Työhaastattelun syvin olemus

Normandia

Jäsen
Suosikkijoukkue
TPS, TuTo
Kiitos vinkeistä. Nyt on vielä käynyt niin, että kyseisen linkki ei tällä hetkellä toimi ja videohaastattelu pitäisi tehdä ennen huomista. No, onneksi on sähköpostit keksitty, että voi selittää tilanteen.
 

Karhunkulta

Jäsen
Suosikkijoukkue
Porin Ässät, Helsingin Jokerit
Itsekin vaivuin jo alakuloon ja yhtäkkiä eilen tuli kolmesta eri paikasta työtarjous mallia "voitko aloittaa jo tällä viikolla?". Nyt sitten mietitään mikä paikka veisi eniten tulevaisuudessa eteenpäin.

Toisaalta hyvä näin. Ei tullut ainakaan hätäisesti otettua sitä ekaa tarjottua paikkaa vastaan.
 

Jymäkkä

Jäsen
Suosikkijoukkue
HIFK, NY Rangers, Ketterä, Saksa (futis), IPV
Kovaksi on mennyt työhaastattelut, ei käy kateeksi nuorta polvea. Mä en varmaan saisi nykypäivänä mitään duunia, kun ei löydy minkään valtakunnan somejälkeä ja googlaamallakin kai vain nykyisen duunin juttuja ja tilastoja salibandyn alasarjoista vuosituhannen alusta sekä jotain lasten junnujoukkueiden toimihenkilönä toimimiseen liittyviä vanhentuneita yhteystietoja. Sitten pitäisi vielä jotain videota vääntää, ai saatana.

Kyllä itsekin jouduin aikanaan jo kunnon hakemuksia sinänsä tekemään laajempine esittelyineen ja muineen. Opettajan virkojahan haettiin vielä 60-70 luvuilla suurinpiirtein seuraavanlaisella hakemuksella:

Haen virkaa nro xxxx.

Liitteet: Työtodistuksia
Tutkintotodistus


Oikeasti kaikki paskanjauhanta oli käytännössä kielletty ;)
 

Jape

Jäsen
Suosikkijoukkue
Jukurit
Kovaksi on mennyt työhaastattelut, ei käy kateeksi nuorta polvea. Mä en varmaan saisi nykypäivänä mitään duunia, kun ei löydy minkään valtakunnan somejälkeä ja googlaamallakin kai vain nykyisen duunin juttuja ja tilastoja salibandyn alasarjoista vuosituhannen alusta sekä jotain lasten junnujoukkueiden toimihenkilönä toimimiseen liittyviä vanhentuneita yhteystietoja. Sitten pitäisi vielä jotain videota vääntää, ai saatana.
Eipä noita videohakemuksia tms. ihan joka paikkaan ole sentään tehtävä.
Nyt on kyllä jo pari vuotta ollut sellaiset työnhakijan markkinat, että ainakin pk-seudulta löytyy hyvin töitä varsinkin osaajalle. Palkattiin tuossa viime vuoden puolella 58-v hakija, joka oli n. 10 hakijan joukosta selvästi pätevin. Vakuuttava työkokemus ja sopiva koulutus. Eipä ollut mitään someosaamista tms, mutta eipä sitä työssään tarvitsekkaan. Tehtävä julkisen puolen teknistä työtä tilaajan roolissa. Ikä ei siis tosiaankaan ole esteenä, jos vaan oma asenne ja paperit ovat kohdillaan.

Muutenkin näin työnantajan näkökulmasta 55-60v osaaja on usein hyvä valinta palkata, koska todennäköisesti ei ole heti vaihtamassa työpaikkaa tai roiku päivät pitkät somettamassa tms. Työt hoituvat tehokkaammin ja varmemmin kuin monelta nuorelta, kunhan muutoin on suurinpiirtein kunnollinen.
Itse olen siis paljon nuorempaa sukupolvea, mutta on tässä tullut nähtyä kaikenlaista.
 

Normandia

Jäsen
Suosikkijoukkue
TPS, TuTo
Onneksi nykyisin rohkenee käydä yrityksissä paikan päälläkin kysymässä töitä. Tuntunut välillä, että jos pistää pelkkiä nettihakemuksia, niin ei välttämättä pääse mihinkään.
 

Tadu

Jäsen
Suosikkijoukkue
Viikingit, Spurs, narrit (pre 2014)
Eipä noita videohakemuksia tms. ihan joka paikkaan ole sentään tehtävä.
Nyt on kyllä jo pari vuotta ollut sellaiset työnhakijan markkinat, että ainakin pk-seudulta löytyy hyvin töitä varsinkin osaajalle. Palkattiin tuossa viime vuoden puolella 58-v hakija, joka oli n. 10 hakijan joukosta selvästi pätevin. Vakuuttava työkokemus ja sopiva koulutus. Eipä ollut mitään someosaamista tms, mutta eipä sitä työssään tarvitsekkaan. Tehtävä julkisen puolen teknistä työtä tilaajan roolissa. Ikä ei siis tosiaankaan ole esteenä, jos vaan oma asenne ja paperit ovat kohdillaan.

Muutenkin näin työnantajan näkökulmasta 55-60v osaaja on usein hyvä valinta palkata, koska todennäköisesti ei ole heti vaihtamassa työpaikkaa tai roiku päivät pitkät somettamassa tms. Työt hoituvat tehokkaammin ja varmemmin kuin monelta nuorelta, kunhan muutoin on suurinpiirtein kunnollinen.
Itse olen siis paljon nuorempaa sukupolvea, mutta on tässä tullut nähtyä kaikenlaista.
Tästä tuli mieleen, että meillä kävi yksi nuori kundi töissä, joka ei saanut muutamassa kuukaudessa aikaiseksi oikeastaan mitään muuta kuin provoja työpaikan yammerissa. Huikea tapaus.
 

sampio

Jäsen
Suosikkijoukkue
Menestyvin, sympatiat muille hyville.
Kovaksi on mennyt työhaastattelut, ei käy kateeksi nuorta polvea. Mä en varmaan saisi nykypäivänä mitään duunia, kun ei löydy minkään valtakunnan somejälkeä ja googlaamallakin kai vain nykyisen duunin juttuja ja tilastoja salibandyn alasarjoista vuosituhannen alusta sekä jotain lasten junnujoukkueiden toimihenkilönä toimimiseen liittyviä vanhentuneita yhteystietoja. Sitten pitäisi vielä jotain videota vääntää, ai saatana.
Mulla oli karsinnat tähän nykyiseen työpaikkaani, opettaja siis, nelivaiheinen. Eka perus hakemukset, sitten video, kolmantena essee ja finaalissa haastis sekä opetusnäyte. Ei ehkä ihan yleisin kaava, mutta kuulin juuri että videoita joutuvat vakipaikkoja hakevat kollegat väsäämään ainakin Vantaan joihinkin kouluihin. Omani siis Espoossa.
 

Jymäkkä

Jäsen
Suosikkijoukkue
HIFK, NY Rangers, Ketterä, Saksa (futis), IPV
Eipä noita videohakemuksia tms. ihan joka paikkaan ole sentään tehtävä.
Nyt on kyllä jo pari vuotta ollut sellaiset työnhakijan markkinat, että ainakin pk-seudulta löytyy hyvin töitä varsinkin osaajalle. Palkattiin tuossa viime vuoden puolella 58-v hakija, joka oli n. 10 hakijan joukosta selvästi pätevin. Vakuuttava työkokemus ja sopiva koulutus. Eipä ollut mitään someosaamista tms, mutta eipä sitä työssään tarvitsekkaan. Tehtävä julkisen puolen teknistä työtä tilaajan roolissa. Ikä ei siis tosiaankaan ole esteenä, jos vaan oma asenne ja paperit ovat kohdillaan.

Muutenkin näin työnantajan näkökulmasta 55-60v osaaja on usein hyvä valinta palkata, koska todennäköisesti ei ole heti vaihtamassa työpaikkaa tai roiku päivät pitkät somettamassa tms. Työt hoituvat tehokkaammin ja varmemmin kuin monelta nuorelta, kunhan muutoin on suurinpiirtein kunnollinen.
Itse olen siis paljon nuorempaa sukupolvea, mutta on tässä tullut nähtyä kaikenlaista.
Joo, ei varmaan mutta varmaan juuri luovissa töissä lisääntynyt. Vähän yllätys, että opetushommiinkin jo noin raskaita prosesseja, mitä @sampio kertoi.

Mä kuulun siihen ryhmään, jonka on vähän vaikea aina kehua itseään, ja tämä ei ole mikään hyvä ominaisuus, vaikka turhan itseriittoiset ärsyttäviä onkin. Siinä mielessä jonkun vetävän videon tekeminen vois olla tuskaa. Tekniikka nyt sinänsä hallussa, teenhän mä opetusvideoitakin. Noissa tosin puhun muun materiaalin päälle tai kuvaan kun lasken paperille.
 

Snakster

Jäsen
Suosikkijoukkue
HIFK
Kiitos vinkeistä. Nyt on vielä käynyt niin, että kyseisen linkki ei tällä hetkellä toimi ja videohaastattelu pitäisi tehdä ennen huomista. No, onneksi on sähköpostit keksitty, että voi selittää tilanteen.
Vielä sellainen vinkki, että vastaa nimenomaan ja vain siihen mitä kysytään äläkä missään tapauksessa ylitä annettua vastausaikaa, mikäli se on määritelty.
 

sampio

Jäsen
Suosikkijoukkue
Menestyvin, sympatiat muille hyville.
Mä kuulun siihen ryhmään, jonka on vähän vaikea aina kehua itseään, ja tämä ei ole mikään hyvä ominaisuus, vaikka turhan itseriittoiset ärsyttäviä onkin. Siinä mielessä jonkun vetävän videon tekeminen vois olla tuskaa. Tekniikka nyt sinänsä hallussa, teenhän mä opetusvideoitakin. Noissa tosin puhun muun materiaalin päälle tai kuvaan kun lasken paperille.
Hirveää sen videon tekeminen oli, kieltämättä. Jotenkin epäluontevaa puhua kameralle yksin ja olla olevinaan rento. Teen itsekin opetusvideoita, joissa kuvaan esim. reissussa jotain kohdetta ja kerron historialäppää taustalla, eikä se ole vaikeaa. Sitten taas oman naaman tunkeminen mukaan vie rentouden lähes kokonaan, vaikka tilanne olisi aivan sama sinänsä. Vaimokin noita joskus väkisin joutuu kuuntelemaan sivusta, kun tsekkaan lopputuloksen, ja totesi, että pelkässä äänessä on selkeä ero näiden kahden tavan välillä, ilman naama siis rennompaa. Pitäisi kai alkaa harrastaa lip synciä.
 

Karhunkulta

Jäsen
Suosikkijoukkue
Porin Ässät, Helsingin Jokerit
Juuri kotiuduttu työhaastattelusta ja paikkahan irtosi heti. Hyvin kasuaali ja mukava haastis.

Ja sitten ne miinukset: Pitää kärvistellä 14vrk vanhassa paikassa, vaikka tuotannollisista ja taloudellisista syistä minut on jo irtisanottu ja kuun viimeinen on vika päivä. Mistä helvetistä sitä löytää motivaatiota? Ja ei, työnantajalle ei sovi nopeampi irtisanomisaika...
 

MacRef

Jäsen
Suosikkijoukkue
KuPS - elä laakase, naatittaan
Juuri kotiuduttu työhaastattelusta ja paikkahan irtosi heti. Hyvin kasuaali ja mukava haastis.

Ja sitten ne miinukset: Pitää kärvistellä 14vrk vanhassa paikassa, vaikka tuotannollisista ja taloudellisista syistä minut on jo irtisanottu ja kuun viimeinen on vika päivä. Mistä helvetistä sitä löytää motivaatiota? Ja ei, työnantajalle ei sovi nopeampi irtisanomisaika...
Normaalistihan en tämmöistä neuvoa antaisi tai suosittelisi kenellekään, mutta jos kerran on jo uusi soppari taskussa (nimetkin paperissa), niin hae motisaikkua nykyiseen duunipaikkaan. Jos sinut on kerran irtisanottu sieltä, niin etköhän jotain stressireaktiosaikkua saane.

Toki, jos piirit on pienet siellä missä asut ja on riski että sana kantautuu uudelle työnantajalle ja sinulla on siellä koeaika, niin sitten kehotan harkitsemaan.

Toisaalta, pari viikkoa menee ihan nopeasti, otat vaan työt rennon letkeästi loppuajan.
 

Normandia

Jäsen
Suosikkijoukkue
TPS, TuTo
Nyt tämä videohaastattelu vaihtui puhelinhaastatteluun, kun tämän firman videohaastattelu linkit eivät toimi teknisistä syistä. Onkos jotain hyviä avainsanoja, jota voisi kirjoittaa valmiiksi lapulle ylös?
 

Aces High

Jäsen
Suosikkijoukkue
Ässät, Red Wings, HIFK Gimmat, THFC
Onkos jotain hyviä avainsanoja, jota voisi kirjoittaa valmiiksi lapulle ylös?
Lue ajatuksella läpi mitä hakevat, tutustu yritykseen jos mahdollista niin muutenkin kuin nettisivujen osalta (mikäli tuttuja töissä siellä niin heiltä).—> listaa mahdollisesti heräävät kysymykset (työtehtävistä & yrityksestä) Mieti myös etukäteen miksi haet paikkaa ja mitä odotat (heti & pidemmällä perspektiivillä), myös pidemmän tähtäimen urasuunnitelmat usein kiinnostaa rekryäjiä.
 

hege

Jäsen
Pitkän tähtäimen suunnitelmia kun kertoo niin kannattaa pitää mielessä se duuni mitä on hakemassa ja rakentaa mahdollinen "urasuunnitelma" sen kautta ettei haastattelijoille tule fiilista, että hakija on kiinnostunut firmasta mutta ei oikeastaan haettavasta paikasta tai sitten ei ole oikeastaan kiinnostunut tekemään hakemaansa duunia kuin sen aikaa että firmasta aukeaa jotain muuta. Haastattelijat kuitenkin ensisijaisesti hakevat tekijää kyseessä olevaan avoimeen paikkaa eivätkä "viiden vuoden päästä aukeavaan tehtävään" mutta tietenkin se että on kiinnostunut kehittämään itseään ja että tuo oman potentiaalin esille on aina plussaa.
 
(1)
  • Tykkää
Reactions: Tadu

JKyykka

Jäsen
Suosikkijoukkue
Leijonat, Minnesota Wild
Sain hyviä vinkkejä täältä puoli vuotta sitten, niin koitetaanpa nyt taas. Tämä ei ole tällä kertaa työhaastatteluasia, mutta en parempaakaan topikkia tälle löytynyt.

Aloitin siis puoli vuotta sitten duunissa, joka on juuri sellaista mitä olin etsinytkin. Itse asiassa huomenna on kuusi kuukautta kestävän koeajan viimeinen päivä. Minulla oli takana pitkä työttömyysjakso, joten en kokenut olevani kovinkaan vahvoilla palkkaneuvottelussa. Palkkatoiveeni oli 2 300 e, johon työantaja vastasi, että ensimmäiset 6 kk palkka olisi 2 150 €, seuraavat 6 kk 2 200 € ja siitä eteenpäin 2 250 €. Suostuin siihen.

Oma ajatus on tällä hetkellä sellainen, että palkkani on turhan pieni työtehtävien vaativuuteen nähden. Uskoisin myös, että esimieheni on ollut varsin tyytyväinen tekemiseeni. Ja uskoisin, että minusta on tämän puolen vuoden aikana tullut esille yllättävääkin osaamista jota arvostetaan. Nyt lähinnä mietityttää se, että onko aivan typerää tässä tilanteessa lähteä neuvottelemaan isommasta palkankorotuksesta, kun olen alunperin suostunut, että palkkaa nousee vain tuon 50 €?

Eihän tähän mitään oikeaa vastausta ole, mutta olisi mukava saada jonkinlaisia ajatuksia, kokemuksia ja näkemyksiä.
 

Tekila

Jäsen
Suosikkijoukkue
Jokerit, Pittsburgh Penguins
Eihän tähän mitään oikeaa vastausta ole, mutta olisi mukava saada jonkinlaisia ajatuksia, kokemuksia ja näkemyksiä.
Onko sun työtehtävät aivan samat mitkä aloittaessa? Vai onko tullut jotain lisää?
Jos on tullut jotain lisää voit sitä ainakin käyttää vipuvartena palkkaneuvotteluissa.
 

Aces High

Jäsen
Suosikkijoukkue
Ässät, Red Wings, HIFK Gimmat, THFC
Eihän tähän mitään oikeaa vastausta ole, mutta olisi mukava saada jonkinlaisia ajatuksia, kokemuksia ja näkemyksiä.
Mikä on lisäarvo jonka tuot yritykselle, ylittääkö se aiemmin kaavaillun. Eli kerro esimiehellesi tuoma extra-hyöty mikäli sellaista on. Muuten tilanne vaikuttaa helposti työnantajan näkövinkkelistä siltä, ette ole hahmottanut tehtäviesi vastuuta työhönotto hetkellä. Heillä on ollut jonkunlainen arvotus positiollesi sinut palkatessaan.
Hiukan nihilistiseltä työnantajan puolelta kuulosti palkkaneuvottelusi lopputulos, pyytämäsi jäi kuitenkin alle suomalaisten mediaanin...
 

Tadu

Jäsen
Suosikkijoukkue
Viikingit, Spurs, narrit (pre 2014)
En ehkä itse kehtaisi puolen vuoden kokemuksella pyytää lisää liksaa, mutta toisaalta saatan olla liian kiltti. Kieltämättä hieman surullista, että olet pyytänyt 2300 euroa ja työnantaja maksaa 2250 euroa... Hyviä pointteja edellisiltä kirjoittajilta.
 

JKyykka

Jäsen
Suosikkijoukkue
Leijonat, Minnesota Wild
Kiitos kommenteista @Tekila @Aces High @Tadu

Työtehtävästä vielä sen verran, että kyseessä on täysin uusi tehtävä tässä yrityksessä. Kukaan ei ole siis aikaisemmin tätä hoitanut, vaan itse olen aika tyhjältä pöydältä päässyt hommia rakentamaan. Uuden työtehtävän lisäksi tässä on siis lähdetty yrityksen puolelta alueelle, jolla se ei ole aiemmin toiminut.

Selailin juuri tehtävän työpaikkailmoitusta ja jonkin verran laajemmaksi on työnkuvani muuttunut siitä mitä ilmoituksessa oli mainittu. Lisäksi on tullut esimerkiksi tehtäviä, jotka aiemmin yritys on ostanut ulkopuoliselta firmalta.

Olisi ollut varmaan fiksumpi silloin puoli vuotta sitten sopia, että ensimmäinen puoli vuotta olisi tuo 2 150 ja sen jälkeen katsottaisiin, että millä jatketaan eteenpäin. Mutta tosiaan, silloin fiilis oli se, että ihan sama mikä on palkka, kunhan pääsee töihin.

Itsekin olen luonteeltani sen verran kiltti ja vässykkä, että todella vaikea tätä on edes pomon kanssa ottaa puheeksi. Joten saattaa olla, että jää vaan ajatuksen tasolle.
 

Tadu

Jäsen
Suosikkijoukkue
Viikingit, Spurs, narrit (pre 2014)
Kiitos kommenteista @Tekila @Aces High @Tadu

Työtehtävästä vielä sen verran, että kyseessä on täysin uusi tehtävä tässä yrityksessä. Kukaan ei ole siis aikaisemmin tätä hoitanut, vaan itse olen aika tyhjältä pöydältä päässyt hommia rakentamaan. Uuden työtehtävän lisäksi tässä on siis lähdetty yrityksen puolelta alueelle, jolla se ei ole aiemmin toiminut.

Selailin juuri tehtävän työpaikkailmoitusta ja jonkin verran laajemmaksi on työnkuvani muuttunut siitä mitä ilmoituksessa oli mainittu. Lisäksi on tullut esimerkiksi tehtäviä, jotka aiemmin yritys on ostanut ulkopuoliselta firmalta.

Olisi ollut varmaan fiksumpi silloin puoli vuotta sitten sopia, että ensimmäinen puoli vuotta olisi tuo 2 150 ja sen jälkeen katsottaisiin, että millä jatketaan eteenpäin. Mutta tosiaan, silloin fiilis oli se, että ihan sama mikä on palkka, kunhan pääsee töihin.

Itsekin olen luonteeltani sen verran kiltti ja vässykkä, että todella vaikea tätä on edes pomon kanssa ottaa puheeksi. Joten saattaa olla, että jää vaan ajatuksen tasolle.
Ehkä tossa olisi hyvät perustelut kuitenkin pyytää lisää liksaa? Sitä en tiedä kannattaako pyytää koeajalla, heti koeajan päättymisen jälkeen vai odottaa hetki.
 
Suosikkijoukkue
Pelicans, Karhubasket sekä Crocodiles Seinäjoki
Sain hyviä vinkkejä täältä puoli vuotta sitten, niin koitetaanpa nyt taas. Tämä ei ole tällä kertaa työhaastatteluasia, mutta en parempaakaan topikkia tälle löytynyt.

Aloitin siis puoli vuotta sitten duunissa, joka on juuri sellaista mitä olin etsinytkin. Itse asiassa huomenna on kuusi kuukautta kestävän koeajan viimeinen päivä. Minulla oli takana pitkä työttömyysjakso, joten en kokenut olevani kovinkaan vahvoilla palkkaneuvottelussa. Palkkatoiveeni oli 2 300 e, johon työantaja vastasi, että ensimmäiset 6 kk palkka olisi 2 150 €, seuraavat 6 kk 2 200 € ja siitä eteenpäin 2 250 €. Suostuin siihen.

Oma ajatus on tällä hetkellä sellainen, että palkkani on turhan pieni työtehtävien vaativuuteen nähden.
Eihän tähän mitään oikeaa vastausta ole, mutta olisi mukava saada jonkinlaisia ajatuksia, kokemuksia ja näkemyksiä.
Perustele palkankorotus pyyntösi työtehtävien vaativuudella ja sillä että työtehtävä kenttäsi on laajempi sekä vastuullisempi kuin alkujaan kaavailtu. Ehkä menisin vasta kk kuluttua koeajan päättymisestä kyselemään lisää liksaa. Koeta myös selvittää mikä voisi olla muissa yrityksissä vastaavissa tehtävissä palkka. Palkka taso tietysti riippuu myös alueesta. Mietit vaan hyvät ja järkevät perustelut miksi sinun pitäisi saada lisää. Yksi on vissi ja varma että lisää et tule saamaan jos et itse ole oma-aloitteinen

Itse asustelen esim ns matalapalkka/koulutus alueella joten tiedän että vastaavassa tehtävässä saisin muualla huomattavasti enemmän mutta tykkään työpaikastani ja työtehtävistä sekä paikkakunnasta niin sen vuoksi pakko vähän tingata liksassa.

Ps tuo 6kk välein 50€ korotus kuulostaa omaan korvaani lähinnä tuilulta.
 

Normandia

Jäsen
Suosikkijoukkue
TPS, TuTo
Pääsin tästä aikaisemmin helmikuussa kertomastani 1.kierroksen työrekrytointivaiheesta jatkoon ja nyt olisi luvassa ryhmähaastattelu. Onko kellään antaa mitään vinkkejä? Olen kerran ollut tälläisessä vastaavassa, mutta en valitettavasti päässyt jatkoon.

Edit. Tähän tulevaan koitokseen liittyy vielä joku pienryhmätyökin.
 
Viimeksi muokattu:

Anrii

Jäsen
Suosikkijoukkue
TPS, JarPa
Pääsin tästä aikaisemmin helmikuussa kertomastani 1.kierroksen työrekrytointivaiheesta jatkoon ja nyt olisi luvassa ryhmähaastattelu. Onko kellään antaa mitään vinkkejä? Olen kerran ollut tälläisessä vastaavassa, mutta en valitettavasti päässyt jatkoon.

Edit. Tähän tulevaan koitokseen liittyy vielä joku pienryhmätyökin.
Itsellä on toiminut että olen ollut aktiivinen osallistumaan, mutta osannut myös kuunnella muita. Normaalia tiimityötä, jolla päästään tehtävässä eteenpäin. Selkeät ja ytimekkäät perustelut omille mielipiteille.
 
Suosikkijoukkue
KeuPa HT
Pääsin muutama viikko sitten hakemuksen perusteella jatkoon eräässä työnhaussa. Sain kutsun videohaastatteluun, missä kyseltiin lähinnä yleisesti kaikkea muuta kuin itse työhön liittyvää, kartoitettiin siis hakijaa persoonana ylipäätään.

Omasta mielestäni sain vastattua tuohon videohaastatteluun aikalailla täydellisesti sellaisia juttuja mitä varmasti etsivätkin, olin perehtynyt firmaan, sen arvoihin jnejne ja pystyin sisällyttämään noita vastauksiini mielestäni hyvin. Nyt sain kuitenkin sähköpostin "Kiitos hakemuksestasi, olemme valinneet haastateltujen joukosta jatkoonetenijät, etkä sinä kuulunut tällä kertaa näihin..."

Oma tilanteeni oli siis se etteivät tekniset taitoni vielä täysin välttämättä vastanneet työn vaatimuksia, tosin trainee-ohjelma tuo vasta olikin mihin hain. Sen sijaan onnistuin tuomaan esille aidon motivaationi ja haluni kyseiseen alaan sekä tehtävään niin hakemuksessa kuin haastattelussakin.

Jäin vain miettimään, että vaikuttikohan karsiutumiseeni ensimmäisessä haastatteluvaiheessa enemmän tuo teknisten taitojen puute vai menikö tuo itse haastattelu sitten perseelleen? Jos hakemus olisi ollut jo sen verran heikko, niin miksi sitten ylipäätään pääsin jatkoon ensimmäisestä vaiheesta?

Joku rekrytointiprosesseista paremmin perillä oleva voisi selventää rankataanko tuolla heti hakemusvaiheessa hakemuksen perusteella parhaiten soveltuvat johonkin järjestykseen ja näille parhaille haastattelu on lähinnä muodollisuus. Jos nämä parhaat sitten ovat tuon yleismaallisen haastattelun perusteella sellaisia, jotka eivät yritykseen rekrytoijien mielestä sovellu, niin sitten katsotaan seuraavista? Vai ovatko kaikki hakemuksen perusteella jatkoon päässeet ns. samalla viivalla, jolloin tämä haastattelu ratkaisisi seuraavaan vaiheeseen pääsevät?

Olisi vain mukava tietää mitä seuraavalla kerralla tulisi tehdä paremmin. Sen lisäksi, että kehitän alalle vaadittavia teknisiä taitojani nyt kun olen viime vuosien aikana saanut selville, mitä suunnilleen tahdon tulevaisuudessa työkseni tehdä.
 
Kirjaudu sisään, jos haluat vastata ketjuun. Jos sinulla ei ole vielä käyttäjätunnusta, rekisteröidy nyt! Kirjaudu / Rekisteröidy
Ylös Pohja