Viestin lähetti DAF
Ei ole sopimuksissa useinkaan sitä irtisanomispykälää, vaan nimenomaan tämä edellyttää yhteistä sopimista. Se on kokonaan toinen asia, haluaako työnantaja/onko työnantajan järkevää pitää ei-motivoitunutta työntekijää töissä, jos tämä haluaa muualle.
Työnantajani käyttää edelleenkin varsin paljon määräaikaisia työsopimuksia, eräässä vaiheessa viljeltiin jopa hyvinkin runsaasti lyhyimmillään jopa kuukauden mittaisia sopimuksia - nyt lienee näin lyhyiden sopimusten yleinen ja pitkäaikainen kirjoittaminen taitaa olla jotakuinkin mahdotonta (tai vähintäänkin vaikeaa) pl. kausiluonteiset työt.
Työnantajan ei varmaankaan ole järkevää pitää palkkalistoillaan työntekijää joka on huonosti motivoitunut ja haluaa yrityksestä pois, vaikka mitään irtisanoutumispykäliä tai vastaavia ei olisi niin uskoisin, että työnantaja mielummin laskee työntekijän menemään kuin pitää hänet väkisin. Pahimmassa tapauksessahan tällainen työntekijä voi olla haitaksi koko työyhteisölle tms.
En ole itse juurikaan nähnyt enkä kirjoittanut määräaikaisia sopimuksia (jonkun verran viime vuosina olen ottanut ihmisiä töihin), joissa olisi mitenkään kirjattuna irtisanoutumismahdollisuus.
Kuten jo yllä kirjoitin, oma työnantajani käyttää edelleen määräaikaisia soppareita, minimissään sopimukset taitavat nykyään olla sen kuukauden sijaan 3-4 kuukautta. Viimeaikaisien sopimusten kirjallista muotoa en tiedä, en sitäkään kuinka paljon eroavat omasta toistaiseksi voimassa olevasta työsopimuksesta. Epäilisin kuitenkin, että "Muut ehdot" kohdan maininta "Määräytyvät työantajaliitto ... ja ... sekä ... välisen, postialan (nyk. ilmeisesti posti- ja logistiikka-alan) tehtäviä koskevan työehtosopimuksen mukaan" pitää sisällään tiedot irtisanomisoikeudesta tms.
Omalla kohdallani tiedän, että minulla on kuukauden irtisanoutumisaika, joka tosin on työantajan kanssa neuvoteltavissa vaikkapa lyhyemmäksikin jos työntekijä niin haluaa. Työnantajan taholta irtisanomisaika taitaa olla rutkasti pidempi.
Näitä "normaalin" työelämän työsopimuksiahan ei voi sitten mitenkään verrata kiekkoilijoiden tai valmentajien työsopimuksiin, niitä en edes uskalla ruveta kommentoimaan kun en ole koskaan nähnyt minkään sortin sopimusta - muuta kuin kiekkolehdissä levinneen "kopion" Pavel Buren muinoin ZSKA:n kanssa kirjoittamasta sopimuksesta, jossa sopimuksen arvo taisi olla 600 "jotain", mitä tämä "jotain" oli ei tainnut käydä selville kennellekään.
vlad.