Niin no niin, asiat eivät ole aina niin yksinkertaisia ja mustavalkoisia kun asiaa katsoo pintaa syvemmälle.
Ihmiset ovat ihmisiä ja heidän omat ennakkoluulonsa näkyvät epäsuorasti valinnoissa. Tästä hyvä esimerkki on Bertrand&Mullainathan tutkimus jossa lähetettin saman sisältöisiä CV:ta mutta osalla oli ”valkoinen nimi” ja osalla ”musta nimi”. Voi vaan arvata kumpi sai enemmän yhteydenottoja ja ero oli merkittävä (”Valkoisella” nimellä saivat 50 % enemmän haastattelupyyntöjä)
http://www.nber.org/papers/w9873
Mut pätevyys oli se joka ratkaisi? Sama CV eri nimi...
Nyt kun miettii jenkkiyliopistosisäänpääsyä niin se on osin subjektiiviinen vaikka sulla on standardoituja kokeita (SAT), mutta myös motivaatiokirjeitä ja haastatteluita (jos olen ymmärtänyt oikein...).
Miten tässä sitten mitata pätevyyttä ja varmistetaan että ihmiset ovat tasa-arvoisia? Kyynnikko sanoisi että tarvitaan positiivista syrjintää, koska ihmiset lähevät eri lähtökohdista (eli tasavahvassa tilanteessa valkoinen pääsee todennäköisemmin jatkoon).
Mielellään kuulisi miten tämä kuuluisi mielestä huomioida.