No ei kai, kun koko ohjelmointiala on niin kehittymätön, siis tuhansia vuosia perässä melkein mitä tahansa vakavasti otettava tieteenalana, ja miljoonia vuosia perässä esim lapsenpäästöä. Jos vaikka rakennusala olisi sata vuotta vanha ja odoteltaisiin että joku keksii kasata kiviä päällekkäin, niin kyllä olisi muuten startup-pöhinää raksalla.
Koska nämä palkankorotukset pitää maksaa yhteisistä varoista, eikä korkeampia veroja ole haluja maksaa. Mieluummin pidetään naisvaltaiset alat palkkakuopassa.
Koska pidetään itseä vähän älykkäämpää ja me hoitsut ollaan vaan tyhmiä korvattavia.
Tämä on tietenkin totta. Siksi se varmasti niin voimakkaasti kehittyykin ja muuttuu, joskaan en ole varma että tuleeko vauhti tasaantumaan seuraavinakaan vuosikymmeninä. Nykyajan tutkimusmatkailua, jonne seikkailijat hakeutuvat.
Tämä onkin mielenkiintoinen kysymys. Jos joku tuollaisen takuun pystyisi antamaan, niin tuskin tarvitsisi paljon lakkoilla. Mitä olen vain ymmärtänyt, niin tällaista takuuta ei nykyään saa edes rahalta kummaltakaan, julkiselta tai yksityiseltä. Tuolloin onnistumisprosentti oli 60%, joten kehitystä on kieltämättä tapahtunut. En ole kysynyt, mitä lysti kustansi.
Voisin kuvitella, että olisit valmis maksamaan aika paljonkin, tai siis kaiken mitä irtoaa, jos saisit tänään valita, onko se isoäitisi prosentti 60% vai se yli 99% mitä nykyisin. Viimeiset prosentit lienee ne kalleimmat, mutta markkinaehtoisesti sitä ei varmaan noin sinulle hinnoiteltaisi.
Onko joku tosiaan vastustanut huonojen työolojen parantamista? Mitä minä olen keskustelua seurannut, niin ainakin täällä pikemminkin on ihmetelty ja kyseenalaistettu alan käytäntöjä, jotka heikentävät työoloja.
Ei se asia mihinkään ole muuttunut, että näihin hommiin voidaan käyttää rahaa vain ja ainoastaan sen verran kun varaa on. Olkoon se sitten se 20%, sillä ei ne muutkaan merkittävät menoluokat eli maanpuolustukset, tulonsiirrot ja koulutukset turhia ole. Ilman niitä kuoltaisiin nälkään tai oltaisiin itänaapurin orjia
Työterveyshuolto on aika kirjava kenttä ja isoilla terveysalan firmoilla homma pyörii hyvin.
Tuo edellisen sivun keskustelu kätilöistä alkoi minusta mennä jo rienaamisen puolelle, tai sitten vain paskaa huumoria tilanteeseen nähden. Samoin kuin puhe, että jos olisi oikeaa pulaa henkilökunnasta, niin kyllä työnantajat kukkaron nyörejä raottaisi.
Siellä tosiaan oli sanailua suuntaan jos myös toiseenkin. Tuo palkka-asian ymmärsin niin, että toimisi markkinalähtöisessä tilanteessa, mutta Suomessa varsinkaan julkisella palkanmuodotus ei tietenkään toimi niin.
Etkö sitten tiennyt hoitajan palkkaa kun opiskelit kyseistä alaa?
Aika harva varmaan peruskoulun tai lukionkaan jälkeen osaa ajatella tulevaisuuttaan tai alaansa rahan kautta, saatika tietää työn vaatimuksista.
En tiedä kuka on kätiöistä rienaavasti puhunut, mutta tilanne on kieltämättä niin vakava, että huumori ei ole missään tapauksessa soveliasta. Sen sijaan tuohon kysymykseen, että onko henkilökunnasta pulaa pitää puuttua.
Sairaslomakäytännöt on kieltämättä melko kirjavia ja on yrityksen kannalta täydellistä typeryyttä olla käyttämättä omailmoitusta. Varsinkin koronan aikana tuo on ollut jo sulaa hulluutta.
Uskotko kaikkea mitä tuo millariikka sanoo?/img-s3.ilcdn.fi/851daf40a85841949283749cc5dc30945ffad90c6ed292dcd6fed3c8667881ba.jpeg)
Tästä on kyse Tehyn Rytkösen, ministeri Aki Lindénin ja Ylen välisessä kohussa
Tehyn puheenjohtajan mukaan hänen haastattelunsa peruttiin ministerin pyynnöstä.www.iltalehti.fi
Okei no tuo on kyllä vitun noloa on hoitajien vaatimuksesta mitä mieltä tahansa.
Itse näkisin, että henkilökunnasta on niin kauan pulaa, kun toiminta pyörii säännöllisesti tuplavuorojen varassa. Toki tällöin voitaisiin supistaa toimintaa ja vähentää potilasvirtaa, jos se on kansalle ja päättäjille ok, että hoitojonot pitenee. Vajaalla vetäminen olisi vähän sama kuin kaupassa olisi kokoajan kahdeksan kassaa auki ja neljä myyjää juoksee niiden väliä viivakoodeja piippaamassa.
No kun tällaiset jutut, että onko jokaisessa työvuorossa juuri mitoituksen mukaista määrää hoitajia tai onko kaikilla kivaa ovat juuri sellaisia nice to have -juttuja. Terveydenhuollon must have -tehtävä on pitää ihmisiä hengissä ja kuten juuri kerroin, niin suomalaisten odotettavissa oleva elinikä 82v ei ole koskaan ollut nykyistä korkeampi eikä se ole sitä juuri missään maailmallakaan. Se on se oikea mittari, jolla terveydenhuoltoa mitataan. Venäjällä se on esim 72 vuotta, Gambiassa 62 vuotta ja Sierra Leonessa 54 vuotta.
No kun miettii kenen mielipiteet tässä on vastakkain, niin ei luulisi olevan epäselvää kumpaa "uskotaan".
Suosittelen ettet sano ettei henkilökunnasta ole pulaa ellet siellä kentällä ole. Eiköhän me hoitsut paremmin nähdä se miten koko komma kaatuu kun sairaslomia tai jotain muuta yllättävää tulee. Ei pitäisi olla "normaali" että jäädään yllättäen iltavuorosta yöhön ja vaihdetaan muutenkin lennosta vuoroja sairaslomien mukaan.