Vantaa kouluttaa muista opettajista erityisopettajia oman työnsä ohessa. Erityisopettajat sitoutuvat kahdeksi vuodeksi töihin Vantaalle laaja-alaisiksi erityisopettajiksi. Muussa tapauksessa koulutuksen hinta peritään työntekijältä.Itse ajattelen niin, että niin yhteiskunnalle kuin yksilölle lienee parempiakin tapoja järjestää esimerkiksi lähihoitajan kouluttautuminen sairaanhoitajaksi kuin laittaa tämä täysipäiväiseksi opiskelijaksi aikuiskoulutustuelle.
En itse olisi niin huolissani siitä, etteikö tähän keksitä parempaa keinoa kuin edellinen. Ihminen on lopulta ihan fiksu eläin ja suomalainen fiksu kansa. Eiköhän tähän ennemmin keksitä joku muu ratkaisu sen jälkeen kun on päästy yli uhriutumisesta "ei sitten enää ikinä jatkokouluteta".
Tässä on omat plussat ja miinukset sekä työnantajan että työntekijän kannalta (ihan omana näkemyksenäni, hyvin läheltä vierestä katsoneena).
Työntekijä:
+ saa ilmaisen muuntokoulutuksen, palkkaa koko ajalta
+ saa riittävästi opintovapaita, se on useita "vapaapäiviä" kuukaudessa
+ käytännössä varma työpaikka jatkossa
+- työmotivaatio ehkä lisääntyy
- sitoutuu Vantaalle pariksi vuodeksi
- nykyinen työ kärsii poissaoloista, joutuu ohjeistamaan sijaiset ja siivoamaan sotkut sijaisten jäljiltä
Työnantaja ja työyhteisö:
+ saa lisää erityisopettajia
+- työntekijöiden työmotivaatio mahdollisesti lisääntyy
- työnantaja maksaa viulut ja joutuu etsimään sijaiset
- työnantaja menettää aineenopettajan tai luokanopettajan, joista alkaa myös olla pulaa
- työntekijä voi vaihtaa maisemaa aika pian, kaksi vuotta on suhteellisen lyhyt aika
- oppilaiden oppiminen kärsii, kun opettaja on vähän väliä poissa, opiskelupäivien lisäksi on pitkä, monen viikon harjoittelu
- työyhteisö kärsii, koska liikaa sijaisten varassa tapahtuva "opetus" rasittaa koko porukkaa