Mediakuutio
Jäsen
En kyllä itse näe, että tuollaisella ikähaitarilla olisi mitään väliä rekrytoidessa. Osalle toki sitten +50v ihmiset on jo hirveä riski ihan perus toimistotyöhön. Tuotakaan en itse tajua, vasta rekrysin lähemmäs kuuskymppisen (itseä reilut 20v vanhemman kaverin) sieltä kaks-kolmekymppisten joukosta ja on pärjännyt aivan loistavasti. Omien kokemusten perusteella vähän jo elämää nähneellä on usein sellaista kokemusta/osaamista joka on isosti eduksi monessa tehtävässä. Mutta nykyaikana toki rekrytoinnista on tehty moneen tehtävään aivan liian hankalaa…No totta juu, mutta lähinnä meinasin tuota ikärakennetta. Jos henkilöt ovat samantaitoisia, ja toinen vaikkapa on 23v ja toinen 33v taikka ylitse, näistä todennäköisesti nuorempi valitaan. Olettaen, että nuorempi on kypsä henkilö muutoin. Tämä siis hypoteettinen kuvitelma mahdollisesta valintatilanteesta. Yrityksen etu on aina, jos vaihtuvuus on mahdollisimman pieni, (ja) kunhan laatu pysyy hyvänä.
Tuo vaihtuvuuteen voisi todeta vielä sen verran, että ei se yritykselle ole usein eduksi painaa sitä mahdollisimman alas. Vaihtuvuus on luonnollista jos yrityksessä on ihmisiä jotka haluavat kehittyä ja viedä asioita eteenpäin. Ja tuollaiset ihmiset on yrityksille tosi tärkeitä. Jonkinlaisella vaihtuvuudella on myös se hyvä puoli, että taloon tulee uusia näkökulmia, hyväksi todettuja toimintatapoja yms uusien ihmisten myötä.