Beagle Boy
Jäsen
- Suosikkijoukkue
- HIFK, Luomuteurastajat (RIP)
Työnantajani irtisanoi, minut eilen. Minua viisaammat ihmiset valaisivat minua siitä, että mikäli yhtiössä/yhdistyksessä on enemmän kuin 30 työntekijää on työnantajan velvollisuus lain mukaan pitää YT-neuvottelut.
a) Onko asia näin?
b) Työsuhdelaki puhuu työntekijöistä, mutta rinnastetaanko työnantajan palveluksessa olevat, jotka saavat korvausta (Lue: Kilmetrikorvausta) työstään, eivät palkkaa työntekijöiksi ko. lain mukaan?
c) Mikäli edellä mainittuihin vastaukset on kyllä, onko kyseessä laiton irtisanominen?
Nimim. Lakimiestä etsitään
Nopeasti ilman tarkempia tutkimisia.
a) Nykyisen lain mukaan raja 20. Jos kyseessä on aatteellinen yhdistys laki yhteistoiminnasta yrityksissä ei välttämättä tule sovellettavaksi.
b) Laki on nimeltään työsopimuslaki. Etkö siis saa palkaa duunistasi? Oletko siis itsenäinen yrittäjä? Alihankkijatkin voivat tulla rinnastetuiksi eräissä tapauksissa työntekijöiksi, mutta vaikea arvioida tietämättä tarkkoja faktoja.
Kannattaa ehkä konsultoida lakimiehen kanssa.