Tässä on varmasti yhtenä tekijänä ns. "aikojen vaikutus". Moni on menettänyt duuninsa koronan aikana ja päässyt ansiosidonnaisen piiriin, jolloin oma tulotaso ei ole pudonnut niin radikaalisti, etteikö silläkin voisi jonkin ajan pärjäillä varsin hyvinkin. Varsinkin, kun mitään ei nyt oikein ole voinut tehdäkään ja downshiftaus on käynyt monelle suht helpostikin. Moni on vetänyt duunissa itsensä niin piippuun, että tilapäinen boottaaminen on voinut olla jopa tervetullutta. Ja kun tiedämme, että mitään duunia ei välttämättä ole pakko oikeasti edes hakea, jos ei huvita (mulla tuttavapiirissä useampikin kokemus), niin se sitten näkyy myös näin. Osaaville ihmisille löytyy kyllä jotain duunia yleensä aina, jolloin moni ottaa nyt hetken happea ja palaa työelämään, kun ansiosidonnaiset loppuu. Siinä voi toki sitten käydä niinkin, että samoilla apajilla on muitakin ja yhtäkkiä työnantajilla on liikatarjontaa hyvistä työntekijöistä ja breikin jälkeen työntekijä ei sitten heti saakaan niitä omia suosikkiduunejaan ja joillakin taktikointi voi ollakin lopulta huonompi homma.
Toki muitakin syitä on, ettei työntekijöitä löydy, mutta tämä em. asia on sellainen, mistä ei ole ainakaan julkisuudessa kauheasti puhuttu. Olisi mielenkiintoista tietää, onko tällä oikeasti jotain merkitystä työvoimapulan kanssa? Itse veikkaan, että jonkinlainen yhteys löytyy kyllä, mutta kuinka merkittävä, sitä en osaa sanoa.