Mistä ongit tiedon, että kuinka suuri osa hakijoista oli työttömiä?
Tai edes oikeita työnhakijoita. Joukossa saattaa olla niitä "TE-keskus pakotti hakemaan töitä vaikkei kiinnosta, niin tässä tämä". Niitä saattaa olla myös erittäin merkittävä osa.
Toki autotehdas edustaa osittain sitä sektoria mitä Suomessa ei niin kauheasti ole. Eli hyvin yksinkertaista ja lähes välittömästi opittavaa työtä. Toki on siellä muunlaisiakin työpaikkoja, valtaosa taitaa vaan olla sitä liukuhihnahommaa. Tietysti loistavaa että saadaan niitä ensimmäisiä oikeita työpaikkoja joista mahdollisuus ponnistaa ylemmäs.
Siitä " työvoimapulasta" tuli eräs juttu mieleen, jonka kuulin tutulta. Eli hän on johtavassa asemassa ja päättää rekryistä (tulosvastuuta löytyy siis myös), julkinen hakemus ilmoille ja odottamaan. Kolmea työntekijää haettiin, yksi selvästi kokenut ja kaksi entry-level duunia. Entry-levelin duuniin reilu 80 hakemusta, n. 90% suoraan ensi lukemalta silppuriin ja sitten haastattelemaan. Parilla potentiaalisella oli palkkatoive aivan jäätävä, eli kokeneen tekijän tasoa. Pari vaikutti haastatteluissa sellaisilta ettei uskalla missään nimessä palkata, noh kaksi löytyi sitten lopulta. Toinen oli kuulemma selvä valinta ja toisen kohdalla mietittiin että jätetäänkö paikka täyttämättä, mutta palkattiin sitten. En tiedä ovatko nykyään enään firman hommissa, mutta tuo "suoraan silppuriin" osuus kertoo mielestäni paljon. Suoraan koulunpenkiltä pyydetään vaikka millaisia etuja (oli kuulemma autoetua, asuntoetua, 6vko kesälomaa yms), palkkapyyntö saattaa olla järjetön suhteessa CV:hen jne. En tiedä onko työhakemuksen kirjoittamisessa yleensä ongelmaa (ei osata tuoda kaikkea ilmi) vai onko jollain tavalla odotukset kaukana realismista. Tietysti haastatteluilla pystytään näkemään enemmän, mutta kenellä riittää aikaa haastatella 80 työntekijää? Se on kuitenkin pääasiallisesti tuottamatonta aikaa.
Tuo 90% silppuriin on kyllä kuulunut muualtakin, varsinkin jos kyseessä on ns. Tutkinnon vaativa työ.
