Itsellä on jaksollinen työaikajärjestelmä ja 22 tuntiset työvuorot ja jopa 7 päiväiset työviikot ovat arkipäivää, ilman ylityökorvauksia. Sopimuksesta irrotettuna kyseinen lause saadaan kuulostamaan pahalta, mutta väittäisin että kyseessä on jaksollinen työaikajärjestelmä, jossa voi tulla tuon kaltaisia tilanteita, mutta vastaavasti pitkiä vapaita.
Itsellä on jaksollinen työaikajärjestelmä ja 22 tuntiset työvuorot ja jopa 7 päiväiset työviikot ovat arkipäivää, ilman ylityökorvauksia. Sopimuksesta irrotettuna kyseinen lause saadaan kuulostamaan pahalta, mutta väittäisin että kyseessä on jaksollinen työaikajärjestelmä, jossa voi tulla tuon kaltaisia tilanteita, mutta vastaavasti pitkiä vapaita.
Mikäli noin on, niin toiminta voitaneen hyväksyä. Joissain yrityksissä vallitsee kuitenkin käytäntö, että päällikkö- tai johtaja-tittelin omaaville ei ylipäätään makseta ylitöistä, mutta peruspalkka on vastaavasti parempi.
Ylemmille toimihenkilöille ei makseta ylityökorvauksia, ne ovat johtavassa asemassa oleville luontaisetu.
...Mikään luontais-, tai luontoisetu ei ylityökorvaus tai korvaamatta jättäminen kyllä kenellekään ole. Tuota lausetta en ymmärtänyt.
... Sinänsä ei ihmetytä, että työnantajapuoli haluaa palata johonkin 1700-luvun meininkiin työajoissa.
Tuskin sekään ketään ihmetyttää, että nielet kaiken työntekijäpuolen syöttämän purematta. Suomessa on kai kuitenkin voimassa työaikalaki, mikä ajelee noiden liittojen sopimusten yli oikealta ja vasemmalta. Työaikalaista ovat vastuussa kansanedustajat eivätkä työnantajat.
...Ehdotettu menettely muuttaisi joka tapauksessa työaikaa epäsäännöllisempään suuntaan.
Tuskin sekään ketään ihmetyttää, että nielet kaiken työntekijäpuolen syöttämän purematta. Suomessa on kai kuitenkin voimassa työaikalaki, mikä ajelee noiden liittojen sopimusten yli oikealta ja vasemmalta. Työaikalaista ovat vastuussa kansanedustajat eivätkä työnantajat.
Tämä on todellisuutta monella alalla ja nyt kaupan aukioloaikojen vapautumisen myötä kaupan myyjät siirtyvät pikkuhiljaa samaan systeemiin.
On on, mutta ei se siltikään tee kyseisestä kehityksestä pienelle ihmiselle yhtään sen mukavampaa.
Koskakohan on odotettavissa, että työaika muuttuu sellaiseksi tunti töissä, kahden tunnin paussi, kaksi tuntia töissä, tunnin paussi, tunti töissä, kahden tunnin paussi...? Näin ollen työntekijät ovat sopivasti valmiudessa koko ajan, mutta palkkakustannukset eivät kuitenkaan nouse.
Ei koskaan, koska Suomessa on hyvä työaikalaki.
Joka voidaan muuttaa, mikäli kulloisetkin vallanpitäjät niin haluavat.
Tänään sitten 200 lakkoilijaa sai kuulla että lakko jatkuu heidän osaltaan vähän pidempää. Tai itseasiassa lakko loppui samantien ja lappu tuli käteen.
Käy se varmaan noinkin.
No ei se nyt aivan niin mennyt.Tänään sitten 200 lakkoilijaa sai kuulla että lakko jatkuu heidän osaltaan vähän pidempää. Tai itseasiassa lakko loppui samantien ja lappu tuli käteen.
Käy se varmaan noinkin.
Onko joku nykyisistä vallanpitäjistä ollut sitä mieltä, että sitä pitäisi muuttaa?
No ei se nyt aivan niin mennyt.
HK aloittaa yt-neuvottelut, kertoo Iltalehti . Samassa uutisessa kerrotaan seuraavaa, "Perkonojan mukaan tulosvaroituksella ja suunnitelluilla leikkauksilla ei ole yhteyttä elintarviketeollisuuden meneillään olevaan työtaisteluun"
Yksi keino on se, että vaihtaa duunia ja menee sellaiseen paikkaan jossa on paremmat edut (eli sopii asiasta työsopimuksen kirjoittamisen yhteydessä). Eikä se tietenkään ole kiellettyä tehdä uutta sopimusta olemassaolevankaan työnantajan kanssa. Tuo toki onnistuu vain mikäli työntekijällä on sellaista osaamista, jota voidaan pitää jonkinlaisena neuvotteluvälineenä. Jos ei ole, niin onko työntekijä sitten ansainnutkaan tuollaista etua, voisi joku kysyä (anteeksi englishmi).mietin vain että millähän keinoin tulevaisuudessa voi työntekijä vaikuttaa omiin työolosuhteisiinsa ja soppareihin jos lakko"ase" murenee ja samalla paikallinen sopiminen lisääntyy ja duunarin sana painaa yhä vähemmän.
Suurin kiistakapula on juuri Toejoen Veikon mainitsema Elintarviketeollisuusliiton ETL:n ehdottama Työaikamalli joka antaa työnantajalle mahdollisuuden teettää 6 päivän työviikkoa ja kymmenen tunnin päiviä ilman ylityökorvauksia.
Pitkä ruskea kieli?Tuo toki onnistuu vain mikäli työntekijällä on sellaista osaamista, jota voidaan pitää jonkinlaisena neuvotteluvälineenä.
Jos se osaaminen siihen jää, niin vaikka sitten niin.Pitkä ruskea kieli?
Poimittu PAM:n sivuilta:
Kaupan alalla ja vartiointialalla alkaa laillinen lakko keskiviikkona 28.4. klo 6.00 ja päättyy lauantaina 1.5. klo 6.00.
Perhetuttu mietti tänään seuratako muita lakkoon vai mennäkö töihin? Esimies oli kuulemma soittanut ja kysynyt, että meinaako mennä lakkoon ja oli seuraavaksi maininnut työnantajan oikeudesta määrätä lomien ajankohdat esim. kaksi viikkoa toukokuulle ja kaksi viikkoa syyskuulle.
Palkankorotuksista ilmeisesti tappelevat. 0,6% tarjotaan ja 1,6% vaaditaan.