Petteri Orpon hallitus

[aceman81]

Mutta kun taustalla on tosiaan Purran aika ehdoton "Perussuomalaiset eivät tähän suostu" -kommentti, koskien pienituloisten etuuksien leikkaamista, niin eikö ole ihan reilua tuoda tuo esille ja keskustella siitä, miten nämä ihmiset selittää mitä sylki suuhun tuo, kunhan uskovat sen parantavan mahdollisuuksia vaaleissa? Ihan Purran oma lause se on.

"Totesitte maaliskuussa ennen vaaleja näin. Mikä on sittemmin muuttunut vain muutamassa kuukaudessa?"

Yksinkertainen kysymys.

 

[hooceebruins]

Hauskahan tuota on seurata, kun persujen puoluetoimisto on selvästi ottanut taktiikan olla hiljaa pienituloisten ja huono-osaisten kurjuuttamisesta ja koittavat huudella edelleen pensasta ja vihervasemmistosta. En usko, että tuommoinen sulkeutuminenkaan on loppupeleissä se voittava kortti ja jossain vaiheessa niistäkin asioista on puhuttava äänestäjille. On monille kuitenkin sen verran isoista asioista kyse.

 

[Jymäkkä]

Tietysti vielä parempi vaihtoehto olisi ollut, jos Petteri osaisi vaikka toistaa asiaan perehtyneiden perustelut suorassa lähetyksessä!

Herää kysymys, että eikö Petteri osaa edes lukea papereista ja toistaa ulkoa opittua =D

Vakavasti puhuen, minusta @Kampitus oli ihan jäljillä monessa pointissa. Mutta huvittaahan se, miten osat on nyt vaihtuneet,ja moni ymmärtääkin nyt paremmin poliitikon kangertelua/pöljäilyä studiossa. Tai vastaavasti näkee enemmän jauhotuksia.

 

[Kampitus]

Herää kysymys, että eikö Petteri osaa edes lukea papereista ja toistaa ulkoa opittua =D

Vakavasti puhuen, minusta @Kampitus oli ihan jäljillä monessa pointissa. Mutta huvittaahan se, miten osat on nyt vaihtuneet,ja moni ymmärtääkin nyt paremmin poliitikon kangertelua/pöljäilyä studiossa. Tai vastaavasti näkee enemmän jauhotuksia.

En osaa yhdistää mitä haet tällä osien vaihtumisella. Kuten sivusin, pahin jauhoitusöyhötys on tullut jo pitkään persujen suunnalta vasemmistoa ja varsinkin vihervasemmistoa kohtaan. Tämän vuoksi olen tyytyväinen siihen, että persut ovat hallituksessa, koska nyt olisi sitten aika näyttää mihin he pystyvät. Lähtökohtaisesti en siis ole perustanut persujen politiikalle ja tästä johtuen näenkin persujen olevan hallituksen heikoin lenkki. Tuo ikävä jauhoituskulttuuri soisi kuitenkin poistua. Ymmärrän, että nyt halutaan maksaa persuille potut pottuina ja kyyti on ollut kylmää, enkä heitä tässä mitenkään sääli. Rakentavampaa keskustelua kuitenkin toivoisin ja vähemmän vastakkainasettelua, mutta tätä se politiikka on.

 

[mjr]

Toki olen hieman huolissani esim noista Osmon analyyseistä - mutta ajattelen, että varsinaisessa valmistelu- ja kuulemisvaiheessa monia näitä esityksiä hiotaan vielä paljonkin ja ilmeisiin epäkohtiin puututaan. Sellaisenaan tämä työelämä- ja sosiaaliturvapaketti ei tule toteutumaan.

Bloginsa etusivulla on tällä hetkellä muutamakin kirjoitus niin en linkitä mihinkään yksittäiseen:

https://www.soininvaara.fi/

 

[Jymäkkä]

En osaa yhdistää mitä haet tällä osien vaihtumisella.

No ihan vaan sitä, että tovi sitten eräät näkivät substanssin puutetta, valehtelua ja osaamattomuutta paikoissa, jossa nyt eivät, ja sama toisinpäin.

Itsekin kaipaan enemmän asiallista keskustelua, mutta tälläkin palstalla nämä blokkien vastakkainasettelut on välillä hyvin rasittavia. Oikeassa elämässä samat tyypit hengaa ihan tyytyväisenä näiden vastablokkilaisten kanssa, kaikki ihan samaa kansaa ja porukkaa pohjimmaltaan.

 

[Cobol]

Kansanedustajan ei tosin tarvitse olla perustuslain 60 § mukaan rehelliseksi ja taitavaksi tunnettu. Junnila ei välttämättä tunnu nyt tätä kriteeriä täyttävän ministerinä.

En olisi kovin yllättynyt, jos Junnilan 2 vuotta onkin vähän vähemmän. Semminkin kun sille postille on tarkoitus istuttaa ehkä koko PS-ryhmän älykkäin ihminen sen jälkeen. Tekisivät ihan fiksun liikkeen, kun vaihtaisivat per heti. Ihmettelin jo nimeämisvaiheessa, miksi Puisto ei ole koko kauden mittainen ministeri. Toki olisi varmaan ollutkin, jos OKM olisi perussuomalaisilla.

Mutta ei kai Husseinista ministeriä tehty?Kansanedustajina nyt on nähty vuosien saatossa kaikenlaista paskasakkia, mutta joku raja täytyy olla ministerinimityksissä.

Vertailussa oli siis pääministerin avioero ja kansanedustajan äärioikeistokytkennät mitä tulee ennen vaaleja kertomiseen. Toin keskustelussa esille sen, että kansanedustajan äärioikeistokytkentöjä voisi paremminkin verrata toisen kansanedustajan äärioikeistokytkentöjen kertomatta jättämiseen ennen vaaleja kuin avioeroon.

Vaikka nyt kyse on ministeristä - jota en siinä pohtinut - hyvin erilainen on suhtautuminen vasemmalla siihen, että al-Taee tuotti itse ja kirjoitti itse äärioikeistolaista ja juutalaisvastaista materiaalia. Hän pyysi anteeksi kun oli pakko ja se riitti. Junnilan osalta PS ja Orpo arvioivat, onko ministeripestit ehdot edelleen täytetty. Puisto olisi erinomainen valinta jo nyt, kuten olisi ollut ministeriksi isolla vastuulla muutenkin.

Puolueiden intressit ovat kuitenkin erilaiset ministerivalinnoissa. Kyse ei ole vain tästä tai edellisestä hallituksesta vaan ikuisuuskysymyksestä.

 

[peruspata]

Jokainen kokee asiat tavallaan, mutta ainakin twitterissä Matias Mäkynen on vähitellen siirtynyt kategoriaan "mute on ystävä".

Mitään sinänsä haitallista hän ei twiittaile, mutta hallitusneuvottelujen ja varsinkin niiden päättymisen jälkeen tahti, jolla spämmää ikävän puusilmäistä materiaalia, ylittää pian jaksamiskyvyn. Enkä edes seuraa häntä, ja silti feedi täyttyy.

Ymmärrän, että hallitusohjelmassa on keskusteltavaa. Jotenkin vain ei jaksa, kun meno on jo nyt kuin sirkuksessa.

Odotan jännityksellä vaihetta, jolloin nämä taloustieteilijät kertovat meille, kuinka valtiontalous oikaistaan. Varsinkin sitä vaihetta, kun ensimmäisen kerran kysyvät, miksi Suomen talous on päästetty näin huonoon kuntoon.

 

[Barcelona]

Kauppojen omat tuotemerkit ovat ongelmallisia, sanoo uusi maa- ja metsätalousministeri Sari Essayah

Hallitusohjelma sitoutuu raporttiin, jossa todetaan maatalouden yrittäjätulojen laskeneen lähes koko 2000-luvun ajan.

yle.fi

Uudelta maa- ja metsätalousministeriltä sangen kyseenalainen ulostulo. On omasta mielestäni ehdottomasti kuluttajien etu, että on olemassa erilaisia tuotemerkkejä erilaisella hinnoittelulla.

Ei tässä ainakaan usko vahvistu, että nykyinen hallitus olisi enemmän markkinavetoiseen suuntaan maatalous- ja elintarvikepolitiikkaa reivaamassa.

Ne on kato liian halpoja. Köyhillä on vielä liikaa rahaa ja pitää ostaa kansainvälisiä brändituotteita jotka melkeen kaikki on parin firman omistuksessa.

 

[Tadu]

Kauppojen omat tuotemerkit ovat ongelmallisia, sanoo uusi maa- ja metsätalousministeri Sari Essayah

Hallitusohjelma sitoutuu raporttiin, jossa todetaan maatalouden yrittäjätulojen laskeneen lähes koko 2000-luvun ajan.

yle.fi

Uudelta maa- ja metsätalousministeriltä sangen kyseenalainen ulostulo. On omasta mielestäni ehdottomasti kuluttajien etu, että on olemassa erilaisia tuotemerkkejä erilaisella hinnoittelulla.

Ei tässä ainakaan usko vahvistu, että nykyinen hallitus olisi enemmän markkinavetoiseen suuntaan maatalous- ja elintarvikepolitiikkaa reivaamassa.

”Essayahin mukaan suomalaiset ovat valmiita maksamaan kotimaisesta ruuasta”

No mikäs ongelma tässä sitten on halpamerkkien kanssa kun suomalainen ostaa kuitenkin sen kalliimman kotimaisen? Eli ei tarvita mitään sääntelyjä. Absurdia.

Kepu laitettiin oppositioon ettei tällaisia älyttömyyksiä edes mietitä, mutta ei.

 

[Hexa]

Kyllä EUlla on täysi oikeus ajaa omaa ja jäsenmaittensa etua. Kuten toimittiin Kreikan kohdalla.

Lähinnä saksalaiset ja ranskalaiset pankithan siinä operaatiossa pelastettiin. Mutta voihan se olla pienempi paha kuin mitä muuten olisi käynyt.

 

[Alejandro]

Ihmettelin jo nimeämisvaiheessa, miksi Puisto ei ole koko kauden mittainen ministeri.

Ylipäätänsä minusta on ihan pelleilyä vaihtaa ministeriä kesken eduskuntakauden. Neljä vuotta on loppupeleissä hyvin lyhyt aika, kun alku menee varmasti totutellessa ja loppu seuraaviin vaaleihin valmistautuessa. Valittaisiin vaan suoraan se paras ja pätevin, jonka voisi kuvitella selviytyvän koko kauden ajan.

 

[Yön Kärppä]

Tuskin Piisinenkään tässä haluaa antaa sellaista passia yrittäjille, että sairausloma olisi ihan saman tien asiallinen syy irtisanoa ketään. Avainkysymys tässä on se, miten työsuhteen pelisääntöjä voidaan tehdä oikeudenmukaisemmiksi myös työtä tarjoavan kannalta.

Se on juurikin näin. Ilmeisesti vasemmistossa ei tajuta ymmärtävän sitä, että hyvä ja tuottoisia työntekijä on yrittäjän etu, eikä tällaista kannata missään nimessä irtisanoa jos on kerran tai kaksi sairaslomalla.

Itse olen ollut tänä kesänä ensimmäistä kertaa kunnolla kesätöissä, kunnallisella päiväkodilla. Palkka ei liian suuri ole, eikä tämä taida olla se ihan ensimmäinen ala, jota lähtisin opiskelemaan. Tärkeä ala ja tärkeä työ kuitenkin. Minulle tämä on tärkeää siksi, että saa arvokasta kokemusta työyhteisössä toimimisesta ja CV:seen merkinnän. Jopa minä olen sen verran fiksu, että ymmärrän tärkeänä sen, miksi pitää olla valmis tekemään toisenlaista työtä kuin jota ensisijaisesti haluaisi. Se kun tuottaa hyötyä minulle, työnantajalle ja yhteiskunnalle.

Palatakseni sairaslomatapauksiin, niin on yksi vituttava esimerkki antaa. Hän oli, juuri sattumalta, perjantaina sairaslomalla. Ihan ymmärrettävää, mutta se ei ollut ymmärrettävää että kyseinen henkilö kuitenkin päivittää Instagramiin stories-päivityksen samana päivänä 400 kilometrin päästä työpaikkaa. On näemmä mennyt sinne sairastelemaan. Kiva se olisi katsella ja maksella yrittäjänä, kuinka ainoa työntekijä "sairaslomailee" perjantaina Himoksella samaan aikaan kun itse pitäisi tehdä kahden ihmisen työ.

 

[Jymäkkä]

Palatakseni sairaslomatapauksiin, niin on yksi vituttava esimerkki antaa. Hän oli, juuri sattumalta, perjantaina sairaslomalla. Ihan ymmärrettävää, mutta se ei ollut ymmärrettävää että kyseinen henkilö kuitenkin päivittää Instagramiin stories-päivityksen samana päivänä 400 kilometrin päästä työpaikkaa. On näemmä mennyt sinne sairastelemaan. Kiva se olisi katsella ja maksella yrittäjänä, kuinka ainoa työntekijä "sairaslomailee" perjantaina Himoksella samaan aikaan kun itse pitäisi tehdä kahden ihmisen työ.

Aika tyhmä tyyppi, että laittaa vielä someen aineistoa siitä, ettei ehkä niin kipeitä oltukaan. Tai sitten arvomaailmaltaan niin kieroutunut, ettei näe ongelmaa.

Tosin jätetään nyt se varaus, että jokin asiallinenkin syy tapaukseen voi olla. Jotenkin vaan Himos sairastelupaikkana ei siihen viittaa.

 

[Lehmussaari]

Ilmeisesti vasemmistossa ei tajuta ymmärtävän sitä, että hyvä ja tuottoisia työntekijä on yrittäjän etu, eikä tällaista kannata missään nimessä irtisanoa jos on kerran tai kaksi sairaslomalla.

Sellanen yleistys sieltä sitten.

No, vastataan samalla mitalla. Koskahan oikeistossa ymmärretään, että (etenkin hyvällä) työntekijällä pitää olla suojaa sitä vastaan, että häntä mielivaltaisesti irtisanota. Tuo nyt on yksi suuri vitsi etteikö hyviä ja tuottoisia työntekijöitä irtisanottaisi tämän tästä. Mielestäni hyvät työntekijät ovat ansainneet turvansa. Eikö?

 

[rpeez]

Sellanen yleistys sieltä sitten.

No, vastataan samalla mitalla. Koskahan oikeistossa ymmärretään, että (etenkin hyvällä) työntekijällä pitää olla suojaa sitä vastaan, että häntä mielivaltaisesti irtisanota. Tuo nyt on yksi suuri vitsi etteikö hyviä ja tuottoisia työntekijöitä irtisanottaisi tämän tästä. Mielestäni hyvät työntekijät ovat ansainneet turvansa. Eikö?

Tyontekijällähän on suoja irtisanomista varten, jopa useita, vaikkapa irtisanomisaika ja ansiosidonnainen työttömyysturva. Irtisanomisaika siis silloin kun työsopimus solmitaan toistaiseksi voimassaolevaksi, se koskee kumpaakin osapuolta.
Ei työnantajalla ole mitään velvollisuutta pitää työntekijää ikuisesti töissä.

 

[Lehmussaari]

Ei työnantajalla ole mitään velvollisuutta pitää työntekijää ikuisesti töissä.

Sellaista ei varmaan kukaan ole väittänytkään. Onnistuit kyllä taitavasti vastaamaan ohi koko viestini pointin.

 

[Zolomy]

Kyllähän esityksessä on pienituloisille myös runsaasti porkkanaa ja esimerkiksi veronalennuksia. Mielestäni keskustelussa jähmetytään liikaa johonkin yksittäiseen leikkaukseen, vaikka vastaavasti tuodaan samalle ryhmälle helpotuksia toisaalla. Se on sitten eri asia mitä nämä onnistuu.

Vai että oikein runsaasti. Tuohon suojaosuuden poistamiseen on ihan aiheellista jähmettyä, kun kyseessä on aivan jäätävän typerä temppu joka ei hyödytä ketään, vaan päinvastoin syrjäyttää ja ajaa ihmisiä pois työelämän liepeiltä. Kyseessä on joko puhdas ilkeys tai tyhmyys, ja pahinta on, että Orpon tapauksessa kumpikin vaihtoehto on yhtä todennäköinen.

 

[Mauri-Antero]

Sellanen yleistys sieltä sitten.

No, vastataan samalla mitalla. Koskahan oikeistossa ymmärretään, että (etenkin hyvällä) työntekijällä pitää olla suojaa sitä vastaan, että häntä mielivaltaisesti irtisanota. Tuo nyt on yksi suuri vitsi etteikö hyviä ja tuottoisia työntekijöitä irtisanottaisi tämän tästä. Mielestäni hyvät työntekijät ovat ansainneet turvansa. Eikö?

Toi nyt on ihan täyttä naalinpaskaa. Olen itse n. 450 työntekijän yksikössä, jossa on mun aikana vedetty neljät yt:t läpi. Kolmannella kerralla irtisanottiin eniten porukkaa. Kaikki irtisanotut olivat mahdollisimman oikeudenmukaisesti valittuja. Yksi niistä sai jopa paikkansa takaisin, kun samalta osastolta toinen lähti pankkihommiin. Onko tämä ex- irtisanottu parantanut otteitaan töiden ääressä? Ei todellakaan. Sama perseily jatkuu. Jokainen homma vähän sinne päin ja useimmiten vituiksi.

Viimeiset yt:t peruttiin, koska johtokin ymmärsi, että tarpeen vaatiessa ulkopuolella ei kertakaikkiaan ole tekijöitä. Yt:t hoidettiin siis eläköitymisillä.

 

[Pisin Kääpiö 186cm]

Ei asiasta puhuminen ole ainakaan minulle mikään ongelma. Se on vain omaan makuuni erikoista, jos näin radikaalilla tavalla halutaan muuttaa työelämää. Minulle demarina lähtökohta on, että työntekijät ovat inhimillisiä ihmisiä eikä koneita. Sairauden hetkellä ei ole kohtuullista, että heti joutuu pelkäämään irtisanomista. Tässä näyttää olevan dramaattinen ero oikeistolaisessa vai vasemmistolaisessa näkemyksessä.

Henkilöstön työkyky, työhyvinvointi ja rekrytointien osuvuus ovat omasta mielestäni ihan normaaleja markkinatalouteen kuuluvia kilpailutekijöitä. Kyllä yrityksen osaltaan kuuluukin mielestäni kärsiä seurauksia siitä, jos sen henkilöstö sairastaa pitkässä juoksussa kilpailevien yritysten henkilöstöä enemmän.

Piisinen on toki ihan oikealla asialla siinä, että esimerkiksi yksinyrittäjän työllistäessä ensimmäistä työntekijäänsä on paljon sattumaakin mukana, miten työkykyinen ihminen on kyseessä. Ja jollain lailla yhteiskunnan vastaantuloa tuossa olisi perusteltua olla riskin vähentämiseksi. Mielestäni se oikea keino puuttua asiaan ei vain voi olla, että heikennetään dramaattisesti irtisanomissuojaa.

Luulen, etteivät näkemyksemme ole tässä asiassa edes kovin kaukana toisistaan. En myöskään usko, että poliittisessa oikeistossa halutaan asiallisin perustein tapahtuvasta sairauslomalle päätymisestä tehdä mitään irtisanomisen keppihevosta. Riippuu tietysti siitä, millaisiksi nuo irtisanomisen ”asialliset syyt” muodostuvat, kun niille haetaan käytännön tulkintoja.

Mielestäni irtisanomisen hyväksyttävyyden olosuhteita pitäisi kyetä tarkastelemaan uudelleen erityisesti tilanteissa, joissa seuraukset työsuhteen jatkumisesta ovat työnantajalle kohtuuttomia. Toki työntekijänkin pitää voida luottaa siihen, että sairastaminen on mahdollista ja sallittua, vaikka jotain rajoja siinäkin pitää olla. Ja jos palkkaavalla firmalla ei ole varaa normaaliin määrään sairauslomia korotettuna jonkinmoisella varmuuskertoimella, niin silloin voi tietysti kysyä, onko palkkauskin tehty liian kevyin perustein.

Isossa massassa yrityksen työhyvinvointitekijöillä ja sairauspoissaolojen määrällä on jotain kausaliteettia. Jossakin parin-kolmen palkollisen kiskalla tuota kausaliteettia voi olla yhtä lailla, mutta satunnaisuuden merkitys kasvaa. Tarkoittaa sitä, että ensimmäisen työntekijänsä palkkaava pienyrittäjä on täpärän paikan edessä; palkattavan työntekijän toivoo osoittautuvan ammattitaitoiseksi ja reilusti toimivaksi, ja joka on vielä sen verran tervekin, ettei joudu jatkuvasti sairauslomalle. Sitten voi olla todella hankala paikka, jos nuo odotukset eivät toteudu, mutta irtisanomisen edellytyksetkään eivät täyty. Reilusti isommassa firmassa on tietty enemmän iskukykyä tällaisia tapauksia ajatellen, mutta pieni yritys voi epäonnistuneen tai hyvin epäonnisen rekrytoinnin takia joutua pahimmassa tapauksessa jopa lopettamaan toimintansa.

 

[Afflicted]

Omassa firmassa joka toimii ympäri suomea sekä maailmanlaajuisesti on sellaisia tilanteita että siellä on työntekijöitä jotka ovat asemassa missä tulosta on vaan tultava. Siellä ei ole mahdollisuutta jättää töitä tekemättä ja sitten osa vetelyksistä jättää ne tekemättä. Siitä aiheutuu jatkuvaa mainehaittaa ja rahallista tappiota kun asiakkaat vetää johtopäätökset ja tarttuvat kilpailijan lupauksiin paremmasta palvelusta. Välillä on silkka onni, että osa näistä lusmuista lähtee muihin töihin. Ja hankala näitä on pistää pihalle pois pilaamasta kaikkea. Näiden kohdalla soisin sen mahdollisuuden. Jos ei maistu niin ulos ja kaveri jolle maistuu tilalle.

 

[Kilgore Trout]

Toi nyt on ihan täyttä naalinpaskaa. Olen itse n. 450 työntekijän yksikössä, jossa on mun aikana vedetty neljät yt:t läpi. Kolmannella kerralla irtisanottiin eniten porukkaa. Kaikki irtisanotut olivat mahdollisimman oikeudenmukaisesti valittuja. Yksi niistä sai jopa paikkansa takaisin, kun samalta osastolta toinen lähti pankkihommiin. Onko tämä ex- irtisanottu parantanut otteitaan töiden ääressä? Ei todellakaan. Sama perseily jatkuu. Jokainen homma vähän sinne päin ja useimmiten vituiksi.

Viimeiset yt:t peruttiin, koska johtokin ymmärsi, että tarpeen vaatiessa ulkopuolella ei kertakaikkiaan ole tekijöitä. Yt:t hoidettiin siis eläköitymisillä.

Olen seurannut isompien firmojen YT-menettelyjä ja ihmetellyt välillä, että onko niissä todellisuudessa mitään järkeä. Noin isossa porukassa, 450 työntekijää, on väkisinkin muutama hiihtäjä, joista halutaan eroon. YT:n aluksi ilmoitetaan, että menettely koskee 50 henkeä, vaikka eroon pyritään muutamasta ukosta. Sitten ollaan neuvottelevinaan ja kyseiset ihmiset irtisanotaan. Neuvottelujen aikana kymmenet ihmiset ovat epävarmoja työpaikastaan ja kaikki 450 spekuloivat kuka enemmän kuka vähemmän myös kahvituntien ulkopuolella. Samalla menetetään tuhansia työtunteja.
Tuota asiaa joutaakin jotenkin sujuvoittaa, mutta ymmärrän myös työntekijäpuolen huolen huononevasta turvasta.

 

[hooceebruins]

Sisäministeriä huolettaa kai sitten ihan oikeasti valkoisen herrarodun kuihtuminen.

Sisäministeri Mari Rantanen kommentoi rotuoppiin liitettyä kirjoitustaan: ”Uskon tilastoihin”

”Meidän ei pidä olla niin sinisilmäisiä, että pian emme ole enää sinisilmäisiä”, kirjoittaa perussuomalainen sisäministeri hänen kotisivuillaan.

www.iltalehti.fi

Jossain Israelinkin lehdessä oli kirjoiteltu Junnilasta ja Halla-ahosta.

 

[aurora borealis]

Jossain Israelinkin lehdessä oli kirjoiteltu Junnilasta ja Halla-ahosta.

Viitannet tähän The Times of Israelin juttuun:

Finland’s new economy minister in hot water for past Hitler joke, neo-Nazi ties

Vilhelm Junnila says previous behavior was 'foolish and immature'; another key figure in new government, House Speaker Jussi Halla-aho, also has history of racist remarks

www.timesofisrael.com

 

[molari]

Omassa firmassa joka toimii ympäri suomea sekä maailmanlaajuisesti on sellaisia tilanteita että siellä on työntekijöitä jotka ovat asemassa missä tulosta on vaan tultava. Siellä ei ole mahdollisuutta jättää töitä tekemättä ja sitten osa vetelyksistä jättää ne tekemättä. Siitä aiheutuu jatkuvaa mainehaittaa ja rahallista tappiota kun asiakkaat vetää johtopäätökset ja tarttuvat kilpailijan lupauksiin paremmasta palvelusta. Välillä on silkka onni, että osa näistä lusmuista lähtee muihin töihin. Ja hankala näitä on pistää pihalle pois pilaamasta kaikkea. Näiden kohdalla soisin sen mahdollisuuden. Jos ei maistu niin ulos ja kaveri jolle maistuu tilalle.

Eikö teillä tule paineita työporukan sisältä, nykyisessä työpaikassa kyllä tulee, vedän n. 15 hengen porukkaa, jossa toimitaan ryhmissä ja työt tehdään pääsääntöisesti suoritepalkalla, joka on 500 - 1 000 €/kk. Siinä ei porukka oikein suvaitse lusmuja, kun se näkyy heti tilinauhassa. Palkan lisäksi se tietää muille usein päivän venyttämistä, että aikataulut saadaan pidettyä.

Yli 40 v yrittäjä, suoritusporras- ja esimieskokemusta pääosin urakka- ja suoritepalkkaustöissä, osa porukasta saavuttaa aina tavoitteet hyvin (tienaa hyvin ja tekee yritykselle tulosta), osa pärjää tyydyttävästi, sitten on se (sama) porukka, josta ei oikein tuloksenteon kannalta ole hyötyä, ja joka ainut kerta sille joutuu joku syy - muualta kuin itsestä.