Ei asiasta puhuminen ole ainakaan minulle mikään ongelma. Se on vain omaan makuuni erikoista, jos näin radikaalilla tavalla halutaan muuttaa työelämää. Minulle demarina lähtökohta on, että työntekijät ovat inhimillisiä ihmisiä eikä koneita. Sairauden hetkellä ei ole kohtuullista, että heti joutuu pelkäämään irtisanomista. Tässä näyttää olevan dramaattinen ero oikeistolaisessa vai vasemmistolaisessa näkemyksessä.Mikä ongelma siinä on jos asiasta puhutaan? Piisinen kuvaili jokseenkin kaikille pienyrittäjälle mahdollisen henkilöstöongelman ytimen asiallisesti ja kiihkottomasti.
Pienyrittäjä on vaikean tilanteen edessä, jos uusi palkattu henkilö joutuu sairauskierteeseen. Näin on etenkin tilanteessa, jossa yrittäjä on rohkaistunut palkkaamaan ensimmäisen työntekijänsä. Sinänsä asiallisista syistä paljon sairastavasta työntekijästä tulee melkoinen rasite yrittäjälle, jos yrittäjä joutuu ensinnäkin tekemään kahden ihmisen työt, toiseksi maksamaan vajaatehoisen tai täysin tehottoman ihmisen palkkaa tai osaa siitä, eikä kolmanneksi pysty rahoittamaan enää toisen palkollisen rekrytoimista, koska paljon sairastavan henkilön kustannukset tekevät tämän yritykselle mahdottomaksi.
Perinteinen demariratkaisu yrittäjän edellä kuvattuun ongelmaan on se, että pienyritys joutuu konkurssiin ja yrittäjä työttömäksi. Tällöin demari arvelee yrittämisellä velkaantuneen yrittäjän ymmärtävän olla jatkossa yrittämättä ja tyytyvän palkansaajan rooliin.
Tuskin Piisinenkään tässä haluaa antaa sellaista passia yrittäjille, että sairausloma olisi ihan saman tien asiallinen syy irtisanoa ketään. Avainkysymys tässä on se, miten työsuhteen pelisääntöjä voidaan tehdä oikeudenmukaisemmiksi myös työtä tarjoavan kannalta.
Tehyn puheenjohtaja, joka tuossa kommentoi, tekee vastauksellaan tietysti sosialistista politiikkaa ja syventää omalta osaltaan vastakkainasettelua. Kädet vaan korville ja läpäläpäläpä, kun väärä taho puhuu "vihollisen" näkökulmasta.
Henkilöstön työkyky, työhyvinvointi ja rekrytointien osuvuus ovat omasta mielestäni ihan normaaleja markkinatalouteen kuuluvia kilpailutekijöitä. Kyllä yrityksen osaltaan kuuluukin mielestäni kärsiä seurauksia siitä, jos sen henkilöstö sairastaa pitkässä juoksussa kilpailevien yritysten henkilöstöä enemmän.
Piisinen on toki ihan oikealla asialla siinä, että esimerkiksi yksinyrittäjän työllistäessä ensimmäistä työntekijäänsä on paljon sattumaakin mukana, miten työkykyinen ihminen on kyseessä. Ja jollain lailla yhteiskunnan vastaantuloa tuossa olisi perusteltua olla riskin vähentämiseksi. Mielestäni se oikea keino puuttua asiaan ei vain voi olla, että heikennetään dramaattisesti irtisanomissuojaa.