Tarkoitus keskustella KalPa Oy:n tekemisistä. Hyväveli organisaatiosta ja sen tekemisistä ja tekemättä jättämisistä. Tomitusjohtajasta (koodinimi "neekeri") Paula Seppäseen.
Kuten muutamassa ketjussa on tullutkin esille KalPa organisaation hyväveli järjestelmä esille, niin mielestäni on aika perustaa uusi ketju KalPan organisaation puuhasteluille. Mitä tulisi parantaa? Ja voidaanko sitä kehittää ilman hyväveli järjestelmää?
Kuten muutamassa ketjussa on tullutkin esille KalPa organisaation hyväveli järjestelmä esille, niin mielestäni on aika perustaa uusi ketju KalPan organisaation puuhasteluille. Mitä tulisi parantaa? Ja voidaanko sitä kehittää ilman hyväveli järjestelmää?
Viimeksi muokattu: