Ammattiyhdistysliikkeet – duunarin asialla?

[Ann Arbor]

Mitä tällä kiukuttelulla oikeasti saatiin aikaan?

Oksala: Lakosta jopa 130 miljoonan euron vahingot - Elinkeinoelämän keskusliitto

Suomi on erittäin vaikeassa taloudellisessa tilanteessa. Olemme jääneet taloutemme kehityksessä selvästi jälkeen muista Pohjoismaista. Kiristynyt kansainvälinen tilanne synkentää entisestään tilannetta. Tähän hetkeen eivät mitenkään sovi ay-liittojen tänään toteuttamat lakot. Ne aiheuttavat EK:n...

ek.fi

Jopa 130 miljoonan euron vahingot kansantaloudellemme.

Nyt ei ole oikea aika lakkoilla. Jos haluamme päästä muiden Pohjoismaiden kannoille, vaatii se koko kansalta talkoisiin osallistumista.

Miten pääsisimme tästä ainaisesta nyreästä "nysväilyn" kulttuurista? Yhteiskunnastamme uupuu ns. tekemisen meininki.

 

[kyykäärme]

Mitä tällä kiukuttelulla oikeasti saatiin aikaan?

jos jostain syystä alkuvuodesta vastaavaa tai isompaa olisi suunnitteilla ja Akava erehtyisi ottamaan osaa niin eroaisin OAJ:sta sillä sekunnilla.

Ymmärrän lakot sopimuksen neuvotteluvaiheessa mutta poliittisesti kukaan ei tule ottamaan kantaa minun puolestani.

En tosin usko Akavan tähän vasemmistosekoiluun lähtevänkään.

Minä taas uskon Oaj:n lähtevän mukaan lakkoihin, jos suunnitelmia vientivetoisesta palkkamallista ei muuteta. Sen verran kärkevää kommenttia on puheenjohtajalta tuosta tullut, että vaikeaa on ottaa takaisin.

Tänään oli kiire päivä töissä, kun osa työkavereista ei lakon takia päässyt töihin. Piti useampaa luokkaa juosta läpi ohjeistamassa, piti valvoa muiden kokeita ym. Joukkoliikenteen pysäyttäminen on melko toimiva keino pk-seudulla aiheuttaa ihmisille hankaluuksia.

 

[Ann Arbor]

Vittu mikä luuseri.

Eiköhän AY-politrukit lähinnä hyväntahtoisesti hymähtele veljelle. "Pääasia että porvaria vituttaa", tjsp.

 

[Satunnainen]

Vittu mikä luuseri.

Toisaalta sikäli pystyy vähän ymmärtämään kyseistä tyyppiä, että kännissä ihmiset tuppaavat tekemään kaikenlaisia hölmöilyjä. Ihmettelen paikalla selvin päin olleita lakkovahteja. Miksi eivät ole lähettäneet känniläistä kotiin selviämään. Ei ole juuri osattu ajatella julkisuuskuvaa tuossa. No, eipä sitä ollut ajatellut työnantajakaan, joka median ilmaannuttua kävi tyylikkäästi heittämässä vartijat bussin alle (asiayhteydestä johtuen korostan, että vain kuvainnollisesti).

 

[Tadu]

Koen, että itselläni on hyvä työpaikka ja yleensä monessa suhteessa asiallinen työnantaja. Valitettavasti siellä otettiin nyt tämän päivän lakko jotenkin henkilökohtaisesti, vaikka nimenomaan tämä lakko ei ole suunnattu työnantajaa vastaan.

Sitten jos laskeneen kannattavuuden seurauksena työnantaja antaa YT-neuvotteluissa monoa, niin pitää muistaa ettei tuota toimea ole suunnattu työntekijää vastaan.

 

[Huono pakki]

Oksala: Lakosta jopa 130 miljoonan euron vahingot - Elinkeinoelämän keskusliitto

Suomi on erittäin vaikeassa taloudellisessa tilanteessa. Olemme jääneet taloutemme kehityksessä selvästi jälkeen muista Pohjoismaista. Kiristynyt kansainvälinen tilanne synkentää entisestään tilannetta. Tähän hetkeen eivät mitenkään sovi ay-liittojen tänään toteuttamat lakot. Ne aiheuttavat EK:n...

ek.fi

Jopa 130 miljoonan euron vahingot kansantaloudellemme.

Nyt ei ole oikea aika lakkoilla. Jos haluamme päästä muiden Pohjoismaiden kannoille, vaatii se koko kansalta talkoisiin osallistumista.

Miten pääsisimme tästä ainaisesta nyreästä "nysväilyn" kulttuurista? Yhteiskunnastamme uupuu ns. tekemisen meininki.

Mutta täällähän jotkut (vasemmistolaiset?) taloustaiturit sanoivat, että ei tällainen yhden päivän lakko voi mitään suuria tulomenetyksiä valtiolle aiheuttaa, varsinkin kun jää työmatkaliikennettä pois (bensaa säästyy) ja työmaaruokaloiden ei tarvitse tehdä evästä työntekijöille jne. Tämähän menee kuulemma lähes nollille tämän päivän saldo.

Mutta, yllätys, yllätys ei se ihan niin nollille sitten menekään.

 

[Alejandro]

Miten pääsisimme tästä ainaisesta nyreästä "nysväilyn" kulttuurista? Yhteiskunnastamme uupuu ns. tekemisen meininki.

Varmaan sitten kun AY-YYA-sukupolvi on mullan alla. Kiinnostaisi kyllä tietää, että mikähän on lakon kannatus SAK:n jäsenistön eri ikäryhmissä. Veikkaan, että lakkointoilijat ovat työuran ehtoopuolella.

 

[Ann Arbor]

Mielestäni EK:ta olisi syytä kuunnella enemmän, mitä tulee heidän näkemyksiinsä Suomen taloudellisen tilanteen kehityksestä. Paljon hyviä kannanottoja, mutta merkitsevätköhän Kokoomuksessakaan paljoa?

 

[lunde]

Tuohan on se tyhmin selitys, mitä löytyy. Juuri työnantajaa kohtaanhan se osuu, jos töitä ei siellä tehdä.

Että silleen...

Osuu kenties, mutta ei ole kohdistettu. Samaa tapahtuu joskus kaukaloissakin pääosumien kanssa.

Mikäli aletaan listaamaan tyhmiä asioita, niin jos haluaa käyttää Että silleen... -lausahdusta allekirjoituksena jokaisessa viestissä, sille löytyy asetuksistakin oma kohtansa. Silloin ei tarvitse kirjoittaa sitä jokaiseen viestiin erikseen käsin. Tämä vinkki ei maksa mitään. Ole hyvä.

Ei hyvänen aika. Totta kai se on kohdistettu työnantajiin, ja työnantaja pyrkii korvaamaan työvoimaa ja pitämään työt pyörimässä.

Menkää omalla ajalla viikonloppuna torille huutamaan. Silloin se ei ole kohdistettu työnantajaan.

Onko bussikuskien lakko kohdistettu mummoon, joka odottaa pysäkillä turhaan bussia? Onko päiväkotien ja koulujen keittäjien lakko kohdistettu lapsiin, jotka eivät välttämättä saa ollenkaan ruokaa? Samalla tavalla työnantaja on hallituksen toimiin kohdistetussa lakossa sivullinen kärsijä.

Laillisen lakon alaista työtä tekevien työntekijöiden korvaaminen muilla työntekijöillä on lakon murtamista, joka voi olla jopa laitonta.

Toivottavasti olet tällä saralla parempi etkä ota nokkiisi, jos joku käy puhkomassa autonrenkaasi ja paskomassa tuulilasin antaessaan tukea ilmasto-ohjelmalle. Eihän sekään ole henkilökohtaista.

Vaikka ei olisi välttämättä henkilökohtaista, niin harmittaisi kyllä, koska autolla on välinearvo ja sen hankkimiseen ja ylläpitämiseen kuluu melkoinen määrä rahaakin. Lisäksi yksityisomaisuus on myös lain suojaama. Sen sijaan ainakaan vielä työntekijät eivät ole työnantajien omaisuutta, vaikka selvästi myös sellaisia villejä unelmia elätellään joissain piireissä.

Sitten jos laskeneen kannattavuuden seurauksena työnantaja antaa YT-neuvotteluissa monoa, niin pitää muistaa ettei tuota toimea ole suunnattu työntekijää vastaan.

Niinhän sen kai ainakin pitäisi mennä. Jos työnantaja haluaa päästä henkilökohtaisesti jostain tietystä työntekijästä eroon, niin jotain muitakin perusteita kannattaa olla olemassa. Muuten saattaa tulla kalliiksi.

Ihmeellisesti nämä nyt tuntuu menevän tunteisiin ja otetaan henkilökohtaisesti, kun tarvitsee tulla irvailemaan ja vääntelemään sanoja.

 

[Patarouva]

Sitten jos laskeneen kannattavuuden seurauksena työnantaja antaa YT-neuvotteluissa monoa, niin pitää muistaa ettei tuota toimea ole suunnattu työntekijää vastaan.

Niinhän sitä sanotaan. Tai jos onkin niin on ilmeisesti saanut vain sen minkä ansaitsee.

 

[wilco]

Osuu kenties, mutta ei ole kohdistettu. Samaa tapahtuu joskus kaukaloissakin pääosumien kanssa.

Mikäli aletaan listaamaan tyhmiä asioita, niin jos haluaa käyttää Että silleen... -lausahdusta allekirjoituksena jokaisessa viestissä, sille löytyy asetuksistakin oma kohtansa. Silloin ei tarvitse kirjoittaa sitä jokaiseen viestiin erikseen käsin. Tämä vinkki ei maksa mitään. Ole hyvä.


Onko bussikuskien lakko kohdistettu mummoon, joka odottaa pysäkillä turhaan bussia? Onko päiväkotien ja koulujen keittäjien lakko kohdistettu lapsiin, jotka eivät välttämättä saa ollenkaan ruokaa? Samalla tavalla työnantaja on hallituksen toimiin kohdistetussa lakossa sivullinen kärsijä.

Laillisen lakon alaista työtä tekevien työntekijöiden korvaaminen muilla työntekijöillä on lakon murtamista, joka voi olla jopa laitonta.


Vaikka ei olisi välttämättä henkilökohtaista, niin harmittaisi kyllä, koska autolla on välinearvo ja sen hankkimiseen ja ylläpitämiseen kuluu melkoinen määrä rahaakin. Lisäksi yksityisomaisuus on myös lain suojaama. Sen sijaan ainakaan vielä työntekijät eivät ole työnantajien omaisuutta, vaikka selvästi myös sellaisia villejä unelmia elätellään joissain piireissä.


Niinhän sen kai ainakin pitäisi mennä. Jos työnantaja haluaa päästä henkilökohtaisesti jostain tietystä työntekijästä eroon, niin jotain muitakin perusteita kannattaa olla olemassa. Muuten saattaa tulla kalliiksi.

Ihmeellisesti nämä nyt tuntuu menevän tunteisiin ja otetaan henkilökohtaisesti, kun tarvitsee tulla irvailemaan ja vääntelemään sanoja.

Huvittavaa selittelyä.

Lakko on kohdistettu suoraan noihin mummoihin ja lapsiin. Ja sitten alkaakin itku, kun nuo esimerkit omakohtaisesta osumisesta esitettiin. Ja perinteinen uhkailukin löytyy työkalupakista: "Muuten saattaa tulla kalliiksi." *huutonaurua*

Että silleen...

 

[Pallister]

Hämmentävän sinisilmäistä kommenttia täällä kyllä.
Tai sitten vain oikeistolaiset ja yrittäjät jaksavat kommentoida.
No katsotaan kun oma rakas työnantaja tulee ilmoittamaan että palkkaasi lasketaan vaikkapa 15% kun tuo "Repa" sopi näin teidän kaikkien puolesta. Ja jos ei kelpaa niin näkemiin.
Eli kuinka moni on tosiasiallisesti valmis pudottamaan palkkaansa ja siirtämään ne rahat suoraan oman työnantajan taskuun??
Ja tiedän jo nyt että suurin osa luulee olevansa korvaamattomia omalle työnantajalle, ei, ette ole.
Jos lait viedään läpi ja yleissitovuus saadaan pois uusien työehtosopimusten myötä niin työmarkkinoilla tapahtuu aika isoja asioita.
Ja kenkää tulee sitten sellaisesta asiasta josta ennen tuli varoitus. Eli yksi myöhästyminen mahdollistaa irtisanomisen.
Eli jokainen joutui sitten itse käymään neuvottelemaan palkkansa hattu kourassa.
Kuinka moni tähän on valmis?
Teslan tilanne Ruotsissa on hyvä esimerkki. Mielipuoli-miljardööri ei halua että kukaan kuuluu hänen yrityksessään liittoon.

Palavereissa luottamusmiehet ovat olleet aika kauhuissaan kuinka paljon riidat lisääntyvät työpaikoilla uusien lakien myötä.
No tätähän ilmeisesti työnantajat haluavatkin.

Yksi virolainen rekkakuski tokaisi minulle että hänen työnantajansa tulee käyttämään tilaisuutensa välittömästi hyväkseen ja hänen palkastaan tulee lähtemään puolet kunhan nämä saadaan maaliin. Sanoi että pakko muuttaa Eurooppaan ajamaan sen jälkeen.

 

[Raid76]

Niin kauan kun hallitusohjelmassa on kaksi (ketjussa aiemmin perustelemaani) järkyttävän kokoista epäkohtaa, niin kaikki tuki täältä hoitoalan kentältä lakoille.

 

[lunde]

Ja perinteinen uhkailukin löytyy työkalupakista: "Muuten saattaa tulla kalliiksi."

Mikä uhkaus tuo nyt on? Etkö itse sitten riitauttaisi irtisanomista, jos vaikuttaisi siltä, että se on todennäköisesti laiton ja tehty vain sinua vastaan esimerkiksi persoonastasi johtuen? Jos irtisanominen todetaan oikeudessa laittomaksi, se tulee työnantajalle yleensä kalliiksi. Tuo on fakta, eikä mikään uhkaus.

YT-neuvotteluissa sen sijaan pitää olla irtisanomiseen perusteet. Peruste voi olla esimerkiksi ne klassiset tuotannolliset ja taloudelliset syyt. Työntekijän pärstäkerroin ei kelpaa perusteeksi ainakaan virallisesti nykyisellä lainsäädännöllä. Toki ei ole mitenkään harvinaista, että YT-neuvottelujen jälkeen mahdollisesti tapahtuva henkilöstön väheneminen sisältää myös työnantajan kannalta "ikäviä työntekijöitä".

 

[Lynx_j]

Yrittäjien harmituksen ymmärrän lakkopäivänä, kun työväki ei tule töihin, tai ei pääse kustannuspaikalleen julkisen liikenteen lakosta johtuen.

Jos palkansaajapuolella on huoli työnantajan kokemista tappioista, niin jokaisella on mahdollisuus järjestää esimerkiksi korvaavaa kyytiä työpaikalleen. Jos ei halua työnantajan kärsivän ja omistaa auton, niin silloinhan voi hakea autottomat työkaverit töihin. Tai vastaavasti järjestää vaikka tilausliikenne kuljetuksen työhaluisille.

Vastaavasti, jos töistä puuttuu tekijöitä, niin eikö työnantajan ansioista huolissaan olevien kannata tänään tehdä esimerkiksi tuplavuoro tänään? Yksi työntekijä on pois, niin toinen voi tehdä 16 tuntia töitä, jolloin kahden henkilön yhden työpäivän työtunnit on tehty. Tokikaan tämä ei joka paikassa ole mahdollista, mutta paljon on tuotantolaitoksia, joissa tämä onnistuu. Eikä toista kahdeksaa tuntia tarvitse tehdä ylitöinä, vaan voi sopia esimerkiksi tunti tunnista vapaata-mallisen ratkaisun. Muutenkin kannattaa ylityökorvauksista tinkiä, niin että työnantajan rahat säästyy. Toisaalta voitte sopia työnantajan kanssa, että teette esimerkiksi lauantaina tämän torstain työn. Paljon on paikkoja, joissa työskennellään maanantaista perjantaihin, niin tällainen ylimääräisen lauantain tekeminen onnistuu varmasti.
Ai niin, tästähän koituisi vaivaa ja kuluja itselleen, niin ei viitsi.

Pianhan joku rientää kertomaan, ettei kiinnosta työskentely, kun muut lakkoilee. Teilläkin on oikeus lakkoilla, jos työpaikkanne kuuluu lakon piiriin.

Tietysti tämä on maa, jossa on verrattain korkea verotus, mutta taas toisaalta maa, jossa alkaa purnaus ja valittaminen talouden pilaantumisesta, kun yhtenä päivänä ihmiset eivät pääse pitkälti verovaroin kustannetuilla julkisilla kulkuvälineillä töihin.

Jos taas kansantaloudesta on huolissaan, niin kannattaa seuraavaa veroilmoitusta tehdessään jättää vähentämättä työmatkakorvaukset yms. Ja teettää ne remontit täydellä hinnalla, tekemättä kotitalousvähennyksiä. Ja toki käyttää kotimaisia palveluita, kuten vaikkapa tuo yllämainittu tilausliikennöinti on.

 

[Wristlock]

Oksala: Lakosta jopa 130 miljoonan euron vahingot - Elinkeinoelämän keskusliitto

Suomi on erittäin vaikeassa taloudellisessa tilanteessa. Olemme jääneet taloutemme kehityksessä selvästi jälkeen muista Pohjoismaista. Kiristynyt kansainvälinen tilanne synkentää entisestään tilannetta. Tähän hetkeen eivät mitenkään sovi ay-liittojen tänään toteuttamat lakot. Ne aiheuttavat EK:n...

ek.fi

Jopa 130 miljoonan euron vahingot kansantaloudellemme.

Nyt ei ole oikea aika lakkoilla. Jos haluamme päästä muiden Pohjoismaiden kannoille, vaatii se koko kansalta talkoisiin osallistumista.

Miten pääsisimme tästä ainaisesta nyreästä "nysväilyn" kulttuurista? Yhteiskunnastamme uupuu ns. tekemisen meininki.

Kuka vielä ostaa tämän jokaiseen lakkoon liittyvän EK&SY propagandan "vahingoista" sellaisenaan. Täysin liioiteltu luku jälleen kerran ja valtaosa "vahingoista" on ns. palautuvia.

Ja Pohjoismaiden tasolle pääseminen todella vaatii työnantajapuolen talkoisiin osallistumista eli esim. palkat, henkilöstoedustukset yrityksissä ja myötämääräämis/tulkintaetuoikeus samalla tasolle kuin Pohjoismaissa. Miksi siis EK&SY vielä nysväävät em. kanssa eivätkä ryhdy ns. tekemisen meininkiin!?!?

 

[opelix]

Minä taas uskon Oaj:n lähtevän mukaan lakkoihin, jos suunnitelmia vientivetoisesta palkkamallista ei muuteta. Sen verran kärkevää kommenttia on puheenjohtajalta tuosta tullut, että vaikeaa on ottaa takaisin.

Tänään oli kiire päivä töissä, kun osa työkavereista ei lakon takia päässyt töihin. Piti useampaa luokkaa juosta läpi ohjeistamassa, piti valvoa muiden kokeita ym. Joukkoliikenteen pysäyttäminen on melko toimiva keino pk-seudulla aiheuttaa ihmisille hankaluuksia.

Saapi nähdä. No silloin aika monta jäsentä liitto kyllä menettää. Tuo palkkamallihan on täysin välttämätön jos julkista taloutta yritetään jotenkin pitää kuosissa.

Paljon palkkoja tärkeämpi asia opetusalalla ovat työn rajaaminen ja työolot.

 

[kyykäärme]

Saapi nähdä. No silloin aika monta jäsentä liitto kyllä menettää. Tuo palkkamallihan on täysin välttämätön jos julkista taloutta yritetään jotenkin pitää kuosissa.

Paljon palkkoja tärkeämpi asia opetusalalla ovat työn rajaaminen ja työolot.

Samaa mieltä lopusta, mutta minusta on väärin myös tuo vientivetoinen palkkamallikin, jos edelleen jää sopimuksiin yhtä vahvasti työnantajille oikeus tulkita kiistanalaisia sopimuksen kohtia ensin. Ainakin Voay Vantaalla on tuon kanssa aivan aseeton. Meillä tippuu tuntipalkat koko ajan, kun samaan hintaan tungetaan jatkuvasti lisää töitä, eikä ammattiyhdistys voi mitään. Näiden tekstikysymysten tuloksiin sai taas pettyä edellisellä kierroksella, mutta saadut palkankorotuksetkaan eivät lopulta niin hyviksi aineenopettajille osoittautuneet, mitä uutisointien perusteella olisi voinut päätellä.

 

[Nickelback]

Hämmentävän sinisilmäistä kommenttia täällä kyllä.
Tai sitten vain oikeistolaiset ja yrittäjät jaksavat kommentoida.
No katsotaan kun oma rakas työnantaja tulee ilmoittamaan että palkkaasi lasketaan vaikkapa 15% kun tuo "Repa" sopi näin teidän kaikkien puolesta. Ja jos ei kelpaa niin näkemiin.

Aikamoista liittopaatosta. Mikä yritys tekisi näin hyvien työntekijöiden kohdalla että se menisi ja laskisi palkkoja? Ei mikään jos haluaa jatkaa hyvän tuloksen tekoa. Sanoisin että aika moni hyvä työntekijä lähtisi tuossa vaiheessa yrityksestä. Ei kukaan ole näin toimimassa jos yritys on vähänkään terve ja jos puolestaan ei ole, niin ei se välttämättä ole huono asia keskustella uusiksi palkkoja jos sillä voidaan saada kaikille työt jatkumaan.

Eli kuinka moni on tosiasiallisesti valmis pudottamaan palkkaansa ja siirtämään ne rahat suoraan oman työnantajan taskuun??
Ja tiedän jo nyt että suurin osa luulee olevansa korvaamattomia omalle työnantajalle, ei, ette ole.
Jos lait viedään läpi ja yleissitovuus saadaan pois uusien työehtosopimusten myötä niin työmarkkinoilla tapahtuu aika isoja asioita.
Ja kenkää tulee sitten sellaisesta asiasta josta ennen tuli varoitus. Eli yksi myöhästyminen mahdollistaa irtisanomisen.

Jälleen kerran. Miksi työantajat toimisi näin? Ai kun he voivat? Eihän se tarkoita että kenkää annetaan heti kun vaan voidaan. Kyllähän hyviä työntekijöitä kaivataan aina. Mutta jos se Pera siellä kolmoslinjalla jota työnteko ei ole kiinnostanut vuosiin joutuu lähtee, niin ketä se haittaa? Sanoisin että ihan työyhteisön ilmapiirin kannaltakin tuollaisten luusereiden poispotkiminen on vaan hyvä asia.

Eli jokainen joutui sitten itse käymään neuvottelemaan palkkansa hattu kourassa.
Kuinka moni tähän on valmis?
Teslan tilanne Ruotsissa on hyvä esimerkki. Mielipuoli-miljardööri ei halua että kukaan kuuluu hänen yrityksessään liittoon.

Palavereissa luottamusmiehet ovat olleet aika kauhuissaan kuinka paljon riidat lisääntyvät työpaikoilla uusien lakien myötä.
No tätähän ilmeisesti työnantajat haluavatkin.

Millä tavalla nyt sitten riidat lisääntyvät? Tottakai liitot toistaa tuollaista paskaa että saavat porukkaa liittymään siihen näivettyvään porukkaansa.

 

[Jymäkkä]

Minä taas uskon Oaj:n lähtevän mukaan lakkoihin, jos suunnitelmia vientivetoisesta palkkamallista ei muuteta. Sen verran kärkevää kommenttia on puheenjohtajalta tuosta tullut, että vaikeaa on ottaa takaisin.

Tänään oli kiire päivä töissä, kun osa työkavereista ei lakon takia päässyt töihin. Piti useampaa luokkaa juosta läpi ohjeistamassa, piti valvoa muiden kokeita ym. Joukkoliikenteen pysäyttäminen on melko toimiva keino pk-seudulla aiheuttaa ihmisille hankaluuksia.

Niin minäkin uskon, ja jollain tasolla jopa kannattaisin, vaikken liittoon kuulukaan. Vientimalli ilman mekanismia palkkakuoppakorjauksiin on susi, samoin palkaton saikku, vaikka se ei aluksi opettajia koskisikaan. En ihan ymmärrä hallituksenkaan kantoja, Satonen kyllä puhuu kauniisti, että totta kai he ovat valmiit keskustelemaan ehdotuksista, mutta miten tämä näkyy käytännössä. Lakia viedään eteenpäin, ja ainakin OAJ on hallitukselle ehdotuksia laittanut, joita Satonen ei ole ainakaan julkisuudessa kommentoinut mitenkään.

 

[I own your face]

EK:n talutusnuorassa oleva hallitus on räikeästi polkemassa tavallisen työntekijän oikeuksia ja luomassa Suomeen orjatyömarkkinoita.
Hyvä, että lakkoillaan.

 

[opelix]

Samaa mieltä lopusta, mutta minusta on väärin myös tuo vientivetoinen palkkamallikin, jos edelleen jää sopimuksiin yhtä vahvasti työnantajille oikeus tulkita kiistanalaisia sopimuksen kohtia ensin. Ainakin Voay Vantaalla on tuon kanssa aivan aseeton. Meillä tippuu tuntipalkat koko ajan, kun samaan hintaan tungetaan jatkuvasti lisää töitä, eikä ammattiyhdistys voi mitään. Näiden tekstikysymysten tuloksiin sai taas pettyä edellisellä kierroksella, mutta saadut palkankorotuksetkaan eivät lopulta niin hyviksi aineenopettajille osoittautuneet, mitä uutisointien perusteella olisi voinut päätellä.

Varmasti on vientivetoisessakin ongelmansa nimenomaan niissä pienellä präntätyissä teksteissä. Näitä esitellään tavantallaajille milloin mitenkin vaikka todellisuudessa harvalla on mahdollisuutta edes oikeasti mitään ymmärtää. Selvää on myös että meillekin kaikki sopimukset esitellään parempina kuin ne oikeasti ovat. Hoitajia viilattiin sitten harmonisoinnissa oikein kunnolla.

Tottakai julkiset tärkeät tehtävät täytyy olla vetovoimaisesti palkattuja mutta tässä tulee sitten aika nopeasti Ojalan laskuoppi vastaan. Rajoilla mennään jo nyt rahoituksen kestokyvyn suhteen.

 

[Cobol]

Vientivetoista palkkamallia ei Suomessa ole, joten yksityiskohtiin meneminen ei ole mahdolista. Ei edes ay-liikkeltä, joka pikaisesti vilkaisten on keksinyt vientivetoisuudesta oman olkiukkonsa. Parhaillaankin sitä piestään kunnolla.

Mallia ja sen yksityiskohtia voi tarkastella vasta kun niitä on.

Vientivetoisuushan ei esimerkiksi tarkoita, että vientialojen palkankorotuksia ei saa ylittää. Paikallisesti ylityksiä voi aivan vapaasti tehdä ja osin tähän perustuu Ruotsissa hoitajienkin ansiokehitys.

Järkevää olisi hyväksyä vientivetoisen palkkamallin periaate ja todeta, että sen seurauksena ay-liike haluaa työntekijöiden valitsemat henkilöt mukaan yritysten johtoon.

 

[Jymäkkä]

Vientivetoisuushan ei esimerkiksi tarkoita, että vientialojen palkankorotuksia ei saa ylittää. Paikallisesti ylityksiä voi aivan vapaasti tehdä ja osin tähän perustuu Ruotsissa hoitajienkin ansiokehitys.

Juu ei, mutta vähintään hallituksen ehdotus pitkittää turhaan työriitoja, kun sovittelijan kädet sidottaisiin yleiseen linjaan. Toki siis saa tuolloinkin sopia ilman sovittelijaa korkeammat korotukset...

 

[Cobol]

Juu ei, mutta vähintään hallituksen ehdotus pitkittää turhaan työriitoja, kun sovittelijan kädet sidottaisiin yleiseen linjaan. Toki siis saa tuolloinkin sopia ilman sovittelijaa korkeammat korotukset...

Totta. Sovittelija ei voisi antaa vientialojen ylittävää korotusta sovitteluratkaisuna. Tämä on varmasti oletuksena mallin sisällä, jos sellainen hyväksytään.

Yksi vastustamisen peruste on se, että julkisella sektorilla ja naisaloilla jäätäisiin jälkeen palkkakehityksessä. Kun mallia ei ole, vaikea ottaa kantaa. Ainakaan Ruotsin kokemusten perusteella en allekirjoittaisi.