Tympäisee aika tavalla koko Järvelä. Vaikuttaa olevan karkeita puutteita ainakin johtamisosaamisessa, kommunikaatio- ja ihmissuhdetaidoissa, organisointikyvyissä sekä kehittämisotteessa. Nämä kaikki ovat sellaisia asioita, joissa tulisi saavuttaa ainakin tietty minimitaso menestyäkseen edes auttavasti. Vaikuttaa siltä, että Järvelän tapauksessa rima putoaisi jokaisella osa-alueella. Mies ei osaa johtaa, hän ei osaa kommunikoida oman väen eikä viestimien kanssa, hänellä ei ole visioita vastuualueensa kehittämisestä, ei kykyjä toimeenpanna asioita, eikä hänellä ole tietääkseni ihmeempää kielitaitoakaan ajatellen kansainvälistä yhteistyötä.
Tässä on nyt käynyt vanha kämmi, joka on nähty monesti ennenkin. Esimieheksi tai kehitystehtäviin on nostettu asiantuntija, jolla ei asiantuntijataitojensa lisäksi ole minkäänlaista osaamista johtamisesta eikä kehittämisestä.
Nyt tilanne mitä ilmeisimmin on se, ettei Järvelällä ole myöskään mitään edellytyksiä kehittyä nykyisen tehtävänsä vaatimalle tasolle. Mies on niin sanotusti tyhjä arpa. Järvelä tietää tämän, ja varmasti myös hänen esimiehensä. Muita konsteja Järvelällä ei taida olla repussa kuin uhkailu, selittely ja omiin pomoihin nojaaminen. Koko lätkäsysteemiin syvälle pesiytynyt autoritaarinen hyväveli-kähmintäkulttuuri ei kuitenkaan tunne sellaista keinoa, että Järvelä siirrettäisiin johonkin kykyjään paremmin vastaavaan tehtävään. Sen sijaan Järvelän nimittämisessä tapahtunutta mokaa paikataan tekemällä uusia mokia.