Lisäksi johtavassa asemassa olevan henkilön erottaminen ei vaadi sen kummempia perusteluita.
Tämä lienee käsitelty jo moneen kertaan, mutta yhdistyksellä on vain yksityisoikeudellisessa työsuhteessa olevia työntekijöitä - ei sellaisia johtajia (yhtiöiden toimitusjohtajat, jotka ovat toimielimen asemassa, eivät työsuhteisia), joita esittämäsi koskisi. Vaikka titteli olisi ry:ssä toimitusjohtaja, se ei tätä poista, kun yhdistyslaki ei toimitusjohtajia tunne. Yhdistyksissä johtavalla asemalla on työoikeudellisesti merkitystä lähinnä työaikalain piiriin kuulumisen osalta.
Jokaisen yhdistyksen työntekijän erottaminen vaatii siis lailliset perusteet tai muutoin tulee paikka todeta irtisanominen perusteettomaksi ja vaatia vahingonkorvausta.