Saataisiin alasajettua virastoja, ja siinähän sitä säästöä sitten syntyisi melko huolella.
Todella hyvin luit tuon uutisen tai sit tahallaan vääristelet kysymyksenasetteluaTuo kyselyhän oli aivan nollatasoa, kysytään ”hyväksytkö lakot?” (minäkin hyväksyn), ja sitten tulkitaan kuinka enemmistö hyäksyy nämä POLIITTISET lakot, jota ei edes kysytty…
Tuo kyselyhän oli aivan nollatasoa, kysytään ”hyväksytkö lakot?” (minäkin hyväksyn), ja sitten tulkitaan kuinka enemmistö hyäksyy nämä POLIITTISET lakot, jota ei edes kysytty…
Kyllähän tuon Ylen jutun mukaan kysyttiin nimenomaan, että "Hyväksytkö ammattiyhdistysliikkeiden lakot hallituksen työmarkkinauudistuksia vastaan?". Se on sitten eri asia, että moni pyrkii tulkitsemaan tulosta ikään kuin olisi kysytty kannatatko ay-liikkeiden poliittisia lakkoja. Esim. minä hyväksyn lakot nykylainsäädännön mukaisina mutta en todellakaan niitä kannata.
Ainakin tuo päättäjä-ketjussa ollut ruokavaltuutetun (?) vai mikä olikaan toimisto kuulosti täysin suojatyöpaikalta. Toki siinä taisi työntekijöitä olla jotain 10, eli säästöt eivät vuodessa montaa miljoonaa ole, mutta silti.Tämä on aina mielenkiintoinen kommentti, johon haluaisi vähän lisää taustoitusta. Mitä virastoja voisi ajaa alas?
Ja en todellakaan asiaa vastaan sikäli ole, mutta olisi kiva kuulla, että noin päättäjänä, miten kukin tuon järjestäisi.
Että silleen...
No onneksi ei ole mun asia sitä miettiä, mutta kyllä tuossa järjestelmässä olisi eittämättä karsmista, ja siihen voisi auttaa nimenomaan kaiken tuen muuttaminen kansalaispalkaksi, tai miksi sitä sitten halutaankaan nimittää. Se olisi helppo automatisoida, ja vähentäisi tai jopa poistaisi tarpeen monimutkaisen sosiaalituen pyörittelemiseen, kun sieltä poistuisi mahdollisesti läjäpäin, niitä tukea arvioivia henkilöitä tarpeettomana.Tämä on aina mielenkiintoinen kommentti, johon haluaisi vähän lisää taustoitusta. Mitä virastoja voisi ajaa alas?
Ja en todellakaan asiaa vastaan sikäli ole, mutta olisi kiva kuulla, että noin päättäjänä, miten kukin tuon järjestäisi.
Että silleen...
Turhien virastojen (jos sellaisia on) alasajamisen lisäksi kaikkien virastojen työntekijöiden määrää voisi juustohöylällä leikata muutamalla prosentilla. Siitä tulisi suuri pysyvä säästö.No onneksi ei ole mun asia sitä miettiä, mutta kyllä tuossa järjestelmässä olisi eittämättä karsmista, ja siihen voisi auttaa nimenomaan kaiken tuen muuttaminen kansalaispalkaksi, tai miksi sitä sitten halutaankaan nimittää. Se olisi helppo automatisoida, ja vähentäisi tai jopa poistaisi tarpeen monimutkaisen sosiaalituen pyörittelemiseen, kun sieltä poistuisi mahdollisesti läjäpäin, niitä tukea arvioivia henkilöitä tarpeettomana.
Sähän voit laittaa firman johdolle aloitelaatikkoon, että antavat kenkää kaikille muille, niin sää saat olla siellä ihan koko ajan. Ja ruuatkin saat sitten ilmaiseksi, sekä rahaakin niin, ettei enää paskalle taivu. Mä ainakin tekisin niin, kun kerran oli niin mukavaa. Kyllä se maailma siitä paranee. Ja jos kerrot yrityksen nimen, niin mä voin ehdottaa sun puolesta.Kolme päivää lakkoa takana. Itse olin töissä ja oli kyllä mukavimmat kolme päivää pitkään aikaan. Ylitöitä oli tarjolla niin paljon kuin jaksoi tehdä, firman sponssaamat ruoat ja kirsikkana kakun päällä: kaikki ruikuttajat loistivat poissaolollaan.
(Emännän työkaveri sai juuri kenkää, kun ei lakon takia päässyt julkisilla töihin. Pari viikkoa sitten edellinen varoitus, nyt toinen ja kenkää tuli.)
No ei kovin suosittu työntekijä taida olla, jos potkitaan pois tuollaisesta syystä. Että syy irtisanomiseen luultavasti olisi löydetty pian muutenkin.Kyllä sä itseasiassa tulkitsit mua ihan oikein. Jos talouden raiteilleen saattaminen vaatii sivullisia "uhreja", sitten se vaatii. Eipä tuota vastapuoltakaan tunnu kiinnostavan sivulliset uhrit omassa taistelussakaan. (Emännän työkaveri sai juuri kenkää, kun ei lakon takia päässyt julkisilla töihin. Pari viikkoa sitten edellinen varoitus, nyt toinen ja kenkää tuli.)
Sähän voit laittaa firman johdolle aloitelaatikkoon, että antavat kenkää kaikille muille, niin sää saat olla siellä ihan koko ajan. Ja ruuatkin saat sitten ilmaiseksi, sekä rahaakin niin, ettei enää paskalle taivu. Mä ainakin tekisin niin, kun kerran oli niin mukavaa. Kyllä se maailma siitä paranee. Ja jos kerrot yrityksen nimen, niin mä voin ehdottaa sun puolesta.
Ja ettet luule tätä vit...siis kuittailuksi, niin voin vakuuttaa, että siitä ei ole kyse. Musta vaan on ihanaa jos ihmisillä on kivaa, ja seelaista kannattaa ehdottomasti edistää tässä maailmassa.
Veikkaanpa, että aika moni niputtaa hyväksytkö/kannatatko samaa tarkoittaviksi, olipa kyse kysyjästä tai vastaajasta. Sen verran lähellä nuokin sanat ovat normaalissa keskustelussa toisiaan. Tietysti, jos erikseen painotetaan kysyttäessä, että hyväksytko vaikka et välttämättä kannata. Monille merkitsee ihan samaa asiaa.Kyllähän tuon Ylen jutun mukaan kysyttiin nimenomaan, että "Hyväksytkö ammattiyhdistysliikkeiden lakot hallituksen työmarkkinauudistuksia vastaan?". Se on sitten eri asia, että moni pyrkii tulkitsemaan tulosta ikään kuin olisi kysytty kannatatko ay-liikkeiden poliittisia lakkoja. Esim. minä hyväksyn lakot nykylainsäädännön mukaisina mutta en todellakaan niitä kannata.
Hyvä huomio. Mikäli Suomeen joskus saataisiin aito vasemmistohallitus (Kaksi porvaripuoluetta sisältänyt Marinin hallitus ei sitä ollut.), mikä ajaisi hyvin vasemmistolaista politiikkaa, olisi se hyvin karvasta kalkkia työnantajille, EK:lle ja kauppakamareille, mutta ajatus siitä, että he pistäisivät maan säppiin protestoidakseen demokraattisesti valitun hallituksen politiikkaa tuntuu todella kaukaiselta.Jokohan hallitus on nujerrettu vai vieläkö pelleily jatkuu? Toivon todella että jos tulevaisuudessa saamme vielä vasemmistohallituksesta kärsiä, että työnantajat ottavat vastavuoroisesti jonkinlaisia työsulkuja käyttöönsä.
Veikkaanpa, että aika moni niputtaa hyväksytkö/kannatatko samaa tarkoittaviksi, olipa kyse kysyjästä tai vastaajasta. Sen verran lähellä nuokin sanat ovat normaalissa keskustelussa toisiaan. Tietysti, jos erikseen painotetaan kysyttäessä, että hyväksytko vaikka et välttämättä kannata. Monille merkitsee ihan samaa asiaa.
Ei ihan noin mustavalkoista, tietämättä kyseisen tapauksen taustoista enempää. Työntekijällä on velvollisuus kaikin järkevin tavoin pyrkiä pääsemään omalle työpaikalleen. Eli jos ei pääse julkisilla, omalla autolla, kimppakyydillä tai vaikka jalan/pyörällä töihin (jos etäisyys sallii), eikä työntekijä etukäteen poissaolosta mitään työnantajalle ole ilmoittanut, niin luvaton poissaolo tuo on. Jos aiempi varoitus samasta aiheesta, niin irtisanomisperuste voi täyttyä.Aivan varmasti laiton irtisanominen. Käskekää ottamaan yhteyttä liittoon kun kerran siihen kuuluu, niin saa korvauksen lattomasta irtisanomisesta viimeistään oikeuden kautta.
Sähän voit laittaa firman johdolle aloitelaatikkoon, että antavat kenkää kaikille muille, niin sää saat olla siellä ihan koko ajan. Ja ruuatkin saat sitten ilmaiseksi, sekä rahaakin niin, ettei enää paskalle taivu. Mä ainakin tekisin niin, kun kerran oli niin mukavaa. Kyllä se maailma siitä paranee. Ja jos kerrot yrityksen nimen, niin mä voin ehdottaa sun puolesta.
Ja ettet luule tätä vit...siis kuittailuksi, niin voin vakuuttaa, että siitä ei ole kyse. Musta vaan on ihanaa jos ihmisillä on kivaa, ja sellaista kannattaa ehdottomasti edistää tässä maailmassa.
Joo, vaikka toisin monesti kuvitellaan, julkisen liikenteen tai päivähoidon lakko ei ole automaattisesti peruste olla töistä luvallisesti poissa. Tämä on tullut monelle yllätyksenä.Ei ihan noin mustavalkoista, tietämättä kyseisen tapauksen taustoista enempää. Työntekijällä on velvollisuus kaikin järkevin tavoin pyrkiä pääsemään omalle työpaikalleen.
Käytännössähän tuo jälkimmäinen on, kun ei niitä lapsia voi yksin jättää. Toki tietysti puhelinyhteys työnantajaan, ei tietenkään ilman ilmoitusta ja tekstariakaan en itse hyväksyisi(ellei vaikka edellispäivänä olla sovittu, että lakon alkaessa tekstari riittää).Joo, vaikka toisin monesti kuvitellaan, julkisen liikenteen tai päivähoidon lakko ei ole automaattisesti peruste olla töistä luvallisesti poissa. Tämä on tullut monelle yllätyksenä.
Käytännössähän tuo jälkimmäinen on, kun ei niitä lapsia voi yksin jättää. Toki tietysti puhelinyhteys työnantajaan, ei tietenkään ilman ilmoitusta ja tekstariakaan en itse hyväksyisi(ellei vaikka edellispäivänä olla sovittu, että lakon alkaessa tekstari riittää).
No jos palvelua on tarjolla, niin sittenhän ei ole syytä jäädä pois. Mutta varmasti osalle oli vaikea kuljettaa bussilakon takia sijaispaikkaan. Tervejärkisen työnantajan kanssa ei pitäisi tulla tästä ongelmaa, jos vaan työntekijä pitää työnantajaan asiallisesti yhteyttä.Eikös kaikki kunnat kuitenkin luvanneet järjestää palvelua niille, jotka eivät pysty hoitoa muulla tavoin järjestämään?
Siltikin ihan turha avautuminen pönkittämään sitä sellaista "Minä olen ihmeellinen ja pelastan maailman, ja muut on saakelin laiskoja luusereita" ajattelua, jolla tällä kovin moni pyrkii itseään korottamaan. Enpä usko, että kovinkaan monella vielä on ollut elämässä sellaisia vastoinkäymisiä, että kannattaa välttämättä niin kovasti arvostella ihan kaikkia lakkoilijoita valittajiksi tai luusereiksi. Tai jos on, niin hämmästyttää kyllä ihmisten asenne kaiken suhteen, mitä pöljien hallitus suunnittelee. Sallitaakon siis typerille kommenteille typerät vastaukset.Mitäköhän helvettiä nyt taas. Poikkeusoloista oli nyt kuitenkin kyse, ei tuokaan firma alimiehityksellä pitkään jaksa pakertaa. Mutta olipa taas hassuttelua kerrakseen. Montako viestiä muuten tähän ketjuun, et kai sentään työajalla mitään kirjoita?
Sitä juuri tarkoitinkin, ettei lakot ole "automaattinen vapaalippu" olla poissa töistä. Töihin päästäkseen voi joutua nähdä enemmän vaivaa tai tarvittaessa sopia poikkeusjärjestelyistä etukäteen työnantajan kanssa. Kotiin ei voi jäädä mitään sanomatta.Käytännössähän tuo jälkimmäinen on, kun ei niitä lapsia voi yksin jättää. Toki tietysti puhelinyhteys työnantajaan, ei tietenkään ilman ilmoitusta ja tekstariakaan en itse hyväksyisi(ellei vaikka edellispäivänä olla sovittu, että lakon alkaessa tekstari riittää).
Juu, ei ollut jälkikasvullenikaan automaattinen vapaapäivä tuo julkisen liikenteen lakkopäivä. Eikä myöskään sairaspoissaoloa omalla ilmoituksella hyväksytty silloin. Tilasi edellisenä iltana aamuksi taksin, jotta pääsi hoitamaan työvelvoitteensa. Totesi, että oli vähän normaalia huonotuottoisempi työpäivä, mutta tulipahan hoidettua.Sitä juuri tarkoitinkin, ettei lakot ole "automaattinen vapaalippu" olla poissa töistä. Töihin päästäkseen voi joutua nähdä enemmän vaivaa tai tarvittaessa sopia poikkeusjärjestelyistä etukäteen työnantajan kanssa. Kotiin ei voi jäädä mitään sanomatta.