The Original Jags kirjoitti:Ei, vaan hain vaihtoehtoisia kiintiömalleja naiskiintiöiden rinnalle. Et kannata naiskiintiöitä, joten sinulta tätä lienee turha kysyä, mutta esimerkiksi Suomeen tätä kiintiömallia ajaneelta Tuula Haataiselle voisi hyvin kysyä, että miksi pörssiyhtiöihin tulisi olla vain naiskiintiöt? Miksi naiskiintiö on yhtään oleellisempi kuin vaikka maahanmuuttajakiintiö, tai kiintiö kehitysvammaisille.
Ei tässä nyt puhuta pörssiyhtiöiden työntekijöiden kiintiöistä vaan niiden hallitusten kiintiöistä. Pls vähän tarkkuutta näihin kommentteihin. Harvalla maahanmuuttajalla tai kehitysvammaisella on sitä substanssia, mitä hallitusten jäsenellä tulee olla eli pitkää kokemusta johtajatason työskentelystä suomalaisessa yritysmaailmassa. Naisia sen sijaan kyllä löytyy, ei niin paljoa kuin miehiä, mutta osaavia naisia on paljonkin. Naiskiintiötä haetaan ehkä sillä perusteella, että naiset törmäävät työelämässä vieläkin lasikattoon eli ei haluta rekrytoida naista milloin mistäkin syystä. Ja nyt sitten tarkoitan tapausta, että ko naisellakin on vaadittava kompetenssi työhön. Kiintiöllä halutaan tätä lasikattovaikutusta pienentää.
Naisena en ole kovinkaan ihastunut siihen, että vertaat minua työkyvyiltäni kehitysvammaiseen. Enkä nyt tarkoita sitä, etten arvostaisi kehitysvammaisten työpanosta tai heitä rekrytoivia yrityksiä - päinvastoin.