Ammattiyhdistysliikkeet – duunarin asialla?

[Tombe76]

.

Sulla oli ihan hyvä viesti kokonaisuutena. Silleen, että laittaa miettimään erilaisia asioita eri kantoilta ja mitenkä tässä nyt mennään.

Lainattuun kohtaan taas haluaisin vähän konkretiaa. Onko tälläista juttua oikeasti missään esityksessä muka ollut esillä, että yksi myöhästyminen mahdollistaisi irtisanomisen?

Tää on mun mielestä ihan bullshittiä.

Meillä ainakin tuntuu että vaikka teet 10v töitä ihan päin helvettiä niin ei voi irtisanoa. Vaikea uskoa että yhdestä myöhästymisestä ketään irtisanotaan. Ellei ole koeajalla.

Meillä poika lähtee huomenna uuteen duuniin allekirjoittamaan sopparin, joka alkaa tammikuussa. Ja vaikka kyseessä on ala johon ei juuri ole saanut koulutusta niin vahvasti kannustan. Työn myötä sitten saattaa olla muutto tuonne vähän etelämmäksi. Sinne missä on sukua ja sinne missä itse aikoinaan kävin koulut.

Aina puhunut että muistaa tehdä työnsä kunnolla. Olla aina ajoissa ja arvostaa sitä että on töissä. Sillä ei ole mitään väliä mitä tekee. Työllä rahoitetaan sitten ne kiinnostuksen kohteet. Ja työssäkin voi olla etenemismahdollisuuksia kun omalla toiminnalla osoittaa sen. Vähintään osoittaa että on viimeinen henkilö kenet kannattaa laittaa pois, jos heikommat ajat koittavat. Sillä se ansiotasokin nousee ajan myötä.

En usko hetkeäkään että hyviä duunareita laitetaan pois yhden myöhästymisen takia edes uusien systeemien mukaan. Sitten jos on työtä vieroksuva vätys niin toki työnantaja varmasti etsii mahdollisuuksia pistää pihalle. Mutta eihän sellaisia ole olemassa, eihän.

 

[Creed Bratton]

Tää on kyllä jännä miten tietyn porukan mielestä Suomessa on niin kova ylitarjonta osaavista työntekijöistä, että työnantajat kyllä alkavat potkimaan kilpaa työntekijöitä ulos, kunhan vaan saadaan siihen sopivat lait.

En tiedä missä te ootte töissä, mutta mä en ole vielä sellaista työnantajaa kohdannut, joka haluaa laittaa sen osaavan työntekijän pihalle jos vaan keksii syyn sille.

 

[RexHex]

Painavaa syytä ei uuden lain aikana enää tarvita.

Jää siis nähtäväksi miten lakia tulkitaan.

Voi ei. Tarkoitus oli juurikin jättää tuo sinun boldaamasi painava syy pois ja käsitellä asiaa siltä pohjalta, että kyseessä olisi muu kuin painava syy. Mikäli tuo uusi homma menee läpi niin varmasti koeponnistetaan näitä oikeudessa, mutta mielestäni on älyllistä epärehellisyyttä sanoa että "yhdestä myöhästymisestä tulee potkut".

 

[msg]

Tuosta sovittelijan ja sovittelulautakunnan rajaamisen lainvalmistelussa kannattaa valmistella myös lakia pakkosovinnosta, niin hoituu seuraava erinomainen lakihanke samalla vaivalla työllisyyttä lisäämään.

 

[ipaz]

Mikä on yksi syy miksi tänään lakkoillaan? No lakko-oikeuden rajoittaminen hallituksen toimesta.
Ketkä istuvat hallituksessa?

Lakko-oikeutta varsinkin poliittisten lakkojen osalta pitääkin rajoittaa, sekä lakkosakkoja nostaa. Eihän ay-liike voi edes kehittyä kun heidän ainoa (heille halpa) keinonsa on laittaa perseet penkkiin eikä olla lain mukaisesti pakotettu etsimään parempia toimia. Nyt siellä luovutetaan liian helposti ja mennään lakkoon sen sijaan että neuvoteltaisiin kainalot hiessä rakentavia ehdotuksia pöydälle tuoden.

Alla twiitti jossa lakko-oikeuksia muissa Pohjoismaissa:

Linkki: https://twitter.com/arackhaen/status/1735144822896239077

 

[Rick Rother]

50% työntekijöistä on keskimääräistä huonompia. Aika iso porukka se huonojen puolikin.

Se työpaikallaan keskimääräistä huonompi työntekijä voi siellä työpaikallaan olla absoluuttisesti hyvä työntekijä.

 

[Sonny Burnett]

Se työpaikallaan keskimääräistä huonompi työntekijä voi siellä työpaikallaan olla absoluuttisesti hyvä työntekijä.

Totta. Mutta kun yyteet vyöryy päälle niin ei se siinä kohtaa lohduta jos muut ovat parempia.

 

[Rick Rother]

Totta. Mutta kun yyteet vyöryy päälle niin ei se siinä kohtaa lohduta jos muut ovat parempia.

Ei, mutta YT:den tai pilkkua tutkivalle sopeutusneuvotteluiden osuessa kohdalle, väistämättä koskettavat aina joitakin. Aina eivät edes suoritustasoltaa heikompia. Minulle lyötiin lomalappu kouraan tuossa joku hetki sitten ja toistaiseksi voimassa lomautus alkaa tuossa tovin kuluttua. En ole työpaikan heikoimpia lähelläkään.

Moni työkaveri ja alainen on ollut järkyttynyt, että juuri minä sain lomalapun. Palautteen perusteella osa miettii, että miten pärjäävät työtehtävissään ilman minua ja minulta saatavaa tukea.

Olenko se kuuluisa yksi mies, jota sota kaipaa? Totisesti en. Pärjäävätkö sitä pelkäävät työtehtävissään ilman minua? Pärjäävät varmasti. Yhtä hyvin kuin ilman minua? Eivät välttämättä, sitä tiimityöskentely on. Todennäköisesti pitkällä aikavälillä kuitenki pärjäävät. Joku pelaa minunkin roolin tulevaisuudessa.

Miksi minut lomautettiin? Sellaista projektiliiketoiminta on. Tehtäväni ovat projektien valmistelussa ja alkupäässä eikä uusia projekteja ole näköpiirissä.

YT:eistä vielä. Monesti ainakin yrittäjävetoisissa paikoissa niiden aloitusta lykätään, kun halutaan uskoa, että ei vielä tarvi aloittaa. Näin tässäkin tapauksessa.

 

[Herra Hopotin]

Tää on kyllä jännä miten tietyn porukan mielestä Suomessa on niin kova ylitarjonta osaavista työntekijöistä, että työnantajat kyllä alkavat potkimaan kilpaa työntekijöitä ulos, kunhan vaan saadaan siihen sopivat lait.

En tiedä missä te ootte töissä, mutta mä en ole vielä sellaista työnantajaa kohdannut, joka haluaa laittaa sen osaavan työntekijän pihalle jos vaan keksii syyn sille.

Kyllähän tuota tullaan väärinkäyttämään, jos ei tarvitse potkuihin kummoisia perusteita.

Siinä voi monen suu mennä kiinni, kun työnantaja vähän vääntää vaikka työsuojelumääräyksiä oman etunsa mukaan. Joku jos sanoo vastaan, voi hakea töitä muualta.

Kyllähän noista säädöksistä ja laista väännetään jo nyt monella työpaikalla. Jatkossa sitten vähemmän, kun on tälläinen työkalu pakissa.

 

[lunde]

En tiedä missä te ootte töissä, mutta mä en ole vielä sellaista työnantajaa kohdannut, joka haluaa laittaa sen osaavan työntekijän pihalle jos vaan keksii syyn sille.

Minä olen kohdannut, vaikka ei omalle kohdalle ole osunutkaan.

Sillä samalla alalla vastaavanlainen seuraus tapahtuu helposti myös epäsuorasti, kun työt siirtyvät kilpailutusten kautta usein yritykseltä toiselle ja työntekijät siirtyvät tai ovat lähes pakotettuja siirtymään töiden perässä yrityksestä toiseen.

Kokenut ja täysin pätevä työntekijä ei välttämättä kuitenkaan kelpaa uudelle yritykselle esimerkiksi työterveyden työhontulotarkastuksen vuoksi. Siis henkilö, joka on tehnyt samaa hommaa ongelmitta vuosia edellisen kilpailutuskauden loppuun asti ja mahdollisesti osittain myös sen työn vuoksi terveys on vuosien aikana heikentynyt. Seuraava yritys asettaa terveyskriteerit niin kovaksi, että sinänsä osaava ja kokenut työntekijä ei niitä enää täytä. Vaikka terveydentila ei olisi välttämättä aiheuttanut minkäänlaista ongelmaa edelliselle työnantajalle, niin sekä vanha, että uusi työnantaja näkee sen riskinä ja mahdollisena ylimääräisenä kulueränä. Niinpä hän saa kenkää yt-neuvottelujen jälkeen, eikä kelpaa uudellekaan työnantajalle, jolle työt ovat siirtyneet.

Ironisesti tuollakin alalla on ainakin jonkin aikaa ollut huutava pula työntekijöistä ja moni vaihtaa noiden kilpailutusten seurauksena myös alaa, kun työt loppuvat edellisessä yrityksessä. Kun kenkää tulee joka tapauksessa, niin samalla on hyvä hetki miettiä firman vaihtamisen sijaan kokonaa toiselle alalle siirtymistä/kouluttautumista.

Samalla haastavien työaikojen alalla voi saada myös automaattisesti varoituksen, jos nukkuu pommiin ja myöhästyy töistä. En tiedä, johtaisiko tuo suunniteltujen lakimuutosten jälkeen varoitusten sijaan irtisanomisiin, mutta kynnys sille ainakin pienentyisi.

 

[Lynx_j]

Lakko-oikeutta varsinkin poliittisten lakkojen osalta pitääkin rajoittaa, sekä lakkosakkoja nostaa. Eihän ay-liike voi edes kehittyä kun heidän ainoa (heille halpa) keinonsa on laittaa perseet penkkiin eikä olla lain mukaisesti pakotettu etsimään parempia toimia. Nyt siellä luovutetaan liian helposti ja mennään lakkoon sen sijaan että neuvoteltaisiin kainalot hiessä rakentavia ehdotuksia pöydälle tuoden.

Alla twiitti jossa lakko-oikeuksia muissa Pohjoismaissa:

Linkki: https://twitter.com/arackhaen/status/1735144822896239077

Niin tuo kysymykseni liittyikin aiemmin laittamaani persujen takinkääntöön, he kun viime vuonna vielä ilmoittivat, että lakko-oikeutta ei tule rajoittaa. Uskon, että persujen tuulitakin suhina saattaa olla yksi syy lakkoihin.

Mitä mediasta saanut lukea syksyn ja talven mittaan, niin ay-puoli kokee, ettei heitä ole oikein edes otettu mukaan neuvotteluihin. Sitä en tiedä onko siellä sitten kainalot hiessä koitettu löytää ratkaisuja ilman tulosta. Ei ay-liikekään huvikseen lakkoile. Heillekin nämä päivät kuitenkin maksavat sadoista tuhansista miljooniin euroihin, jäsenmäärästä riippuen

 

[Alex]

Kyllä meilläkin on laitettu pihalle osaavia ja hyviä työntekijöitä yt-neuvotteluiden kautta kun ei enää löydykään roolia uudesta organisaatiosta. Eikä ole paljoa painanut pitkä työura ja extran tekeminen työnantajalle siinä vaiheessa. Joten itse en siis liikaa luottaisi yhteenkään työnantajaan ja liitot on syytä pitää voimissaan, että puolustavat työntekijöiden oikeuksia jatkossakin. Juuri selasin läpi insinööriliiton esitykset hallitukselle ja erittäin hyviä pointteja oli. Olisi hallituksen syytä avata ovia samaan pöytään.

 

[ipaz]

Kyllä meilläkin on laitettu pihalle osaavia ja hyviä työntekijöitä yt-neuvotteluiden kautta kun ei enää löydykään roolia uudesta organisaatiosta. Eikä ole paljoa painanut pitkä työura ja extran tekeminen työnantajalle siinä vaiheessa. Joten itse en siis liikaa luottaisi yhteenkään työnantajaan ja liitot on syytä pitää voimissaan, että puolustavat työntekijöiden oikeuksia jatkossakin. Juuri selasin läpi insinööriliiton esitykset hallitukselle ja erittäin hyviä pointteja oli. Olisi hallituksen syytä avata ovia samaan pöytään.

Eli siis pätevä, kokenut, osaava ja todennäköisesti myös kallis työntekijä on tullut ns. turhaksi työnantajalle? Jos sieltä lähtee organisaatiomuutoksessa työtehtävä alta (kuten esim. minulta muutama vuosi sitten) ja tarjolla on vaatimattomampi tehtävä, niin siinä on oikeastaan vain kaksi vaihtoehtoa: työntekijä tekee osaamistasollaan vaatimatonta työtä ja ottaa vähemmän palkkaa, tai sitten hänet laitetaan kokonaan ulos, koska sille pätevyydelle ei ole tehtävää tarjottavana.

Kyllähän osaava ja ahkera työntekijä kuitenkin aina töitä löytää - vaikka ei välttämättä siitä kotikonnuilta. Joskus työn (eli rahan) perässä pitää muuttaa, eikä se ole ainakaan minun mielestäni lainkaan väärin.

 

[kharon]

Kyllä meilläkin on laitettu pihalle osaavia ja hyviä työntekijöitä yt-neuvotteluiden kautta kun ei enää löydykään roolia uudesta organisaatiosta. Eikä ole paljoa painanut pitkä työura ja extran tekeminen työnantajalle siinä vaiheessa. Joten itse en siis liikaa luottaisi yhteenkään työnantajaan ja liitot on syytä pitää voimissaan, että puolustavat työntekijöiden oikeuksia jatkossakin. Juuri selasin läpi insinööriliiton esitykset hallitukselle ja erittäin hyviä pointteja oli. Olisi hallituksen syytä avata ovia samaan pöytään.

Avaatko minulle tätä näkemystä, että yrityksen pitäisi pitää palkkalistoilla pätevä tunnollinen työntekijä, jos hänelle ei löydy roolia uudesta organisaatiosta. Tottakai ikävä asia, mutta tuolla ajatusmaailmalla yritys menettää kilpailukykynsä ja kohta on useita päteviä työntekijöitä kortistossa.

 

[Lynx_j]

Kummallista ajattelua, etteikö niitä hyviä työntekijöitä voitaisi laittaa pihalle. Jos firman talous alkaa sakkamaan ja esimerkiksi viidenkymmenen hengen yrityksestä pitää laittaa pihalle kymmenen tekijää, niin tähän kymmenen hengen ryhmään mahtuu melko varmasti päteviä tekijöitä. Toki lähtökohtaisesti ensimmäisenä monon kuvan istumalihaksiin vähemmän tuottavat tekijät. Lisäksi irtisanomisiin vaikuttaa henkilökemiat ja nepotismi, harva firman johdossa oleva kenkii omia lapsiaan tai sukulaisiaan ulos firmasta, vaikka muut tekijät olisivat parempia. Tai joku saattaa olla tuottavuudeltaan kehnompi, mutta hyvissä väleissä johtoportaan kanssa, niin tämän tieltä hiljainen, mutta tuottavampi tekijä saa väistyä.

Eikä siinä auta töissä kunnostautuminen, jos esimerkiksi paperitehdas päättää siirtää toimintansa ulkomaille. Siinä lähtevät sitten hyvät ja huonot tekijät samalla ovenavauksella.

Lisäksi ajatuksena tuntuu olevan, että jokainen työnantaja pitää hyvistä työntekijöistä kiinni kynsin ja hampain. Miten sitten selittyy joidenkin firmojen suuri vaihtuvuus työntekijöissä? Vaikea kuvitella, että kymmenistä rekrytoinneista jokainen olisi hutihankinta. Uskokaa pois, että on lukuisia työnantajia, joille tärkeintä ei ole osaavat tekijät tai työntekijöihin panostaminen, vaan suurin tavoite on tuloksen maksimointi. Tämä korostuu varsinkin tuotantoaloilla, joissa tehdään jotakin tuotetta ja työhön pääsee käsiksi verrattain helpolla. Otetaan jengiä duuniin minimipalkalla ja jos alkaa tekijä liikaa vaatimaan, niin pistetään pihalle ja otetaan halvempi tekijä tilalle. Näihinkin paikkoihin joutuu hyviä tekijöitä menemään, koska muutakaan ei ole tarjolla.

Olisi mielenkiintoista kuulla kuinka tämä kilpailu työntekijöistä sitten näkyy konkreettisesti? Ei ainakaan työpaikkailmoituksia selaillessa löydy sellaista ilmoitusta, joka duunarille kertoisi, että jossakin paikassa on paremmat työehdot, kuin toisessa. Enkä usko, että tässä markkinassa työntekijä laittaa monia hakemuksia vetämään ja kilpailuttaa omaa arvoaan. Enemmänkin avoinna olevaan työpaikkaan laitetaan hakemus sisään ja toivotaan, että työhaastattelussa tärppää. Varsinkin, jos sattuu olemaan pätevä tekijä, mutta työttömänä työnhakijana, niin kyllä se työ otetaan vastaan mitä on tarjolla.

Enkä ainakaan itse tiedä tapauksia, että jonkun firman edustaja olisi kilpailevan yhtiön tiloissa skouttaamassa omalle firmalle osaavia tekijöitä lupaamalla parempaa korvausta vastaavasta työstä.

 

[Creed Bratton]

En tiiä haluatko tahallisesti tulkita asiat miten sattuu vai onko sun katsontakanta vaan täysin eri @Lynx_j , mutta eihän aikaisemmin muutosneuvotteluista ollut kyse vaan siitä, että työnantaja lähtökohtaisesti antaa kenkää työntekijälle jos vaan saisi mahdollisuuden.

Voi olla, että siellä liittopiireissä muutosneuvottelut/yt:t nähdään vain pahana työntekijöiden kiusaamismetodina, mutta todellisuudessa niiden kautta pyritään tekemään tarvittavat muutokset jotta yritys pysyy jatkossakin kilpailukykyisenä ja tuottaa voittoa omistajilleen. Toki löytyy jotain osuuskuntia joissa osakkaiden tuloksen maksimointi ei ole päätavoite, mutta kyllä nekin joutuu välillä organisaatiota myllätä jotta pysyvät kannattavina.

Kyllähän näistäkin keskusteluista käy hyvin ilmi miksi liitoilla lakot on ainoa keino koittaa vaikuttaa, kun ymmärrys liiketoiminnasta, kilpailukyvystä ja kannattavuudesta on tuolla tasolla.

Jos haluat olla yrityksessä jossa tuloksella ei ole niin väliä, mutta työntekijöillä pitää olla asiat aina mallikkaasti niin siitä vaan perustamaan. Saattaa tosin realismi kohdata jossain kohtaa.

 

[Kimmo_Ahteri]

Eli siis pätevä, kokenut, osaava ja todennäköisesti myös kallis työntekijä on tullut ns. turhaksi työnantajalle? Jos sieltä lähtee organisaatiomuutoksessa työtehtävä alta (kuten esim. minulta muutama vuosi sitten) ja tarjolla on vaatimattomampi tehtävä, niin siinä on oikeastaan vain kaksi vaihtoehtoa: työntekijä tekee osaamistasollaan vaatimatonta työtä ja ottaa vähemmän palkkaa, tai sitten hänet laitetaan kokonaan ulos, koska sille pätevyydelle ei ole tehtävää tarjottavana.

Kyllähän osaava ja ahkera työntekijä kuitenkin aina töitä löytää - vaikka ei välttämättä siitä kotikonnuilta. Joskus työn (eli rahan) perässä pitää muuttaa, eikä se ole ainakaan minun mielestäni lainkaan väärin.

Kannattaako työnantajan YT:n yhteydessä tarjota vaatimattomampaa duunia meritoituneelle ja pätevälle duunarille? Pelkohan on että duunari vaihtaa maisemaa heti kun parempaa duunia on muualla tarjolla, ja työnantajalle jää kallis rekryprosessi täyttääkseen paikan jälkikäteen. Ja ainahan voi miettiä onko vanhan duunarin motivaatio ihan kohdillaan, kun firma on joutunut kenkimään jengiä pihalle. Yleensä organisaatioiden ja potkujen jälkeen firmassa on heikko ilmapiiri jonkin aikaa, ja yleinen motivaatio heikompi.

 

[Kimmo_Ahteri]

Kyllähän näistäkin keskusteluista käy hyvin ilmi miksi liitoilla lakot on ainoa keino koittaa vaikuttaa, kun ymmärrys liiketoiminnasta, kilpailukyvystä ja kannattavuudesta on tuolla tasolla.

Jos haluat olla yrityksessä jossa tuloksella ei ole niin väliä, mutta työntekijöillä pitää olla asiat aina mallikkaasti niin siitä vaan perustamaan. Saattaa tosin realismi kohdata jossain kohtaa.

Mielestäni tämä keskustelu kuvastaa sitä kuin huonosti tuottavissa yrityksissä ihmiset työskentelee. Kun lopputuote tai palvelu on kunnossa (esim. lääketeollisuus, peliala) ei siellä ketään rivityöntekijää paljoa kiinnosta paljonko ylä-, tai alariville kertyy. Nämä yritykset näkevät työntekijänsä arvokkaina eikä minään yksittäisenä samanarvoisena tuotantotekijänä kuin öljysuodatin. Koska työntekijät ovat arvokkaita, pidetään huolta myös siitä että firmassa on hyvää johtamista. Ja jos joku pitää irtisanoa, sekin tehdään ammattimaisesti ja hyvää tapaa noudattaen.

Todella harmillista että ihmiset joutuvat viettämään päivästään 8h paikassa, jossa eivät viihdy.

 

[Lynx_j]

En tiiä haluatko tahallisesti tulkita asiat miten sattuu vai onko sun katsontakanta vaan täysin eri @Lynx_j , mutta eihän aikaisemmin muutosneuvotteluista ollut kyse vaan siitä, että työnantaja lähtökohtaisesti antaa kenkää työntekijälle jos vaan saisi mahdollisuuden.

Voi olla, että siellä liittopiireissä muutosneuvottelut/yt:t nähdään vain pahana työntekijöiden kiusaamismetodina, mutta todellisuudessa niiden kautta pyritään tekemään tarvittavat muutokset jotta yritys pysyy jatkossakin kilpailukykyisenä ja tuottaa voittoa omistajilleen. Toki löytyy jotain osuuskuntia joissa osakkaiden tuloksen maksimointi ei ole päätavoite, mutta kyllä nekin joutuu välillä organisaatiota myllätä jotta pysyvät kannattavina.

Kyllähän näistäkin keskusteluista käy hyvin ilmi miksi liitoilla lakot on ainoa keino koittaa vaikuttaa, kun ymmärrys liiketoiminnasta, kilpailukyvystä ja kannattavuudesta on tuolla tasolla.

Jos haluat olla yrityksessä jossa tuloksella ei ole niin väliä, mutta työntekijöillä pitää olla asiat aina mallikkaasti niin siitä vaan perustamaan. Saattaa tosin realismi kohdata jossain kohtaa.

Kyllä ymmärrän muutosneuvotteluiden tarpeen, tarkoitukseni oli kommentoida tätä asiaa, etteikö ne hyvätkin työntekijät voisi saada kenkää. En minä siihenkään usko, että firmat ketään huvikseen potkisivat ulos, toki näitäkin yrityksiä löytyy, joita ei työntekijät kiinnosta vähääkään, tärkeintä on vain tulos, ei se kuka työn tekee.

Toisaalta löytyy myös yrityksiä, jotka takovat miljoonavoittoja, mutta työntekijöiden palkkaa ei voida nostaa edes yksittäisen työntekijän kohdalla, koska aina on huonot ajat. Tai sitten puhutaan tulevaisuuden investoinneista, joita ei koskaan tulekaan. Kyllä se duunarikin löytää melko pikaisella googlauksella työpaikkansa taloustiedot ja saattaa alkaa kyseenalaistamaan selityksiä, ettei huonojen aikojen takia saanut kahden euron palkankorotusta, mutta firmalle jäi viivan alle jakokelpoista tuloa vaikkapa yli viisi miljoonaa euroa. Eikä tarvi olla edes satoja henkilöitä työllistävä yritys, vaan pk-yrityksetkin voivat takoa todella hulppeaa tulosta.

Tokihan palkankorotukset voivat aiheuttaa lumipalloefektin, että kun yhdelle annat, niin muutkin ovat sitä vaatimassa. Toki suomalaiseen luonteenpiirteeseen kuuluvasti työntekijät harvemmin vertailevat palkkaansa, että vaikka toinen tekijä saisi palkankorotuksen, ei tiedetä tienaako hän nyt sinua enemmän samasta työstä.

Oma kokemukseni on, että sain nykyistä vastaavasti työstäni yhdellä työnantajalla merkittävästi pienempää palkkaa, kuin nykyisellä työnantajallani. Taloustietoja vertaillessa huomasin, että liikevaihto ja -voitto pyörii molemmissa paikoissa kokolailla samoissa lukemissa. Silti toinen halusi maksaa työntekijöille vähemmän, kuin toinen. Muusta ei ollut kyse, kuin työn teettämisestä halvemmalla.

 

[Rick Rother]

Kyllä meilläkin on laitettu pihalle osaavia ja hyviä työntekijöitä yt-neuvotteluiden kautta kun ei enää löydykään roolia uudesta organisaatiosta. Eikä ole paljoa painanut pitkä työura ja extran tekeminen työnantajalle siinä vaiheessa. Joten itse en siis liikaa luottaisi yhteenkään työnantajaan ja liitot on syytä pitää voimissaan, että puolustavat työntekijöiden oikeuksia jatkossakin. Juuri selasin läpi insinööriliiton esitykset hallitukselle ja erittäin hyviä pointteja oli. Olisi hallituksen syytä avata ovia samaan pöytään.

Miksi se organisaatio on muuttunut?

 

[Pertsa]

Oli tässä päivässä hyvääkin.

Tähän saakka olen ollut täysin passiivinen Pro:n jäsen, mutta tämän päivän pelleilly sai minussakin lopulta aikaan kipinän erota moisista järjestöistä. Toki oma liitto ei edes lakossa ollut, mutta paras silti ilmaista edes se oma vähäinen mielipide jollain tapaa. Kaikki tuki näille paskajärjestöille on liikaa.

Myönnän, että tähän liittyy omaa vitutusta, kun en päässytkään työmatkan päätteeksi kotiin, vaan yhdeksi lisäyöksi lentokenttähotelliin. Jos olisi edes ajoissa tiennyt, niin olisi voinut reissuun lähteä autolla.

 

[Kilgore Trout]

Tämän päivän lakot alkaa olla pikkuhiljaa taputeltu, lakkolonkerot juotu ja sosiaalinen media syydetty täyteen haukkumista puolin ja toisin.
Miten sitten tästä eteenpäin, hallitus ei ole antamassa periksi tai edes halukas neuvottelemaan, eikä AY-liike lakkoja tähän lopeta. Veikkaan, että sillä puolella nostetaan panoksia tammikuussa ja taas kärvistellään kuka mitenkin.
Edelleen olen sitä mieltä, että jonkinlainen laiha sopu olisi parempi kuin koko ajan koveneva nokittelu.

 

[Ann Arbor]

Loimaa kiittää. Kaiketi näin voisi päivän annin tiivistää. Kävin riparin Mellilässä, joten muutenkin rakasta seutua nämä viljavainiot.

 

[penaz]

Edelleen olen sitä mieltä, että jonkinlainen laiha sopu olisi parempi kuin koko ajan koveneva nokittelu.

Samaa mieltä mutta kun EK, Orpo ja Purra eivät sitä halua niin sitten on ensi vuonna on uusia lakkoja edessä.

 

[tommy36]

Yrittäjien harmituksen ymmärrän lakkopäivänä, kun työväki ei tule töihin, tai ei pääse kustannuspaikalleen julkisen liikenteen lakosta johtuen.

Jos palkansaajapuolella on huoli työnantajan kokemista tappioista, niin jokaisella on mahdollisuus järjestää esimerkiksi korvaavaa kyytiä työpaikalleen. Jos ei halua työnantajan kärsivän ja omistaa auton, niin silloinhan voi hakea autottomat työkaverit töihin. Tai vastaavasti järjestää vaikka tilausliikenne kuljetuksen työhaluisille.

Vastaavasti, jos töistä puuttuu tekijöitä, niin eikö työnantajan ansioista huolissaan olevien kannata tänään tehdä esimerkiksi tuplavuoro tänään? Yksi työntekijä on pois, niin toinen voi tehdä 16 tuntia töitä, jolloin kahden henkilön yhden työpäivän työtunnit on tehty. Tokikaan tämä ei joka paikassa ole mahdollista, mutta paljon on tuotantolaitoksia, joissa tämä onnistuu. Eikä toista kahdeksaa tuntia tarvitse tehdä ylitöinä, vaan voi sopia esimerkiksi tunti tunnista vapaata-mallisen ratkaisun. Muutenkin kannattaa ylityökorvauksista tinkiä, niin että työnantajan rahat säästyy. Toisaalta voitte sopia työnantajan kanssa, että teette esimerkiksi lauantaina tämän torstain työn. Paljon on paikkoja, joissa työskennellään maanantaista perjantaihin, niin tällainen ylimääräisen lauantain tekeminen onnistuu varmasti.
Ai niin, tästähän koituisi vaivaa ja kuluja itselleen, niin ei viitsi.

Pianhan joku rientää kertomaan, ettei kiinnosta työskentely, kun muut lakkoilee. Teilläkin on oikeus lakkoilla, jos työpaikkanne kuuluu lakon piiriin.

Tietysti tämä on maa, jossa on verrattain korkea verotus, mutta taas toisaalta maa, jossa alkaa purnaus ja valittaminen talouden pilaantumisesta, kun yhtenä päivänä ihmiset eivät pääse pitkälti verovaroin kustannetuilla julkisilla kulkuvälineillä töihin.

Jos taas kansantaloudesta on huolissaan, niin kannattaa seuraavaa veroilmoitusta tehdessään jättää vähentämättä työmatkakorvaukset yms. Ja teettää ne remontit täydellä hinnalla, tekemättä kotitalousvähennyksiä. Ja toki käyttää kotimaisia palveluita, kuten vaikkapa tuo yllämainittu tilausliikennöinti on.

Ja voi tehdä vaikka kolmekin vuoroa peräkkäin. Eikä tietenkään ota mitään ylityökorvauksia, koska se olisi työantajan riistämistä. Kyllä se reippaalta ja ahkeralta duunarilta helposti sujuu. Ja jos oikein haluaa olla höveli ja taistella liittoja vastaan, niin voi tehdä ne kaikki vuorot ilmaiseksikin, ja jättää lomatkin pitämättä. Kyllä ne tappito siitä sitten pienenee ja työantaja palkitsee ruhtinallisesti sitten myöhemmin.