syöttökone#19
Jäsen
- Suosikkijoukkue
- Oulun Kärpät
5 ja 10 pelin kuntopuntareissa viimeisenä ja 15, 20, ja 25 pelin kuntopuntareissa toiseksi viimeisenä. Ei varmaan Mikko puhuttais mitään jos ois muutama peli enemmän voitettu?
Tai johtamisesta yhtään mitään.Tuskin tuo ymmärtää voittavasta jääkiekosta mitään
Saakohan Myllykoskikin vetää Ahon tavoin Kärpissä +10 vuoden TET-pestin ja kasvaa ammattilaiseksi? Sinänsä absurdin nurinkurista, että Aho harjoitteli, kasvoi ja kehittyi nimenomaan Kärpissä urheilujohtamisen työssä, kerrytti Kärpissä sen +10 vuoden työkokemuksen, osaamispankin, loi verkostot jne. Ja sitten lähti SaiPaan ns. valmiina ja kokeneen urheilujohtajana niittämään sen sadon ja laittamaan sen osaamisen ja vuosien ajan Kärpissä rakennetun verkoston käytäntöön.Voidaan lisätä hänetkin listaan, jossa palkkauksen perusteena ei ole osaavin vaan sopivin. Näitä hessuhopoja on koko laiva jo ennestään täynnä.
Hirveästi puhetta, mutta teot aivan olemattomat. Kenenkään ei tule pitää minkäänlaisena onnistumisena, että Myli sai hommattua tuon ykkösvitjan. Jokainen meistä sen olisi setelitukolla tehnyt.
Sen jälkeen ei vuoden aikana ole nähty yhtään oikeaa ratkaisua tai omaa hankintaa. Hrutsovin 10 maalia vähän sinne päin.
Se TET-jakso saisi vähitellen alkaa päättyä.
Syy löytyy saunaseurakulttuurista. Kokemattomat tekijät eivät lähde kyseenalaistamaan ja haastamaan hallitusta. Toimitusjohtajaa ei kiinnosta urheilutoiminta vittuakaan, joten hän ei puutu mihinkään muuhun kuin oheisbisneksiin. Tärkeintä että tutulla porukalla on keskenään mukavaa saunan lauteilla.Miksi juuri Kärpät on se seura, joka tarjoaa sen harjoittelupaikan osaamottomalle ja kokemattomalle märkäkorvalle, josta 10.v jälkeen sitten siirrytään muualle niittämään sen TET-pestin kasvattamat hedelmät ja Kärpät palkkaa uuden harjoittelijan tilalle kasvamaan seuraavaksi vuosikymmeneksi?
Ja paska valuu aina tätä myöten alaspäin ja negatiivinen pöhö-kierre on valmis: Toimitusjohtaja ja muu seurajohto palkkaavat urheilujohtoon kokemattoman marionetin, jota ohjailla ja jonka karisma ei riitä seurajohdon haastamiseen ja kyseenalaistamiseen. Kokematon urheilujohtaja taasen palkaa sitten vielä itseään kokemattoman ja osaamattoman päävalmentajan, jonka kannukset ja status eivät riitä urheilujohtajan haastamiseen.Syy löytyy saunaseurakulttuurista. Kokemattomat tekijät eivät lähde kyseenalaistamaan ja haastamaan hallitusta. Toimitusjohtajaa ei kiinnosta urheilutoiminta vittuakaan, joten hän ei puutu mihinkään muuhun kuin oheisbisneksiin. Tärkeintä että tutulla porukalla on keskenään mukavaa saunan lauteilla.