Vitutusketju

[mtmela]

Niinno. Täysin samalta nuo molemmat kuulostavat, jos asiaa tarkemmin miettii. Eikös tuo mökin vuokraus ja ohjelman suunnittelu ole juuri grillaamista ja kaljan kittaamista? Tylsää se ei toki ole, mutta pisti vaan silmään kun sanot toista tylsäksi ja tavanomaiseksi ja toista sitten mitä mahtavimmaksi reissuksi.

Erona ei taida olla muuta kuin se, että nyt joutuu olemaan töissä niin se normijuhannuspaska alkaa kuulostaa houkuttelevalta ;) Voihan siellä mökillä olla jos jonkinlaista tikkakisaa ja pussijuoksua, mutta grilli käryää ja kalja maistuu samalla tavalla kuin viimekin vuonna. Ja samanoloinen krapulakin siellä olisi jo nurkan takana kolkuttelemassa.

Pois se minusta, 4 viikkoa vielä lomaa jäljellä ja joko grillaan ja juon, tai vaan grillaan, tai sitten vaan juon. Ans kattoo nyt. Eipä se tule poikkeamaan yhdestäkään aiemmasta juhannuksesta.

 

[ruoska]

Huh huh. En yhtään ihmettele, jos tuo Redsin tarina pistää asianosaisen kiehumaan. Ei vaan voi käsittää, miten vitun pienistä asioista voidaan tehdä meidän yhteiskunnassa niin vitun hankalia. Olen kuullut myös muutamalta kaverilta, että työnantaja vaatii tosiaan tuollaisessa tilanteessa lääkärintodistuksen lapsen kipeenä olosta. Jumalauta, missä on luottamus ja usko työntekijää kohtaan? Näköjään ei missään. Vittu menee kyllä epätoivoiseksi, jos ruvetaan hakemaan vapaata duunista ilman, että lapsi edes olisi kipeenä. Tämän ilmeisesti rakas työnantaja haluaa tapauksissa varmistaa todistuksen voimalla. Ilmeisesti sekin pitää sitten näköjään varmistaa aina etukäteen, että onko teillä siellä paikan päällä varmasti sitten henkilö joka pystyy kirjoittamaan lääkärintodistuksen.

 

[SamSpade]

Huh huh. En yhtään ihmettele, jos tuo Redsin tarina pistää asianosaisen kiehumaan. Ei vaan voi käsittää, miten vitun pienistä asioista voidaan tehdä meidän yhteiskunnassa niin vitun hankalia. Olen kuullut myös muutamalta kaverilta, että työnantaja vaatii tosiaan tuollaisessa tilanteessa lääkärintodistuksen lapsen kipeenä olosta. Jumalauta, missä on luottamus ja usko työntekijää kohtaan? Näköjään ei missään. Vittu menee kyllä epätoivoiseksi, jos ruvetaan hakemaan vapaata duunista ilman, että lapsi edes olisi kipeenä. Tämän ilmeisesti rakas työnantaja haluaa tapauksissa varmistaa todistuksen voimalla. Ilmeisesti sekin pitää sitten näköjään varmistaa aina etukäteen, että onko teillä siellä paikan päällä varmasti sitten henkilö joka pystyy kirjoittamaan lääkärintodistuksen.

Etköhän nyt huutele väärään metsään.. mielestäni on ihan aiheellista että sairastapauksesta pitää olla todistus, oli se sitten oma tai lapsen sairaus.
Kivet pitäisi tässä tapauksessa heittää tuonne julkisen terveydenhuollon suuntaan eikä työnantajien. Jos julkinen terveydenhuolto ei pysty vastaamaan vaatimuksiin niin sitten asiasta pitää nostaa meteli, mielenosoituksia terveyskeskusten luo, kansa barrikaadeille jne.. mutta kun täällä ollaan pääsääntöisesti lampaita ja kaikki otetaan annettuna.

Luottamusta ja uskoa ei suomessa ole sotavuosien jälkeen ollut missään. Jokaista porsaanreikää, mahdollisuutta hyötyä jne käytetään häikäilemättömästi hyväksi.
Enkä nyt tässä todellakaan tarkoita sinua tai varsinkaan Reds:iä. Voin hyvinkin kuvitella että vastaavassa tilanteessa olisi pinna napsahtanut itseltänikin..
Yleisesti peilaan vain tätä nyky yhteiskuntaa ja sen arvomaailmaa - kaikki mulle heti nyt.

 

[-REDS-]

Etköhän nyt huutele väärään metsään.. mielestäni on ihan aiheellista että sairastapauksesta pitää olla todistus, oli se sitten oma tai lapsen sairaus.

Kyllä joo. Ei minustakaan ollut mitään kummallista siinä, että työnantaja vaatii sairaslomatodistuksen. Mutta se oli mielestäni vähän vitun kummallista, ettei sitä naapurissa olevasta terveyskeskuksesta saa, "koska tämäntyyppisiin asioihin ei voi käyttää "akuutti-aikoja"! eli olisi ilmeisesti pitänyt varata aika lääkäriltä esim. seuraavalle viikolle, että voitko kirjoittaa lapun jossa lukee että snaageli oli aika huonossa hapessa viime maanantaina...

 

[Yläpesä]

Mutta se oli mielestäni vähän vitun kummallista, ettei sitä naapurissa olevasta terveyskeskuksesta saa, "koska tämäntyyppisiin asioihin ei voi käyttää "akuutti-aikoja"! ..

Ketään ei kiinnosta ruveta kirjoittelemaan joitain todistuksia flunssien ja päänsärkyjen vuoksi. Sen portin kun avaa niin muuta ei ehtisi tekemäänkään. Järkevä työnantaja edellyttää todistusta vasta kolmannen sairaspäivän jälkeen (tutkittu juttu) ja myös lapsen sairaus hyväksytään syyksi.

 

[-REDS-]

Ketään ei kiinnosta ruveta kirjoittelemaan joitain todistuksia flunssien ja päänsärkyjen vuoksi. Sen portin kun avaa niin muuta ei ehtisi tekemäänkään. Järkevä työnantaja edellyttää todistusta vasta kolmannen sairaspäivän jälkeen (tutkittu juttu) ja myös lapsen sairaus hyväksytään syyksi.

40 asteen kuume kolmevuotiaalla ja vatsatauti. On aivan vitun sama, mitä järkevän työnantajan tulisi mielestäsi tehdä. Tässätapauksessa se vaadittiin heti ja tuli myös näin hankkia välittömästi. Eli mielestäsi on kohtuullista vaatia käyttämään tilanteessa yksityislääkäriä? Veikkaisinpa ettei sinulla ole pieniä lapsia. Asia olisi vielä edes jotenkin siedettävissä aikuisen kohdalla, mutta 3v sairaan mukulan hypyttäminen? Onko sulla kaikki ihan himassa?

 

[Ylärima]

Kyllä joo. Ei minustakaan ollut mitään kummallista siinä, että työnantaja vaatii sairaslomatodistuksen. Mutta se oli mielestäni vähän vitun kummallista, ettei sitä naapurissa olevasta terveyskeskuksesta saa...

Niin miksi v...ussa meidän pitäisi verovaroilla tai omillamme rahoittaa joidenkin työnantajien mielipuolisen vainoharhaisia natsikäytäntöjä? Jos työnantajat diggaa noin järjettömästä ja kalliista byrokraattisesta pompottelusta, niin järjestäköön v...u itse sitä varten jotain turhienlääkärintodistustenkirjoituskeskuksia sen sijaan että verovaroilla ylläpidettyä kalliisti koulutettua ja aina liian vähäistä hoitohenkilökuntaa haaskataan mokomaan spedeilyyn. On se kumma, että julkiseen päin lentää kivet tosi herkästi, mutta järjetöntä byrokratiaa ymmärretään kyllä loputtomasti jos sen harjoittajan nimen perässä lukee OY tai OYJ.

 

[SamSpade]

Niin miksi v...ussa meidän pitäisi verovaroilla tai omillamme rahoittaa joidenkin työnantajien mielipuolisen vainoharhaisia natsikäytäntöjä? Jos työnantajat diggaa noin järjettömästä ja kalliista byrokraattisesta pompottelusta, niin järjestäköön v...u itse sitä varten jotain turhienlääkärintodistustenkirjoituskeskuksia sen sijaan että verovaroilla ylläpidettyä kalliisti koulutettua ja aina liian vähäistä hoitohenkilökuntaa haaskataan mokomaan spedeilyyn. On se kumma, että julkiseen päin lentää kivet tosi herkästi, mutta järjetöntä byrokratiaa ymmärretään kyllä loputtomasti jos sen harjoittajan nimen perässä lukee OY tai OYJ.

Punaiset lasit silmillä??
OY:n tai OYJ:n toimintaa sinä et rahoita verovaroilla. Tai en tiedä käytkö töissä ja maksat veroja, mutta julkiset palvelut pyörivät meidän palkansaajien maksamilla verorahoilla. On mielestäni vähintäänkin kohtuullista että päivystyspolille, terveyskeskukseen ym päässe akuuttitapauksessa hyvin nopeasti. Kyllä minä jaksan itse istua ja odottaa mutta tosiaan kipeän lapsen kanssa pitää päästä sisään ja äkkiä.
Työnantajien "vainoharhaiset natsikäytännöt" ovat syystä otettu käyttöön. Koska ilman niitä väärinkäytöksiä tapahtuu. Yritykset ovat ovat olemassa tuottaakseen maksimaalisen määrän rahaa osakkeenomistajille. Jos osakkeen omistajat haluavat tälläkin tavalla minimoida turhia kuluja niin se on heidän oikeutensä. Yritykset kun toimivat Suomen lakien puitteissa ja siitä on turha motkottaa.

 

[scholl]

Ruotsissa Volvolla ja monella muulla firmalla on huikea määrä ylimääräistä työvoimaa ollut jo kymmeniä vuosia, koska osa on aina kipeänä. Ja on Suomessakin suurissa organisaatioissa sama ongelma, että jengiä ei kiinnosta töidenteko. Osa on vähän väliä pois jos jonkinlaisen valitussyyn takia. Sen takia on paikallaan, että lääkärintodistuksia vaaditaan. Se on valitettavaa, että osalta työntekijöitä puuttuu ammattiylpeys ja ymmärrys siitä, että se raha ei tule ilmaiseksi. Toki ei päde kaikkiin. Osa ihmisistä on hyvin tunnollista porukkaa ja eivät malttaisi pysyä kotona edes kipeänä.

 

[Rocco]

Ruotsissa Volvolla ja monella muulla firmalla on huikea määrä ylimääräistä työvoimaa ollut jo kymmeniä vuosia, koska osa on aina kipeänä. Ja on Suomessakin suurissa organisaatioissa sama ongelma, että jengiä ei kiinnosta töidenteko. Osa on vähän väliä pois jos jonkinlaisen valitussyyn takia. Sen takia on paikallaan, että lääkärintodistuksia vaaditaan. Se on valitettavaa, että osalta työntekijöitä puuttuu ammattiylpeys ja ymmärrys siitä, että se raha ei tule ilmaiseksi. Toki ei päde kaikkiin. Osa ihmisistä on hyvin tunnollista porukkaa ja eivät malttaisi pysyä kotona edes kipeänä.

Tukholman Taksipäivystys muutti Tukholmasta pois, noin 20km (muistelen) päähän keskustasta jollekin rauhalliselle saaristoalueelle. Kas kummaa, sairaspäivät vähenivät lähes kokonaan kun samalla vaihtui henkilökuntakin.

En tietysti sano että sama toimisi muuallakin, mutta onhan se niin että isoissa kaupungeissa tuo työmotivaatio tuntuu olevan enemmän retuperällä, ja mahdollisuuksia lintsata käytetään herkemmin ja hävyttömästikin.

 

[solamnic76]

Olen itse ollut kuulemassa, kun tutun yrittäjän palkolliset ovat sanoneet päin naamaa yrittäjälle: ollaan tässä pari viikkoa sairaslomalla, kun on niin hyvä kalailmat.

Tottakai he hakivat "selkäsäryn", "nukkumisvaikeuksien" tai jonkin muun takia tarvittavan sairaslomalapun.

Mutta työnantajan yksipuolinen syyllistäminen on ihan perseestä. On työpaikkoja erilaisia, mutta on meitä työntekijöitäkin moneen junaan. Isommissa työpaikoissa tuntuu olevan tiukempi linja kuin pienissä.

Omassa pienessä yhteisössä työt kaatuvat työkavereiden (5) niskaan, joten kovin heppoisin perustein en edes kotiin halua jäädä. Sen sijaan pojan sairastumisen suhteen aina on riittänyt ilmoitus ja ymmärrystä.

 

[Hejony]

Voi vittu! Taitaa olla pusutauti, ainakin korkeaa kuumetta pukkaa, kurkussa on hirveä pallo (suurentunut imusolmuke?) ja jokapaikkaa särkee. Ja vittu Terveyskirjaston sivuilla lukee että kuumeilu saattaa jatkua 4-6 viikkoa. Voi saatanan saatana. Mä alan oikeasti kohta itkeä. Ei tätä kesälomaa pitkään ja hartaasti odotettukaan, kai mä tän sitten kotona makoilen. Miten voi käydä näin?

Käsittämättömän paskat fiilikset. Voi vittu!!

 

[Rapukäsi]

Voi vittu mitä meininkiä meidän firman työterveyspalveluiden kanssa.

Yritys on siis tehnyt sopimuksen työterveydenhuollosta Suomen Terveystalon kanssa. Tänään kävin näyttämässä pari kuukautta sitten töissä loukkaamaani rannetta, joka ei ole parantunut.. Aiemmin en ollut käynyt sitä näyttämässä, koska urheillessa on kaikenlaisiin kolhuihin tottunut, eikä aina jaksa ihan pienestä marista. Röntgen-kuvien perusteella ranteessa on saattanut olla pieni hiusmurtuma, joka ilmeisesti olisi kunnossa. Lisäksi nivelsiteissä ilmeisesti jotain häikkää. Lääkäri olisi laittanut ranteen lastaan pariksi viikoksi ja homma sillä selvä. Mutta sitten tulee ylläri meidän työterveyshoitajalta. Vittu mä joutuisin itse maksamaan sen vitun lastan, koska en ollut välittömästi käynyt lääkärissä sitä näyttämässä! Voi perseen suti sentään, näinkö ne perseenreiät palkitsee sen, että en ole heti pikku kolhuista saikkua hakemassa. Tai katson ensin, että paraneeko itsestään, kun ei se töitä ole aiemmin haitannut!

Vittu, että vituttaa! Lastan hintahan olisi ollut jotain 30-40€. Ei paljon, mutta periaatteesta en tota itse maksa. Pitäkää lastanne saatana!

 

[hanu]

Ruotsissa Volvolla ja monella muulla firmalla on huikea määrä ylimääräistä työvoimaa ollut jo kymmeniä vuosia, koska osa on aina kipeänä. Ja on Suomessakin suurissa organisaatioissa sama ongelma, että jengiä ei kiinnosta töidenteko. Osa on vähän väliä pois jos jonkinlaisen valitussyyn takia. Sen takia on paikallaan, että lääkärintodistuksia vaaditaan. Se on valitettavaa, että osalta työntekijöitä puuttuu ammattiylpeys ja ymmärrys siitä, että se raha ei tule ilmaiseksi. Toki ei päde kaikkiin. Osa ihmisistä on hyvin tunnollista porukkaa ja eivät malttaisi pysyä kotona edes kipeänä.

Tämä on näinkin. Minä olen töissä n. 2100 hengen konsernissa, vastasin meidän palkanlaskentaohjelmistosta IT-puolelta viitisentoista vuotta, en toki enää.

Mutta aikanaan tehtiin sairaslomista tilastointi: syykoodi, sairasloman myöntäjä yms. Omia koodituksia, no tautiluokka nyt on ihan yleinen koodi. Jouduin vääntelemään niitä tilastoja sitten. Löytyi yllättävän paljon niitä ammattisairastajia, pahimmat esimerkit suviuunoista, TES kun sanoo, että vasta kuukauden työsuhteen jälkeen saa palkattoman sairasloman. No, kuukauteen ei yhtään sairaspäivää, sen jälkeen 1 - 3 pv/vko joka vitun viikko. Syyt vaihtelivat, samoin sairasloman myöntäjät. Nyt on meilläkin otettu käyttöön käytäntö, että vain työterveyden myöntämät sairaspoissaolot hyväksytään.

Meillä ikäjakauma ja työolosuhteet työntekijöillä (itse siis olen toimihenkilö) ovat sitä luokkaa, että poissaoloja tulee väkisinkin. Silti poissaoloprosentit eri tuotantolaitosten välillä vaihtelevat 1 - 7 %, ja tätä ei selitä kuin mulkut esimiehet tai sitten luottamusmies, elli ammattiosasto. Meillä valitettavasti enemmän tuo jälkimmäinen. Eli 'herrat huijaa aina asenne' elää vielä joillakin toimipaikoilla, valitettavasti. Tällä vitun kilpaillulla elintarvikealalla kun tuo yhteen hiileen puhaltaminen olisi tosi tarpeellista.

Koskeehan tuo minuakin. Matalapalkka-ala on matalapalkka-ala toimihenkilöpuolellakin. Palkkaa lukuunottamatta on tuo työnantaja hoitanut kaikki asiat muutoin viimeisen päälle, että en ole viitsinyt vaihtaa 1,5 -2 * palkan perään pois, vaikka vientiä olisikin ollut, varsinkin ennen edellistä lamaa.

Minä vielä voin esimiehelleni soittaa olevani sairas. Onneksi. 40 km ajomatka työterveyteen 40°C kuumeessa tai paskataudissa ei kauheasti kiinnosta. Virallisesti luvallista tuo ei toki ole meillä enää, pomo ottaa riskin vääristä käytännöistä. Mutta yleisesti: mätämunat pilaavat toimivan systeemin.

Vitutusketjuun kun kirjoitin, niin nuoleskellaan perunamafiaa. Vituttaa nämä helpdeskin lomitukset. Huomenna taas kello soimaan 5:20 ja puhelinpäivystykseen palvelemaan salasanansa unohtaneita suviuunoja. Tärkeä palaveri sitten varsinaisen työpäivän perään ja sen jälkeen sitten pitäisi tehdä ns. omat työt. Toivottavasti sataa niin saatanasti, nih.

t. hanu

 

[Mane]

Voi vittu mitä meininkiä meidän firman työterveyspalveluiden kanssa.

Yritys on siis tehnyt sopimuksen työterveydenhuollosta Suomen Terveystalon kanssa. Tänään kävin näyttämässä pari kuukautta sitten töissä loukkaamaani rannetta, joka ei ole parantunut.. Aiemmin en ollut käynyt sitä näyttämässä, koska urheillessa on kaikenlaisiin kolhuihin tottunut, eikä aina jaksa ihan pienestä marista. Röntgen-kuvien perusteella ranteessa on saattanut olla pieni hiusmurtuma, joka ilmeisesti olisi kunnossa. Lisäksi nivelsiteissä ilmeisesti jotain häikkää. Lääkäri olisi laittanut ranteen lastaan pariksi viikoksi ja homma sillä selvä. Mutta sitten tulee ylläri meidän työterveyshoitajalta. Vittu mä joutuisin itse maksamaan sen vitun lastan, koska en ollut välittömästi käynyt lääkärissä sitä näyttämässä! Voi perseen suti sentään, näinkö ne perseenreiät palkitsee sen, että en ole heti pikku kolhuista saikkua hakemassa. Tai katson ensin, että paraneeko itsestään, kun ei se töitä ole aiemmin haitannut!

Vittu, että vituttaa! Lastan hintahan olisi ollut jotain 30-40€. Ei paljon, mutta periaatteesta en tota itse maksa. Pitäkää lastanne saatana!

Jos olisit heti käynyt näyttämässä ja olisi todettu työtapaturmaksi, niin kuin kyseessä oli, niin koko lasku röntgenkuvauksineen olisi mennyt vakuutusyhtiölle lakisääteisen tapaturmavakuutuksen johdosta. Nyt kun vasta nyt menit, niin Terveystalo laskuttaa vakuutusyhtiön sijaan firmaasi. En kylläkään tiedä millä perusteella firmasi koittaa luikerrella lastan ostamisesta ulos, mutta heidän vitutuksensa toimintaasi on täysin ymmärrettävissä.

Kaiken lisäksi yksityiset lääkäritkin laskuttavat vakuutusyhtiöitä paljon roimemmalla kädellä kuin työterveyssopimuksen kanssaan tehneitä firmoja, joten lopputuloksena ainoastaan suuri vakuutusyhtiö voitti, kun et heti mennyt tutkimukseen.


Olisit heti mennyt:

Rapukäsi 0,-
Rapukäden firma 0,- (lakisääteinen työtapaturmavakuutuksesi heidän on täytynyt maksaa riippumatta loukkaantumisestasi)
vakuutusyhtiö, arviolta -220,-
Terveystalo arviolta +220,-

Nyt

Rapukäsi 0,-
Rapukäden firma arviolta -120,-
vakuutusyhtiö 0,-
Terveystalo 120,- + ehkä voitto lastasta (joka on varmaankin 50% suunnilleen)

Ja lastan hinnasta sitten kiistellään kenen piikkiin se menee, mutta ei ainakaan vakuutusyhtiön.

 

[Rapukäsi]

Jos olisit heti käynyt näyttämässä ja olisi todettu työtapaturmaksi, niin kuin kyseessä oli, niin koko lasku röntgenkuvauksineen olisi mennyt vakuutusyhtiölle lakisääteisen tapaturmavakuutuksen johdosta. Nyt kun vasta nyt menit, niin Terveystalo laskuttaa vakuutusyhtiön sijaan firmaasi. En kylläkään tiedä millä perusteella firmasi koittaa luikerrella lastan ostamisesta ulos, mutta heidän vitutuksensa toimintaasi on täysin ymmärrettävissä.

Kyllä kyllä. Mutta enemmänkin ajattelin tässä vähän isompaa kuvaa. Ei sekään vaihtoehto firmalle halvaksi tule, että juostaan joka saatanan kerta lääkärissä, kun kynsi katkeaa tai jos vähän normaalia enemmän pierettää, niin maataan kotona saikulla. Lääkärissä käyntihän on poissa normaalista työajasta ja lekurit usein vielä väkisinkin tuputtavat sairaslomia.

Lastaahan he eivät kustanna nimenomaan sen takia, että se ei mene vakuutusyhtiön piikkiin, vaan joutuisivat maksamaan omasta pussistaan. Mutta että pitää kiukutella muutaman kympin takia. Clas Ohlsonilta kuulemma löytyy halpoja ja hyviä rannetukia, jotka tässä tapauksessa ajavat asiansa. Pitänee hakea semmonen.

Sen verran tästäkin episodista opin, että tämä poika aloittaa lekurissa juoksemisen tästäl ähtien aina, kun jotakin paikkaa kolottaa tai sattuu.

 

[Mane]

Selvissä työtapaturmatilanteissa kannattaa aina mennä heti lääkärille. (ei tarvitse olla edes se sopimuslääkäri, tosin silloin menee omasta, eikä firman, pussista, jos lääkäri ei sitä työtapaturmaksi totea) Vakuutusyhtiö korvaa ne sataprosenttisesti, mutta ei niitä luonnollisesti enää kahta kuukautta tapahtuman jälkeen korvata. Firma sen sijaan voi ruveta katsomaan kieroon, jos sama naama tuottaa joka viikko 40euron nettolaskun firmalle työterveyssopimuksesta. Se on tietysti totta, että jos ei ihan toistuvaa rupea olemaan, niin se pari päivää sairaslomaa irtoaa ihan koska vaan.

Niin, lisättäköön, että tuosta karkeasti laskemastani 120 eurosta (50e käynti+50e röntgen+20e toimenpide) KELA toki korvaa sen parikymppiä työnantajalle joskus.


Mutta tosiaan, itse kyllä uskon, että firman täytyy näistä olosuhteista huolimatta kustantaa se lasta, jos lääkäri sen hoidon kannalta välttämättömäksi katsoi. Työsopimuksessasi pitäisi lukea mustaa valkoisella. Ja sekin on tietysti totta, että kokonaiskuvassa yritit selvitä ilman sairaslomapäiviä (joissa firma maksaa sinulle tyhjästä), mutta tässä et onnistunut, niin tuollainen kolmenkympin lasta sinällään minustakin on jo kyseisen yrityksen arvoinen.

 

[Analyytikko_]

Minä vielä voin esimiehelleni soittaa olevani sairas. Onneksi. 40 km ajomatka työterveyteen 40°C kuumeessa tai paskataudissa ei kauheasti kiinnosta. Virallisesti luvallista tuo ei toki ole meillä enää, pomo ottaa riskin vääristä käytännöistä. Mutta yleisesti: mätämunat pilaavat toimivan systeemin.

Pakko pätkiä vähän lainausta, hyvä kirjoitus sinällään. Ja tuosta viimeisestä lauseesta aivan samaa mieltä (toki pitää muistaa ettei syyllisty liialliseen yleistämiseen).

Ja yleensä ne "liian tunnolliset" tekevät sitten näiden mätämunien hommat ja riutuvat duunissaan.

Tulee mieleen tapaus Savon Sellu, jonka irlantilaiset ostivat muistaakseni Stora Ensolta. Kiinnittivät huomiota suuriin sairauspoissaolojen määriin heti ensimmäisten seikkojen joukossa. Nyt tehdas tekee voittoa ja tuskin Stora olisi tuottavaa tehdasta aikanaan myynyt. Muistaakseni myös sairaspoissaolot ovat/olivat vähentyneet varsin selvästi uuden omistajan toimien myötä. En tosin muista mitä toimenpiteitä kys. tehtaassa tehtiin, ruvettiinko sairaspoissaoloja esim. kontrolloimaan tarkemmin ja vaatimaan lääkärintodistuksia vai mitä.

 

[Alamummo]

Punaiset lasit silmillä??
OY:n tai OYJ:n toimintaa sinä et rahoita verovaroilla. Tai en tiedä käytkö töissä ja maksat veroja, mutta julkiset palvelut pyörivät meidän palkansaajien maksamilla verorahoilla. On mielestäni vähintäänkin kohtuullista että päivystyspolille, terveyskeskukseen ym päässe akuuttitapauksessa hyvin nopeasti. Kyllä minä jaksan itse istua ja odottaa mutta tosiaan kipeän lapsen kanssa pitää päästä sisään ja äkkiä.
Työnantajien "vainoharhaiset natsikäytännöt" ovat syystä otettu käyttöön. Koska ilman niitä väärinkäytöksiä tapahtuu. Yritykset ovat ovat olemassa tuottaakseen maksimaalisen määrän rahaa osakkeenomistajille. Jos osakkeen omistajat haluavat tälläkin tavalla minimoida turhia kuluja niin se on heidän oikeutensä. Yritykset kun toimivat Suomen lakien puitteissa ja siitä on turha motkottaa.

SamSpade puhuu asiaa. Työntekijät saavat palkkansa työnteosta. Eivät Oy:t ja Oyj:t ole mitään hyväntekeväisyyslaitoksia, joissa ollaan ja eletään kuin pellossa. Suomalaisten hyvä työmoraali on historiaa vaan, sen verran paljon sitä on työelämänsä aikana tullut nähtyä ja kuultua sitä, miten ihmiset käyttävät kaikki mahdolliset porsaanreiät sluibatakseen palkallisille vapaapäiville. Ruotsissa on ymmärtääkseni mahdollisuus olla sairaan lapsen takia viikon verran pois töistä, ilmoitus riittää. Ja kyllä tätä mahdollisuutta kuulemma ruotsalaiset duunarit ahkerasti (väärin)käyttävät.
Redsin tapauksessa ihmettelen lähinnä sitä, että terkkari ei kirjoittanut sairaalle lapselle todistusta. Sairaat aikuiset voikin passittaa yksityiselle, mutta lapsen juoksuttaminen on törkeää. Sinänsä ymmärrän, että todistusta kaivattiin, ehkä Exän töissä oli ollut niin paljon näitä oman loman ottajia, että käytäntöä on ollut pakko tiukentaa.

 

[Mane]

Toisaalta, lapsen vienti yksityiselle maksaa minimipalkastakin sen puolen päivän palkan verran (ainakin Tampereella 35-40 euroa), niin kai nyt sen verran oman lapsensa puolesta voi kärsiä? Varsinkin kun itse saa siitä lapsen hoivaamisesta normaalin palkkansa.

Akuutilla tapauksella ei todellakaan tarkoiteta mitään kuumeita, ellei aivan vauvasta ole kyse. Lisäksi, vaikka odotusaula olisi tyhjä, niin se ei tarkoita, että varauskirja on tyhjä tai liioin sitä, että lääkärit ja sairaanhoitajat parhaillaan pyörittelevät peukaloitaan. (50% lääkärin työstä on potilaille "näkymätöntä" työtä)

(ja suomalaisten moraali ei todellaan estä tarvittaessa ottamasta sairaslomaa "lapsen sairastumisen" vuoksi. Jos se olisi pelkästään ilmoittamalla mahdollista.)

 

[Valkohuulikyy]

Kohta tulee 1kk täyteen kesäduunimestassa. Voisi ottaa viikon saikkua ja lähteä palkalliselle lomalle, kohtahan se koulukin jo alkaa.

 

[TosiFani]

Kohta tulee 1kk täyteen kesäduunimestassa. Voisi ottaa viikon saikkua ja lähteä palkalliselle lomalle, kohtahan se koulukin jo alkaa.

Nyt on loma ja vituttaa tämän tyyppiset ihmiset

 

[Troy]

Nyt on loma ja vituttaa tämän tyyppiset ihmiset

Ei lomaa, mutta muuten sama.

 

[Itse]

Vittu! Lähdin nälissään hakemaan grillimoskaa, mutta kioski oli jo kiinni (en tiennyt, että sulkevat jo klo 21). Mietin että, onneksi lähistöllä on eräs pizzeria, joka on arkisin auki klo 22 saakka (ovessa ja ikkunassa olevan ilmoituksen mukaan). Mutta perkele, kun pääsin känkkylään sisälle niin karvakäsi sanoo, että olemme sulkeneet. Kellohan oli jopa 21.40. Vittu pitäkää pizzanne saatanan karvakädet! Syön sitten ruisleipää tämän illan.

 

[Yläpesä]

40 asteen kuume kolmevuotiaalla ja vatsatauti. On aivan vitun sama, mitä järkevän työnantajan tulisi mielestäsi tehdä. Tässätapauksessa se vaadittiin heti ja tuli myös näin hankkia välittömästi. Eli mielestäsi on kohtuullista vaatia käyttämään tilanteessa yksityislääkäriä?

Joka tapauksessa, turha valittaa tk:n suuntaan, kun kohtuuttomaksi kokemasi vaatimus on työnantajan tekemä. Valitukset sinne suuntaan. Todistusten suoltaminen ei ole tk:n tehtävä.