Jaa, yhtenä ongelmana on tässä se, että valtavia korvauksia saavat hyvin usein myös huonosti johtaneet. Sopimuksiin sisältyvät valtavat palkkiot lopputuloksesta riippumatta. Toisena tietysti se, että näistä palkoista - jos siis puhutaan maailman, etenkin USA:n, suuryrityksistä - päättää hyvin pieni rälssi keskenään. Suuritysten hallitukset koostuvat suurelta osin entisistä ja nykyisistä suuryritysten johtajista. Jos tuntee vähänkin ihmisluontoa niin tälläisessä tilanteessa voisi päätellä, että johdon palkkaus nousee suhteettomiin mittoihin. Ja miten on käynyt? Jostain syystä nämä palkat ovat nousseet huomattavasti nopeammin kuin yritysten tuottavuus. Eli prosessi selkeästikin on osin huomattavan irrationaalinen - ja siinä on käynyt juuri niin kuin voisi ihmisluonnon kohdalla ajatella tapahtuvan. Aina ei ole hyvä kuin käy...
Totta kai palkkauksessa tapahtuu virheitä, kaikkea ei voida ennalta tietää. Joskus se palkkauksen virhe tapahtuu duunareita palkattaessa. Otetaan töihin henkilö joka viettää puolet ajasta "kipeänä", aiheuttaa huonoa työilmapiiriä tai ei tee työtä läheskään yhtä paljoa kuin kanssatyöntekijät. Silti sama palkka juoksee. Ja usein näistä ei edes päästä mitenkään eroon. Mielestäni hyvien duunareiden palkkojen "oikeudenmukaisuutta" ei pidä verrata näihin huonoihin, sama toimii johdon palkkauksessa.