Tavoite on joka kausi se, että Jokereissa pelataan mestaruudesta. Ei muusta.
Millä sä kuvittelet että firma, jonka työntekijät on per**raiskattu vuodesta toiseen ja toimari on sokean hallituksen suojeluksessa hassannut rahat skeidaan, voisi hetkessä olla täydessä tikissä? Millä pystytään henkilökuntaan samaan motivaatiomuutos muutamassa kuukaudessa jos kymmenen vuotta on ollut suojatyöpaikka, jossa saa perseillä ja fleguilla miten tykkää? Asiat ei käy hetkessä. Mutta suunta on kyllä parempaan päin, ja kun määräaikaisten työsopimusten irtisanominen ei ole helppoa, joita edellinen toimari on tehnyt roppakaupalla niin hidasta se on. Mädät omenat voi ulkoistaa vain tiettyä reittiä, joka tässä tapauksessa on määräaikaisuuksien päättyminen. Tämän jälkeen on vasta mahdollisuus ottaa ne avainhenkilöt sisään yritykseen, joilla on motivaatio ja tahto tehdä firman kanssa kelpo tulosta sopivalla korvauksella menetetystä vapaa-ajasta. Yksi henkilö voi tuhota paljon ja jos niitä huseeraajia on useampi, ei sitä sotkua helposti selvitetä.
Cobol, herätys. Muutos on täällä mutta ei se tapahdu sormia napsauttamalla. Suunta on oikea, mutta nyt pitää peräänkuuluttaa kärsivällisyyttä mutta samalla vaatia tiettyä jämäkkyyttä katsoa että homma menee oikeassa kurssissa.