Siis eikös se johdu siitä että sairaanhoitaja/terveydenhoitaja ei ole valtuutettu sellaista kirjoittamaan, ainoastaan lääkäri voi?
Ei siis ajasta vaan kyseisestä työntekijästä, hänen tittelistään kiinni. Ilmeisesti tarkoitit tätä?
Terveydenhoitajat voivat ainakin yksityisillä työterveysasemilla kirjoittaa esim kuumeen takia max 3 sairaslomapäivää, jos pidempää tarvitaan niin lääkärille.
Hoitajat eivät voi/saa kirjoittaa reseptejä, siihen vaaditaan aina lääkäri, mutta sairaslomaa voivat kirjoittaa.
Joku muuten tässä ketjussa viittasi työnantajien "natsipolitiikkaan" (et siis sinä) ja ihmetteli vaatimuksia. Voidaan asia kääntää toisinkinpäin. Lähes kaikki työnantajat maksavat sairaslomakorvauksen jos olet esim viisaudenhampaan käynyt leikkauttamassa ja joudut pari päivää olemaan kotona. Tämä siis siinäkin tapauksessa ettei sitä ole tarvinnut akuutisti leikata esim vakavan tulehduksen vuoksi. Viisurin tavallinen leikkaaminen ja sen seurauksena saatu sairasloma on itseasiassa luvallinen mutta palkaton loma. Paljon muitakin luvallisia mutta palkattomia syitä lääkärit voivat kirjoittaa. Silti useimmat työnantajat maksavat mukisematta. Oikeusjuttujakin asian tiimoilta on. Esim tapaus jossa nuori nainen oli saanut isoäitinsä kuoleman johdosta kuukauden verran sairaslomaa ja syykoodina oli "äkillisen surun aiheuttama stressireaktio".
Tätä ei eräs suuri työnantaja enää sulattanut ja veti asian oikeuteen.
Asiantuntijalääkärit kertoivat että kuvatunlainen reaktio on akillinen, lyhytkestoinen ja ei ole kk sairasloman "arvoinen", varsinkin kun kuollut oli isoäiti johon lapsenlapsella ei ollut erityisen läheinen suhde edes. Muistaakseni tuomio oli viikon sairasloma-ajan palkka. Loppu jäi työntekijän kustannukselle.
Karkea esimerkki, mutta ajattelemisen aihetta. On siis useita lääkäriltä haettuja sairalomasyitä jotka eivät välttämättä velvoita sairasloma-ajan palkan maksuun, vaikka luvallisen syyn poissaoloon antavatkin.
Nyt ei ole materiaalia käsillä, mutta tarkempiakin esimerkkejä voisin antaa.
Edit: lähinnä tämä herätykseksi niille jotka hakevat turhia sairaslomia vain loman tarpeen vuoksi. Purevat helposti omaan nilkkaa jossain vaiheessa, koska kyllä työnantajat seuraavat sairaspoissaoloja ja puuttuvat tarvittaessa jos ne havaitaan, tai epäillään aiheettomiksi.