Varsinkin alalla, jossa ylemmät esimiehet ovat miehiä ja duunarit naisia, niin pätevyys on se viimeinen asia mitä katotaan, kun porukkaa siivotaan firmasta. Ainakin täällä landella. Saanut sen verran seurata naispuolisten kavereiden ja oman eukon työpaikkojen touhua.
Koskahan omalla työpaikalla on YT:t? Vuosi sitten taisi olla, mutta ne olivat vain esimiehille. Esimerkiksi meidän toimialueelta ei irtisanottu / lomautettu yhtäkään esimiestä. Ruohonjuuritasolla täällä on niin kauan kaikki hyvin kunnes ns. "nollatuntiset" työsopimukset kielletään mitä tässä nyt jotain PAM:in lehdestä sellaista lueskelin. Ainakin omalla alalla sen jälkeen työllistyminen ja "jalan ovenväliin" saaminen on lähes mahdotonta, koska tunkua on ja koulutusta alalle järjestetään niin paljon ja useat firmat ovat jo nyt puoliksi täynnä reserviporukkaa, joka tuuraa siis lomalaisia ja sairauspoissaoloja. Itsekin aloitin paskoilla eduilla (ei etuja) reserviläis sopimuksella, mutta nyt ollaan vakituisia. Sinänsä siis hyvät kokemukset, että tuo reservissä oleminen antaa mahdollisuuden näyttää osaamisensa ja ajaa itsensä firmaan sisälle, mutta toisaalta kyllä osa firmoista sitä myös käyttää täysin siihen, että saa säästettyä kuluissa ja pyörittää vuositolkulla porukkaa haaveilemassa turhaan vakituisesta työpaikasta.
