Näinhän se periaatteessa menee, että pidetään ruorista kiinni ja ohjataan tiukasti eteenpäin vältellen kareja.Kyl Kerttula ja kumppanit tulee vielä kyllästymiseen asti vastailemaan näihi kysymyksiin samalla tavalla. Mut se o just niinku Takkokin sano joskus aamujäillä, että täs vaan täytyy pitää se maltti vaikka miten tulis ulkoa painetta. Ja että ei saa alkaa rönsyilemään, pitää luottaa siihen omaan laadukkaaseen tekemiseen, että joskus se kantaa hedelmää.
Musta jotenkin tuntuu, että tällä hetkellä hallituksessa ja organisaatiossa on sitä malttia. Mutta kyllähän sitä varmasti jossain vaiheessa koetellaan kun Porin isot pojat asiasta avautuu ja painostaa.
Kysymys sinäällään on, että millä mitataan riittääkö nykyinen tekemisen/ johtamisen taso ja onko mahdollista tehdä enemmän? Olisi kiva tietää millä johtamista mitataan kesken prosessin? Jossain vaiheessa tulokset on helppo katsoa sarjataulukosta, mutta miten pidät johtavat ihmiset ”terässä”?