En tunne tarkemmin työlainsäädäntöä, tai työttömyysturvan säädöksiä. Vaikka tämä ns kevennetty lomauttamissäännöt loppuvat 31.12.2020, niin mitä sitten? Mikäli työntekijä lomautetaan tämän vuoden aikana, niin hänelle ei tule karenssia, vaan työttömyyspäiväraha / ansiosidonnainen alkaa juoksemaan heti? Siis mikäli työntekijä lomautetaan vielä tämän vuoden puolella tai olemassaolevia lomautuksia jatketaan, niin työntekijä ei joudu karenssiin? Onko tuolla kevennetyllä lomautusmahdollisuudella jotain muuta vaikutusta vuodenvaihteen jälkeen? Ei kai vuodenvaihde mitenkään muuta tilannetta, kuin että mikäli lakia ei jatketa, niin lomautuslapun antamisaika pitenee ja karenssisäännöt tulevat voimaan, kuten ennen vanhaan? Onko siis nyt tehtävä juuri ne päätökset jotka helpottavat sekä työnantajaa, että työntekijää mahdollisen lomauttamisen suhteen? Siten yt neuvottelujen ajankohta on juuri nyt oikein ajoitettu.
"Työnantaja saa lomauttaa määräaikaisen työntekijän vain silloin, kun hän työskentelee vakituisen työntekijän sijaisena ja työnantajalla olisi oikeus lomauttaa kyseinen työntekijä.
Koronavirusepidemiasta johtuen myös määräaikaisen työntekijän voi lomauttaa toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa olevan tapaan - muutos on määräaikainen ja voimassa 31.12.2020 saakka."
Eli valmentajia ei voi normaalioloissa lomauttaa. Jos tämä sääntö saa lähipäivinä jatkoa, niin SaiPan ei tarvitse maksaa Teron ja kumppanien palkkoja. Jos ei, niin palkanmaksu jatkuu vuodenvaihteen jälkeen joka tapauksessa.