmärtääkseen, että mitä käy jos jää kotiin saikuttamaan ja sen vuoksi jää 50 euroa tienaamatta.

Koska tässä puhutaan varsin tyypillisesti fyysistä työtä tekevästä jengistä, on sadistista käytännössä pakottaa heidät menemään töihin sairaana. Jokainen armeijan käynytkin tietää sen olevan pahimmassa tapauksessa hengenvaarallista. Eikä tule muuten halvaksi työnantajalle, jos duunari heittää veivit kesken työvuoron ja syy on johdettavissa työskentelyolosuhteisiin. Ja sitten kääntäen: jos sille saikulle nyt vaikkapa flunssan takia joutuu jäämään, niin ei sieltä jatkossa ainakaan kiire ole palata töihin. Ihminen ei ole tyhmä, kyllä hän hyvitystä osaa hakea, jos kokee jonkin asian epäoikeudenmukaiseksi. Tässä yhteydessä se tarkoittaa, että aikaisemmin 3 päivän flunssa muuttuukin 5 päivän rajuksi flunssaksi, jotta menetetty ansio tulee edes osin kompensoiduksi. Eikä kannata edes yrittää väittää, että oven takana on kyllä tulossa tekijä jolle hommat maistuu, jos saikuttajalle ei kelpaa. Ei siellä ole, koska tämä koskettaa ennen kaikkea työvoimapulasta jo ennestään kärsiviä aloja.

Eli lopputulos tästä älynväläyksestä tulee eittämättä olemaan sekä työntekijälle että työnantajalle miinusmerkkinen, mutta koska päätös poiki muutamalle perussuomalaiselle aiheen virnuilla televisiossa, niin tuumaakaan ei kannata antaa periksi.

Mistä alasta on kyse? Ja näillä ei ole TESsiä? Tällaisten asioiden takia voi sitten jo mennäkin lakkoon, mutta ehkä nyt kannattaa ensin odottaa rauhassa, onko siihen omaan TESsiin edes tulossa muutoksia.

Ja jos alalla on työvoimapula, työnantajan kannattaa varmaan maksaa jatkossakin se eka saikkupäivä. Ja jos alalla käytetään saikkuja väärin, vaatia sairaslomatodistus jo ekasta päivästä. Yritysten huonoa johtamista harvoin ulkopuolelta ratkaistaan.

Edelleen, työnantaja saa jatkossakin maksaa sairaslomapäivältä, jos haluaa. Ja hyville työntekijöille varmaan halutaan, etteivät karkaa muualle.

 

[-Kantor-]

Kun nyt hallitus niin innokkaasti haluaa tehdä itsestään sopimusosapuolen niin mikäs sitä estää tulevia hallituksia sitten lakiteitse säätämästä että yrityksen hallituksessa on pakko olla työntekijöiden edustusta ja riitatilanteet on ratkaistava työntekijän eduksi? Kun tässä nyt ruetaan sitä pohjoismaista mallia sorvaamaan lakiesityksillä.

Omasta mielestä nuo neuvottelut kuuluisi työmarkkinaosapuolille. Mut tässähän tätä mallia nyt sorvataan uusiksi ja avataan lisää väylää kaikenlaiselle poliittiselle päätöksenteolle suoraan työehtosopimuksiin.

Se ei välttämättä ole se kansantalouden kannalta kestävin saatikka järkevin tie, ottaen huomioon suotamis ja huopaamisilmiöt ja blokkiutuvan politiikan.

Olen ihan samaa mieltä, että pysähtyneisyyden tila, johon blokkipolitiikka johtaa, ei palvele ketään ja siihen tulisi myöskin pyrkiä, ettei tällaiseen tilaan päädytä.

 

[Grainger]

Ei luultavasti edesauta keskustelua tai asiaa jos leimataan lähes puolet kansasta paskaksi? Surettaa tämä Suomeenkin rantautunut kahtiajako jossa jengiä leimataan paskaksi sen perusteella ketä äänestävät.

Tässä juuri ay-aktiivien ongelma. Nähdään vain putkinäköisesti oma vääristynyt maailmankuva.

Mitään @Tadu n lainaamassa viestissä mahtoi lukea?

 

[Kiikarit]

Korottakaa sitä minimipalkkaa niin sosiaalituille ei ole mitään tarvetta. PAMin paskahousut ei lakkoile koskaan vaikka rahaa olisi. Alin tarjous otetaan aina vastaan oli kuka hyvänsä johtamassa hommaa. Herätkää jo

 

[MarkoPalo]

Kun nyt hallitus niin innokkaasti haluaa tehdä itsestään sopimusosapuolen niin mikäs sitä estää tulevia hallituksia sitten lakiteitse säätämästä että yrityksen hallituksessa on pakko olla työntekijöiden edustusta ja riitatilanteet on ratkaistava työntekijän eduksi? Kun tässä nyt ruetaan sitä pohjoismaista mallia sorvaamaan lakiesityksillä.

Sivumennen todeten, tuo työntekijöiden edustus yritysten hallituksissa olisi ehdottoman kannatettava idea. Hyvin on toiminut Ruotsissa ja lisää myös työntekijöiden ymmärrystä koko yrityksen edusta. Vähenee vastakkainasettelu ja lisääntyy keskinäinen yhteisymmärrys ja luottamus.

 

[douppi]

Taisit osua tässä asian ytimeen. Kyse on nimenomaan merkityksettömästä asiasta työnantajalle, mutta valtavan merkityksellisestä asiasta sille matalapalkkaiselle ”paskatöiden” tekijälle, joka joutuu työskentelemään ympäristössä, jossa ei ole TESiä, tai jossa palkallista saikkua ei ole siihen kirjattu. Jos kuussa jää pakollisten kulujen jälkeen käteen 20 euroa, ei tarvitse ottaa edes laskinta käteen ymmärtääkseen, että mitä käy jos jää kotiin saikuttamaan ja sen vuoksi jää 50 euroa tienaamatta.

Koska tässä puhutaan varsin tyypillisesti fyysistä työtä tekevästä jengistä, on sadistista käytännössä pakottaa heidät menemään töihin sairaana. Jokainen armeijan käynytkin tietää sen olevan pahimmassa tapauksessa hengenvaarallista. Eikä tule muuten halvaksi työnantajalle, jos duunari heittää veivit kesken työvuoron ja syy on johdettavissa työskentelyolosuhteisiin. Ja sitten kääntäen: jos sille saikulle nyt vaikkapa flunssan takia joutuu jäämään, niin ei sieltä jatkossa ainakaan kiire ole palata töihin. Ihminen ei ole tyhmä, kyllä hän hyvitystä osaa hakea, jos kokee jonkin asian epäoikeudenmukaiseksi. Tässä yhteydessä se tarkoittaa, että aikaisemmin 3 päivän flunssa muuttuukin 5 päivän rajuksi flunssaksi, jotta menetetty ansio tulee edes osin kompensoiduksi. Eikä kannata edes yrittää väittää, että oven takana on kyllä tulossa tekijä jolle hommat maistuu, jos saikuttajalle ei kelpaa. Ei siellä ole, koska tämä koskettaa ennen kaikkea työvoimapulasta jo ennestään kärsiviä aloja.

Eli lopputulos tästä älynväläyksestä tulee eittämättä olemaan sekä työntekijälle että työnantajalle miinusmerkkinen, mutta koska päätös poiki muutamalle perussuomalaiselle aiheen virnuilla televisiossa, niin tuumaakaan ei kannata antaa periksi.

Jos ei ole TES:iä, niin rikkoo sääntöjä eli lakia, Ja kun sitä pitää Suomessa noudattaa, niin rikkovia yrityksiä ei kannata käyttää esimerkkinä. Ne pitää kitkeä pois.

Suomessa TES on pakottava, eli työsopimuksissa ei voida sopia työntekijän kannalta huonommista ehdoista. Jos työsopimuksessa on työehtosopimuksen kanssa ristiriitaisia ehtoja, työsopimus on näiden ehtojen osalta mitätön. Joissakin kohdissa työehtosopimus voi antaa mahdollisuuden paikalliseen sopimiseen.

 

[Kimmo_Ahteri]

Ilmeisesti tässä tarvitaan EK:n ja SAK:n ääntä. Muuten törmätään kansainvälisiin sopimuksiin ja muuhun sopimusoikeuteen.
Niin monesta suusta tätä jo toitotettu. Onhan tässä oikeusministeriö ja valtakunnansovitteliakin esittänyt huomioita, joita sitten lisätty että tulkinnanvaraisuudet vähenisi. Lakikoneisto sitten käy tämän vientimallin läpi.

En ole ihan ymmärtänyt mitä SAK:n suurimmat jäsenliitot hyötyvät vientivetoisesta palkkamallista. Heitä lienee suurin osa koko jäsenmäärästä. Mallin tarkoitus on pitää huolta siitä ettei julkisella puolella liksat nouse vientiteollisuutta nopeammin, mutta SAK:ssa taitaa olla enemmän duunareita vientiteollisuudessa.

Noin muuten, voihan tässä tavallaan olla työllisyyttä lisääviä toimia, jos AY heikkenee pitkässä juoksussa eikä heillä ole tarpeeksi vääntövoimaa työnantajapuolta vastaan palkkaneuvotteluissa. Alempi palkkataso kilpailijamaihin nostaa kilpailukykyä. Tosin tällä logiikalla investoinnit olisivat lisääntyneet Suomeen Sipilän kikyn jälkeen, mutta mitään investointiaaltoa ei tähän maahan tullut pl tuulivoima. Tuntuu että lopulta aina on jokin este investoinneille, ja aika usein vika on työvoimassa, mutta myös verotuksessa ja yritystuissa.

Jos tässä jotain sopua haluaisi hakea, onko jotain jossa EK voisi tulla vastaan? Satosen mallissa on poimittu rusinat muiden Pohjoismaiden työmarkkinoiden pullista. Mitkä voisivat olla EK:n kipukohtia jotka voisivat olla hyväksyttävissä?

 

[Kiikarit]

Kun katselee duunareiden palkkakehitystä versus inflaatio niin jotain toimenpiteitä olisi hyvä saada ostovoiman palauttamiseksi

 

[Risa]

Sivumennen todeten, tuo työntekijöiden edustus yritysten hallituksissa olisi ehdottoman kannatettava idea. Hyvin on toiminut Ruotsissa ja lisää myös työntekijöiden ymmärrystä koko yrityksen edusta. Vähenee vastakkainasettelu ja lisääntyy keskinäinen yhteisymmärrys ja luottamus.

Erittäin hyvin sanottu! Siksikin ihmetyttää tämä hallituksen “rusinat pullasta”-linja???

 

[Pantteli]

Jos ei ole TES:iä, niin rikkoo sääntöjä eli lakia, Ja kun sitä pitää Suomessa noudattaa, niin rikkovia yrityksiä ei kannata käyttää esimerkkinä. Ne pitää kitkeä pois.

Kaikilla aloilla ei ole yleissitovaa TES:iä.

 

[Huono pakki]

Itse toivon että lakot tosiaan kestäisivät kuukauden. Ihan oikein kaikille nykyhallitusta äänestäneille paskoille.

Toki laihakin sopu on sinänsä parempi kuin lihava riita mutta joskus lihava riita on hyvä keino palauttaa ihmiset todellisuuteen.

Ei pitäisi puhtaaseen trollaukseen tarttua, mutta juuri kaltaistesi takia olen pikkuhiljaa alkanut toivomaan, että Suomen talous romahtaisi ihan huolella ja se joutuisi EU:n ja IMF:n hoiviin. Voin kertoa, että sitten on kyyti sen verran kylmää, että nämä hallituksen kaavailemat uudistukset ovat ihan lasten leikkiä sen rinnalla, mitä sieltä tulisi. ja siellä ei todellakaan valikoida keneltä leikataan ja kuinka paljon.

Kannattaa tamä myös teidän lakoilla hehkuttavien muistaa.

 

[Rajuilma]

Nyt olisi ay-liikkeen, kuten kaikkien suomalaisten ymmärrettävä, että työpaikkoja syntyy ja kuolee entistä nopeammalla tahdilla. Ja jotta rahoituspohja hyvinvointivaltion palveluilla ja tulonsiirroilla voidaan pitää edes välttävällä tasoilla pitkällä aikavälillä, on työmarkkinoiden uudistuttava. Riskinä nykyisellä menolla on myös eläkejärjestelmän kestävyys, josta erityisesti nuoremmat ikäluokat kärsivät eniten.

Yksilötasolla potkut tai yrityksen kaatuminen ei ole häpeällistä, vaan uuden oppimisen alku ja mahdollisuus. Ja mitä nopeammin pääsee uuteen hommaan tai yrittäjyyteen kiinni, sen parempi oman työkyvyn kannalta.

Kaikki ihmiset eivät ole samoilla älyn ja ahkeruuden ominaisuuksilla varustettuja, mutta joustavilla työmarkkinoilla useampi löytää paikkansa kuin joustamattomilla. Tästä on näyttöä myös käytännössä, kun tarkastellaan työllisyysasteita ja työmarkkinoiden luonnetta.

Pohjoismaiseen malliin kuuluu myös turvaverkot, kuten asumista- lastentekoa- ja pienipalkkaista työtä tukevat tulonsiirrot, mutta sellaisina, etteivät ne toimi kannustinloukkuina. Näitäkin hallitus ymmärtääkseni pyrkii ratkomaan, ottaen mallia muiden verrokkimaiden järjestelmistä soveltaen niitä paikallisiin olosuhteisiin. Lisäksi työntekijöiden lisääntyvää mukaanottoa yrityksen päätöksentekoon olisi edistettävä. Vastakkainasettelua, jota ay-liike ja myös työnantajapuoli jossain määrin lietsoo, ei palvele kuin etujärjestöjen johtoa.

 

[Larbatchov]

Ei kyse ole mistään oikeudesta, reiluudesta tai politiikasta, jos tehdas ei saa lakkojen takia tarvitsemiaan raaka-aineita pyörittääkseen toimintaansa.

Ei olekaan. Sitä ajoinkin takaa, että miksi ihmeessä yrityksen pitäisi maksaa (käytännössä SAK:n toiseen taskuun) palkkaa tyhjästä, kun niitä töitä ei heidän oman lakkonsa takia voi tehdä. Kai se täytyy olla oikeus vastaavasti poliittiseen työsulkuun kuin lakkoonkin. Nyt siellä ollaan jo viemässä UPM oikeuteen kun niin ovat "epiksiä" etteivät maksa tyhjästä.

 

[Ötökkä]

Edelleen, työnantaja saa jatkossakin maksaa sairaslomapäivältä, jos haluaa. Ja hyville työntekijöille varmaan halutaan, etteivät karkaa muualle.

Tämä nyt on aivan paskapuhetta. Pieni kartellisopimus (ei voi todistaa) hoivajättien välillä ja koko hoitoalalla käytäntö on olla maksamatta.

 

[-Kantor-]

Sivumennen todeten, tuo työntekijöiden edustus yritysten hallituksissa olisi ehdottoman kannatettava idea. Hyvin on toiminut Ruotsissa ja lisää myös työntekijöiden ymmärrystä koko yrityksen edusta. Vähenee vastakkainasettelu ja lisääntyy keskinäinen yhteisymmärrys ja luottamus.

Tämä vähän riippuu. Parhaassa tapauksessa asia menee juuri kuvailemallasi tavalla, mutta kolikon kääntöpuolena hallitustyö ja koko yrityksen toiminta vaarantuu jos pöytään tulee väärä henkilö vailla ymmärrystä taloudesta tai yritystoiminnasta yleensäkään. Vierastan hyvin paljon sellaista ajatusta, että valtiovalta puuttuisi omistajien vapauteen määrittää omistamansa yrityksen hallituksen kokoonpano. Tiedostan Ruotsin päätökset asiaan liittyen, mutta mallina tuo olisi enemmän askel ummehtuneen suunnitelmatalouden kuin liberaalin markkinatalouden suuntaan.

 

[Luolis]

Siellä on pojat vastaanottaneet kunnon Tuulahduksen siitä, mitä melko moni tällä hetkellä ajattelee.

Lakot | ”Menkää pojat töihin!” – lakkoilevat ahtaajat saivat vastaansa vihaisen työmatkalaisen satamassa

Vuosaaren satama hiljeni lakon ensimmäisenä aamuna.

www.hs.fi

Mutta nämä solidaariset veljet eivät vähästä hätkähdä, rauhaa ja rakkautta kaikille ja Tuulankin asialla tässä kuitenkin ollaan <3 Talous on kuitenkin vain osa tätä kuviota, vaikka niillä vientituloilla poikienkin saunalisät kustannetaan.

Tuulaa ei vois työehdot vähempää kiinnostaa kun pääsee eläkkeelle parin vuoden päästä. Nuorempi sukupolvi ei sinne sitten koskaan pääsekään :D

 

[Vellihousu]

Ei pitäisi puhtaaseen trollaukseen tarttua, mutta juuri kaltaistesi takia olen pikkuhiljaa alkanut toivomaan, että Suomen talous romahtaisi ihan huolella ja se joutuisi EU:n ja IMF:n hoiviin. Voin kertoa, että sitten on kyyti sen verran kylmää, että nämä hallituksen kaavailemat uudistukset ovat ihan lasten leikkiä sen rinnalla, mitä sieltä tulisi. ja siellä ei todellakaan valikoida keneltä leikataan ja kuinka paljon.

Kuulostaa minusta tasapuoliselta ja reilulta.

Muuten vähän huvittaa tämä voin kertoa-sönkötys. Tätä tässä on tosiaan kuultu että jos nyt ei tehdä niin kuin hallitus sanelee, tapahtuu jotain vielä pahempaa. Sanoman alleviivaamiseksi on nähty mm. tv:ssä virnuileva pederasti, saksia heiluttava rasisti ja koiraslotan järjestämä emme aio taipua mutta tulkaa toki neuvottelemaan-tapaaminen. Vaikea on välillä uskoa sanomaan kun katsoo ketkä sitä julistavat.

Luulisi että noin uhkaavassa taloustilanteessa olisi kaikki keinot aidosti käytössä. Muutenkin hullua edes kuvitella että tällaisia uudistuksia saataisiin läpi tällaisilla keinoilla maassa jossa on vahva ay-liike ja jossa 40 % äänestäjistä ei äänestänyt istuvaa hallitusta.

Että sikäli toivon ilman trollausta pitkiä lakkoja. Nykyhallituksessa on liikaa henkilöitä jotka ovat saavuttaneet asemansa netissä louskuttamalla joten pieni realiteettitarkistus ei olisi lainkaan pahitteeksi.

 

[Mojo]

Sanoman alleviivaamiseksi on nähty mm. tv:ssä virnuileva pederasti, saksia heiluttava rasisti ja koiraslotan järjestämä emme aio taipua mutta tulkaa toki neuvottelemaan-tapaaminen. Vaikea on välillä uskoa sanomaan kun katsoo ketkä sitä julistavat.

Että sikäli toivon ilman trollausta pitkiä lakkoja.

Asiallista keskusteluahan sinä näytätkin harrastavan, tämä on ilmeisesti sitä parempaa keskustelukulttuuria.

 

[I own your face]

Halla-aho: ”Esitämme työperäisen oleskeluluvan edellytykseksi noin 3000 euron kuukausituloja”

PS:n puheenjohtaja Halla-aho roimi puheessaan sekä ay-liikettä että työnantajaleiriä.

www.iltalehti.fi

Halla-aho puhui viisaita 2021, josta elinkeinoelämä ja hallitus voisi ottaa koppia nyt.

Elinkeinoelämän ongelmat​

Halla-aho jatkoi toteamalla, että elinkeinoelämän ongelma puolestaan on se, että ”vaikka se tunnistaa realiteetit vasemmistoa paremmin, se ei hae kompromissia vaan selkävoittoa”.

– On totta, että yleissitovuus, irtisanomissuoja, pitkäkestoinen ansiosidonnainen työttömyysturva ja poliittisten lakkojen uhka vaikeuttavat työllistämistä ja vähentävät Suomen kilpailukykyä verrattuna useisiin verrokkimaihin, mutta elinkeinoelämä ei halua ymmärtää, että myös työntekijäpuolen neuvotteluasema on turvattava jollakin tavalla. Niin kauan kuin tätä ei ymmärretä vaan ainoastaan vaaditaan kaiken sääntelyn purkamista, tähän maahan ei koskaan saada hallitusta, joka pystyisi tekemään mitään työmarkkinauudistuksia. Kun yrittää saada kaiken, käy helposti niin, että ei saa mitään.

 

[BOL]

Tämä nyt on aivan paskapuhetta. Pieni kartellisopimus (ei voi todistaa) hoivajättien välillä ja koko hoitoalalla käytäntö on olla maksamatta.

Siis on olemassa joku kartellisopimus, jonka olemassa olo yleisesti tiedetään, mutta jota kukaan ei voi todistaa? Ja jo nyt ei makseta ekasta saikkupäivästä palkkaa, vaikka rikkoo TESsiä? Kuulostaa mielenkiintoiselta. Miksi liitto ei tee mitään? Tällaisia asioita vartenhan ne liitot käsittääkseni on olemassa? Jos joku ei saa sairauslomasta palkkaa, vaikka TES määrää palkan maksettavaksi, kannattaa ottaa palkkatosite käteen ja marssia asianajajan pakeille. Vaikka omalla kustannuksella. Rahansa saa kyllä takaisin. Ja maksamattomat palkat. Vetää liitonkin käräjille, niin saa vielä vähän huomiota. Kuulostaa urbaanilta legendalta. Ja jos on hoiva-alalla, kannattaa vaihtaa lafkaa. Työtä kuulemma riittää.

 

[teroz]

Tämä nyt on aivan paskapuhetta. Pieni kartellisopimus (ei voi todistaa) hoivajättien välillä ja koko hoitoalalla käytäntö on olla maksamatta.

Voi että tätä vastakkainasettelun iloa ja arkea.

Kun katselee duunareiden palkkakehitystä versus inflaatio niin jotain toimenpiteitä olisi hyvä saada ostovoiman palauttamiseksi

Tähän ei ole varaa. Ja mitä kauemmin mennään tässä maassa tähän tahtiin ja tällä tilannekuvan yhteisellä ymmärryksen tasolla, niin yhä vähempään on varaa.

Edelleen molempien osapuolten lähestymiseen on kehittämisen varaa, mutta tämä 1,5 miljardin vahinko, jonka ammattiliitot päättivät maalle aiheuttaa sysää meitä vain syvemmälle suohon - ja se sitten taas säästellään jostain muualta, koska se demareiden lääke (kasvu) ei tule apuun.

 

[Defender]

Halla-aho: ”Esitämme työperäisen oleskeluluvan edellytykseksi noin 3000 euron kuukausituloja”

PS:n puheenjohtaja Halla-aho roimi puheessaan sekä ay-liikettä että työnantajaleiriä.

www.iltalehti.fi

Halla-aho puhui viisaita 2021, josta elinkeinoelämä ja hallitus voisi ottaa koppia nyt.

Halla-ahon sanomiset eivät vain käsittääkseni perustu mihinkään tutkimuksiin?

Törmäsin tuollaiseen. Olkoonkin STTK:n sivu, mutta tuskin tuossa valehdellaan kun todetaan:
"Hallituksen työmarkkinauudistuksilla voi itse asiassa olla jopa haitallisia vaikutuksia. Esimeriksi irtisanomissuojan heikentämisellä ei meta-analyysin perusteella ole työllisyysvaikutuksia. Irtisanomissuojan heikentämistä perustellaan kuitenkin usein tuottavuuskasvun vauhdittamisella, mutta toisen meta-analyysin mukaan tuottavuuskasvu pikemminkin hidastuu."

"Paikallisen sopimisen lisäämisellä ei ole havaittu työllisyysvaikutuksia. Kun niitä on havaittu, vaikutus on pikemmin ollut päinvastainen. Käsittelin pari vuotta sitten blogissani OECD:n tutkimusta, jonka mukaan sopimusjärjestelmän hajautuminen heikentää työllisyyttä ja lisää työttömyyttä. Syynä on koordinaation heikentyminen. Esimerkiksi luottamusmiesten ohittaminen ja työehtosopimusjärjestelmän nakertaminen hajauttaa sopimusjärjestelmää ja vähentää koordinaatiota."

Koko juttu tuolta:Työmarkkinauudistuksilla ei ole työllisyysvaikutuksia - STTK

Joku voi kahlata nuo tutkimukset läpi, jos kiinnostaa. Itseäni ei.

 

[VeMa]

Tämä nyt on aivan paskapuhetta. Pieni kartellisopimus (ei voi todistaa) hoivajättien välillä ja koko hoitoalalla käytäntö on olla maksamatta.

Jos ensimmäisen sairauslomapäivän palkattomuus tulee mahdolliseksi, olen 101% varma että siitä tulee hoivapuolella sillä sekunnilla käytäntö kuin vain siihen pystyy siirtymään.
Ihminen, joka ei ole työskennellyt näiden isoimpien hoivafirmojen palveluksessa, ei voi oikein käsittää tätä asiaa ja miten nämä isot firmat toimivat.

Attendo, Mehiläinen, Esperi yms todellakin repivät kaiken mahdollisen irti duunarin selästä, mitä vain saavat irti. Ja kyllähän ne muutenkin venyttävät sääntöjä ihan omaksi hyödykseen niin paljon kuin vain kykenevät (haamuhoitajat, henkilöstömitoitukset).
Ei noita isoimpia firmoja kiinnosta "hyvien" työntekijöiden pitäminen. Niille työntekijät ovat pakollinen kuluerä, jonka voi korvata uudella jos joku haluaa lähteä pois.

Teen vuokrafirman kautta silloin tällöin vuoroja vanhuspuolella ja eilen aamulla erään suuren firman yksiköstä lähtiessä useampi thaikkuhoitaja tepsutti työvuoroon. Eihän niillä tietenkään ole lääkelupia yms, koska kielitaito ei anna periksi suorittaa niitä. Joten muut vuorossa olevat tekevät sitten ne hommat niiden edestä.
Yökkökaveri kertoi, että parhaimmillaan kuudesta työntekijästä neljä on thaikkuja ja koska ne lasketaan hoiva-avustajiksi ja ammattitaito on vähän kyseenalaista, on vuorossa olevilla lähihoitajilla (tms) aika homma pitää paketti kasassa.

Ja kummasti ainoastaan näiden suurimpien toimijoiden yksiköissä olen näihin halpoihin hoiva-avustajiin törmännyt.

 

[Jussih]

Sivumennen todeten, tuo työntekijöiden edustus yritysten hallituksissa olisi ehdottoman kannatettava idea. Hyvin on toiminut Ruotsissa ja lisää myös työntekijöiden ymmärrystä koko yrityksen edusta. Vähenee vastakkainasettelu ja lisääntyy keskinäinen yhteisymmärrys ja luottamus.

Juuri niin. En mitenkään ymmärrä, mikä tässä hiertää. Sille hallitukseen valitulle liiton miehelle voi kokouksen alussa lyödä vodkapullon tai pari käteen niin kokousaika kuluu leppoisasti eikä tarvitse puuttua asioihin, jotka ovat liian monimutkaisia. Jos hän ei ole viinamäen miehiä, voi ilmoittaa, että pienen henkilökohtaisen muutaman tonnin bonuksen voi ansaita olemalla samaa mieltä johdon kanssa ja myymällä ideat myös muille työntekijöille. Jos edustaja on niin änkyrä, ettei viina tai raha kelpaa, hän häviää joka tapauksessa kaikki äänestykset ja voi sitten ajankulukseen kirjailla päätöksiin eriäviä mielipiteitä. Vaikea ymmärtää, mikä tässä olisi ongelma.

 

[Ötökkä]

Jos ensimmäisen sairauslomapäivän palkattomuus tulee mahdolliseksi, olen 101% varma että siitä tulee hoivapuolella sillä sekunnilla käytäntö kuin vain siihen pystyy siirtymään.
Ihminen, joka ei ole työskennellyt näiden isoimpien hoivafirmojen palveluksessa, ei voi oikein käsittää tätä asiaa ja miten nämä isot firmat toimivat.

Attendo, Mehiläinen, Esperi yms todellakin repivät kaiken mahdollisen irti duunarin selästä, mitä vain saavat irti. Ja kyllähän ne muutenkin venyttävät sääntöjä ihan omaksi hyödykseen niin paljon kuin vain kykenevät (haamuhoitajat, henkilöstömitoitukset).
Ei noita isoimpia firmoja kiinnosta "hyvien" työntekijöiden pitäminen. Niille työntekijät ovat pakollinen kuluerä, jonka voi korvata uudella jos joku haluaa lähteä pois.

Teen vuokrafirman kautta silloin tällöin vuoroja vanhuspuolella ja eilen aamulla erään suuren firman yksiköstä lähtiessä useampi thaikkuhoitaja tepsutti työvuoroon. Eihän niillä tietenkään ole lääkelupia yms, koska kielitaito ei anna periksi suorittaa niitä. Joten muut vuorossa olevat tekevät sitten ne hommat niiden edestä.
Yökkökaveri kertoi, että parhaimmillaan kuudesta työntekijästä neljä on thaikkuja ja koska ne lasketaan hoiva-avustajiksi ja ammattitaito on vähän kyseenalaista, on vuorossa olevilla lähihoitajilla (tms) aika homma pitää paketti kasassa.

Ja kummasti ainoastaan näiden suurimpien toimijoiden yksiköissä olen näihin halpoihin hoiva-avustajiin törmännyt.

Joo niillä isoilla pomoilla kiinnostaa tasan se numero että saa sen minimimiehityksen paperille. Hyvä lähiesimies ei noihin isoihin linjoihin pysty vaikuttamaan.