Kai se ongelma alkaa olla, että aina tuntuu olevan huono aika korotuksille. Ei Suomen taloustilanne nyt ainakaan viimeisen 15 vuoden ylisuurista palkankorotuksista johdu, eli sinänsä ymmärtää sen ettei työntekijöitä hirveästi nappaa taas pienet korotukset.Kyllä tässä Suomen taloustilanteessa maltti olisi nyt valttia. Esitys olisi antanut kahdelle ekalle vuodelle 4,5 % korotukset. Viimeisellekin 2,5 %, mutta sen olisi kumpikin voinut irtisanoa.
Kaukana tietysti SAK:n vaatimasta 10 % kahdelle vuodelle, mutta siinä nyt ei ikinä mitään realismia ollutkaan.
Tuo korotus menisi todennäköisesti kokonaisuudessaan kulutukseen. Ilmeisesti työnantajilla ei ole kiinnostusta lisätä myyntiä. Ihme sakkia sielläkin puolella.7% kahdelle vuodelle on ihan ehdoton minim
Mistä tämä oletus nyt kumpuaa, että puolueeton sovittelija olisi jokin EK:n "troijalainen"? Sinä ei ole nyt mitään uutta, että neuvotteluosapuolten tavoitteet ovat erilaiset, mutta sovittelija nimenomaan sovittelee, ei ole toisen edunvalvoja.Hohhojaa...onkohan sovittelijalla taas soppari valmiina EK:hon tms.
Johtuisiko ehkä siitä, että valtakunnansovittelija on tehnyt suuren osan työurastaan työnantajaliittojen palveluksessa? En sano, että ajattelen itse niin, mutta helppoa olisi kuitenkin ajatella, että tämä tausta kallistaa sovittelijan näkökulman lähemmäs työnantajapuolta kuin työntekijäpuolta.Mistä tämä oletus nyt kumpuaa, että puolueeton sovittelija olisi jokin EK:n "troijalainen"? Sinä ei ole nyt mitään uutta, että neuvotteluosapuolten tavoitteet ovat erilaiset, mutta sovittelija nimenomaan sovittelee, ei ole toisen edunvalvoja.
Eikös tässä työntekijäpuoli ole ollut viimeisen 15 vuoden ajan se maltillinen osapuoli. Ehkä välillä pitäisi antaa porkkanaa sen kepin sijasta.Kyllä tässä Suomen taloustilanteessa maltti olisi nyt valttia. Esitys olisi antanut kahdelle ekalle vuodelle 4,5 % korotukset. Viimeisellekin 2,5 %, mutta sen olisi kumpikin voinut irtisanoa.
Kaukana tietysti SAK:n vaatimasta 10 % kahdelle vuodelle, mutta siinä nyt ei ikinä mitään realismia ollutkaan.
Vaikka sovittelija olisi ehdottanut palkan alennuksia ja kuuden päivän työviikkoa niin tämä hylky laitettaisiin AY-liikkeen piikkiin. Tähän performanssiin tarvitaan aina kaksi, mutta riippuen keneltä kysyy on syyllisiä aina vain yksi.Se nyt on aivan sama mitä ehdotetaan kun näivettyvän AY-liikkeen pitää päästä edellisen nöyryytyksen jälkeen poseeraamaan ja näyttämään valtaansa.
Tämä puuduttava performanssi on nyt ilmeisesti vain pakko käydä.
Suomen tuottavuuden ja talouden kasvu on ollut pysähdyksissä tuon aikaa. Tuona aikana on tehty maltillisia yleiskorotuksia juuri siksi, kun taloudessa on mennyt huonosti. Isot korotukset teknologiateollisuuteen vyöryvät +1 % lisäprosentilla julkiselle sektorille. Meidän julkinen talous ei kestä lisäkustannuksia.Eikös tässä työntekijäpuoli ole ollut viimeisen 15 vuoden ajan se maltillinen osapuoli. Ehkä välillä pitäisi antaa porkkanaa sen kepin sijasta.
Nimenomaan. Monena vuonna on voinut ihan perustellusti syyttää työntekijäpuolta ja AY-liittoja änkyröinnistä ja kaiken hiekoittamisesta.Vaikka sovittelija olisi ehdottanut palkan alennuksia ja kuuden päivän työviikkoa niin tämä hylky laitettaisiin AY-liikkeen piikkiin. Tähän performanssiin tarvitaan aina kaksi, mutta riippuen keneltä kysyy on syyllisiä aina vain yksi.
Tuo johtaisi siihen, että seuraavalla kerralla molempien kannattaa vetää omat esityksensä ääripäihin, jotta puoliväli olisi mahdollisimman omaa kantaa. Sovittelija on myös sidottu lakiin, joka edellyttää kansantalouden kokonaisedun huomioimista.7% kahdelle vuodelle on ihan ehdoton minimi, jonka voi hyväksyä. Mikähän järki tässäkin sovintoehdotuksessa oli? Miksi ei kerralla tehdä järkevää ehdotusta, jos toinen vaatii 10% ja toinen tarjoaa viisi, niin tarjoaisivat nyt sen 7,5% ja ihmiset takaisin töihin.
Nyt tämän tietää miten käy. Vastaavat lakot kuin ihan vähän aikaa sitten ja joskus huhtikuussa päästään sopimukseen.
Kyllä tämä itseasiassa osoittaa, että AY-liikettä kovasti tarvitaan. Firmat jakavat keväisin miljardi osinkoja, mutta työntekijöille ei olla valmiita mitään jakamaan. Tämä huolimatta siitä, että palkankorotukset menevät lähes täysimääräisesti kulutukseen, ja raha palaisi kerrannaisvaikutusten kera firmoille.Se nyt on aivan sama mitä ehdotetaan kun näivettyvän AY-liikkeen pitää päästä edellisen nöyryytyksen jälkeen poseeraamaan ja näyttämään valtaansa.
Tämä puuduttava performanssi on nyt ilmeisesti vain pakko käydä.
Mikä se työnantajapuolen esitys nyt tällä kertaa edes oli? En kysy varsinaisesti sinulta, mutta ei ole osunut silmään, kun olen uutisia palkkaneuvotteluista lueskellut.Tuo johtaisi siihen, että seuraavalla kerralla molempien kannattaa vetää omat esityksensä ääripäihin, jotta puoliväli olisi mahdollisimman omaa kantaa. Sovittelija on myös sidottu lakiin, joka edellyttää kansantalouden kokonaisedun huomioimista.
Silloin herää se kysymys, että miten yrityksen eivät ole tuon paremmin pärjänneet kun kilpailukyky on maltillisten palkkaratkaisujen vuoksi parantunut. Vähän alkaa vaikuttaa, että se onkin ainut lääke kilpailukykyyn Suomessa ja ymmärtää myös sen ettei tuollaiseen kiinnosta työntekijöiden enää ryhtyä.Suomen tuottavuuden ja talouden kasvu on ollut pysähdyksissä tuon aikaa. Tuona aikana on tehty maltillisia yleiskorotuksia juuri siksi, kun taloudessa on mennyt huonosti. Isot korotukset teknologiateollisuuteen vyöryvät +1 % lisäprosentilla julkiselle sektorille. Meidän julkinen talous ei kestä lisäkustannuksia.
Tuo johtaisi siihen, että seuraavalla kerralla molempien kannattaa vetää omat esityksensä ääripäihin, jotta puoliväli olisi mahdollisimman omaa kantaa. Sovittelija on myös sidottu lakiin, joka edellyttää kansantalouden kokonaisedun huomioimista.
Työnantajapuolen näkemys on kai juuri ollut noin 6,5-7% ja 3v.Mikä se työnantajapuolen esitys nyt tällä kertaa edes oli? En kysy varsinaisesti sinulta, mutta ei ole osunut silmään, kun olen uutisia palkkaneuvotteluista lueskellut.
Jos tuo sovittelijan ehdotus on 4,5% ja työntekijäpuolen vaatimus 10%, pitää työnantajien alkuperäisen esityksen olla -1%, jotta oltaisiin puolessa välissä. Vai olisiko sitten kuitenkin niin, että sovittelijan esitys on aika lähellä työnantajien tarjousta.
Tällaisia lukuja on ollut esillä, mutta ei kai niitä ole missään vahvistettu.Työnantajapuolen näkemys on kai juuri ollut noin 6,5-7% ja 3v.
Teknologiateollisuuden sovintoehdotus hylättySovittelija ei ole päänavauksessa sidottu yhtään mihinkään. Käytännössä tämä vientimallimuutos tarkoittaa sitä, että päänavaajan tasoa ei voi sovintoesityksillä ylittää, mutta hän olisi ollut täysin vapaa tekemään nyt vaikkapa 20 % korotuksista sovintoehdotuksen (jossa ei tietenkään olisi ollut mitään järkeä). Ei kuitenkaan kannata tästä levittää disinformaatiota vaan lukea se HE:n perusteluteksti hyvin.
Ei toki ole kukaan virallisesti vahvistanut ja varmaan juuri siksi koska tietävät itsekin niiden olevan pieniä.Tällaisia lukuja on ollut esillä, mutta ei kai niitä ole missään vahvistettu.
Kaiketi pörssiyritysten osakkaiksi voi ryhtyä kuka tahansa oma työntekijäkin? Toki merkittävän osingonmaksun sijaan moni oikeasti menestyvä pörssiyritys käyttää tuottojansa mieluummin toimintansa kehittämiseen ja kilpailukykynsä parantamiseen, vaikka onhan näitä ison yieldin suuryrityksiä Jenkeissäkin. Turha näitä kahta on vastakkain asettaa.Kyllä tämä itseasiassa osoittaa, että AY-liikettä kovasti tarvitaan. Firmat jakavat keväisin miljardi osinkoja, mutta työntekijöille ei olla valmiita mitään jakamaan.
Tilanne voisi olla nykyistä huonompikin. Ties kuinka moni yritys olisi vuosien aikana supistanut toimintojansa Suomessa, tai jättänyt toteutuneita investointeja tekemättä, mikäli palkkakustannukset olisivat avokätisten TES:ien myötä riistäytyneet käsistä. Lakkoherkkyydenhän voi toki myös nähdä kilpailukyvyllemme rasitteena.Silloin herää se kysymys, että miten yrityksen eivät ole tuon paremmin pärjänneet kun kilpailukyky on maltillisten palkkaratkaisujen vuoksi parantunut. Vähän alkaa vaikuttaa, että se onkin ainut lääke kilpailukykyyn Suomessa ja ymmärtää myös sen ettei tuollaiseen kiinnosta työntekijöiden enää ryhtyä.
Julkisen sektorin +1 korotuksen on todella huono syy sillä itsepähän ovat sopimuksensa sorvanneet.
Toki voisi mutta on sinänsä ymmärrettävää jos työntekijäpuoli alkaa olla sitä mieltä, että ehkä niitä kasvun jarruja pitää etsiä pikkuhiljaa jostain muualta kuin työntekijöiden palkoista.Tilanne voisi olla nykyistä huonompikin. Ties kuinka moni yritys olisi vuosien aikana supistanut toimintojansa Suomessa, mikäli palkkakustannukset olisivat avokätisten TES:ien myötä riistäytyneet käsistä.
Varmaan nyt ainakin nykyisen sovittelijan työhistoria on iso syy. Samoin myös taisi muutama vuosi sitten sovittelijana ollut löytää uuden työnantajan työnantajapuolelta. Ja kolmantena nyt käytännössä se, että tarjotaan sopimusta joka on täysin työnantajien tavoitteiden mukainen.Mistä tämä oletus nyt kumpuaa, että puolueeton sovittelija olisi jokin EK:n "troijalainen"? Sinä ei ole nyt mitään uutta, että neuvotteluosapuolten tavoitteet ovat erilaiset, mutta sovittelija nimenomaan sovittelee, ei ole toisen edunvalvoja.
Varmaan nyt ainakin nykyisen sovittelijan työhistoria on iso syy. Samoin myös taisi muutama vuosi sitten sovittelijana ollut löytää uuden työnantajan työnantajapuolelta. Ja kolmantena nyt käytännössä se, että tarjotaan sopimusta joka on täysin työnantajien tavoitteiden mukainen.
Käytännössähän pitäisi nimenomaan neuvotella ja sovitella joten luulisi sen kompromissin löytyvät sieltä välistä. Nythän jos tuo ehdotus olisi ollut puolivälissä niin työnantajan näkökulma olisi ollut -1%/2v.
Reaaliteetit ja heti lähti hakemaan? Sopimukseton tila on ollut päällä yli 2kk. Palkkamaltin pitäisi olla siis loputon. Vertaa vaikka IG -Metallin viimeisiin sopimuksiin. Inflaatio on myös laukannut poikkeuksellisesti. Tällä kertaa itsekin ymmärrän liiton näkökulman.Tuo nyt on vähän pöljä lähestymistapa. Työnantajapuoli ymmärtää realiteetit ja lähti heti hakemaan sellaista sopimusta joka sisälsi reilut korotukset ottaen huomioon surkea taloussuhdanne. Lakot olisi haluttu välttää.
Nyt ei kyllä mene läpi. Aikuisille ihmisille tässä nyt hei puhutaan kuitenkin, ja jokainen tässä nyt ymmärtää sen, että noiden korotusten väittäminen joksikin "reiluiksi korotuksiksi" on ihan täysiä lastenloruja.Tuo nyt on vähän pöljä lähestymistapa. Työnantajapuoli ymmärtää realiteetit ja lähti heti hakemaan sellaista sopimusta joka sisälsi reilut korotukset ottaen huomioon surkea taloussuhdanne. Lakot olisi haluttu välttää.