Sekalaisten kysymysten ketju II

  • 7 107 763
  • 47 279

Rommeli

Jäsen
Suosikkijoukkue
Lukko, Pale Knuckles - EASHL, Україна
Takautuvasti sairaslomaa ei edes saa kirjoittaa, tosin esimerkiksi flunssakaudella saikkulappu taitaa tulla ihan silläkin että soittaa työterveyshuoltoon.

Voidaan kirjoittaa myös takautuvasti. Tällöin lääkärillä pitää toki olla selkeä käsitys siitä, että työkyvyttömyys on alkanut jo aiemmin. Tämä on lääkäriliiton sivuilta luntattua tietoa.
 

Silkkeri

Jäsen
Suosikkijoukkue
HIFK
Omassa entisessä duunipaikassa oli myöskin käytössä tuollainen bonussysteemi mikäli ei ollut tietyltä ajanjaksolta yhtään saikkupäivää. Tämän lisäksi bonuksen saadakseen piti harrastaa säännöllistä liikuntaa pari kertaa viikossa (jota kukaan ei tietenkään valvonut, joten saikkupäivät olivat ainoa kriteeri) ja ajanjaksoja taisi olla 3 vuodessa eli 4kk kappale. Tämä "kuntobonus" oli ihan suht hyvä peruspalkkaan nähden ja idea oli ilmeisesti kannustaa terveellisiin elämäntapoihin, mutta lähinnä ihmettelin sitä, että miten terveellistä on raahautua 39 asteen kuumeessa duuniin ettei bonukset mene. Loppuvaiheessa luovutin bonusten suhteen ja otin rohkeasti saikkua jos sairaus iski vaikka siitä tulikin aika nihkeät taloudelliset tappiot.

Tällaiset bonusjärjestelmät pitäisi ihan oikeasti kieltää, systeemissä ei ole päätä eikä häntää ja se rohkaisee ainoastaan sairaana työskentelyyn. Jos niistä saikuista on pakko rankaista, laittaisivat vaikka jonkun 3pv/kk-rajoituksen josta eteenpäin palkka alkaisi kärsiä. Se ei ole kenenkään etu jos työntekijä rahapulassaan joutuu tulemaan duuniin paikat paskana.
 

ms.qvist

Jäsen
Suosikkijoukkue
Red Wings, Хокейний Клуб Донбас
Nämä bonukset vähistä sairauspoissaolopäivistä ovat kyllä vihonviimeinen asia. Ne käytännössä kannustavat sellaiseen toimintaan mikä pitkällä tähtäyksellä voi olla työntekijän edun vastaista, ja samalla se voi kolahtaa myös työnantajan nilkkaan. Siinä ei ole mitään järkeä, että bonuksen menettämisen pelossa tullaan töihin huomattavan korkeassa kuumeessa ja painetaan töitä silmän kiiluen kunnes lopulta tauti etenee keuhkoihin ja sairastutaan vaikkapa keuhkokuumeeseen. Mikä ei sitten ole kenenkään etu. Eli työpaikoilla joilla on tällaisia bonuksia tulisi henkilökunnan taholta ottaa asia vakavasti keskutelunalle ja pyrkiä joko määrittelemään uudet rajat tai poistamaan koko systeemi käytöstä, mutta sehän ei tietenkään sovi koska bonukset menee. Mitä siitä, että terveys voi siinä sivussa mennä!

Työnantajan tulisi kannustaa työntekijöitään terveellisiin elämäntapoihin mutta niistä on vaikea jakaa suoranaisia bonuksia juuri sen tähden, koska valvonta on vaikeaa. Kannustus voisi olla välillistä eli työnantaja maksaisi kuntoilua harrastavalle työntekijälle salikortin tietyksi ajaksi tai kannustaisi liikkumaan jollain muulla konkreettisella suoritteella rahan sijaan. En sitten tiedä mitä verottaja tällaisista sponsseista tuumaa. Tuskin mitään jos/kun summa on vähäinen per työntekijä.

vlad.
 

Jermu

Jäsen
Suosikkijoukkue
HIFK
Siinä ei ole mitään järkeä, että bonuksen menettämisen pelossa tullaan töihin huomattavan korkeassa kuumeessa ja painetaan töitä silmän kiiluen kunnes lopulta tauti etenee keuhkoihin ja sairastutaan vaikkapa keuhkokuumeeseen. Mikä ei sitten ole kenenkään etu.

Tämä ei ole kyllä ainoa, eikä edes suurin ongelma. Vaan se, että tullaan sairaana töihin pärskimään, ja sairastutetaan työkaverit siinä samalla. Todella itsekästä toimintaa, josta pitäisi rankaista tuntuvalla palkanalennuksella, tai vähintään muutamalla raipaniskulla.
 

ms.qvist

Jäsen
Suosikkijoukkue
Red Wings, Хокейний Клуб Донбас
Tämä ei ole kyllä ainoa, eikä edes suurin ongelma. Vaan se, että tullaan sairaana töihin pärskimään, ja sairastutetaan työkaverit siinä samalla. Todella itsekästä toimintaa, josta pitäisi rankaista tuntuvalla palkanalennuksella, tai vähintään muutamalla raipaniskulla.

Mainitsemasi ongelma on tietenkin vieläkin suurempi ongelma kuin esittämäni ongelma, olet siis harvinaisen oikeassa. Ja työnantajien todellakin pitäisi puuttua siihen jos/kun joku tulee töihin sairaana, koska kuten totesit, tartuttaminen tauti muihin työtovereihin on todella vastuutonta toimintaa - itsekästä etten sanoisi. Mutta mitenpä tähän puuttua koska työnantajat laskevat sairauspoissaoloja ja mitä vähemmän niitä on, sen parempi - joten harva työnantaja todella viitsii puuttua tähän mainitsemaasi epäkohtaan. Niihin epäkohtiin ainakin joillain aloilla pyritään puuttumaan mikäli sairauspoissaolot liittyy työergonomiaan, mutta tämä taas on aivan eri tarina.

vlad.
 

Siim72

Jäsen
Suosikkijoukkue
HIFK, L.A. Kings
Löytyykö netistä listaa kirppareista? Esim. tiettynä viikonloppuna pääkaupunkiseudulla järjestettävät kirpputorit.

Entä minkälaisista paikoista kannattaisi kysellä vanhojen taulujen perään? Lähinnä urheilu/elokuva-aiheisia etsin, mutta sopivan löytyessä kohdalle kelpaa toki muutkin aiheet. Niin ja mitään arvokasta en ole etsimässä, vaan ihan sisustusmielessä katselen.

Edit. Toki myös hyväkuntoiset julisteet käyvät.
 

Gellner

Jäsen
Suosikkijoukkue
HIFK
Kaikki lääkärit eivät kirjoita takautuvasti saikkulappuja.

Mikäli on sairas, mennään jonottamaan päivystykseen.

Mikä hemmetin hinku se on mennä jonottamaan? Senkus varaa haluamansa ajan ja marssii lääkäriin. Yksikään työnantaja ei voi pakottaa työntekijäänsä menemään terveyskeskukseen.
 
Suosikkijoukkue
Paikalliset, nykyinen ja entinen
Näyttääkö muilla tämän palstan kello kahta tuntia enemmän kuin oikea aika? Tais talviaikaan siirryttäessä tulla tunti lisää, eli siihen asti oli mulla tunnin edellä.
 

roottori

Jäsen
Suosikkijoukkue
Kiekko-Espoo
Näyttääkö muilla tämän palstan kello kahta tuntia enemmän kuin oikea aika?
Kyllä se ihan oikeaa aikaa näyttää. Muuta omista asetuksista oikea aikavyöhyke ja laita automaattinen kesä- ja talviaikaan siirtyminen pois päältä. Jokaisen sivun alalaidassa näkyy lataushetken aika ja käytössä oleva aikavyöhyke.
 

TosiFani

Jäsen
Suosikkijoukkue
Ässät
Mikä hemmetin hinku se on mennä jonottamaan? Senkus varaa haluamansa ajan ja marssii lääkäriin. Yksikään työnantaja ei voi pakottaa työntekijäänsä menemään terveyskeskukseen.

Tämä on aiheen alkuperäinen kysymys:

Mitäs jos huomenna en saakkaan arvauskeskuksesta aikaa ja olo on yhä niin hirveä, että ei pysty kuvitellakaan menevän päivystykseen jonottamaan, niin onko mun mentävä sitten sairaana töihin vai miten vitussa tässä menetellään?

Lainaus banaaninviljelijän viestistä.
 

Gellner

Jäsen
Suosikkijoukkue
HIFK
Tämä on aiheen alkuperäinen kysymys:

Mitäs jos huomenna en saakkaan arvauskeskuksesta aikaa ja olo on yhä niin hirveä, että ei pysty kuvitellakaan menevän päivystykseen jonottamaan, niin onko mun mentävä sitten sairaana töihin vai miten vitussa tässä menetellään?

Lainaus banaaninviljelijän viestistä.

Niin niin. Miksi sitä aikaa pitää ylipäänsä yrittää saada terveyskeskuksesta?
 

_Kuusyks

Jäsen
Suosikkijoukkue
SKA Pietari, Afinogenov #61, (Blues & Jokerit)
Sekosiko muillakin juuri MTV3:n äänet? Meinasin saada sydänkohtauksen..
 
Suosikkijoukkue
HIFK
Virtuaalinen shakkilauta

Pelaan sähköpostishakkia erään kaverini kanssa. Minulle riittää siirtojen ilmoittaminen sähköpostilla, koska voin seurata tilannetta fyysisellä laudalla. Kaverillani on kuitenkin internetyhteys ainoastaan töissä, joten hän kaipaa pelin tilanteen ruudulle.

Millä nettisaitilla voi pelata itse itseään vastaan - eli syöttää sekä valkean että mustan siirrot ja nähdä pelin tilanne laudalla?
 

Creed Bratton

Jäsen
Suosikkijoukkue
Україна
Kysymys verokortista...

Meikäläisen verokortissa tulee se raja vastaan seuraavan palkan, eli joulukuun palkan yhteydessä eli pikkasen menee jo korkeammalla prosentilla. Joten kun tammikuussa kuitenkin samalla verokortilla verotetaan vielä se tammikuun palkka ennen kuin ensi vuoden verokortti on palkanlaskennassa.

Joten neuvokaa tyhmää, meneekö se tammikuun palkka jo suoraan ensivuoden kortille kylläkin tämän vuoden verokortin prosentilla vai lasketaanko se tammikuun palkka vielä tälle nykyiselle verokortille, joka siis omassa tapauksessa tarkoittaisi sitä, että koko palkasta menisi tolkuttomasti veroa?

Vaikeasti selitetty, mutta toivottavasti joku ymmärsi.
 
Kirjaudu sisään, jos haluat vastata ketjuun. Jos sinulla ei ole vielä käyttäjätunnusta, rekisteröidy nyt! Kirjaudu / Rekisteröidy
Ylös