Ammattiyhdistysliikkeet – duunarin asialla?

[benicio]

Tämä onkin mielenkiintoinen kysymys. Jos joku tuollaisen takuun pystyisi antamaan, niin tuskin tarvitsisi paljon lakkoilla. Mitä olen vain ymmärtänyt, niin tällaista takuuta ei nykyään saa edes rahalta kummaltakaan, julkiselta tai yksityiseltä. Tuolloin onnistumisprosentti oli 60%, joten kehitystä on kieltämättä tapahtunut. En ole kysynyt, mitä lysti kustansi.

Voisin kuvitella, että olisit valmis maksamaan aika paljonkin, tai siis kaiken mitä irtoaa, jos saisit tänään valita, onko se isoäitisi prosentti 60% vai se yli 99% mitä nykyisin. Viimeiset prosentit lienee ne kalleimmat, mutta markkinaehtoisesti sitä ei varmaan noin sinulle hinnoiteltaisi.

 

[Satunnainen]

Jos jollain alalla on huonot työolot, eikä palkkakaan kummoinen, niin miten ihmeessä niiden parantaminen, tai toive parantamisesta, voi aiheuttaa näin paljon närää joissakin.

Onko joku tosiaan vastustanut huonojen työolojen parantamista? Mitä minä olen keskustelua seurannut, niin ainakin täällä pikemminkin on ihmetelty ja kyseenalaistettu alan käytäntöjä, jotka heikentävät työoloja.

 

[dana77]

Voisin kuvitella, että olisit valmis maksamaan aika paljonkin, tai siis kaiken mitä irtoaa, jos saisit tänään valita, onko se isoäitisi prosentti 60% vai se yli 99% mitä nykyisin. Viimeiset prosentit lienee ne kalleimmat, mutta markkinaehtoisesti sitä ei varmaan noin sinulle hinnoiteltaisi.

Ei se asia mihinkään ole muuttunut, että näihin hommiin voidaan käyttää rahaa vain ja ainoastaan sen verran kun varaa on. Olkoon se sitten se 20%, sillä ei ne muutkaan merkittävät menoluokat eli maanpuolustukset, tulonsiirrot ja koulutukset turhia ole. Ilman niitä kuoltaisiin nälkään tai oltaisiin itänaapurin orjia

Joskus ihmisiä kuitenkin kuolee. Every (wo)man must die.

 

[maken veivi jr.]

Jokainen tietää kuinka hukassa perusterveydenhoito olisi edes noiden saikkuappujen kanssa.

Työterveyshuolto on aika kirjava kenttä ja isoilla terveysalan firmoilla homma pyörii hyvin.

Perusterveydenhuoltoa kuitenkin kuormittavat potilaat, jotka eivät saa aikaa työterveyteen riittävän pian, eli itseasiassa perusterveydenhuolto kirjoittaa aika paljonkin saikkulappuja, mitä työterveyshuollon pitäisi hoitaa.

Monet firmat eivät myöskään hyväksy sairaanhoitajan tekemää sairauslomatodistusta tai esimerkiksi puhelun perusteella kirjoitettua sairauslomaa. Aivan idioottihommia, joilla kuormitetaan lääkäriä. Lopulta lääkäri kirjoittaa joskus sairauslomatodistuksen sen perusteella, mitä hoitaja hänelle sanoo edes näkemättä potilasta tai puhumatta hänelle mutta työnantaja on tyytyväinen.

Lisäksi systeemi jossa työnantaja voi valita työterveyshuollon laajuuden on kyllä hieman omituinen. Minimipalveluiden tarjoaminen johtaa helposti siihen, että työntekijä joutuu hakemaan osan palveluista perusterveydenhuollosta.

Suurella osalla varmasti työterveyshuolto pelaa hyvin mutta hyvä, että tuon järjestelmän epäkohtia nostetaan esiin. Siitä saa helposti väärän kuvan jos itsellä on kattava työterveyshuolto esim. Terveystalossa.

 

[Tuplatorkkari]

Onko joku tosiaan vastustanut huonojen työolojen parantamista? Mitä minä olen keskustelua seurannut, niin ainakin täällä pikemminkin on ihmetelty ja kyseenalaistettu alan käytäntöjä, jotka heikentävät työoloja.

Tuo edellisen sivun keskustelu kätilöistä alkoi minusta mennä jo rienaamisen puolelle, tai sitten vain paskaa huumoria tilanteeseen nähden. Samoin kuin puhe, että jos olisi oikeaa pulaa henkilökunnasta, niin kyllä työnantajat kukkaron nyörejä raottaisi.

 

[Gostisbehere]

Monet firmat eivät myöskään hyväksy sairaanhoitajan tekemää sairauslomatodistusta tai esimerkiksi puhelun perusteella kirjoitettua sairauslomaa. Aivan idioottihommia, joilla kuormitetaan lääkäriä.

Tämä aivan uutta tietoa minulle. Meillä on töissä tapana että soittamalla saa 1-3päivää sairaslomaa. Viime kesänä eräänä keskiviikkona huomasin että mulla oli puhjennut vyöruusu. Varasin samantien työterveydenhuoltoon ajan. Pääsin tunnissa lääkärin puheille. Lääkäri vahvisti tekemäni diagnoosin ja kysyi että haluanko sairaslomaa. Sanoin että enköhän nyt tässä pari päivää jaksa tehdä hommia kunhan saan hyvät lääkkeet mukaan. Torstaina töissä kerroin vaivasta myös työnjohtoon. Kysyivät että jaksanko tehdä töitä? Sanoin että joo jaksan ihan hyvin. Sitten to/pe yönä tuo vyöruusu muuttui niin kivuliaaksi että miltei tuli itku. Soitin heti aamulla töihin että ikävä kyllä tänään en mitenkään pääse töihin. Pomo kuittasi asian ok.
Sitten päätin että käyn suihkussa ja otan lääkkeet ja menen nukkumaan. Suihkun jälkeen huomasin että töistä oli tullut tekstiviesti jossa pyydettiin toimittamaan tästä päivästä sairaslomatodistus. Ei mitään soitto pääluottamusmiehelle että mitä helvettiä tämä on. Mitä jos en olisi vasta kuin illalla lukenut tekstiviestin ja olisi ollut liian myöhäistä hakea sairaslomaa tälle päivälle? Pääluottamusmies sanoi että menet vain kiltisti lääkäriin. Otat ylös kilometrit ja pysäköinnistä aiheutuvat kustannukset niin saavat sitten ne myös korvata koska pyytävät sinut lääkäriin asti menemään.
Pienen väännön jälkeen kaikki lääkärissä käymisestä aiheutuneet kustannukset korvattiin

 

[Satunnainen]

Tuo edellisen sivun keskustelu kätilöistä alkoi minusta mennä jo rienaamisen puolelle, tai sitten vain paskaa huumoria tilanteeseen nähden. Samoin kuin puhe, että jos olisi oikeaa pulaa henkilökunnasta, niin kyllä työnantajat kukkaron nyörejä raottaisi.

Siellä tosiaan oli sanailua suuntaan jos myös toiseenkin. Tuo palkka-asian ymmärsin niin, että toimisi markkinalähtöisessä tilanteessa, mutta Suomessa varsinkaan julkisella palkanmuodotus ei tietenkään toimi niin.

 

[Paastainen]

Koska pidetään itseä vähän älykkäämpää ja me hoitsut ollaan vaan tyhmiä korvattavia.

Etkö sitten tiennyt hoitajan palkkaa kun opiskelit kyseistä alaa?
Odotitko että palkka nousee taivaisiin kun valmistut?

 

[Redimor]

Etkö sitten tiennyt hoitajan palkkaa kun opiskelit kyseistä alaa?
Odotitko että palkka nousee taivaisiin kun valmistut?

Sanattomaksi nämä kommentit kyllä vetää.

 

[benicio]

Etkö sitten tiennyt hoitajan palkkaa kun opiskelit kyseistä alaa?
Odotitko että palkka nousee taivaisiin kun valmistut?

Aika harva varmaan peruskoulun tai lukionkaan jälkeen osaa ajatella tulevaisuuttaan tai alaansa rahan kautta, saatika tietää työn vaatimuksista.
Ei tietysti ole yhteiskunnankaan kannalta järkevää kouluttaa ihmisiä työhön, jota he eivät sitten kuitenkaan halua tehdä.

 

[dana77]

Tuo edellisen sivun keskustelu kätilöistä alkoi minusta mennä jo rienaamisen puolelle, tai sitten vain paskaa huumoria tilanteeseen nähden. Samoin kuin puhe, että jos olisi oikeaa pulaa henkilökunnasta, niin kyllä työnantajat kukkaron nyörejä raottaisi.

En tiedä kuka on kätiöistä rienaavasti puhunut, mutta tilanne on kieltämättä niin vakava, että huumori ei ole missään tapauksessa soveliasta. Sen sijaan tuohon kysymykseen, että onko henkilökunnasta pulaa pitää puuttua.

Asiahan on niin, että ei ole olemassa mitään sellaista määrää terveydenhuoltoa, ettei enempää voitaisiin käyttää. Aina löytyisi vaivoja ja vikoja joita voitaisiin tutkia vaikka maailman tappii dr Housen resursseilla, jos varaa olisi. Usein ääneen sanomaton tosiasia on, että terveydenhuoltoa tuotetaan määrä x ja sitten vain erilaisilla keinoilla luodaan illuusio, että nyt sitä on tehty riittävästi. Kun terveydenkeskuksien jonot pidetään sopivina, niin erilaiset pikkunuhat, nilkan venähdyt ja pikkupipit ehtivät parantua itsestäänkin. Ihmisten eliniän odote on 82v ja se on ihan maailman huippuja. Vaikka se tippuisi 81 tai 80 vuoteen, niin sekin olisi vain tilasto.

Tällä tahdon sanoa, että henkilökunnasta ei ole oikeaa pulaa. Ei sitä tietenkään niin paljoa ole kun voisi olla, mutta sen verran että pääasiat tulevat hoidetuiksi. Toki tuota voitaiiin säätää pari pykälää pienemmälle, eli jätettäisiin pieni joukko hoitoja tekemättä ja löysättäisiin hieman henkilökunnan kuormaa ja kiireen tuntua. Mitään radikaalia siitä(kään) ei seuraisi.

 

[Eikka86]

Työterveyshuolto on aika kirjava kenttä ja isoilla terveysalan firmoilla homma pyörii hyvin.

Perusterveydenhuoltoa kuitenkin kuormittavat potilaat, jotka eivät saa aikaa työterveyteen riittävän pian, eli itseasiassa perusterveydenhuolto kirjoittaa aika paljonkin saikkulappuja, mitä työterveyshuollon pitäisi hoitaa.

Monet firmat eivät myöskään hyväksy sairaanhoitajan tekemää sairauslomatodistusta tai esimerkiksi puhelun perusteella kirjoitettua sairauslomaa. Aivan idioottihommia, joilla kuormitetaan lääkäriä. Lopulta lääkäri kirjoittaa joskus sairauslomatodistuksen sen perusteella, mitä hoitaja hänelle sanoo edes näkemättä potilasta tai puhumatta hänelle mutta työnantaja on tyytyväinen.

Lisäksi systeemi jossa työnantaja voi valita työterveyshuollon laajuuden on kyllä hieman omituinen. Minimipalveluiden tarjoaminen johtaa helposti siihen, että työntekijä joutuu hakemaan osan palveluista perusterveydenhuollosta.

Suurella osalla varmasti työterveyshuolto pelaa hyvin mutta hyvä, että tuon järjestelmän epäkohtia nostetaan esiin. Siitä saa helposti väärän kuvan jos itsellä on kattava työterveyshuolto esim. Terveystalossa.

Sairaslomakäytännöt on kieltämättä melko kirjavia ja on yrityksen kannalta täydellistä typeryyttä olla käyttämättä omailmoitusta. Varsinkin koronan aikana tuo on ollut jo sulaa hulluutta.

Ainakin omalle kohdalle on viimeiseltä 20v ajalta kokemusta pienestä paikallisesta toimijasta, isosta paikallisesta toimijasta, isosta valtakunnallisesta toimijasta sekä perusterveydenhuollon kautta työterveydestä niin käyttäjän kuin maksajankin puolelta eikä missään ole tullut vastaan tarvetta saada ainoastaan lääkärin kirjoittamaa lappua, jokunen vemputtelija on vuosien kikkailun jälkeen tuommoisen joskus joutunut hakemaan mutta ne on ollut ihan omasta toiminnasta riippuvaisia. On myös ollut suppeinta mallia sekä laajinta mutta kertaakaan ei ole siirretty julkiselle perusterveydenhoitoon, erikoissairaanhoitoon kylläkin.

Nykyisellään toimijalta tulee kyllä aina lääkärin kirjottama saikku perusflunssaa vastaaviin oireisiin mutta työkykyhommissa normaalisti hoitaja - lääkäri - fyssäri - lääkäri konseptilla. Tuokin johtuu toimijan konseptista sekä koronasta.

 

[Redimor]

En tiedä kuka on kätiöistä rienaavasti puhunut, mutta tilanne on kieltämättä niin vakava, että huumori ei ole missään tapauksessa soveliasta. Sen sijaan tuohon kysymykseen, että onko henkilökunnasta pulaa pitää puuttua.

Asiahan on niin, että ei ole olemassa mitään sellaista määrää terveydenhuoltoa, ettei enempää voitaisiin käyttää. Aina löytyisi vaivoja ja vikoja joita voitaisiin tutkia vaikka maailman tappii dr Housen resursseilla, jos varaa olisi. Usein ääneen sanomaton tosiasia on, että terveydenhuoltoa tuotetaan määrä x ja sitten vain erilaisilla keinoilla luodaan illuusio, että nyt sitä on tehty riittävästi. Kun terveydenkeskuksien jonot pidetään sopivina, niin erilaiset pikkunuhat, nilkan venähdyt ja pikkupipit ehtivät parantua itsestäänkin. Ihmisten eliniän odote on 82v ja se on ihan maailman huippuja. Vaikka se tippuisi 81 tai 80 vuoteen, niin sekin olisi vain tilasto.

Tällä tahdon sanoa, että henkilökunnasta ei ole oikeaa pulaa. Ei sitä tietenkään niin paljoa ole kun voisi olla, mutta sen verran että pääasiat tulevat hoidetuiksi. Toki tuota voitaiiin säätää pari pykälää pienemmälle, eli jätettäisiin pieni joukko hoitoja tekemättä ja löysättäisiin hieman henkilökunnan kuormaa ja kiireen tuntua. Mitään radikaalia siitä(kään) ei seuraisi.

Nyt ollaan jännän äärellä. Miten tähän pulattomuuten päädyit? Kattavastikkin kokemusta hoitoalan työvuorojen tekemisestä ja työpaikoilla olemisesta?

 

[penaz]

Tästä on kyse Tehyn Rytkösen, ministeri Aki Lindénin ja Ylen välisessä kohussa

Tehyn puheenjohtajan mukaan hänen haastattelunsa peruttiin ministerin pyynnöstä.

www.iltalehti.fi

Okei no tuo on kyllä vitun noloa on hoitajien vaatimuksesta mitä mieltä tahansa.

Uskotko kaikkea mitä tuo millariikka sanoo?

 

[Tuplatorkkari]

En tiedä kuka on kätiöistä rienaavasti puhunut, mutta tilanne on kieltämättä niin vakava, että huumori ei ole missään tapauksessa soveliasta. Sen sijaan tuohon kysymykseen, että onko henkilökunnasta pulaa pitää puuttua.

Asiahan on niin, että ei ole olemassa mitään sellaista määrää terveydenhuoltoa, ettei enempää voitaisiin käyttää. Aina löytyisi vaivoja ja vikoja joita voitaisiin tutkia vaikka maailman tappii dr Housen resursseilla, jos varaa olisi. Usein ääneen sanomaton tosiasia on, että terveydenhuoltoa tuotetaan määrä x ja sitten vain erilaisilla keinoilla luodaan illuusio, että nyt sitä on tehty riittävästi. Kun terveydenkeskuksien jonot pidetään sopivina, niin erilaiset pikkunuhat, nilkan venähdyt ja pikkupipit ehtivät parantua itsestäänkin. Ihmisten eliniän odote on 82v ja se on ihan maailman huippuja. Vaikka se tippuisi 81 tai 80 vuoteen, niin sekin olisi vain tilasto.

Tällä tahdon sanoa, että henkilökunnasta ei ole oikeaa pulaa. Ei sitä tietenkään niin paljoa ole kun voisi olla, mutta sen verran että pääasiat tulevat hoidetuiksi. Toki tuota voitaiiin säätää pari pykälää pienemmälle, eli jätettäisiin pieni joukko hoitoja tekemättä ja löysättäisiin hieman henkilökunnan kuormaa ja kiireen tuntua. Mitään radikaalia siitä(kään) ei seuraisi.

Itse näkisin, että henkilökunnasta on niin kauan pulaa, kun toiminta pyörii säännöllisesti tuplavuorojen varassa. Toki tällöin voitaisiin supistaa toimintaa ja vähentää potilasvirtaa, jos se on kansalle ja päättäjille ok, että hoitojonot pitenee. Vajaalla vetäminen olisi vähän sama kuin kaupassa olisi kokoajan kahdeksan kassaa auki ja neljä myyjää juoksee niiden väliä viivakoodeja piippaamassa.


Edit. Joissain paikoissa se vajaalla vetäminen voi aiheuttaa myös isoja riskejä aina kuolemaan asti. Esimerkiksi se MOT:n juttu uudesta lastensairaalasta. Itse en pystynyt dokkaria edes katsomaan, luin vain artikkelin.

 

[dana77]

Nyt ollaan jännän äärellä. Miten tähän pulattomuuten päädyit? Kattavastikkin kokemusta hoitoalan työvuorojen tekemisestä ja työpaikoilla olemisesta?

No kun tällaiset jutut, että onko jokaisessa työvuorossa juuri mitoituksen mukaista määrää hoitajia tai onko kaikilla kivaa ovat juuri sellaisia nice to have -juttuja. Terveydenhuollon must have -tehtävä on pitää ihmisiä hengissä ja kuten juuri kerroin, niin suomalaisten odotettavissa oleva elinikä 82v ei ole koskaan ollut nykyistä korkeampi eikä se ole sitä juuri missään maailmallakaan. Se on se oikea mittari, jolla terveydenhuoltoa mitataan. Venäjällä se on esim 72 vuotta, Gambiassa 62 vuotta ja Sierra Leonessa 54 vuotta.

Jos varaa olisi vähemmän, niin mahdollisuus olisi priorisoida tiukemminkin ilman että siitä aiheutuisi radikaaleja vaikutuksia. Nyt tuo pullonkaula on vähän ikävään kohtaan asetettu kun priorisointi on tuollainen "tehdään niin paljon kuin ehditään". Pitäisi vain käypähoitosuosituksia tiukentaa ja todeta, että asioita x, y ja z ei hoideta jos täyttyy ehdot a, b ja c. Ja kyllä, olen opiskellut terveydenhuollon hallintoa aikoinaan yliopistossa sivuaineena eli en ihan pelkästään mutulla näitä heittele.

 

[opelix]

Uskotko kaikkea mitä tuo millariikka sanoo?

Millariikkaa vertaisin jutuissa täysin aikanaan maailman lihavimpaan kommunistiin Jouko Ahoseen joka rettelöi 2000-luvun alussa Paperiliitossa. Suurta vahinkoa sai kaveri aikaan. Toisaalta työtään he vain tekevät/tekivät.

 

[Freya]

Uskotko kaikkea mitä tuo millariikka sanoo?

No kun miettii kenen mielipiteet tässä on vastakkain, niin ei luulisi olevan epäselvää kumpaa "uskotaan".

 

[Ötökkä]

En tiedä kuka on kätiöistä rienaavasti puhunut, mutta tilanne on kieltämättä niin vakava, että huumori ei ole missään tapauksessa soveliasta. Sen sijaan tuohon kysymykseen, että onko henkilökunnasta pulaa pitää puuttua.

Asiahan on niin, että ei ole olemassa mitään sellaista määrää terveydenhuoltoa, ettei enempää voitaisiin käyttää. Aina löytyisi vaivoja ja vikoja joita voitaisiin tutkia vaikka maailman tappii dr Housen resursseilla, jos varaa olisi. Usein ääneen sanomaton tosiasia on, että terveydenhuoltoa tuotetaan määrä x ja sitten vain erilaisilla keinoilla luodaan illuusio, että nyt sitä on tehty riittävästi. Kun terveydenkeskuksien jonot pidetään sopivina, niin erilaiset pikkunuhat, nilkan venähdyt ja pikkupipit ehtivät parantua itsestäänkin. Ihmisten eliniän odote on 82v ja se on ihan maailman huippuja. Vaikka se tippuisi 81 tai 80 vuoteen, niin sekin olisi vain tilasto.

Tällä tahdon sanoa, että henkilökunnasta ei ole oikeaa pulaa. Ei sitä tietenkään niin paljoa ole kun voisi olla, mutta sen verran että pääasiat tulevat hoidetuiksi. Toki tuota voitaiiin säätää pari pykälää pienemmälle, eli jätettäisiin pieni joukko hoitoja tekemättä ja löysättäisiin hieman henkilökunnan kuormaa ja kiireen tuntua. Mitään radikaalia siitä(kään) ei seuraisi.

Suosittelen ettet sano ettei henkilökunnasta ole pulaa ellet siellä kentällä ole. Eiköhän me hoitsut paremmin nähdä se miten koko komma kaatuu kun sairaslomia tai jotain muuta yllättävää tulee. Ei pitäisi olla "normaali" että jäädään yllättäen iltavuorosta yöhön ja vaihdetaan muutenkin lennosta vuoroja sairaslomien mukaan.

 

[Jeffrey]

Pelkkä resurssien taakse meneminen on yleisesti ottaen käytännössä jokaisessa tuotantomuodossa yksinkertaistettu ja monesti vähintään osin virheellinen kuvaus nykyhetkestä ja sen ongelmista. Yleensä taustalla on aina vakavampia ongelmia erilaisissa prosesseissa, johtamisessa ja toki mahdollisesti myös byrokraattisia, poliittisia yms. syitä. Tässä mielessä olen valmis ajattelemaan niin, ettei syy ole ainakaan pääasiassa resursseissa. Toki resurssien raju lisääminen olisi nopein ja mahdollisesti helpoin ratkaisu tuotannon ongelmiin, mutta aiheuttaisi todennäköisesti varsin rutkasti uusia.

Olen täysin vakuuttunut siitä, että ne oikeat ongelmat ovat huomattavasti moninaisemmat. Resurssien taakse meneminen vaan on ihmiselle se helpompi reitti kuin oikeiden todellisten ratkaisuiden keksiminen, ja samalla AY liike saa enemmän suosiota huutamalla rahaa kuin vaikeammin ymmärrettäviä ratkaisukeinoja moninaisiin ongelmiin.

Mitä enemmän tätä keskustelua seuraan, sitä enemmän olen sitä mieltä että pelkkä palkkojen korotus on absoluuttisesti väärä tie. Puhutaan kuntatyöntantajalla yli 400 tuhannesta ihmisestä joihin tämä vaikuttaisi, ja samalla koko makro talouden vaikutus olisi niin suuri, että suurikin palkankorotus sulaisi veroihin ja inflaatioon. Koko palkkausjärjestelmä ja samalla mahdollisesti myös koulutusjärjestelmä työnteosta puhumattakaan tulisi räjäyttää palasiksi ja tuoda nykyaikaan.

Toki tämä vaikuttaa taas niin moneen ihmiseen, että tämä olisi todella hankala projekti. Jollain tavalla vaan siihen olisi osapuolien suostuttava, vaikka se sisältäisi usealle osapuolelle varsin epämieluisia asioita, esimerkiksi henkilökohtaisia varsin rajuja palkka-aleja heille keille jo nykyinen taso on markkinaehtoisesti turhan korkea.

 

[Ötökkä]

Sanattomaksi nämä kommentit kyllä vetää.

Tulee kyllä välillä olo että mitä edes tällä palstalla teen kun kerta "palstatoverit" pitävät automaattisesti jotenkin huonompana ja alempiarvoisena selkeästi.

 

[Redimor]

No kun tällaiset jutut, että onko jokaisessa työvuorossa juuri mitoituksen mukaista määrää hoitajia tai onko kaikilla kivaa ovat juuri sellaisia nice to have -juttuja. Terveydenhuollon must have -tehtävä on pitää ihmisiä hengissä ja kuten juuri kerroin, niin suomalaisten odotettavissa oleva elinikä 82v ei ole koskaan ollut nykyistä korkeampi eikä se ole sitä juuri missään maailmallakaan. Se on se oikea mittari, jolla terveydenhuoltoa mitataan. Venäjällä se on esim 72 vuotta, Gambiassa 62 vuotta ja Sierra Leonessa 54 vuotta.

Jos varaa olisi vähemmän, niin mahdollisuus olisi priorisoida tiukemminkin ilman että siitä aiheutuisi radikaaleja vaikutuksia. Nyt tuo pullonkaula on vähän ikävään kohtaan asetettu kun priorisointi on tuollainen "tehdään niin paljon kuin ehditään". Pitäisi vain käypähoitosuosituksia tiukentaa ja todeta, että asioita x, y ja z ei hoideta jos täyttyy ehdot a, b ja c. Ja kyllä, olen opiskellut terveydenhuollon hallintoa aikoinaan yliopistossa sivuaineena eli en ihan pelkästään mutulla näitä heittele.

Ja ajattelit että pelkkä terveydenhuolto nostaa ihmisten elinikää? Ruokavaliolla ja muilla valinnoilla ei ole mitään tekemistä asian kanssa? Että voi vetää viinaa ja röökiä aamusta iltaan, elää sokerilla ja suolalla niin terveydenhuolto pumppaa sut siihen happeen että jatkat 80-vuotiaaksi?

Nyt vähän hereillä jo näiden utopioiden kanssa.

Tällä hetkellä terveydenhuollon hoitajiston määrä vähenee siksi, että työ on ylikuormittavaa. Vuorotyö on järjetöntä kun mennään illasta aamuun monta kertaa peräkkäin. Viikkolevot tasataan 6 viikon jaksoissa ja koronan aikana lomia piti siirrellä ja osalla jäi jopa pitämättäkin.
Tuo edellä oleva vertaus 8 kassan ja 4 myyjän kohdalla pitää juurikin paikkansa. Siellä on liian vähän väkeä siihen, että työhyvinvointi säilyisi. Siellä tulee joka viikko hoitovirheitä vain sen takia että on liian kiire ja ihmiset ovat väsyneitä.

Ja koko hommassa on älyttömintä se, että meillä pumpataan maailmalle miljardeittain rahaa joka ei auta suomalaisia millään tavalla. Mutta jos hoitohenkilökunta on vailla vaikka 500 miljoonan tasokorotusta jolla voitaisiin palkata vaikka lisää henkilökuntaa, houkutella lisää opiskelijoita ja saada työn määrä sellaiseksi että ihmiset jaksavat työssään, niin meillä laitetaan mielummin rahaa maailmalle moninkertaiset määrät.

Tästä päästään seuraavaan kohtaan joka on arvostus. Jos kuvittelet tekeväsi arvostettua työtä, olet ammatissa missä kirjaimellisesti pelastetaan ihmisten elämää ja sitten yleinen mielipide on "vitun ahne paska" ja palkanmaksajan suhtautuminen on että olet välttämätön paha, niin ajatteleeko nämä ihmiset oikeasti että siellä ne hoitajat kiltisti on kuumemittaria tuomassa ja kuuntelemassa asiakkaan vittuilua jatkossakin?

Entisenä hoitoalan ammattilaisena voin sanoa että kuolkaa pois 40 vuotiaina pyöräonnettomuudessanne koska ambulanssissa ei ole tarpeeksi väkeä ja tukehtukaa allergiakohtaukseenne päivystyksessä odottaessanne vuoroanne. Sitähän te tilaatte ja haluatte jatkoon, eikö vain? Sitten kun olette vanhoja ja vaipat paskaa täynnä makaatte laitoksessa jossa hoitajat mongertavat kieltä mistä ette ymmärrä mitään ja läpsivät teitä päähän ohikulkeissaan niin voitte muistella tätä aikaa ja sitä kuinka halusitte hoitajien vähenevän...ja niiden ulkomaalaisten lisääntyvän kun osaavat sen saman hoidon antaa kuitenkin.

 

[Raid76]

Itse työtaisteluun ja sen keinovalikoimaan en enää jaksa ottaa kantaa millään muotoa. Enkä oikeastaan alan ongelmiin, vetovoimaan ja tulevaisuuden näkymiinkään. Sen sijaan tyydyn toteamaan lakonisesti, että osalla keskusteluun osallistujista ei ole kyllä minkään näköistä hajua minkälaista hoitajan työ voi olla. Minkälainen on työyhteisö ja sen sisäiset pelisäännöt. Ei käryäkään miten asioita johdetaan ja miten se heijastuu vaikkapa käytännön vuodeosastotyöhön.

Siitä huolimatta täältä saa lukea todellisuudesta irtaantuneita vertauksia, rinnastuksia ja olettamuksia faktoina. Asioita, joihin en ole yli 20 vuoden urani aikana törmännyt. Ja ei, en ala niitä pilkkomaan, perkaamaan enkä oikomaan. Sen sijaan toivon, että neuvottelupöydässä olevat jaksavat niitä oikoa.

Mitä Millariikkaan tulee, niin on hän monin verroin parempi asemassaan, kuin pari edeltäjäänsä.

 

[Redimor]

Toki tämä vaikuttaa taas niin moneen ihmiseen, että tämä olisi todella hankala projekti. Jollain tavalla vaan siihen olisi osapuolien suostuttava, vaikka se sisältäisi usealle osapuolelle varsin epämieluisia asioita, esimerkiksi henkilökohtaisia varsin rajuja palkka-aleja heille keille jo nykyinen taso on markkinaehtoisesti turhan korkea.

Tällainen sosialistinen mallihan pitäisi sitten ylettää jokaiseen kansalaiseen maassa. Herrasta narriin. Pisteyttää työt arvojen mukaisesti ja pisteytyksen mukaisesti palkkauksetkin. Eikö vain? Sitten voi jokainen nuori lukion jälkeen päättää lähteä lakimieheksi, öljy-insinööriksi tai johtajaksi ja jättää nämä vähäpätöisemmät hommat jollekkin muulle.

 

[Grainger]

Toki tuota voitaiiin säätää pari pykälää pienemmälle, eli jätettäisiin pieni joukko hoitoja tekemättä ja löysättäisiin hieman henkilökunnan kuormaa ja kiireen tuntua. Mitään radikaalia siitä(kään) ei seuraisi.

Kieltämättä hymyilyttää ajatus @dana77 :sta 85-vuotiaana paskat vaipoissa kolmatta päivää, kun "jätetään nyt vain pieni joukko hoitoja tekemättä". Ainoana vuorossa oleva sisar hentoinen ilmoittaa danan omaisille, että "ei tästä(kään) mitään radikaalia seuraa" ja hymyilee kauniisti.

Kaikki sairaanhoitajat eivät toimi tk:ssa lääkärin instrumenttien ojentajana. Itse asiassa suurin osa työskentelee ihan muunlaisissa tehtävissä.