Yksi syy on se, kaikki työnantajat eivät osaa tarpeeksi hyvin englantia ja sen takia he eivät ota vieraskielistä työvoimaa yrityksiinsä. Sitä pitää miettiä, että tarvitaanko joka yrityksissä täydellistä suomenkielen taitoa.
Se on totta, että työperäinen maahanmuutto on tehty lähes mahdottomaksi liian hankalan paperisodan takia. Käsittelyajat ovat aivan liian pitkiä. Osaaja pulaan on löydettävä pikimmiten joku tehokas keino. Muutoin Suomi on pulassa nyt ja tulevaisuudessa. Työikäinen väestö pienenee koko ajan eläköitymisen myötä.
Eihän se Suomen osaamattomuus ole ongelmana asiantuntija tehtävissä.
Sen sijaan niissä perinteisessä duunarihommissa se on käytännössä pakko kun muiden edes englannin osaamisen on heikkoa. Niihinhän suurin osa humanitaarisen maahanmuuton kautta tulevista suurin osa työllistyy.
Toki siihen päälle vielä tuo, ettei kaikki työnantajat osaa englantia mutta en noista läheskään työntekijät puhu sitä.
Osaajia ei saada ellei verotus muutu, sillä käytännössä kaikkialla Euroopassa jää oikeille osaajille enemmän käteen. Sanoin siellä on niitä veroporkkanoita, kuten se Ruotsin allekirjoitus bonuksen verotus, jollaisia ei Suomessa ole.
Nimenomaan työperäistä maahanmuuttoa pitäisi helpottaa ja luoda asiantuntijoille, niitä veroporkkanoita joiden turvin heitä saadaan tänne.
Sen sijaan humanitaarista maahanmuuttoa tulee vaikeuttaa ja maahantulijat tulisi valita pakolaisleireiltä. Tällöin ne oikeasti huonossa tilanteessa olevat pääsisivät turvaan, eikä ne jotka tulevat elintason perässä.
Vastikkeellinen sosiaaliturva on ratkaisu ei ole millään muotoa kestävää, että vuosia tai pahimmillaan vuosikymmeniä täällä asuneille tarjotaan tulkki palveluita yms. Tämä korostuu nimenomaan tietyissä maahanmuuttaja ryhmissä ja ne ryhmät ovat niitä, joilla ei tunnu olevan halua integroitumiseen.