Ammattiyhdistysliikkeet – duunarin asialla?

[Jymäkkä]

Minä toivon ihan oikeasti, että hoitoala pääsisi ensi viikolla sopuun. Ja vaikka joku päivä sitten kirjoitin, että en tue muuta kunta-alaa isompia korotuksia, niin ei ole realismia, että sopu ilman semmoisia syntyy. Laittakaa nyt sitten vaikka yleinen linja + 2% viideksi vuodeksi, tai jotain vastaavaa, tuo olisi yli puolet vaatimuksesta, jossa varmasti tinkivaraa.

Mutta en halua sen jälkeen kuulla, että oli taas ihan liian vähän, eikä tällä hoitajapulaa korjata ja palkka on vieläkin ihan paska työn vaativuuteen nähden. Jos tuokaan ei riitä, niin menkää sitten Norjaan tai vaihtakaa alaa, tavalla tai toisella sote-asiat järjestetään sitten kuitenkin.

 

[MENTALSPORT]

Ihan vastaavaa korvausta kun suurimmalla osalla muitakin aloja, X,XX euroa per tunti. Sunnuntai toki aikalailla joka paikassa se tuplapalkka

Kysyn kun en tiedä että mitä tälläinen x,xx euroa per tunti siis saattaisi olla käytännössä esim muilla aloilla?

Muissa asioissahan meillä voisi olla yhteinen näkemys. Toki se erikoisalojen vaativuuden luokittelu tulee olemaan todella hankala rasti.

 

[Eikka86]

Niin voidaan myös kokeilla valtiota rapautuneella terveydenhuollolla. Nyt saanu koko kesän lukea periaatteessa jokapäivä kuinka asiat ovat huonosti ja ihmiset eivät pääse hoitoon. Ei sekään ole sitä mitä ihmiset haluavat.

Noin periaatteessa työssäkäyviltä voidaan surutta poistaa oikeus käyttää perusterveydenhoitoa (vaikka he tämän järjestelmän maksavatkin) tai käyntimaksuja nostaa noin 80% kelakorvatun yksityisen käynnin hinnasta. Tällä voidaan säästää saikkujen haun ja mummujen sosialisoitumisen osalta perushoidon resursseja. Nuo säästyneet resurssit suunnataan missä on tarvetta.

Hallinnossa on varmaan se noin 30% liikaa väkeä ja joutavat joko kentälle tai pois kuormittamasta järjestelmää.

Perusterveydenhoidossa isompia yksiköitä isommalla volyymilla, oletettavasti kiinteät kulut pienenee.

Erikoissairaanhoidossa on joka tapauksessa lisättävä priorisointia mutta nämä ovat sitten enemmänkin eettismoraalisia asioita kuin tämän ketjun.

Tuossa olisi varmaan nyt 10% säästöt heti ja tuosta voisi 1/3 laittaa palkankorotuksiin, 1/3 henkilöstön lisäämiseen ja 1/3 lisätä rahoitusta vaka, mielenterveys, nuorisohommiin..

 

[Mediakuutio]

Kysyn kun en tiedä että mitä tälläinen x,xx euroa per tunti siis saattaisi olla käytännössä esim muilla aloilla?

Muissa asioissahan meillä voisi olla yhteinen näkemys. Toki se erikoisalojen vaativuuden luokittelu tulee olemaan todella hankala rasti.

Nopealla vilkaisulla iltalisä on aika monella alalla noin 2-3€/h, yölisä 3-4€/h ja lauantai 2-4€/h, varmasti noiden yli ja alle mennään myös tessistä riippuen.

En nyt mene vannomaan mutta muistelen lukeneeni, että esimerkiksi Ruotsissa tuota palkkaa sen vaativuuden mukaan maksetaan mutta en mene vannomaan. Joka tapauksessa ei mikään mahdottomuus vaikka varmasti alkuun tuossa hommaa onkin.

 

[Individual]

Tuossa läheisten hoitamisessa olen sitä mieltä että sitä on liikaa ulkoistettu yhteiskunnalle. Kyllä lasten on syytä osallistua niiden hoitoon jotka heitä lapsina hoitivat. Toki haasteena on yhteiskuntarakenteen muutos jossa usein ollaan ajauduttu eri paikkakunnille.

En tiedä minkä ikäinen olet, mutta vaikkei lapset nyt olekaan 24/7 vuoteen vierellä iäkkäiden vanhempien kotona, niin sitä tekemistä ja vanhempien (jomman kumman, tai molempien) asioiden hoitamista riittää kyllä. Etenkin, kun se tahto olisi vielä asua kotona, niin totta kai siinä koittaa tehdä kaikkensa, että tämä olisi mahdollisimman pitkään totta. Käydään jatkuvaa dialogia (lue= välillä myös tappelua) esim. vammaispalvelun, yksityisten palveluntarjoajien, "henkkojen", eli henkilökohtaisten avustajien kanssa. Silloin, kun sillä vanhemmalla ei enää ns. ääni kanna, niin sitä vipuvartta tarvitaan. Avustettavahan voi usein olla myös sen henkilökohtaisen avustajansa työnantaja, eli ikää voi olla vaikka 80, niin silti vastuulla on "henkan" palkkojen, lomarahojen, lomien, vapaapäivien, työvuorolistojen ynnä muiden hoitaminen, vaikka varsinainen rahapalkka ei avustettavan tililtä menisikään. Siinä saa sitten lapset auttaa kyllä atk:n ja muun kanssa. Onneksi mahdollisuus on myös sitten mennä yhdestä henkasta kiertäviin, jolloin paperityö loppuu, mutta samaa henkilöä ei ole aina vuorossa. No se siitä.

Kyllähän se, että joku lapsista osallistuisi täysin vanhempansa hoitoon tarkoittaa käytännössä omaishoitajuutta ja silloin se tarkoittaisi myös luopumista omasta työstä ja elämästä. Voihan tuollaista lonkalta heittää, mutta en nyt sitten tiedä, että mitä se hyödyttäisi yhteiskunnan kannalta. Toki siihen saa ryhtyä myös @opelix jos niin haluaa.

 

[erku]

Mikäli hoitajan brutto nousisi sieltä noin 3300e vaikka 3700e kuukaudessa, verotus nousee seuraavaan progressioon ja nettohyöty on käytännössä tonni vuodessa. Tämän jälkeen ei mene varttiakaan kun alkaa itku palkkakuopasta ja naisalojen sorrosta.

Tuossa tuloluokassa marginaalivero on noin 48 %. Eli jos sairaanhoitaja saisi sen noin 5 viiden tonnin korotuksen vuosipalkkaan, niin kyllä hänen nettoansio nousisi myös yli 2,5 tonnilla.

 

[Eikka86]

Tuossa tuloluokassa marginaalivero on noin 48 %. Eli jos sairaanhoitaja saisi sen noin 5 viiden tonnin korotuksen vuosipalkkaan, niin kyllä hänen nettoansio nousisi myös yli 2,5 tonnilla.

Tässä täytyy huomioida eri kunnallisveroprosentit sekä verotuksen nousupaine korotusten jälkeen. Missään tapauksessa edes nykyinen kuntasopparin tasoinen ei mahdollista veroasteen nykyisellä pysymistä tai laskua keskituloisille.

Oletettavasti teollisuus tulee hakemaan jotain 4-7% korotuksia eli kunnille tulee jokin 7-11% väliin korotukset ja jos tuon päälle vielä mennään hoitajille niin voi morjens.

Tai aina voidaan ottaa loputtomasti velkaa.

 

[erku]

Tässä täytyy huomioida eri kunnallisveroprosentit sekä verotuksen nousupaine korotusten jälkeen. Missään tapauksessa edes nykyinen kuntasopparin tasoinen ei mahdollista veroasteen nykyisellä pysymistä tai laskua keskituloisille.

Hohhoijaa. Jossain kunnassa sairaanhoitajan marginaalivero voi olla 50 % ja jossain toisessa 46 %, mutta ei missään kunnassa verotus ole sitä tasoa, että väitteesi siitä, että 400 euron korotus sairaanhoitajan kuukausipalkkaan parantaisi vuotuista nettoansiota johtaisi vain tonnin nousuun vuotuisissa nettoansioissa, olisi lähelläkään totuutta.

 

[opelix]

Kyllähän se, että joku lapsista osallistuisi täysin vanhempansa hoitoon tarkoittaa käytännössä omaishoitajuutta ja silloin se tarkoittaisi myös luopumista omasta työstä ja elämästä. Voihan tuollaista lonkalta heittää, mutta en nyt sitten tiedä, että mitä se hyödyttäisi yhteiskunnan kannalta. Toki siihen saa ryhtyä myös @opelix jos niin haluaa.

Hieno kirjoitus. Omaishoitajuus on iso valinta ja sitä on harvalla mahdollisuus edes tehdä. Ehkä tarkoitus oli herätellä jälkeläisiä vaikka nyt lääkejakeluun jos se onnistuu. Pienistä puroista jne..

 

[Individual]

Hieno kirjoitus. Omaishoitajuus on iso valinta ja sitä on harvalla mahdollisuus edes tehdä. Ehkä tarkoitus oli herätellä jälkeläisiä vaikka nyt lääkejakeluun jos se onnistuu. Pienistä puroista jne..

Meidän muori ainakin tarvitsee ne lääkkeensä heti kun herää, että tulee kroppaan edes jotain liikettä. Siitä siis pikku hiljaa pystyyn ensin sängynreunalle, lääkkeet huiviin, sitten odotellaan jonkin aikaa, että alkaa doupit futaa, siitä sitten pyörätuoliin ja kohti aamukahveja, jotka nekään ei maistu ihan heti, koska lääkkeiden aiheuttama pahoinvointi. Kylppärikäynti toki välissä. Mitä aikaa tässä voitetaan, jos joku lapsista käy antamassa lähihoitajan sijaan ne aamulääkkeet ja häipyy sitten omille teilleen? Koska niihin aamutoimiin kuuluu niin paljon muitakin asioita. Ja jos vaikka työvuoro alkaa klo 08, niin rumba pitää aloittaa jo joskus aamukuuden-seiskan maissa ja lapsi olisi sitten yksin repimässä vanhempaansa ylös ja tekemässä ne aamutoimet, mihin normaalisti tarvitaan kaksi hoitoalan ammattilaista. Pointtina siis se, että jos on edes vähän alusta normaalit välit perheenjäsenten kesken ja sitä aitoa rakkautta toisiin, niin kyllä ne omaiset auttaa monin tavoin. Sen toki tiedän, että hoitajilla ei sitä aikaa ole yhtään minuuttia ylimääräistä.

 

[Eikka86]

Hohhoijaa. Jossain kunnassa sairaanhoitajan marginaalivero voi olla 50 % ja jossain toisessa 46 %, mutta ei missään kunnassa verotus ole sitä tasoa, että väitteesi siitä, että 400 euron korotus sairaanhoitajan kuukausipalkkaan parantaisi vuotuista nettoansiota johtaisi vain tonnin nousuun vuotuisissa nettoansioissa, olisi lähelläkään totuutta.

Et ole huomioinut ensi vuoden progression muutoksia jotka osuvat pahiten juuri tuohon tuloluokkaan?

Tuossa nyt voimassa oleva Ansiotulot ja tuossa 2023 voimaantuleva Laki vuoden 2023 tuloveroasteikosta 620/2021 - Säädökset alkuperäisinä - FINLEX ® määrä.

 

[erku]

Et ole huomioinut ensi vuoden progression muutoksia jotka osuvat pahiten juuri tuohon tuloluokkaan?

Tuossa nyt voimassa oleva Ansiotulot ja tuossa 2023 voimaantuleva Laki vuoden 2023 tuloveroasteikosta 620/2021 - Säädökset alkuperäisinä - FINLEX ® määrä.

Niin soteuudistuksen myötä valtion tulovero nousee ja kunnallisvero suuunnilleen saman verran oletuarvoisesti laskee. Mitään merkittävää marginaaliveroprosentin kasvua mediaanituloiselle palkansaajalle ei ole näköpiirissä. Toki sinä voit olla uskossasi vahva ja kuvitella, että verotus asettuu sille tasolle, että sairaanhoitajalla marginaalivero nousee 80 prosenttiin, mutta itse väitän sen olevan edelleen noin 50 prosentin luokkaa ensi vuonnakin.

 

[Eikka86]

Niin soteuudistuksen myötä valtion tulovero nousee ja kunnallisvero suuunnilleen saman verran oletuarvoisesti laskee. Mitään merkittävää marginaaliveroprosentin kasvua mediaanituloiselle palkansaajalle ei ole näköpiirissä. Toki sinä voit olla uskossasi vahva ja kuvitella, että verotus asettuu sille tasolle, että sairaanhoitajalla marginaalivero nousee 80 prosenttiin, mutta itse väitän sen olevan edelleen noin 50 prosentin luokkaa ensi vuonnakin.

Kyse on tulorajoista, esimerkkinä tuo progression lasku noin 47te kohdalta tulevaan noin 44te iskee kovasti juuri tuohon kohtaan.

Tilastollisella noin 3300e kuukausituloilla ollaan hivenen alle tuon 44te rajan ja 3700e tuloilla reilusti yli.

 

[Jan Koller]

36 prosenttia olisi valmiita siihen, että Suomessa aletaan pakottamaan ihmisiä töihin, joita eivät halua (enää) tehdä. Vaikka siis olisivat jo kouluttautuneet tai kouluttautumassa uuteen ammattiin. Elämme pelleyhteiskunnassa, naiset ja herrat.

Kyllä minä ainakin olen jo yli 20 vuotta kuulunut niihin, jotka voidaan käskeä töihin puhelinsoitolla (Jos vain olen työkunnossa). Siinä mielessä en ymmärrä täysin tätä, että tehohoitoa ei tulisi turvata. Turvataan meillä yhteiskunnassa monta muutakin toimintoa.

 

[Jani82]

Sievi Elementiin kohdistuvien työtaistelutoimien tilanne | Sievi Group

Sievi Elementiin kohdistuvien työtaistelutoimien tilanne

www.sievigroup.fi

Ay-änkyrät taas vauhdissa kun asioita ei haluta tehdä heidän säännöillään. Jos suurin osa henkilöstöstä on sitä mieltä, että paremmat sopimukset tehdään itse niin liitolla ei pitäisi olla mitään sanottavaa.
Ei ay-mafia saa estää sopimusvapautta.

 

[MENTALSPORT]

Kyllä minä ainakin olen jo yli 20 vuotta kuulunut niihin, jotka voidaan käskeä töihin puhelinsoitolla (Jos vain olen työkunnossa). Siinä mielessä en ymmärrä täysin tätä, että tehohoitoa ei tulisi turvata. Turvataan meillä yhteiskunnassa monta muutakin toimintoa.

Niinhän sairanhoitajatkin kuuluu. Jokaisessa sairaalassa on listat valmiina kenelle soittaa ja sitten vaan pitää mennä töihin jos tälläinen onnettomuus sattuu. Kyllä se lakko-oikeus on silti olemassa.

Jos vaikka sattuisi junaonnettomuus turussa lakon aikana en epäile hetkeäkään etteikö tyksiin saataisi hoitajia paikalle oli lakkoa tai ei.

 

[MENTALSPORT]

Nopealla vilkaisulla iltalisä on aika monella alalla noin 2-3€/h, yölisä 3-4€/h ja lauantai 2-4€/h, varmasti noiden yli ja alle mennään

No nää menee samassa haarukassa melki noiden sote prosenttien mukaan. Iltalisä 15% ja lauantai 20% ja jos peruspalkka on 2500 niin siitä tulee lauantai korvausta 3 e tunti ja illasta 2.5e tunti. Ainut suuri ero on yölisissä, mutta varmaan siinä korvataan sitä epäsäännöllistä työaikaa. Käsittääkseni teollisuuspuolella tehdään koko viikko aina samaa vuoroa.

Siinä on vaan hyvä huomioida sitten ne erikoisalan erityispiirteet. Esim jos ajattelee rankasti ettei vanhuspuolella ole "niin vaativaa" kuin esimerkiksi nuorten psyk puolella niin helposti se työntekijävirta ohjautuu pois sieltä vanhuspuolelta ja sillä saadaan aikaan sama reaktio kuin nyt hoitajamitoituksella eli päivystykset ja erikoissairaanhoito ruuhkautuu. Ja toki itse pidän hoitajamitoitusta pakollisena juttuna, mutta asiaa olisi pitänyt työstää muutenkin kuin vain määrätä se lakiin ja unohtaa keinot saada niitä hoitajia.

 

[msg]

Jos vaikka sattuisi junaonnettomuus turussa lakon aikana en epäile hetkeäkään etteikö tyksiin saataisi hoitajia paikalle oli lakkoa tai ei.

Minä epäilen, että liitto erottaisi tuollaiset rikkurit. Sellainen Now or never -tunnelma tuntuu olevan päällä.

Epäilen myös että ennen ratkaisua kiistaan joitakin jossain kuolee ja kiistan osapuolet syyttelevät mediassa toisiaan ja syyttelykierroksen jälkeen ehkä löytyy laiha sopu.

 

[MENTALSPORT]

Minä epäilen, että liitto erottaisi tuollaiset rikkurit. Sellainen Now or never -tunnelma tuntuu olevan päällä.

Epäilen myös että ennen ratkaisua kiistaan joitakin jossain kuolee ja kiistan osapuolet syyttelevät mediassa toisiaan ja syyttelykierroksen jälkeen ehkä löytyy laiha sopu.

Nonii ja nyt sit taas. Tää on kyllä jännä, että puhutaan oikeesti ison etiikan omaavista ammattilaisista ja heidän liitosta. Pitää muistaa, että lakkoaseet oli jo viritetty just ennen pandemiaa, mutta se kaikki peruttiin ja 2 vuotta hoidettiin pandemiaa. (Jopa siitä huolimatta, että valmiuslakia käytettiin osaltaan väärin hoitajia kohtaan).

Ja jos joku kuolee nii sehän on todella ikävää. Työnantajan pitää taata potilasturvallisuus jokatilanteessa. Vielä perjantaina turussa leikattiin täydellä teholla ihmisiä.

 

[Tombe76]

Käsittääkseni teollisuuspuolella tehdään koko viikko aina samaa vuoroa.

Ei tehdä samaa vuoroa.

Oma työaikamuoto (ja paras ikinä, lähinnä vapaiden takia) on tällä hetkellä tämä 12h-systeemi, jossa 2*päivävuoro 12h, 2*yövuoro 12h ja 6 vapaata. Seitsemästä seitsemään siis joka ikinen työvuoro jos ei ole vapaalla. Oli sitten joulu, juhannus, sunnuntai tai keskiviikko.

8h-systeemissä on tehty aikoinaan sekä pitkää että lyhyttä kiertoa. Lyhyt tarkoittaa yleisesti aamu-aamu-päivä-päivä-yö-yö ja 4 vapaata. Pitkässä enemmä variaatioita. Nämä siis keskeymättömässä 37 työaikamuodossa, mikä arviolta yleisin teollisuudessa ja jossa ei siis tehdä samaa vuoroa koko viikko. Ja jossa 5 eri työvuoroa pyörittää palettia.

Se on sitten 35 työaikamuoto, jossa lyödään laite kiinni aina viikonlopuksi. Silloin kolme riviä pyörittää ma-pe kerrallaan niin että viikko aamua, viikko iltaa ja viikko yötä ja viikonloput aina vapaana. Näitäkin on ja saattaa olla myös jonkun teollisuuden vakanssin työmuotona.

 

[Mediakuutio]

No nää menee samassa haarukassa melki noiden sote prosenttien mukaan. Iltalisä 15% ja lauantai 20% ja jos peruspalkka on 2500 niin siitä tulee lauantai korvausta 3 e tunti ja illasta 2.5e tunti. Ainut suuri ero on yölisissä, mutta varmaan siinä korvataan sitä epäsäännöllistä työaikaa. Käsittääkseni teollisuuspuolella tehdään koko viikko aina samaa vuoroa.

Siinä on vaan hyvä huomioida sitten ne erikoisalan erityispiirteet. Esim jos ajattelee rankasti ettei vanhuspuolella ole "niin vaativaa" kuin esimerkiksi nuorten psyk puolella niin helposti se työntekijävirta ohjautuu pois sieltä vanhuspuolelta ja sillä saadaan aikaan sama reaktio kuin nyt hoitajamitoituksella eli päivystykset ja erikoissairaanhoito ruuhkautuu. Ja toki itse pidän hoitajamitoitusta pakollisena juttuna, mutta asiaa olisi pitänyt työstää muutenkin kuin vain määrätä se lakiin ja unohtaa keinot saada niitä hoitajia.

Kyllä tuota epäsäännöllisyyttä on muuallakin. Joka tapauksessa vakiohintainen lisä olisi paljon järkevämpi sillä haittalisän ei pitäisi riippua kuukausipalkan suuruudesta.

Toki eri aloilla on eri haasteet ja ne pitää huomioida. Kuitenkin tarkoitushan esimerkiksi omassa alassa oli tehdä jokaisella myös jonkunlainen korotus joten kaikkien palkka nousisi. Loppujen lopuksi se työntekijävirta voi ohjautua muille erikoisaloille (tai kokonaan eri alalle) vain rajallisesti sillä vapaita työpaikkojakin on rajallinen määrä.

 

[MENTALSPORT]

Oma työaikamuoto (ja paras ikinä, lähinnä vapaiden takia) on tällä hetkellä tämä 12h-systeemi, jossa 2*päivävuoro 12h, 2*yövuoro 12h ja 6 vapaata. Seitsemästä seitsemään siis joka ikinen työvuoro jos ei ole vapaalla. Oli sitten joulu, juhannus, sunnuntai tai keskiviikko.

Kieltämättä kuullostaa tosi hyvältä tuollainen.

Toki eri aloilla on eri haasteet ja ne pitää huomioida. Kuitenkin tarkoitushan esimerkiksi omassa alassa oli tehdä jokaisella myös jonkunlainen korotus joten kaikkien palkka nousisi. Loppujen lopuksi se työntekijävirta voi ohjautua muille erikoisaloille (tai kokonaan eri alalle) vain rajallisesti sillä vapaita työpaikkojakin on rajallinen määrä.

Ihannetilanteessa näin toki. Nythän tilanne on se, että voisin kävellä vaasan keskussairaalan aulaan ja ilmoittaa mille osastolle haluan töihin ja seuraavaksi mulle kerrottaisiin missä on pukuhuone. Sama kaupungin puolen paikoissa. Toki vakanssia en saisi Suoraan, mutta töihin pääsisi heti.

 

[kalitsu]

Pulaa alkaa olla nimenomaan vaativissa töissä, joissa päivystys kuuluu isona osana ansiotasoon. Vaikka ansiot nousevat hyvin palkattujen insinöörien tasolle, väki hakeutuu muihin töihin. Tässä tilanteessa peruspalkkojen korottaminen ja lisien osuuden pienentäminen eivät oikein osu maaliin, koska päivätöihin kuitenkin riittää tulijoita. Trendi on erityisen vahva nuoremmissa hakijoissa. Historiallisesti tilanne on ollut päinvastainen. Teho, leikkaus, toimenpiteet jne. ovat olleet haluttuja paikkoja.

Mitä esim. tehohoidosta pitäisi maksaa, jos 60-70t ja pitkät lomat eivät kompensoi riittävästi menetettyä vapaa-aikaa, jotta tekijöitä löytyisi? Aikamoinen ongelma hyvinvointialueille.

 

[Tombe76]

Kieltämättä kuullostaa tosi hyvältä tuollainen.

Kyllä itse ainakin tykännyt. 2,5v tätä vedetty ja sopi korona-aikaankin paremmin (vähemmän vuoronvaihtoja). Toki yövuoro 19-7 on rankka mutta onneksi niitä on vain 2 ja viimeisessä tietää että vapaat odottavat.

Muuten keskeytymättömässä vuorotyössä on hyvää sekin että tietää milloin on töissä. Katsoo vaan työvuorokalenterista. Ja jos v.2023 haluaa miettiä jo nyt niin nopeasti sieltäkin pystyy laskemaan mikä vuoro tai vapaa osuu millekin päivälle.

Lisää vuorotyön eri muodoista linkissä. Itse jatkan kesäloman viettoa vielä 1,5vk kun tänä vuonna osui viidestä vuorosta se viimeisin.

Vuorotyön raatajat

Lasketaanko sekin vuorotyöksi kun lähes poikkeuksetta jokainen työpäivä on eri aikaan? Kaupan alalla siis töissä ja kohta 17-vuotta menny näin ettei montaakaan kertaa ole ollut kahta työpäivää putkeen samoilla tunneilla. Mutta tämä sopii mulle. Joskus saa nukkua pitempään, joskus pääsee ajoissa...

keskustelu.jatkoaika.com

 

[Mediakuutio]

Kieltämättä kuullostaa tosi hyvältä tuollainen.



Ihannetilanteessa näin toki. Nythän tilanne on se, että voisin kävellä vaasan keskussairaalan aulaan ja ilmoittaa mille osastolle haluan töihin ja seuraavaksi mulle kerrottaisiin missä on pukuhuone. Sama kaupungin puolen paikoissa. Toki vakanssia en saisi Suoraan, mutta töihin pääsisi heti.

Tällä hetkellä toki näin mutta sitähän on toitotettu, että kun palkkoja nostetaan niin se helpottaa hoitajapulaa. Luulisi siis, että tuo muuttuisi siinä. Toki on myös mahdollista, että Suomessakin on vaan X määrä hoitoalasta kiinnostuneita ihmisiä ja tällä hetkellä alalla on suurelta osin kaikki kiinnostuneet.