Olen tässä kuukauden päivät katsellut kun hyvä kaverini on ollut työpaikanvaihdosprosessissa. Uusi duuni kaverilla alkaa parin viikon kuluttua kun irtisanomisaika loppuu. Syy duuninvaihtoon oli lopulta se, että firman johto säästää säästämistään ja lopulta henkilökuntaa on töissä niin vähän, että asiakaspalvelu ja myynti kärsivät jo radikaalisti. Tavarat lojuu puljussa missä sattuu ja liike on kuin pommin jäljiltä koko ajan. On se vaan jännä miten uusi tavaratalopäällikkö oltuaan pari kuukautta töissä saa tuossa ajassa lafkan ihan kuilun partaalle. Kyseinen ketju kuuleman mukaan ei työhönotossa niinkään painota liiketaloudellisen koulutuksen määrää vaan enemmänkin haluavat vain "hyviä tyyppejä". Jos tilanne on se, että työntekijöitä on lafkassa kerrallaan niin vähän, että myynti jo sen vuoksi laskee, kun ei ole ketään, kuka möisi, niin kannattaisikohan kuitenkin miettiä sitä yrityksen johdon rekrytoinnin periaatteellista koodistoa vielä kerran. No eipähän ole meikäläisen rahat kiinni firmassa eikä kaverikaan enää kohta ole siellä töissä. Kyllä jotenkin kummeksuttaa ja mietinkin kovasti, että näinköhän tämä laskentapuolen poika vielä tulevaisuudessa joutuu laskemaan jollekin yhtä fiksulle johtajalle kustannuslaskelmia. Jaa'a.
edit:edit