Mikä sinun ajatus siis on, että millaisella palkalla nuo sinun viestissä kuiluun heitettävät henkilöt on hommissa?
En osaa vastata tarkalleen, mutta arvioisin itse että henkilöstökuluihin pitäisi vielä kohdistaa säästöjä jos miettii seuran tulevaisuutta ja tappioista eroon pääsemistä. Vai onko mielestäsi organisaatio liikevaihtoon ja kilpailijaseuroihin nähden optimaalisesti mitoitettu?
E: Vastaan ehkä mieluummin siten, että meidän organisaation koon tulisi olla lähestulkoon yks-yhteen saman tason kilpailijaseurojemme kanssa.
Arvostan sinua kirjoittajana, mutta tuntuu että nyt et halua asiassa mennä muu kuin tunne edellä. Suon sen sinulle, mutta ei meidän tarvitse tästä jatkaa siinä tapauksessa. Tietenkään itsekään pidä tilanteesta jossa tarvitsee edes leikkiä ajatuksella ihmisten heittämisestä kuiluun. Syyttömiähän ei-johdossa istuvat ihmiset hyvin pitkälti on siihen että äärimmäisiin toimiin tarvitsee ryhtyä.
Koska vielä varmasti yhteen kertaan ainakin vastaat, niin kysyn
@Knutsen sinulta: Pitääkö TJ:n "organisaatio nilkuttaa jos vielä säästämme" vettä, huomioiden henkilötyövuosien määrässä oleva epäsuhta muihin vastaavien sijoitusten seuroihin tai muihin liigaseuroihin ylipäätään?