Luulisi tuon vakuutuksen tauolle laittaminen olevan erillinen toimenpide, eikä liittyvän suoraan lomautukseen? Ymmärrän hyvin pelaajien motivaatiota harjoitteluun jos vakuutukset eivät ole kunnossa, joten ihmeellistä toimintaa jos tämä on asian laita.
Työnantajan pitää ottaa kaikille työntekijöilleen lakisääteinen tapaturmavakuutus, mikä korvaa työssä, työpaikalla ja työmatkalla tapahtuneet tapaturmat. Jos jääkiekkoilija on lomautettuna , hänellä ei voi olla lakisääteistä tapaturmavakuutusta.
Miksi työntekijä ei voi olla vakuutettu vaikka hän olisi lomautettu? Eikö tuo ole ihan vain työnantajan ja vakuutusyhtiön välinen järjestely? Meillä on työntekijöille myös vapaa-ajan vakuutus, mikä korvaa esim harrastuksissa tulleet vahingot ja näkisin, että eivät nämä maksut poistu ilman erillistä ilmoitusta vakuutusyhtiölle.
Poimin muutaman viestin taustaksi, kun jonkinmoista (ainakin termien osalta) väärinymmärrystä ketjussa selvästi oli.
Työtapaturma- ja ammattitautivakuutus täytyy yrityksen, tai ylipäänsä työnantajan ottaa, jos on työntekijöitä. Tähän on muutamia poikkeuksia. Vakuuttaminen perustuu
työtapaturma- ja ammattitautilakiin.
Ammattiurheilijoita ei kuitenkaan vakuuteta tavallisella työtapaturma- (ja ammattitauti)vakuutuksella, vaan heidän vakuutuksensa perustuu
lakiin urheilijan tapaturma- ja eläketurvasta. Tuo urheilijoita koskevan lain mukainen vakuutus on ikään kuin urheilijoiden työtapaturmavakuutus ja karkeasti ajatellen se on hyvin samanlainen kuin tavistyöläisten työtapaturmavakuutus. Tuolla on kuitenkin vissejä eroja.
Työtapaturmavakuutus on voimassa työtä tehdessä ja työssä + joissain muissa laissa erikseen määritellyissä tilanteissa. Sama koskee urheilijoiden lakisääteistä vakuutusta.
Jos työntekijä, ja miksei myös urheilija, on lomautetuna, niin tokikaan ei silloin kuulu tuon lakisääteisen vakuutuksen piiriin, kun on lomautettuna. Tämä meni tässä ketjussa pääpiirteissään oikein.
Työnantaja toki voi sitten erilaisilla vapaaehtoisella vakuutuksilla lisätä vakuutusturvaa olemaan voimassa myös vapaa-aikana. Jos vapaaehtoinen vakuutus on, niin niistä sitten valituista turvista riippuen erilaisia korvauksia voidaan maksaa, tai sitten ei. Riippuu täysin vakuutuksesta ja sen sisällöstä ja ehdoista.
Vakuutuksenottaja eli työnantaja voi yleensä pitää ne vapaaehtoiset vakuutukset voimassa myös lomautuksen aikana, mutta vaihtoehtoisesti voi hakea säästöjä myös sieltä siten, että pistää sen vakuutuksen poikki lomautuksen ajaksi.
Tai jos on sellainen vapaa-ajan vakuutus, joka perustuu työtapaturma- ja ammattitautilakiin, niin siihen löytyy ihan laista säännös (199 §), että tapaturmaa ei korvata, jos palkanmaksu- ja työntekovelvollisuus (esim. lomautus) on jatkunut yhtäjaksoisesti yli 30 päivää.
Ymmärrän kyllä pelaajayhdistyksen ajatuksen, mutta toisaalta jotenkin hassu ajatustapa, että työnantajan pitäisi huolehtia myös mahdollisten vapaa-aikana sattuvien tapaturmien varalle otetusta vakuutusturvasta. Jos rakennusmies Reinikainen on lomautettuna, niin ei kukaan tule selittämään, että Reinikaisen työnantajan tulisi pitää huoli myös Reinikaisen vakuuttamisesta, jos Reinikainen treenaa lomautusaikana. Tai jos Reinikainen nikkaroi kotonaan jotain ja siinä telookin itsensä.