Työsopimuslaki ei laahaa mitenkään jälkijunassa. On jokaisen työntekijäksi laskettavan etu, että yhtäkään työsopimusta ei voida päättää työnantajan yksipuolisella ilmoituksella, vaikka joku kerran töppäilisi tai somen mölyapinakuoro sitä vaatii. Tai voidaan päättää, mutta se maksaa työnantajalle aika reilusti.
On kokonaan toinen keskustelu pitäisikö laki olla toisenlainen ja omakin näkökulma on, että mahdollisuutta irtisanomiseen pitäisi tietyissä tilanteissa helpottaa, mutta jos puhutaan humalassa sekoilusta niin rohkenen väittää, että aika harvassa on tässä maassa ne henkilöt, jotka haluaisivat työnantajalle suoran irtisanomisoikeuden yksittäisen siviilielämän munauksen perusteella. Näissä kännisekoiluissa on kuitenkin työnantajalla ihan hyvät työkalut päästä juoposta eroon, kun yleensä näillä puhutaan toistuvista laiminlyönneistä työnantajaa kohtaan.
Tämä siis liittymättä Raskin tapaukseen muuten kuin siltä osin, että on kaikkien etu, että ennen hutkimista tutkitaan.