Ei työnantaja voi hirveästi määrittää mitä työntekijä saa tehdä saikulla. Jos sinulle kirjoitetaan sairaslomaa lääkärin toimesta niin se ottaa kantaa vain työkykyyn.
Moraali ja maine sitten asia erikseen.
"Oikeus irtisanoa sairauslomalla olevan työntekijän työsopimus voi perustua esimerkiksi siihen, että
asianomainen toimii selkeästi lääkärin antamien lepo tai kuntoutusmääräysten vastaisesti."
"Työsopimus on molemminpuolisesti velvoittava sopimus, ja se siten asettaa velvollisuuksia myös
työntekijälle esimerkiksi työkyvyn ylläpitämiseksi. Hoito-ohjeiden laiminlyöminen tai muu vastaava
paranemisen vaarantaminen voivat muodostua sairauslomalla olevan työsopimuksen
päättämisperusteeksi, jos ne olennaisesti pitkittävät työkyvyttömyyttä ja aiheuttavat näin ollen
työnantajalle vahinkoa, siitäkin huolimatta, että hoito-ohjeiden noudattamisesta yleensä aiheutuu
työntekijälle kustannuksia."
Näin ainakin normaalissa työsuhteessa olevalla on. Muuten kyllä aika pienet saumat työnantajalla irtisanomiseen, mutta kyllä sairaslomalaisella on velvollisuutensa. Tämän takia olen ihmetellyt, miksi tässä on kestänyt näinkin kauan.